安全生產(chǎn)承包責(zé)任書

1、XXX公司二零零七年度安全生產(chǎn)目標管理庠包責(zé)任書二零零七年二月一十四日合約雙方：甲方：XXX有限公司乙方：?為貫徹“安全第一、？預(yù)防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)范公司內(nèi)各部門的安 全行為，按責(zé)、權(quán)、利一致的原則，特制訂本目標管理責(zé)任承包書。一、承包目標（一）甲方目標死亡人數(shù)：0重傷人數(shù)（含急性中毒和中暑）：0同責(zé)及以上的特大交通事故：0職業(yè)病人數(shù)：0火災(zāi)事故：0（二）乙方目標序 號項目指標內(nèi)容總 經(jīng) 理 室采 購 部綜合管理部財務(wù)部銷 售 部技 術(shù) 中 心XX科涂 裝 成 型 科總 裝 科設(shè)備科設(shè) 施 管 理 科生 產(chǎn) 管 理 部質(zhì) 量 管 理 部1死亡人數(shù)00000000000002

2、工傷重傷人數(shù)（含急性中毒和 中暑）00000000000003輕傷事故（休業(yè)1天以上）00000000000004交 通同責(zé)及以上重大交通事故00000000000005消 防火災(zāi)事故0000000000000二、承包責(zé)任：（一）甲方責(zé)任（1）由甲方任命乙方的安全生產(chǎn)責(zé)任人，并可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整、更換。（2）甲方通過公司“交通、防火、生產(chǎn)”安全委員會對乙方的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，并 委托公司“交通、防火、生產(chǎn)”安全辦公室進行日常工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。（3）甲方對乙方的工作定期進行考核，及時實施獎懲。年度合同期滿實行年終考核，對 承包有成績的單位和個人，由公司給予完成承包合同的獎勵兌現(xiàn)。對不能完

3、成或不能全部完成 承包合同的，按獎懲辦法處理。（二）乙方責(zé)任（1）建立、健全安全的管理、監(jiān)督機構(gòu)，實行安全目標責(zé)任層級承包，并履行各自職責(zé)， 開展安全活動。（2）健全各項的安全規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。（3）有計劃地對員工進行安全教育并做好記錄，確保特種作業(yè)人員必須持證上崗，并定 期進行審檢。（4）安全檢查要經(jīng)?；⒅贫然?、標準化，實行安全否決權(quán)制度。（5）確保所屬區(qū)域的設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境的安全。 精選范本（6）督促員工正確穿戴和使用個人勞動保護用品。（7） 委托外單位施工作業(yè)或與外單位交叉作業(yè)時， 應(yīng)加強監(jiān)督管理，在雙方簽定的合同書 內(nèi)必須有安全條款，明確雙方責(zé)任。（8） 對安全檢查中發(fā)

4、現(xiàn)的隱患要及時整改，對隱患整改指令書的回復(fù)率達100%（9）做好就業(yè)前體檢、有毒有害工種體檢、全體員工健康體檢的工作。（10）健全事故登記存檔工作。？發(fā)生傷亡事故，按“四不放過”的原則認真進行調(diào)查、分 析和處理。三、考核獎懲辦法：（一）平時的獎懲考核由公司“交通、防火、生產(chǎn)”安全委員會討論決定。公司每年5月和11月委派公司“交通、防火、生產(chǎn)”安全辦公室對承包單位進行檢查考核，考核結(jié)果由公司“交通、防火、生產(chǎn)”安全責(zé)任人批準執(zhí)行。（二）考核標準：目標得分率為100分，考核得分率在90分以上（含90分）的考核為優(yōu) 秀，70至89分為合格，69分以下（含69分）為不合格。（三）獎懲辦法：年終取上半年

5、、下半年得分率的平均值為全年考評得分率。（1）考核為“優(yōu)秀”的簽約部科，參照下表按部科總?cè)藬?shù)給予安全生產(chǎn)獎勵金，作為部科開展安全活動的經(jīng)費，并在年終進行成果發(fā)表;區(qū)分得分率排名第一得分率排名第二得分率排名第三其他生產(chǎn)制造部門50元/人40元/人30元/人20元/人行政管理部門20元/人（2）考核為“合格”的簽約部科不予獎勵；考核為“不合格”的簽約部科在當(dāng)年度公司級或以上的評比中，部科不得評為先進集體、承包責(zé)任人不得評為先進個人。四、本責(zé)任書一式兩份，公司“交通、防火、生產(chǎn)”安全委員會和承包部門各存壹份。五、本責(zé)任書的簽約人若發(fā)生職位變動，其繼任人承擔(dān)本責(zé)任書中有關(guān)的責(zé)任，并進行考 核獎懲。六、承包期：二零零六年十二月一日至二零零七年一月三十日。七、附則：本責(zé)任書如與上級文件精神（含指標值）有沖突時，應(yīng)服從上