醫(yī)院薪酬管理制度

1、密苑國際集團公司薪資等級結構表薪資與福利管理制度第一章總則第一條 目的：為適應醫(yī)院發(fā)展的要求，實現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵作用，充分調動職工的工作熱情和積極性，結合醫(yī)院實際情況，特制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。第二章薪資管理辦法第三條管理原則一、以崗位為基礎，實行崗位工資。二、以貨幣形式支付職工薪資。第四條薪資形式按月計算工資，并根據公示結束的考核結果發(fā)放績效工資。具體考核標準及發(fā)放形式見績效考核管理辦法。第五條薪資結構由崗位工資、薪級工資、績效工資、各類津補貼等構成。崗位工資：依據職工學歷、職稱確定。薪級工資：依據職工工齡確定?？冃ЧべY：依據職工上月不同

2、的工作量，確定績效工資幅度。各類津補貼：依據國家相關規(guī)定結合醫(yī)院具體情況確定。第六條薪資等級及薪資標準一、薪資等級根據崗位不同，將崗位工資分為專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位三類，每個崗位均分為初級、中級、高級三個等級。二、薪資標準崗位工資及薪級工資詳見事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表、事業(yè)單位管理人員基本工資標準表和事業(yè)單位工人基本工資標準表；績效工資根據醫(yī)院上月收支結余、工作強度、賬戶余額及全年工作安排進展情況統(tǒng)籌確定；各類津補貼根據上級相關文件精神確定。第七條薪資的確定和調整一、一般情況下，正式職工在入職前由上級人事部門確定職工的崗位工資及薪級工資標準；臨聘職工在入職前，由聘用醫(yī)院確定

3、職工的薪酬形式及薪資標準，并在聘用合同或協(xié)議中明確。二、新進人員試用期期限為一年。三、無工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，正式職工試用期工資由上級人事部門確定；臨聘職工試用期工資原則上按照崗位工資加薪級工資標準的 80%確定。有工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行標準的崗位工資及薪級工資。四、新進人員試用期前三個月不發(fā)放績效工資；本單位在崗臨聘職工通過公招等途徑轉為正式職工試用期前三個月仍按照臨聘職工績效工資發(fā)放。五、職工試用期滿后，根據考核情況確定職工的轉正定級工資。六、職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動，按新崗位工資標準確定薪資。七、因各種原因發(fā)生薪資調整，正式職工以上級人事部門批準

4、之日（調薪生效日）為準執(zhí)行新的薪資標準；臨聘人員以院辦公會研究批準之日的次月為準執(zhí)行新的薪資標準。八、由醫(yī)院派送到上級部門進修學習時間超過一個月的職工績效工資發(fā)放標準為：正式職工=醫(yī)院平均績效工資 *0.8 ；臨聘職工 =醫(yī)院臨聘職工平均績效工資 *0.8 （公招后醫(yī)院直接送上級醫(yī)院進修人員，前三月不發(fā)放績效工資，進修學習結束后回單位的第一月若要開始發(fā)放績效工資則參照進修學習的職工績效發(fā)放標準，第二月才參照醫(yī)院在崗職工績效發(fā)放標準）。第八條薪資計算頁腳內容 1密苑國際集團公司薪資等級結構表一、職工事假及其他各類休假期間待遇，按照機關事業(yè)單位人員假期及待遇執(zhí)行。二、新進職工薪資從其報到之日起按計

5、算，若在上半月則按照全月發(fā)放；若在下半月則按照半月發(fā)放。三、辭退、離職人員的薪資以批準離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計發(fā)。第九條薪資編制與發(fā)放醫(yī)院辦公室將全體職工當月應扣款項統(tǒng)計明細表，于次月3 日前交財務科；職工績效工資根據考核結果發(fā)放，具體考核和發(fā)放辦法見績效考核管理辦法；職工的住房公積金、社會保險等個人應承擔部分從薪資中代扣代繳。第十條發(fā)薪日期一、崗位工資、薪級工資、各類津補貼發(fā)放日期為當月20 日。二、績效工資發(fā)放日期為次月8 日。（因為個別特殊原因，發(fā)放日期會有所變動，具體有院財務科解釋）第十一條薪資管理權限一、人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負責醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護。二

6、、財務科對全院職工的薪資進行計算，并對績效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權。三、院辦公會對職工薪資的確定和變動有決定權。第三章福利管理辦法第十二條伙食補貼醫(yī)院按 5元/ 人 . 餐的標準給予職工伙食補貼，每月按實際誤餐數(shù)發(fā)放。第十三條通訊補貼醫(yī)院根據職工工作需要，按標準給予通訊補貼。第十四條其他補助一、學歷提升補助：針對提高在職學歷的人員，醫(yī)院給予一定的經費補助。具體標準為：函授（成人）教育在職專科、本科學歷按照學費的10%補助；自考教育在職?？?、本科學歷按照學費的 30%補助；在職研究生學歷按照學費的50%補助。補助要求：國家承認的正規(guī)學歷、正規(guī)發(fā)票，申請補助時需跟醫(yī)院簽訂協(xié)議（畢業(yè)以后在醫(yī)院連續(xù)

7、服務三年才能解除勞動關系）。二、困難補助：凡在醫(yī)院滿1 年以上的正式員工，因突發(fā)事件造成生活困難，可由本人提出書面申請臨時性困難補助，由院辦公會批準后，可獲5001000 元的補助。第十五條文體活動醫(yī)院本著豐富職工業(yè)余文化生活的目的，將不定期組織安排職工的文體活動。第四章附則第十六條本制度未盡事宜，在實際執(zhí)行過程中修訂、補充和完善。第十七條本制度由院辦公室負責解釋，自批準發(fā)布之日起執(zhí)行。篇二：醫(yī)院薪酬管理制度醫(yī)院薪酬管理制度總則為維護某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度。一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運營總監(jiān)、業(yè)務主管、口腔 醫(yī)生、咨

8、詢、護士、后勤、保潔員、市場人員等等。二、中心運營總監(jiān)實行聘任制，聘任期限以公司考核為主。三、前期中心業(yè)務主管以保底工資為主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構成：1、基本月薪；2、績效月薪；頁腳內容 2密苑國際集團公司薪資等級結構表3、獎勵月薪；4、法定福利和保險；5、培訓、考核優(yōu)秀者獎勵。薪酬管理辦法五、基本月工資：1、以每個月10 號發(fā)放，按時核發(fā)；2、月基本工資的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞動力市場價格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎；3、新聘 ( 或新晉升 ) 人員的基本工資按照現(xiàn)行標準進行核定；、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調整。六、績效月薪

9、：1、在每月結束后，根據考核評價結果進行核定，在次月十號一次性核發(fā)；2、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進行核定。八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前中心業(yè)績帶來不利影響者；4、透露中心業(yè)績者、相互透露討論各自工資待遇者；5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權在口腔運營總監(jiān)處；九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等。福利保險十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險，但中心若發(fā)生經濟效益滑坡或其他重大事件，

10、可停止支付。十二、福利保險中心負責60%。個人負責40%。十三、國內進修學習：1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結果良好者，可以到公司指定的學習地進行學習。費用中心負責。2、中心員工績效考核優(yōu)秀者，運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學習、旅游。費用由中心負責。附則十四、本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。十五、本規(guī)定的解釋權在中心人力資源部。十六、醫(yī)院上班時間暫定為早上 8： 00-11 ： 30。下午 1： 30-6 ： 00. 每星期天休息，醫(yī)護可以根據實際情況進行調休。我剛接觸到醫(yī)院的管理，好好學習一下發(fā)光并非太陽的專利，篇三：醫(yī)院薪酬管理制度醫(yī)院薪酬管理制度總則為維護某某

11、全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度。一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運營總監(jiān)、業(yè)務主管、口腔醫(yī)生、咨詢、護士、后勤、保潔員、市場人員等等。二、中心運營總監(jiān)實行聘任制，聘任期限以公司考核為主。三、前期中心業(yè)務主管以保底工資為主。后期底薪加提成。四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構成：1、基本月薪；頁腳內容 3密苑國際集團公司薪資等級結構表2、績效月薪；3、獎勵月薪；4、法定福利和保險；5、培訓、考核優(yōu)秀者獎勵。薪酬管理辦法五、基本月工資：1、以每個月10 號發(fā)放，按時核發(fā)；2、月基本工資的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞動力市場價格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎；3、新聘 ( 或新晉升 ) 人員的基本工資按照現(xiàn)行標準進行核定；、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調整。六、績效月薪：1、在每月結束后，根據考核評價結果進行核定，在次月十號一次性核發(fā)；2、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進行核定。七、考試獎金：每月進行一次口腔業(yè)務與營銷服務考試。按末位淘汰制度實行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當獎勵部分現(xiàn)金。八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前中心業(yè)績帶來不利影響者；4、透露中心業(yè)