勞動(dòng)爭議處理實(shí)用技巧(第四講勞動(dòng)合同解除和終止中的爭議)_第1頁
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文檔簡介

1、 （五）解除或終止勞動(dòng)合同后的附隨義務(wù) 1、由用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì) 保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 2、勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接； 3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本要進(jìn)行保存以備查 （六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義：指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支 付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍 （1）勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形（7個(gè)） （2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形 （3）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形（3個(gè)） （4）經(jīng)濟(jì)性裁員的情形 （5）因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的情形

2、（6）因用人單位主體資格喪失而終止勞動(dòng)合同的情形 （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞 動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍 的 數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。 （七）關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定 1、定義：指對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成經(jīng) 濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。 2、經(jīng)濟(jì)

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