未完的肯德基勞務(wù)派遣之爭

1、未完的肯德基勞務(wù)派遣之爭    在剛剛過去的5月，因?yàn)閱T工對(duì)工齡問題看法的分歧，北京肯德基有限公司倉儲(chǔ)部門今年的勞動(dòng)合同簽訂得并不那么順利。        直到5月31日，十幾名肯德基員工才最終與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司(以下簡稱：“時(shí)代橋”)簽訂勞務(wù)派遣合同。一位員工當(dāng)日向中國經(jīng)濟(jì)周刊表示：“如果今天不簽的話，明天起就沒有班排了，也就是說我們就要失業(yè)?！?#160;       而就在5月29日

2、，這些員工還因不滿因勞務(wù)派遣而產(chǎn)生的工齡損失，向記者表示不愿再簽勞務(wù)派遣合同。據(jù)員工介紹，肯德基的該部目前有10多年工齡的員工并不多，好些都是3到5年，“如果像徐延格一樣走上訴訟賠償之路，8個(gè)月維權(quán)都還沒有結(jié)果，在物質(zhì)和精神上的消耗是我們承受不起的。”        該員工提到的徐延格，是原北京肯德基有限公司倉儲(chǔ)部員工，2005年10月被公司辭退后，因其工齡問題而引發(fā)的勞務(wù)派遣之爭在近日成為國內(nèi)輿論的焦點(diǎn)。        “我怎么就不是

3、肯德基的人？”        派遣引發(fā)的“三角關(guān)系”以及工齡“縮水”        “明明連續(xù)在肯德基干了11年，怎么工齡只有2年呢？”5月29日，徐延格在接受中國經(jīng)濟(jì)周刊采訪時(shí)表示很不解，“他們說我不是肯德基的人，是時(shí)代橋的人，有問題找時(shí)代橋去”。        時(shí)代橋公司，主營勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)。2004年4月，開始接手肯德基倉儲(chǔ)部門的勞務(wù)用工。在這個(gè)“三角關(guān)

4、系”中，時(shí)代橋是徐延格的派遣公司，主管徐延格的人事關(guān)系，而肯德基只是徐延格的接受公司。        據(jù)徐延格的回憶，自1994年底到2004年4月，他一直在肯德基倉儲(chǔ)部門工作。雖然不曾簽訂合同，但是每個(gè)月都正常發(fā)放工資。        2004年4月，肯德基公司突然要求員工與時(shí)代橋簽定合同?！爱?dāng)時(shí)就有員工表示疑問：都是肯德基的人，為什么要和一個(gè)壓根沒聽過的公司簽合同，”徐延格說：“當(dāng)時(shí)公司墻上貼了通知，要求簽合同。公司口頭上的態(tài)度則更

5、嚴(yán)厲：不簽就走人?！?#160;       “當(dāng)時(shí)我們覺得這個(gè)合同不對(duì)，不過后來工資照發(fā)，還開始給我們辦了保險(xiǎn)，所以也不知道這個(gè)派遣合同有什么問題。在2005年又繼續(xù)簽了合同。而現(xiàn)在我才知道，正是這個(gè)合同使我們以前的工齡沒有了。”        “如果和時(shí)代橋簽合同就不算我們之前的工齡，那肯德基應(yīng)該告訴我們。如果當(dāng)時(shí)知道，這個(gè)合同我們肯定不會(huì)簽的”，肯德基員工張良(化名)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)周刊說。    

6、0;   “對(duì)于本來就在肯德基工作的人我們有理由懷疑改用派遣的方式是否合理。”北京農(nóng)民工法律援助中心的一位律師向記者表示：“即便派遣的方式是合法的，那么肯德基在要求老員工與時(shí)代橋簽訂，即解除員工與肯德基事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該對(duì)這些員工以前的工齡給出相應(yīng)賠償”。        由于派遣合同的存在，徐延格申請(qǐng)肯德基對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以該勞動(dòng)合同真實(shí)有效為由駁回了徐延格的請(qǐng)求。        

7、根據(jù)該合同，徐延格屬于時(shí)代橋的員工，和肯德基沒有人事關(guān)系。一紙派遣合同從形式上“切斷”了徐延格與肯德基之間的勞動(dòng)關(guān)系，也切除了徐延格9年的工齡。    1 2 3 下一頁     目前，這種用改用勞務(wù)派遣方式而產(chǎn)生的工齡損失是否合理合法還沒有最終的說法?！?月8號(hào)，東城區(qū)法院已經(jīng)開庭，不過判決還沒有下來”，徐延格說。        從去年10月被辭退到現(xiàn)在，8個(gè)月里的時(shí)間里徐延格一直在忙于為11年的工齡“正

8、名”?！捌拮娱_了一個(gè)小賣部，生活還能維續(xù)，不過沒錢看病，”他說。        據(jù)律師計(jì)算，如果按照11年的工齡計(jì)算的話，徐延格將會(huì)得到2萬元左右的賠償。        而對(duì)于為何在2004年忽然將原有職工改為勞務(wù)派遣方式這一問題，記者致電北京肯德基有限公司及肯德基中國總部，一直沒有得到對(duì)方正面回應(yīng)。此前，肯德基中國總部在給北京青年報(bào)發(fā)出的聲明中表示：“肯德基不與徐延格簽約沒有任何不妥，之所以使用勞務(wù)派遣方法，是為了擴(kuò)大員工來源和簡化人

9、事管理，這種方法為許多公司普遍采用?！?#160;       同樣，5月30日記者就徐延格及勞動(dòng)派遣等相關(guān)問題致電時(shí)代橋，也未得到正面回應(yīng)。該公司一位楊姓女士表示，公司現(xiàn)在不接受任何采訪，將會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候在“正規(guī)媒體”上發(fā)表統(tǒng)一聲明。        “3月份只派了5天班”        小時(shí)工不該有最低保障？     

10、;   除了工齡糾紛外，派遣引發(fā)的其它問題也沒有得到肯德基及時(shí)代橋任何一方的及時(shí)關(guān)注，最低工資保障就是其一。        徐延格的另一位工友孫衛(wèi)平及妻子也在肯德基倉儲(chǔ)部門工作，據(jù)孫衛(wèi)平介紹，3月份肯德基只給他排了5天班，共28個(gè)小時(shí)，扣完保險(xiǎn)就拿了30塊錢。而其妻子由于只排了25個(gè)小時(shí)，連30塊錢都沒拿到。所以三月份他們夫妻倆的工資加起來還不滿60元。        而根據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)定，職工月最低工資

11、不低于580元(不包括保險(xiǎn))?！皼]有人給我們最低保障，”5月29日，孫衛(wèi)平在接受中國經(jīng)濟(jì)周刊采訪時(shí)說。        “在肯德基，倉儲(chǔ)搬運(yùn)工作屬于小時(shí)工，即按實(shí)際干活時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，沒有底薪，因而每個(gè)月能掙多少錢都取決于當(dāng)月能排多少班，”已有12年工齡的張峰向記者介紹肯德基的薪酬計(jì)算方式：“不過，至于誰在何時(shí)會(huì)被排上班，肯德基并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)?！?#160;       據(jù)孫衛(wèi)平介紹，由于一直沒給自己排班，也曾主動(dòng)找倉儲(chǔ)主管溝通，了解原委，得到

12、的回復(fù)是要其回家好好反省。幾日后，孫衛(wèi)平再次找到主管，得到的回復(fù)是讓其繼續(xù)反省。“聽同事說，4月給我排過2次班”，孫衛(wèi)平說，由于自己沒有及時(shí)打電話去公司了解排班狀況，以至于錯(cuò)過上班時(shí)間，此后也沒有聽說過自己再被排班。        4月23日，孫衛(wèi)平再次去肯德基反映該情況，得到的答復(fù)是先調(diào)查了解到底是怎么回事。到現(xiàn)在，孫衛(wèi)平夫婦也沒能等到答復(fù)。而其所屬的時(shí)代橋也沒有就此事聯(lián)系過孫衛(wèi)平。        5月30日，中國經(jīng)濟(jì)周刊就此事致電肯

13、德基倉儲(chǔ)主管王大江及倉儲(chǔ)部經(jīng)理劉雪鵬，得到的回復(fù)均是，讓記者直接與肯德基的公共事務(wù)部聯(lián)系，他們不做任何回復(fù)。        5月31日，中國經(jīng)濟(jì)周刊就此事再次致電時(shí)    代橋，時(shí)代橋表示，其所有員工的待遇都是高于北京市最低標(biāo)準(zhǔn)的，如果沒有拿到，肯定是員工沒出工。而對(duì)于因?qū)Ψ絾挝粵]有安排出工而產(chǎn)生的最低保障由誰負(fù)責(zé)這一問題，時(shí)代橋并沒有正面回應(yīng)。只是表示并不知道孫衛(wèi)平的情況，讓孫衛(wèi)平自己來找時(shí)代橋。      

14、60; “現(xiàn)在沒有人通知上班，也沒有人通知辭退?！睂O衛(wèi)平告訴記者。        “新的合同還是沒有承認(rèn)原有的老工齡，但是倉儲(chǔ)部一位負(fù)責(zé)人員在上午簽訂合同時(shí)表示，肯德基以后將會(huì)保證每位員工每個(gè)月的最低工資不低于580元，會(huì)在這個(gè)基礎(chǔ)上排足班”。一位5月31日上午簽訂合同的肯德基員工對(duì)中國經(jīng)濟(jì)周刊說，“雖然工齡的事情還是沒能解決，但是應(yīng)該不會(huì)再有下一個(gè)孫衛(wèi)平了?！?#160;       名詞解釋：        勞動(dòng)派遣，又稱勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。