公司薪酬制度

1、 績效考核手冊 福建三木集團股份有限公司XX集團股份有限公司薪酬制度 新華信管理咨詢 第 2 頁目 錄第一章 總則1第二章 薪酬結(jié)構(gòu)2第三章 固定工資2第一節(jié) 基本工資2第二節(jié) 司齡工資2第三節(jié) 崗位工資3第四節(jié) 資歷工資3第四章 績效薪酬4第一節(jié) 季度獎金4第二節(jié) 年度獎金4第三節(jié) 項目獎金4第四節(jié) 總裁特別獎4第五節(jié) 其它獎金4第五章 附加薪酬5第一節(jié) 加班工資5第二節(jié) 行車津貼6第三節(jié) 午餐補貼6第四節(jié) 駐外津貼6第六章 保健薪酬6第七章 試用期薪酬7第八章 兼職特約人員薪酬7第九章 工資級別確定7第十章 薪酬調(diào)整7第十一章 工資的支付8第十二章 薪酬組織與發(fā)放9第十三章 附則9附表一：

2、各類人員薪酬組成表11附表二：職務序列工資等級表12第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條 本制度以集團戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條 本制度適用于XX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員本

3、制度適用人員分類如下：l 職能部門負責人類：指集團公司總部除房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部、房地產(chǎn)項目部以外的各部門主要負責人；l 職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務系列員工外的所有普通員工；l 業(yè)務部門負責人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部的部門負責人和房地產(chǎn)項目部的主要負責人；l 業(yè)務部門普通員工類：指房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部；各房地產(chǎn)項目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項目部組織考核；l 勤務系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位員工；l 派出管理人員類：指由XX集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員；l 控股企業(yè)財務人員類：指各控股公

4、司、房地產(chǎn)公司中的財務負責人；l 派出普通人員類：指由XX集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所有普通人員。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：l 固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；l 績效薪酬部分：包括季度獎、年度獎、項目獎、總裁特別獎、以及其它單項獎金；l 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補貼等；l 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等；第六條 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表。第三章 固定工資第一節(jié) 基本工

5、資第七條 基本工資標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。第八條 根據(jù)公司有關管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M。第二節(jié) 司齡工資第九條 司齡從員工正式進入福建XX集團股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十條 司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。第三節(jié) 崗位工資第十一條 崗位工資級別共分30級，劃分為四個序列：管理序列、技術(shù)序列、任務序列和勤務序列。第十二條 管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（30級26級）、主辦（25級18級）、部門助理（17級12級）、部門主管（11級5級）、總裁助理

6、（5級1級）。第十三條 技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為主辦師（21級17級）、副主任師（17級13級）、主任師（13級8級）。第十四條 任務序列分為四類，由低到高依次為專務（21級17級）、專責（17級13級）、專員（12級8級）、高級專員（7級4級）。第十五條 勤務序列由低到高共分8級（30級23級）。第十六條 崗位系數(shù)與崗位工資相對應，共分30級，最低為1，最高為10。第四節(jié) 資歷工資第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：l 大學本科畢業(yè)，300元/月；l 碩士研究生畢業(yè)，雙學士畢業(yè)3年并取得中級職稱，大學本科畢業(yè)5年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級職稱

7、，中專畢業(yè)15以上取得中級職稱，500元/月；l 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關專業(yè)，由人力資源部確認）；l 高級技術(shù)職稱，800元/月；l 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱，2000元/月；第十八條 學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。第四章 績效薪酬第一節(jié) 季度獎金第十九條 職能系列和勤務系列員工季度獎金的發(fā)放基數(shù)是個人的崗位工資，公式參見XX集團股份有限公司績效考核手冊。第二節(jié) 年度獎金第二十條 職能系列和勤務系列員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當年效益情況確定，公式參見XX集團股份有限公司績效考核手冊。第三節(jié) 項目獎金第二十一條 業(yè)務系列員

8、工的季度獎和年度獎與項目直接掛鉤，采取預發(fā)形式，具體辦法詳見集團業(yè)務人員效益獎金管理辦法。第四節(jié) 總裁特別獎第二十二條 具體辦法詳見公司關于總裁特別獎的有關規(guī)定。第五節(jié) 其它獎金第二十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關規(guī)章制度。第五章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：l 延長工作日時間加班工資按下列公式計算：l 法定公休時間加班工資按下列公式計算：l 法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算：第二十五條 為保障職工正當權(quán)益，員工加班時數(shù)應嚴格控制在國家有關規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限

9、額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。第二十六條 公司中層管理人員以及相應級別的技術(shù)序列和任務序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其余時間按相應公式計算加班工資。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加班工資不超過崗位工資的50%。第二節(jié) 行車津貼第二十八條 公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為300元。第二十九條 公司公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車里程超過2000公里的部分，津貼標準0.12元/公里（輛）。第三十條 行車里程由行政主管每月核查一次

10、，按月結(jié)算行車津貼。第三節(jié) 午餐補貼第三十一條 員工午餐補貼為100元/月，請假、曠工及其它未上班的職員，應按下面的公式扣減補貼金額：第四節(jié) 駐外津貼第三十二條 詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。第六章 保健薪酬第三十三條 派出人員的大項福利按公司總部有關規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按福州市有關規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關規(guī)章制度 。第三十五條 其它詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。第七章 試用期薪酬第三十

11、六條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。第三十七條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。第三十八條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。第三十九條 其它情況參見公司有關規(guī)定。第八章 兼職特約人員薪酬第四十條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎。第四十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第九章 工資級別確定第四十二條 各類人員工資級別確定方法如下：l 總部職能部門人員：

12、以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔；l 總部業(yè)務部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；l 派出人員：參照總部相應級別。第四十三條 大學本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第25級（1190元月）起定薪，進入管理序列。第十章 薪酬調(diào)整第四十四條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第四十五條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第四十六條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十七條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行

13、的調(diào)整，詳細情況參見XX集團股份有限公司績效考核手冊。第四十八條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第四十九條 員工在其相應職務的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務薪幅內(nèi)最高檔后，若職務不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第五十條 若發(fā)生職務調(diào)整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第五十一條 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第五十二條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。第十一章 工資的支付第五十三條 員工工

14、資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第五十四條 下列各款項須直接從工資中扣除：l 職員個人工資所得稅；l 應由員工個人承擔的住房公積金；l 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；l 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；l 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第五十五條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第五十六條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動

15、合同時；l 公司認可的其他事由。第十二章 薪酬組織與發(fā)放第五十七條 公司總裁負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第五十八條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。第五十九條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第六十條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達財務部執(zhí)行。第十三章 附則第六十一條 根據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第六十二條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。第六十三條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第六十四條 本規(guī)定從2003年1月1日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第六十五