規(guī)章制度考核試題

1、規(guī)章制度考核試題部門:姓名：成績(jī):丫滿分100分，不足70分者補(bǔ)考）一、選擇題（每道題2分共26分）以上的按曠工處理。提前1、上班遲到1T0分鐘內(nèi)扣5元；11-30分鐘內(nèi)扣10元；遲到（下班為早退，提前（）以上離開(kāi)工作崗位者按曠工處理。（A ）A. 30分鐘、30分鐘B. 1小時(shí)、1小時(shí)C. 402、未按規(guī)定辦理病、 司將予以作自離辭退。A. 10 天、15 天事假手續(xù)，擅自連續(xù)曠工（C ）92 干2分鐘、40分鐘D. 2小時(shí)、2小時(shí)）天以上者，或月內(nèi)連續(xù)曠工（）天、4天D. 4天、5天3、公司采取IC磁卡機(jī)刷卡管理員工考勤，正常作息時(shí)間為上午（）,下午時(shí)間為（BA. 8: 00-12: 30

2、、14: 30-18: 30 B、8: 00-12: 00 14 : 00-18: 00 公司每4、古|一 r）開(kāi)早會(huì)全體員工不得缺席；遲到者罰款5元，未到者罰款10元。（DA 8: 00 B、 7: 30C7:40 D5以下情況均將被視為不符合錄用條件、被本公司開(kāi)除或擅自離職者；> 7： 45 E、7： 50:（A、B> C、D E、F）、尚在服刑者，被剝奪公民權(quán)力者，通輯在案者;C、未滿16周歲者;、有欺騙、隱瞞行為者;E、工作能力不符合要求者;6、試用期間，公司及受聘員工均可選擇對(duì)方并享有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,作出辭職或辭退的權(quán)利，試用期一般為（）個(gè)月。（C ）A 1個(gè)月B

3、、4個(gè)月C、1一3個(gè)月D、半年）批準(zhǔn)，以便各人員考勤核算，放行條本部門財(cái)務(wù)部），誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)操作 誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制A誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)B（A ）、誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)負(fù)責(zé)C、誰(shuí)單位負(fù)責(zé)人誰(shuí)負(fù)責(zé)&員工、職員、部門主管出弟均需填寫放行條經(jīng)（經(jīng)批準(zhǔn)交于值勤保安由其定時(shí)簽署員工返廠時(shí)間交回（A A行政主管、行政部B、本部門主管、C、財(cái)務(wù)部主管、財(cái)務(wù)部D、行政部主管、8、熟知本部門、本崗位的安全狀況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“（提高壞境意識(shí)，清潔安全生產(chǎn)；（）完Q 八苛詠倍舌許具 遒寺注建注切1 繪的I広倍汨邊.善管理體系，改進(jìn)環(huán)境績(jī)效。（A節(jié)約能源資源，降低產(chǎn)品成本10、對(duì)、清潔安全生產(chǎn)，節(jié)約能源資源一年內(nèi)請(qǐng)事

4、假達(dá)（）以上的人員,公司不予發(fā)放其年終獎(jiǎng)金，對(duì)病假高于（的公司不予以發(fā)放其年終獎(jiǎng)金。力10天、20天B15天、一個(gè)月11、上班時(shí)間（AA勿做私事；C、想怎么做就怎么做；C、20天、二個(gè)月D、5天、一個(gè)月、做完手頭工作就可以處理自己的事；、可以邊聽(tīng)音樂(lè)邊工作12在下列哪些情況下，公司終止勞動(dòng)合同無(wú)須預(yù)告本人，薪資發(fā)放至員工被告知離職的當(dāng)天。（A、B> D ）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的。B.被依法追究刑事責(zé)任的。C.身患重病不能正常工作的。13素質(zhì)提升培訓(xùn)包括（A、氏C ）D.因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度被除名的。A.文化知識(shí)培訓(xùn)B.管理知識(shí)培訓(xùn)二、填空題（每題2分共24分）1、接待應(yīng)

5、 遵循“平等、對(duì)口C.專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)主動(dòng)熱情大方節(jié)約1、周到可分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降 絕公司對(duì)其職位、3、被訪部門應(yīng)掌握來(lái)賓的基本情況：?jiǎn)挝缓褪姑?，到達(dá)及返回時(shí)間、乘坐交通工具及車次或航班。人數(shù)姓名性別職務(wù)4、出差前，將手頭工作妥善安排，找相關(guān)人員獲取出差信息,如：客戶單位、聯(lián)系人處理事項(xiàng)任務(wù)量出差行程,約見(jiàn)人員等。5、出差之前必須提交出差申請(qǐng)表,經(jīng)部門主管、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)經(jīng)總經(jīng)理、不卑不亢”的原則。一般情況下，級(jí)別與權(quán)限相當(dāng)，同級(jí)別出而，特殊情況高規(guī)格接待，接待人員應(yīng)統(tǒng)一著裝。2、轉(zhuǎn)崗是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)

6、時(shí)申請(qǐng)人需填寫員工調(diào)動(dòng)/晉升申請(qǐng)表員工無(wú)正當(dāng)理由，不得拒 工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則公司管理制度處理。員工如對(duì)工作有異議時(shí)也可提出申 請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)予調(diào)動(dòng)。員工在職務(wù)長(zhǎng)期發(fā)生變動(dòng)時(shí)行政部應(yīng)按規(guī)定給予更換批準(zhǔn)注明出差時(shí)間、地點(diǎn)和事由，并據(jù)此安排差旅、住宿、補(bǔ)辦考勤等事宜。6出差回來(lái)要向部門上級(jí)匯報(bào)出差情況，并提交出差報(bào)告,交總經(jīng)理審閱。7、各部門根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫用工申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。8、所有米以上高處作業(yè)人員，必須正確系掛安全帶。10、 齊，11、 核，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲時(shí)填寫員工獎(jiǎng)懲通知單行政在公告欄進(jìn)行公告。,提出獎(jiǎng)懲理由、獎(jiǎng)懲金額等由部門及行政進(jìn)

7、行審勞動(dòng)合同是員工與公司之間確立 爭(zhēng)議的重要依據(jù)O12、勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是處理勞動(dòng)9、辭職員工需到人事部門領(lǐng)取 員工辭工單，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人事部。普通 員工辭工由班組 長(zhǎng)簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠長(zhǎng)）復(fù)核，總 經(jīng)理批準(zhǔn)。住宿人員按要求打掃宿舍衛(wèi)生，整理好個(gè)人物品,宿舍內(nèi)保持 整渣，蚊帳、被子、衣物等擺放整對(duì)地面、門窗、床鋪進(jìn)行清潔，不可亂丟垃圾。三、判斷題（每題1分 在辦公區(qū) 共15分）域內(nèi)不可以高聲喧嘩，不用做到走路輕、說(shuō)話輕、操作輕、關(guān)門輕。2、員工在試用期間，公司不為其量做工裝，試用員工不用著正

8、裝。3、員工必須無(wú)條件服從上級(jí)管理人員的指揮，如有異議事后可不用按程序申訴。4、公司員工進(jìn)入公司后，必須統(tǒng)一著工裝，戴廠牌，男不留須，女工不化濃妝（5、公司員工的處罰分為警告、罰款、降薪、調(diào)離崗位、撤職、開(kāi)除。（6、員工貪污、利用職權(quán)行賄、拿走公司財(cái)物、破壞公司財(cái)物等違法行為的，其情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給予經(jīng)濟(jì)處罰或開(kāi)除。屬偷竊的，偷一罰十。構(gòu)成犯罪行為的，送當(dāng)?shù)毓膊块T依法追究其刑事負(fù)責(zé)。（V ）依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，7、V）切實(shí)履行。（員工請(qǐng)休假如遇法定節(jié)假日、公休日的，假期順延。矢施工區(qū)車輛行駛車速不得超過(guò)50公里/小時(shí)。10. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指不約

9、定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止；V）11. 離職形式包括：辭職、解聘。12. 公司培訓(xùn)劃分為三級(jí)，即公司層級(jí)培訓(xùn)、部門層級(jí)培訓(xùn)、 班組（車間）層級(jí)培訓(xùn)。V）13. 三級(jí)安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級(jí)安全教育是指公司、部門、班組（車間）級(jí)。14. 員工打飯、打卡應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)，干部員工打飯、打卡也應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)，如有未到者，請(qǐng)主動(dòng)通知并等候，如確不能到再進(jìn)行用餐。V）15. 參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)守會(huì)議時(shí)間并準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，未經(jīng)會(huì)議組織者批準(zhǔn)不得擅自缺席會(huì)議。會(huì)議中不得接聽(tīng)電話（或有鬧鈴響起），不得怯怯私語(yǔ)。V）四、問(wèn)答題（15題每題5分、第6小題10分共35分）1、公司

10、請(qǐng)假程序流程是什么？1. 員工請(qǐng)事/病假先領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫清楚請(qǐng)假理由和請(qǐng)假時(shí)間，半天以內(nèi)由班組長(zhǎng)審核批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的由班組長(zhǎng)審核，部門主管批準(zhǔn)方可；三天以三天以上假期由請(qǐng)假一天以上 內(nèi)的由班組長(zhǎng)審核，部門主管批準(zhǔn)方可。2. 職員或主管級(jí)人員請(qǐng)事/病假，須先領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫清楚請(qǐng)假理由和請(qǐng)假天數(shù)，請(qǐng)假一天以內(nèi)由其直屬上級(jí) 審核，總經(jīng)理助理以上人員批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上的，由其直屬上級(jí)審核，總經(jīng)經(jīng)理 助理以上人員批準(zhǔn)。、2、請(qǐng)寫出招聘及辭職程序。1. 各部門根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替換）人員，向行政部領(lǐng)取填寫用工申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部由 行政部進(jìn)進(jìn)行招聘。2. 辭職員工需到人

11、事部門領(lǐng)取員工辭工單，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人事部。普通員工辭工由班組長(zhǎng)簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門主管審核，副總經(jīng)理（或廠 長(zhǎng)）復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請(qǐng)寫出對(duì)公司的建議和意見(jiàn)。4、完整地寫出公司內(nèi)設(shè)的9個(gè)部門。市場(chǎng)部、工程部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、品管部、采購(gòu)部、物料部、設(shè)備動(dòng)力部、行政部、文控屮心5、請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述名片的接受和保管具體要求？a）名片應(yīng)先遞給上級(jí)或長(zhǎng)輩；b）把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊說(shuō)出自己的姓名;c）接對(duì)方名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，馬上要看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起，如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文 字，馬上詢問(wèn)；d）對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索o6、描述員工進(jìn)出廠門的具體要求，包括白天夜晚，包括上下班時(shí)間。10分）1. 員工進(jìn)入公司內(nèi)須佩帶“廠牌”才能進(jìn)入，嚴(yán)禁酗酒者或攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。2. 員工未佩帶“廠牌”時(shí)，保安人員需查明身份及登記后才準(zhǔn)進(jìn)入，否則不準(zhǔn)進(jìn)入。3. 上班時(shí)間外岀公司者，除患急病、受傷或部門經(jīng)理以上管理人員外，保安一律須憑放行條”請(qǐng)假單”放行。無(wú)“放行條” “請(qǐng)假單”擅自外出作早退處理