旅游管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)

1、職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)姓名:學(xué)號(hào):專業(yè):班級(jí)：（一）職業(yè)方向及總體目標(biāo)為了更好的制定我的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，我做了以下幾項(xiàng)測(cè)試:1. 職業(yè)興趣類型:口才好，說(shuō)服力強(qiáng)，很能鼓舞別人;您的職業(yè)興趣類行為：E企業(yè)型，組合類行為：EAS型2. 行為方式類型：100806040200您的行為方式類型為：I影響型（I型人（影響型）的行為方式可用熱情、自信、樂(lè)觀、善于表達(dá)、說(shuō)服力強(qiáng)、令人愉快、樂(lè)于助人、受歡迎、好交際、可信賴等描述。在實(shí)際工作中表現(xiàn)岀：樂(lè)觀開(kāi)朗，喜歡拋頭露面，比較看重地位、頭銜，但不太喜歡官僚形式；喜歡熱鬧，與人合群，受大家歡迎，他們所在的場(chǎng)合，總是歡聲笑語(yǔ)，氣氛活躍；樂(lè)于與人親近，總有辦法與別人建立

2、關(guān)系，有人際交往魅力。討厭一個(gè)人的感覺(jué)，喜歡與朋友在一起。對(duì)人際關(guān)系敏感，能注意到別人的感受；樂(lè)于接觸新鮮事物，但新鮮感也容易較快失去，他們不喜歡重復(fù)，難以忍受一成不變和乏味的工作。I型人適合從事的職業(yè)：公共關(guān)系、行銷企劃、教育培訓(xùn)、設(shè)計(jì)師、廣告創(chuàng)意人員、演員、媒體從業(yè)者、節(jié)目制作、業(yè)務(wù)代表、客戶服務(wù)、旅游事業(yè)等。）3. 職業(yè)類型取向：100_mnL:生活型生活型的人希望將生活的各個(gè)主要方面整合為一個(gè)整體，喜歡平衡個(gè)人、家庭的和職業(yè)的需要，因此，生活型的人需要一個(gè)能夠提供足夠彈性'的工作環(huán)境來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的一些方面，例如放棄職位的提升，來(lái)?yè)Q取三者的平衡。他們

3、將成功定義的比職業(yè)成功更廣泛。相對(duì)于具體的工作環(huán)境、工作內(nèi)容，生活型的人更關(guān)注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。通過(guò)以上的三種測(cè)試，可以確定我的職業(yè)興趣及方向，所以綜合考慮，我的職業(yè)方向：高級(jí)旅游策劃人才和高星級(jí)酒店管理人才；總體目標(biāo)：成為一位有專業(yè)素養(yǎng)的高級(jí)旅游產(chǎn)品策劃師和高星級(jí)酒店的（總）經(jīng)理（二）社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果（包括對(duì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的分析）一、根據(jù)我對(duì)旅游管理專業(yè)就業(yè)方向的了解，大致有以下方向： 旅行社（導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，銷售等） ; 酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等） ;旅游局（公務(wù)員 ）;旅游景區(qū)規(guī)劃與開(kāi)發(fā) （研究,設(shè)計(jì)人員 ）;度假村、會(huì)展（

4、策劃師，銷售等） ;旅游咨詢顧問(wèn) ;旅游財(cái)會(huì)（需要考 CPA）根據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與酒店管理和會(huì)展、度假村設(shè) 計(jì)師。二、就我國(guó)乃至世界市場(chǎng)的分析來(lái)看，旅游作為第三產(chǎn)業(yè)的重要 支柱，涉及到國(guó)家、世界經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面；一個(gè)地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 狀況也反映著當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)的發(fā)展前途的好壞。旅游作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一 個(gè)重要推動(dòng)力，正越來(lái)越受到人們的重視；旅游在經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì) 等方面都發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。三、就我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)于旅游等第三產(chǎn)業(yè)所頒布的相關(guān)的法律法規(guī) 來(lái)看，旅游產(chǎn)業(yè)是國(guó)家重點(diǎn)支持的行業(yè)，也是重點(diǎn)要發(fā)展的行業(yè)；隨 著中國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)于專業(yè)旅游人才，特別是高級(jí)酒 店和旅游管理人才的

5、需求也越來(lái)越大。綜合以上分析，我對(duì)于旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和對(duì)于自己旅游管理專業(yè) 的未來(lái)發(fā)展的前景還是很有信心的（三）組織分析結(jié)果：（包括對(duì)行業(yè)、組織制度、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)人、組織運(yùn)行機(jī)制、發(fā)展領(lǐng) 域等的分析）旅游和管理酒店管理專業(yè)需要的是具有高素質(zhì)的專業(yè)管理人才， 而且需要很高的人際交往能力和良好的心理素質(zhì)；旅游和酒店管理， 對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō)，需要有專業(yè)的服務(wù)意識(shí)和對(duì)于高尚生活品質(zhì)的追求； 對(duì)于本組織內(nèi)的人員要有充分的了解和引導(dǎo)，對(duì)于自己的工作需要有 足夠的熱情和信心；要具備很好的組織、協(xié)調(diào)能力和決策魄力，以及 戰(zhàn)略眼光。（四）自我分析：（對(duì)家庭因素、自身?xiàng)l件及性格、潛力等的測(cè)評(píng)結(jié)果）家庭因素：家人希望

6、我在自己喜歡的專業(yè)和職業(yè)道路上做的更 好；自身?xiàng)l件：我發(fā)現(xiàn)自己愛(ài)好廣泛，喜歡唱歌，運(yùn)動(dòng)，與人交流， 是一個(gè)活潑開(kāi)朗，性格樂(lè)觀向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜歡探索，有創(chuàng)新意識(shí) 的人，很多事情都有自己獨(dú)立的想法，想擁有自己的公司，打造屬于 自己的事業(yè)；與人交往時(shí)熱情大方、坦誠(chéng)相待是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的 人際關(guān)系良好；潛力：專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)認(rèn)真，具有良好的認(rèn)知能力；對(duì)于旅游產(chǎn) 業(yè)的發(fā)展具有自己的一些想法，而且對(duì)于畢業(yè)以后的規(guī)劃做了較深入 的考慮，并對(duì)自己的將來(lái)的發(fā)展很有信心。（五）目標(biāo)定位以及目標(biāo)的分解和組合：（發(fā)展策略、發(fā)展路徑）2002 年統(tǒng)計(jì)，全國(guó)星級(jí)飯店平均客房出租率為 60.15%,全 國(guó)星級(jí)飯店共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)

7、收入為 914.43 億元, 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為 7.52萬(wàn)元/ 人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過(guò)于求，人才資 源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類： 一是飯店企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者， 從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營(yíng)等人才；三是在未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。 我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。綜合這些因素，我的具體策略和規(guī)劃路徑如下：1. 在學(xué)校期間，認(rèn)真學(xué)好本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)自己廣 泛的興趣，積極的

8、閱讀和自己專業(yè)有關(guān)的書(shū)刊雜志，保 證每個(gè)月可以閱讀、記載 2 本專業(yè)性書(shū)籍；在班級(jí)和社 團(tuán)里積極培養(yǎng)自己的組織和協(xié)調(diào)能力，鍛煉自己的人際 交往能力；積極尋求專業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，到社會(huì)企業(yè)基層 去培養(yǎng)自己最基礎(chǔ)的實(shí)踐能力，爭(zhēng)取在畢業(yè)之前達(dá)到酒 店部門(mén)小主管的實(shí)際工作水平。2. 畢業(yè)以后，積極尋找工作崗位，先從部門(mén)事物做起，從 工作服務(wù)員到領(lǐng)班（一年之內(nèi)達(dá)成） ，從領(lǐng)班到部門(mén)主 管，（計(jì)劃在 1.5 年內(nèi)達(dá)成）再到部門(mén)經(jīng)理（部門(mén)主管 到部門(mén)經(jīng)理，計(jì)劃在 2.5 年內(nèi)達(dá)成）、酒店經(jīng)理（從部 門(mén)經(jīng)理到酒店經(jīng)理，計(jì)劃時(shí)間限制在 1.5 年內(nèi)）、總經(jīng) 理（達(dá)到總經(jīng)理職位計(jì)劃 2 年）。次職業(yè)計(jì)劃在五年之 內(nèi)達(dá)

9、成。3. 在實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)以后，在從業(yè) 7 年后，在經(jīng)濟(jì)和家庭情 況允許的情況下，我將會(huì)選擇尋找更好的發(fā)展環(huán)境，或 者進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)（旅游策劃公司或者星級(jí)酒店專業(yè)管理 團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和建設(shè)類的公司） ，而之前五年的酒店工作， 可以當(dāng)作后期發(fā)展的投資。4. 以上職業(yè)規(guī)劃的安排是一個(gè)大致的方向和行動(dòng)目標(biāo)（我 個(gè)人傾向于作一個(gè)接近于具體的行動(dòng)方案，給后續(xù)的發(fā) 展預(yù)留一定的空間），對(duì)于在后期實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況， 將根據(jù)事實(shí)的需要作相應(yīng)的改變。六）差距（即自身現(xiàn)實(shí)狀況與要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之間的差距）1. 恒心不夠，做事往往不能持之以恒；2. 組織領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待提高；3. 身體素質(zhì)欠缺，不能經(jīng)常使自己活躍起來(lái)；

10、4. 就業(yè)壓力大，高素質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)將愈來(lái)愈激烈；5. 服務(wù)意識(shí)不夠，不能很好的擺正自己的位置，還活在父母的 溫暖港灣里；6. 管理和組織協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步的提高；7. 外語(yǔ)水平不理想，有待進(jìn)一步的提高。七）縮小差距的方法及實(shí)施計(jì)劃和方案對(duì)于以上的問(wèn)題和差距，我覺(jué)得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問(wèn)題出現(xiàn)，要培養(yǎng)自己的服務(wù)意 識(shí)；再就是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢(shì)動(dòng)態(tài)，遇到事情要努力培 養(yǎng)自己解決問(wèn)題的能力；再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們 的優(yōu)點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)自己的不足。為縮小差距，達(dá)到目的，我制定的行動(dòng)計(jì)劃如下：1、每天堅(jiān)持鍛煉身體至少 1 小時(shí)，培養(yǎng)自己一種可以持久的

11、 興趣愛(ài)好，從而間接的培養(yǎng)自己持之以恒的恒心；2、每天堅(jiān)持練習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)至少 1 小時(shí)，惡補(bǔ)自己的英語(yǔ)知識(shí)， 了解不同地域、國(guó)家的文化和歷史，達(dá)到英語(yǔ)脫口而出的水平；3、大二通過(guò)英語(yǔ) 4 級(jí)考試并爭(zhēng)取拿高分，通過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)， 考取駕照；在大三學(xué)年結(jié)束以前，把大學(xué)期間所有需要的相關(guān)證 書(shū)拿到手；4、每年?duì)幦”３殖煽?jī)優(yōu)秀，并爭(zhēng)取拿到獎(jiǎng)學(xué)金；5、大三通過(guò)英語(yǔ) 6 級(jí)考試并爭(zhēng)取那高分；6、經(jīng)常到圖書(shū)館或者網(wǎng)絡(luò)上了解相關(guān)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)，時(shí)刻保持與現(xiàn)實(shí)需求的同步，培養(yǎng)自己的思維能力；7、通過(guò)各種渠道了解旅游相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，并及時(shí)對(duì)事情作出分析，并提出具有自己思維在內(nèi)的個(gè)人意見(jiàn)和看法；8、計(jì)劃在暑假，寒假時(shí)期就到與專業(yè)相關(guān)單位打工、實(shí)習(xí)， 向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己的社會(huì)實(shí)踐能力和專業(yè)操作能力；9、多看一些管理類、心理學(xué)類的書(shū)籍，提高自己的管理和組織協(xié)調(diào)能力；10、培養(yǎng)自己獨(dú)立自主的思考問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力。 我深知人的性格一旦形成是很難改變的，就我所了解的知識(shí) 來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的性格和能力都是通過(guò)后天的培養(yǎng)得到的，所以我將努 力決心克服自身所存在的問(wèn)題和不足，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢(shì)，改變自己的 劣勢(shì)，我將在日常的生活學(xué)習(xí)中不斷的改變自己，是自己能夠達(dá)到二 十一世紀(jì)對(duì)高級(jí)管理人才的要求。結(jié)束語(yǔ)馬