執(zhí)行不力問題解決整治方案

1、范文最新推薦執(zhí)行不力問題解決整治方案3 / 4目標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)解決庸懶散拖、推諉扯皮，作風(fēng)飄浮、工作不實(shí)，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，不作為、慢作為、亂作為，“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象嚴(yán)重、 不深入實(shí)際、漠視群眾疾苦等問題。加強(qiáng)效能建設(shè)，提高執(zhí)行能力。嚴(yán)肅查處搞“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止，陽奉陰違、政令不暢等行為，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為推動全鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展、 加快發(fā)展?fàn)I造良好的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，確保專項(xiàng)治理順利開展，取得實(shí)效，特成立鄉(xiāng)解決執(zhí)行不力問題專項(xiàng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組， 整治時限為2015年9月。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：三、工作措施（一）加大教育培訓(xùn)力度要加強(qiáng)干部

2、理想信念、宗旨意識、職業(yè)道德和黨紀(jì)政紀(jì)教育，增強(qiáng) 干部的責(zé)任意識、危機(jī)意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，增強(qiáng)工作的積極性、主 動性和創(chuàng)造性。要堅(jiān)持以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點(diǎn)，制定并 落實(shí)科學(xué)規(guī)范的干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)加強(qiáng)干部履職能力、執(zhí)行能 力和干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。要重點(diǎn)加強(qiáng)干部的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強(qiáng)化理 論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，做到學(xué)以致用、以用促學(xué)、學(xué)用結(jié)合，不斷 提升干部的綜合素質(zhì)。（二）開展窗口單位作風(fēng)集中整治1、規(guī)范窗口設(shè)置。按照“八公開”的要求制作辦事指南，對窗口部 門名稱、服務(wù)事項(xiàng)、法定時限、承諾時限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)、辦事流 程、監(jiān)督電話等進(jìn)行公開。2、加強(qiáng)窗口管理。要進(jìn)一步改進(jìn)窗口工作人員

3、的服務(wù)態(tài)度，做到熱 情、周到、耐心、細(xì)致。嚴(yán)格落實(shí)首問負(fù)責(zé)、受理責(zé)任、一次性告知、 限時辦結(jié)等制度規(guī)范。（三）建立健全崗位責(zé)任體系和考核制度1、工作責(zé)任必須落實(shí)到人。要將縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作、重 點(diǎn)工程以及日常工作任務(wù)，科學(xué)、詳細(xì)、明確地分解落實(shí)到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 和各崗位以及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的科室范文最新推薦責(zé)任制和崗位責(zé)任制，實(shí)行科室之間、崗位之間的無縫責(zé)任鏈條，明 確工作責(zé)任和工作規(guī)程，使每項(xiàng)工作的職責(zé)和每個工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都 落實(shí)到崗位、落實(shí)到人。2、建立和完善干部考核制度。全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn) 考核工作實(shí)績，堅(jiān)決杜絕工作效率低下現(xiàn)象。要加強(qiáng)考核的經(jīng)常性、 科學(xué)性和嚴(yán)肅性，建立和完善平時考核和定期考核相結(jié)合、業(yè)績評定 與民主評議相結(jié)合、內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合的考核辦法， 將平時 考核結(jié)果作為年終考核的主要依據(jù)。（四）深入實(shí)施“三項(xiàng)制度”要深入實(shí)施首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制三項(xiàng)制度建設(shè)， 規(guī)范機(jī)關(guān)管理，做到以制度管人、管事，有效預(yù)防“庸懶散”行為的 發(fā)生，深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。（五）落實(shí)問責(zé)措施要暢通投訴舉報(bào)渠道，認(rèn)真受理群眾投訴，建立投訴登記和查處督 辦制度