擔保公司薪酬制度-

1、/限責任公司薪酬制度第一章總則第一條為加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資收入分配制度,充分發(fā)揮工資的管理職能,建立工資分配的激勵和約束機制,提高員工的工作積極性,促進工作績效和員工素質的提高,根據(jù)國務院、省、州政府關于國有企業(yè)薪酬政策及公司實際情況,建立本制度。第二條工資標準主要依據(jù)公司經(jīng)營計劃、效益目標和公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司收入水平及參照當?shù)貒衅髽I(yè)薪酬情況制定。第二章指導思想第三條通過建立與公司現(xiàn)階段發(fā)展需要相適應的薪酬體系,在公司內部引導形成激勵機制,調動員工工作積極性,促進公司發(fā)展,實現(xiàn)公司經(jīng)營效益提升與員工收入增長成正比的雙贏格局。第四條公司薪酬分配制度實行因事設崗、因崗設人

2、、以崗定薪的基本制度和考核獎勵激勵相結合。做到責、權、利相一致,貢獻與收入相對應。第三章薪酬形式與適用范圍第四條公司薪酬實現(xiàn)形式分為年薪制、月薪制及協(xié)議工資制。第五條適用范圍:公司領導班子成員實行年薪制。包括:董事長、黨委書記、總經(jīng)理,副總經(jīng)理、總會計師,黨委副書記、紀委書記,其他相當于副總經(jīng)理職務級別的董事、黨委委員。總經(jīng)理助理參照副總經(jīng)理級別待遇。年薪制薪酬構成、標準、考核按照黔南州州管國有企業(yè)領導人員待遇管理辦法制定并報有關部門批準后執(zhí)行。公司簽訂正式勞動合同的員工實行月薪制。包括:內設部門領導和一般員工。公司非正式員工實行協(xié)議工資制。包括:外聘人員、借調人員、試用期人員。第四章月薪制工

3、資第六條月薪制工資構成:全額工資=崗位工資+崗位津貼+工齡工資+住房增量補貼+學歷(學位津貼+專業(yè)技術職稱津貼+月績效考核獎金。其中:崗位工資=職務工資+職級工資;住房增量補貼=(崗位工資+崗位津貼+工齡工資*30%。第七條工資標準為: 說明:職員包括:文秘人員、檔案管理人員、業(yè)務員、風控員、法務員、會計員、出納員等;工勤包括:駕駛員等。學歷(學位津貼標準表單位:元 月考核績效獎勵 第八條員工享受下列福利待遇。年度考核獎勵:年度考核獎勵標準原則上參照州委州政府各年度對州級機關事業(yè)單位確定的獎勵標準制定。具體標準及考核獎勵辦法由公司董事會決定。五險一金:按照國家規(guī)定為正式員工辦理“五險一金”個人

4、賬戶,并按規(guī)定標準繳納單位應繳部分。出差補助:員工因公出差,參照州級機關單位規(guī)定的出差補助標準,給予相應的出差補助。國家法定節(jié)假日、員工生日慰問:按相關規(guī)定執(zhí)行。第五章協(xié)議工資制工資第九條外聘人員:公司急需有一定專長但不作為正式錄用的人員。外聘人員具有中級職稱的工資為3000元/月;具有高級職稱的工資為5000元/月;特殊情況聘請的人才由公司董事會確定工資標準。第十條借調人員:從外單位借調到公司工作的人員,工資由原單位支付。公司給予一定的生活補助,補助標準由公司董事會確定。第十一條試用期人員工資:碩士研究生及以上學歷為3000元/月,本科學歷為2500元/月,?？茖W歷為2000元/月。第六章薪酬調整第十二條公司工資整體調整周期一般為2年調整一次,調整增資幅度依據(jù)公司經(jīng)營效益由董事會研究決定。第十三條公司員工職務調整(晉級或降級后,根據(jù)新職務職級確定薪酬。第七章附則第十四條“五險一金”個人承擔部分由公司從其月薪中代扣代繳