離職作業(yè)指導(dǎo)書(精)

1、某集團(tuán)公司 某公司題目：離職作業(yè)指導(dǎo)書發(fā)放編號(hào)：第1頁(yè)共4頁(yè)編號(hào)：？ ？ HR W 10.13-1.06生效日期：2001.06.011、目的1.1保證所有的離職均符合本廠規(guī)定和國(guó)家法律。1.2保證所有的離職員工均履行必要的程序。1.3通過離職談話取得一些必要的和有價(jià)值的信息，以及員工關(guān)心的問題 以供管理層參考。2、范圍 此政策適用于某公司內(nèi)所有員工。3、職責(zé) 此項(xiàng)工作由綜合部和相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。4、定義4.1勞動(dòng)合同的解除，雙方均須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，否則須 支付一定數(shù)額的賠償。4.2員工手中任何本廠財(cái)產(chǎn)（包括文件和資料）須于離職前交至相應(yīng)部門。4.3所有離職員工在離開本廠前均須按

2、規(guī)定辦理離職手續(xù).5、工作程序5.1事先通知：5.1.1出現(xiàn)下列情況，本廠及員工均應(yīng)提前 30天書面通知對(duì)方：?jiǎn)T工辭職 勞動(dòng)合同到期員工（或本廠）不與本廠（員工）續(xù)簽合同本廠辭退員工。5.1.2出現(xiàn)下列情況，本廠及員工無需提前通知：5.1.2.1員工因本廠違反國(guó)家法規(guī)和勞動(dòng)合同提出辭職。5.1.2.2本廠因員工違法違紀(jì)將其解雇。5.1.2.3員工試用期間解除勞動(dòng)合同。所有人：審核：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：2001.05.01職務(wù)：職務(wù)：部長(zhǎng)職務(wù)：管理者代表某集團(tuán)公司 某公司題目：離職作業(yè)指導(dǎo)書發(fā)放編號(hào)：第2頁(yè)共4頁(yè)編號(hào)：？ ？ HR W 10.13-1.06生效日期：2001.06.015.2退休男員

3、工退休年齡為60周歲，女員工退休年齡為50周歲，如連續(xù)從 事有害工種滿八年，均可提前 5年辦理退休手續(xù)。退休程序參照離職程序 執(zhí)行。5.3離職懇談員工提出離職申請(qǐng)后，部門主管或經(jīng)理應(yīng)盡可能和員工面 談。以便使員工提出有利于本廠的合理化建議，提高本廠管理水平。5.4離職檢查單。5.4.1在支付離職員工工資前，綜合部及員工所在部門主管應(yīng)保證：541.1所有預(yù)支的和現(xiàn)有的款項(xiàng)均已全部結(jié)清。5.4.1.2 所有電腦中的項(xiàng)目均已取消或更改。541.3 所有本廠財(cái)產(chǎn)，專利信息資料或手冊(cè)，產(chǎn)品手冊(cè)，本廠鑰匙全部歸 還。5.4.2員工離職檢查單須經(jīng)過相應(yīng)管理人員的簽字認(rèn)可。5.4.3如果員工遺失本廠任何財(cái)產(chǎn)，

4、管理人員應(yīng)在離職檢查單中注明應(yīng)扣 款項(xiàng)并通知財(cái)務(wù)部。綜合部根據(jù)財(cái)務(wù)部扣款單予以放行。5.5離職手續(xù)辦理期限：離職員工應(yīng)在批準(zhǔn)離職日期后15天內(nèi)辦理完離職 手續(xù).5.6離職人員的薪金和補(bǔ)償5.6.1離職員工的薪金最后月工資5.6.1.1完成離職手續(xù)后，薪金主管會(huì)根據(jù)員工的出勤情況計(jì)算員工最后 一個(gè)月工資。5.6.1.2 如員工屬于下列情況，本廠將不支付最后月工資：未按規(guī)定辦理離職手續(xù)；拒絕支付本廠培訓(xùn)費(fèi)和拒絕歸還本廠財(cái)產(chǎn)。所有人：審核：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：2001.05.01職務(wù)：職務(wù)：部長(zhǎng)職務(wù)：管理者代表某集團(tuán)公司 某公司題目：離職作業(yè)指導(dǎo)書發(fā)放編號(hào)：第3頁(yè)共4頁(yè)編號(hào)：？ ？ HR W 10.13

5、-1.06生效日期：2001.06.01562失業(yè)補(bǔ)償金如果員工被本廠解雇，本廠應(yīng)向員工支付失業(yè)補(bǔ)償金，失業(yè)補(bǔ)償金額根據(jù)員工服務(wù)期限而定：5.6.2.1員工服務(wù)滿一年可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償，其金額取最近三個(gè)月工資的平均數(shù).如果員工服務(wù)期超過10年，超出部分的補(bǔ)償金額以每年 1.5個(gè)月工資計(jì)算.補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月工資。5.622 如果員工處于試用期內(nèi)，或因違法違紀(jì)原因被本廠解雇，或由員工 自己提出辭職申請(qǐng)，本廠將不支付失業(yè)補(bǔ)償金.5.6.3醫(yī)療補(bǔ)償金員工患病或非因公負(fù)傷，超過醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同，本廠除支付失業(yè)補(bǔ)償 金外還應(yīng)向員工支付醫(yī)療補(bǔ)償金。其金額相當(dāng)于員工六個(gè)月的工資。重病 的醫(yī)療補(bǔ)

6、償金為員工九個(gè)月工資，絕癥的醫(yī)療補(bǔ)償金為員工12個(gè)月工資。5.6.4薪金主管應(yīng)負(fù)責(zé)通知有關(guān)部門停止離職員工的各種保險(xiǎn)。5.7離職人員檔案管理離職員工的相關(guān)材料由人事勞資科轉(zhuǎn)至本廠檔案管理部門處保管。6、備注6.1此項(xiàng)政策根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法制定。6.2如果上述事例或任何條款與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相矛盾以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，任何例外情況需事先經(jīng)過綜合部經(jīng)理和本廠總經(jīng)理的批準(zhǔn)。7、相關(guān)文件7.1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法7.2 離職申請(qǐng)表HQD HR W 10.13-1.07 F-1所有人：審核：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：2001.05.01職務(wù)：職務(wù)：部長(zhǎng)職務(wù)：管理者代表某集團(tuán)公司 某公司題目：離職作業(yè)指導(dǎo)書發(fā)放編號(hào)：第4頁(yè)共4頁(yè)編號(hào)：？ ？ HR W 10.13-1.06生效日期：2001.06.017.3離職談話記錄HQD HR W 10.13-1.07 F-27.4離