國安創(chuàng)想公司考勤管理制度

1、考勤管理制度為加強公司勞動管理，提高工作效率，保證職工合法權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國勞動法，特制定本制度。一、作息吋間：工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間1、周一至周五正常工作時間為:8:3012： 00，13:0017:30。2、周六、周日休息。3、各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間， 應(yīng)書面提交報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報綜合部人力資源部備案及 執(zhí)行。月考勤:1、每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25日的考勤。2、人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況 ，并于三日內(nèi)將請假 單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務(wù)部核準。 三、考勤管理:為了準確計算員工工資，減

2、少人工考勤誤差，將嚴格進行 考勤制度。1、任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交請 休假申請單方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應(yīng)先到人 力資源處進行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否 則將按照員工實際銷假日進行考勤。2、任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交 涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。G AT H INK四、出差:1、因公外出至市區(qū)以外且在外住宿 ，視為出差，參照“員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法”,出差者的部門經(jīng)理應(yīng) 詳細填寫員工出差登記表并報人力資源。2、員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在員工 出差登記表中填寫實際返回時間。3、員工外出費用

3、報銷時，需攜帶員工出差登記表至財務(wù)部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財務(wù)部方能給予報銷。4、出差標準詳見“報銷管理辦法”。五加班1、職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因 輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為 加班。2、根據(jù)勞動法規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴 格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。 因特殊原因需延長 工作時間的，每天不應(yīng)超過3小時，且每月不得超過三十六小時。3、加班須提前由部門經(jīng)理認可，且按其任務(wù)多少規(guī)定 職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務(wù)的完成是否超 過本時間，加班費用均按此時間計算。4、經(jīng)審批的加班可享受加班工資。標準為：加班時間以小

4、時計，平日加班按職工工資的 150%計發(fā)，公休日加班按 職工工資的200%計發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的 300%計發(fā)。5、職能部門（綜合部、財務(wù)部、客戶部電話支持 ）員工 享有加班費；直銷部員工、客服部專業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工 不享有加班費；經(jīng)理級以上人員不享有加班費。六、請/休假流程1、員工請病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準， 由部門經(jīng)理填寫請休假申請單交人力資源備案。Q ATHINK 12、員工休年假，應(yīng)于開始休假的前兩周向所在部門提交休 假申請，以便于工作安排。2、逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。3、請/休假申請必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準方可執(zhí)行。

5、4、離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其他員工（職務(wù)代理人）進行交接，并將自己未完成 或待完成的工作情況詳細填寫在請假單工作交接一欄。5、職務(wù)代理人確認工作交接完畢，方可簽字，并對其 代理職務(wù)在此期間負相應(yīng)責任。6、員工請病事假以半天計，3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天（含）以上者，由上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準。7、 員工無故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪200%兩天（含）以上，公司有權(quán)將其辭退，并不支付任何補償金。七關(guān)于法定休假日及病事假"1公休日：每周周六、周日休息2天每年法定節(jié)假日10天：元旦1天；春節(jié)3天；勞動節(jié)3 天；國慶3天2； 病事假員工休病假，應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院的診斷

6、證明、化驗 單和病假證明。一次病假在三個工作日以內(nèi)的，報部門經(jīng)理 批準，三個（含）工作日以上的報總經(jīng)理批準。如員工患慢性病或醫(yī)生建議休息一個月以上的，應(yīng)事 先報部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理查詢審核，并經(jīng)查詢記錄后 確認需休息的，報總經(jīng)理批準。員工每次病假期滿需繼續(xù)休 假的，應(yīng)按上述手續(xù)辦理。Q AT H INK i員工每月有一日帶薪病假，休病假累計兩至三個工作日，按日薪之30嘛計扣除；累計三個（含）工作日以上至七個工作日以下的，按當月工資的 70%+發(fā)；累計七個（含）工作日以上的，按當月工資的50%計發(fā)，扣除員工崗位工資；累計病假超過22個工作日的，按北京市標準發(fā)放最低生活費。員工事假不發(fā)事假期間

7、的工資，事假五個工作日（含）以上按基本工資50%+發(fā)并扣除當月崗位工資，超過十天以上扣除 當月工資。3； 年休假凡在本公司工作滿一年的員工（含試用期），滿一年后可 根據(jù)在公司工作的年限享受應(yīng)休年假：2年以下的：5天/年 2 年以上的：7天/年員工第一次休年假，所休應(yīng)為工作滿一年后的第一天至同 一公歷年的最后一天 的年假，時長將按比例計算，以半天為單位；員工在離職時，應(yīng)將所休年假和應(yīng)休年假的差額按日累計 以薪資形式結(jié)算；年假的計算以一個公歷年為基礎(chǔ)，年假當年有效，由員工 所在部門根據(jù)工作需要進行安排，年假可沖減同等天數(shù)的病、事 假。確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予 補償。4工傷假員工因工負傷經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，勞動鑒定委員會確認，治療期間享受帶新休假，因工傷喪失工作能力者，按照國家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。5、婚假員工持結(jié)婚證可享有3個工作日的婚假，按照勞動法晚 婚的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）可另外增加 7個工作日的假期?；榧?需在結(jié)婚證明開具的6個月內(nèi)有效。員工休婚假期間，僅支付其 基本工資