公司員工規(guī)章制度講解

1、公司員工規(guī)章制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)本規(guī)章制度，本制度適用于我 公司所有員工。一、基本規(guī)定1、 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（共計(jì)每日2次，每周6 天工作制（周二休息上午8:4512:00下午 13:40 17:40上班遲到5-30分鐘按每次30元處罰,30分鐘以上按曠 工半天處理扣除當(dāng)日 基本工資的50%。2、請(qǐng)?jiān)诖蚩ㄒ郧鞍才藕迷绮蜁r(shí)間。3、外出人員如下班時(shí)間回不到公司打卡，需提前打電話到 公司行政部，說(shuō)明原 由，并由行政登記核實(shí)，回到公司后 到行政部簽字確認(rèn)。（無(wú)登記者按曠工半天處理， 扣除當(dāng)日基本工資的50%4、 所有外出辦事人員，必須到公司行政部登記外出事由以 及辦

2、事預(yù)計(jì)時(shí)間，由 行政部登記核實(shí)。（無(wú)登記者按每次30元處罰如未得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的， 視為曠工。員工 未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先告知公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng) 假手 續(xù)的視為曠工。5、工作期間遇到顧客訪問(wèn)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供 咨詢。&工作期間不得玩游戲；（發(fā)現(xiàn)一次處罰100元7、員工必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，不得怠慢工作；8、下班必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生9、有來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄，（包括:來(lái)電單位、內(nèi)容 摘要，來(lái)電時(shí)間、紀(jì)錄 人等重要信息11、上班必須佩帶工作牌，必須保持良好的工作態(tài)度和著裝（如經(jīng)提醒仍未佩戴 工作牌者按每次30元處罰12、公司除總經(jīng)理辦公室和休

3、息室外,全公司內(nèi)禁止吸 煙。（違反者按每次扣除10元處罰二、請(qǐng)假制度1、 假別分為：病假、事假、婚假、工傷假、喪假等五種。凡發(fā)生以上假者取 消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須 持縣級(jí)以上醫(yī)院證明, 無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本 日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；事假按實(shí) 際天數(shù)扣發(fā)日薪。4、 婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；按國(guó)家相關(guān)法 律法規(guī)執(zhí)行。5、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資

4、照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)觯航o假7天配偶或子女傷亡：給假10天三、批假權(quán)限1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天及以上由副總 經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù) 送行政部備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)副總經(jīng)理審批，并送行政部備案3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為 有效假別；特殊情況必須來(lái)電來(lái)函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未 按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠 工。四、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的 任務(wù)，不提倡加班。特殊情況需加班的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào) 公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有 加班首先必須抵沖 病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司 發(fā)給加班工資（30元每次，不作調(diào)休處 理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)放工 資。五、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理簽 署意見(jiàn)后報(bào)公司副總 經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由副