公司企業(yè)勞動合同管理實施方案(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司企業(yè)勞動合同管理實施方案第一章 總則第一條 目的為了保障公司與員工的合法權(quán)益，加強公司員工勞動合同管理，促進勞動合同制度的鞏固和完善，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例及相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。第二條 適用范圍公司企業(yè)公司直屬機構(gòu)以及各子公司的勞動合同管理工作適用本辦法。第三條 職能管理部門公司企業(yè)人力資源部統(tǒng)籌全公司企業(yè)勞動合同管理工作。各企業(yè)人力資源主管部門負責公司勞動合同管理工作。第四條 原則勞動合同管理應(yīng)遵循合法、公正、協(xié)商一致的原則。當事人必須履行依法訂立的勞動合同。第二章 勞動合

2、同的訂立和履行第五條 訂立凡公司員工都應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；原則上禁止先上崗后簽訂勞動合同；無論何種理由，拒絕與公司簽訂勞動合同的人員，企業(yè)禁止與其建立勞動關(guān)系； 勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致以書面形式訂立勞動合同，由公司提供勞動合同文本規(guī)范草案，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，由公司制作勞動合同書。勞動合同書一式兩份，由公司的法定代表人或者其書面委托的代理人和勞動者本人分別簽字，公司加蓋印章，注明簽訂日期。勞動合同簽訂后，雙方當事人各執(zhí)一份。因工作需要聘用的顧問、兼職人員以及達到法定退休的人員一律簽訂聘用協(xié)議。第六條 一般條款勞動合同應(yīng)當具備下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主

3、要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第七條 其他條款勞動合同除應(yīng)當具備本辦法第六條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以訂立下列條款：（一）試用期；（二）保守用人單位商業(yè)秘密；（三）競業(yè)限制； （四）福利待遇和單位補充保險；（五）雙方約定的其他事項。第八條 合同期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。當事人協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞

4、動合同。公司與勞動者協(xié)商一致，以及有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外公司應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在公司企業(yè)及下屬企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（三）公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為公司與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。訂立有固定期限的勞動合同，應(yīng)當約定終止日期；訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)按照勞動合同法約定終止條件；訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，終止時間為雙方約定的工作任務(wù)完成的時間。第九條 合同終止日期為了便于合

5、同管理，公司將合同的終止時間確定為3月20日、6月20日、9月20日、12月20日。簽訂合同起始時間仍以員工的入職時間為準，終止時間為距離入職時間最近的季度最后一個月的20日。第十條 試用期限勞動合同約定試用期的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）勞動合同期限為三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月；（二）勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（三）勞動合同期限為三年固定期限及以上的和無固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個月；（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（五）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第十一條 時效勞動合

6、同可以約定生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當事人的簽字日期為勞動合同的生效時間。當事人簽字日期不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。勞動合同的截止時間，為勞動合同期限最后一天勞動者完成當天工作的時間。第十二條 合同的變更勞動合同履行過程中，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。在出現(xiàn)以下情況的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以進行合同變更：(一) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的；(二) 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，致使原勞動合同無法履行的；(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)變更

7、，致使原勞動合同相關(guān)內(nèi)容需要修改的；(四) 勞動合同履行過程中出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，使原合同無法繼續(xù)履行的；(五) 根據(jù)公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定，需延長勞動合同期限的。(六) 雙方由于其它原因協(xié)商一致的。(七) 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人、投資人或公司發(fā)生合并、分立等情況，不影響勞動合同的履行；(八) 在合同履行期間發(fā)生下列情形時，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更：根據(jù)公司任職資格管理辦法、調(diào)動辦法，經(jīng)員工申請，屬職位間切換、輪崗，崗位需調(diào)整的；公司整體工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后，涉及員工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整或工資標準增加或降低的；(九) 員工因升職、過錯、崗位自然調(diào)整需調(diào)整薪酬

8、的；第十三條 合同的續(xù)訂人力資源部定期從勞動合同簽訂臺帳中調(diào)出下二個月合同到期員工名單，并提供給該員工部門經(jīng)理和總經(jīng)理討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。確定續(xù)訂勞動合同的，人力資源部在合同到期前四十天向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向通知書，員工同意續(xù)簽的，則于合同到期前到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；員工本人提出不再續(xù)簽的，則提前一個月通知人力資源部辦理離職手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。勞動合同期滿后，因勞動者的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，原勞動合同條款有效。勞動者應(yīng)當及時與公司協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂勞動合

9、同手續(xù)。第十四條 合同的中止履行員工與公司協(xié)商一致的或者員工應(yīng)征入伍以及履行其他法定義務(wù)，暫時無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，勞動合同可以中止履行。員工要求中止履行勞動合同的，必須向公司人力資源部提出申請，經(jīng)批準后辦理相關(guān)手續(xù)后離開。第十五條 合同的終止、解除員工與公司按照相關(guān)制度要求終止（解除）勞動合同，法律法規(guī)提出終止和解除勞動合同的，員工應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)以及公司相關(guān)制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。當員工辦理手續(xù)完畢后，公司人力資源部應(yīng)當出具離職證明及辦理有關(guān)社會保險、戶口及檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三章法律責任第十六條 責任認定由于公司或員工一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當承擔違約責任。由于公司或員工雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當由雙方各自承擔相應(yīng)的違約責任。第十七條 爭議公司和員工發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當先向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁，可以在勞動合同爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表、人力資源管理部門代表組成。由工會代表出任調(diào)解委員會主任。第四章附則第十八條