行政人事主管述職報(bào)告PPT

1、工作總結(jié)工作總結(jié)年度工作總述年度工作總述招聘工作招聘工作培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系薪酬管理薪酬管理制度建設(shè)制度建設(shè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)績(jī)效管理績(jī)效管理行政工作行政工作一、招聘工作一、招聘工作隨著公司的發(fā)展，各部門(mén)都出現(xiàn)空缺崗隨著公司的發(fā)展，各部門(mén)都出現(xiàn)空缺崗位，因此在招聘工作方面責(zé)任重大，本年位，因此在招聘工作方面責(zé)任重大，本年度的工作重點(diǎn)放在招聘工作：度的工作重點(diǎn)放在招聘工作：一、招聘渠道：主要有：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)一、招聘渠道：主要有：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（招聘會(huì)（8 8、1818、2828號(hào)及周六人才招聘會(huì)）號(hào)及周六人才招聘會(huì)）及內(nèi)部員工介紹等；及內(nèi)部員工介紹等；二、公司現(xiàn)在人員狀況：截止

2、二、公司現(xiàn)在人員狀況：截止20112011年年1010月月3131日，公司在編員工（依據(jù)年初所訂定崗日，公司在編員工（依據(jù)年初所訂定崗定編人數(shù)統(tǒng)計(jì)）定編人數(shù)統(tǒng)計(jì)）121121人，缺編人人，缺編人7 7人（萬(wàn)家人（萬(wàn)家樂(lè)：樂(lè)：2 2名、東菱名、東菱3 3名、建材部名、建材部:1:1名、商管部：名、商管部：1 1名）。從名）。從20112011年元月年元月1 1起，累計(jì)入職員工起，累計(jì)入職員工6767人，離職員工人，離職員工4747人：人： 分析：分析：1-41-4月員工離職率較小，月員工離職率較小，7 7、8 8月人員流動(dòng)量最大月人員流動(dòng)量最大，1010月離職率最高。月離職率最高。工作計(jì)劃工作計(jì)劃工作計(jì)劃總述工作計(jì)劃總述完善組織架構(gòu)完善組織架構(gòu)崗位工作分析崗位工作分析招聘與配置招聘與配置績(jī)效考核績(jī)效考核員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)完善組織結(jié)構(gòu)人員流動(dòng)與勞資關(guān)系人員流動(dòng)與勞資關(guān)系薪酬管理薪酬管理制度建設(shè)制度建設(shè)員工福利與激勵(lì)員工福利與激勵(lì) 結(jié)束語(yǔ)：行政人事工作是一項(xiàng)細(xì)致而結(jié)束語(yǔ)：行政人事工作是一項(xiàng)細(xì)致而煩瑣的工作，煩瑣的工作，20122012年力爭(zhēng)把行政人事年力爭(zhēng)把行政人事工作作好、作細(xì)、做到家，不斷提升工作作好、作細(xì)、做到家，不斷提升專(zhuān)業(yè)水平，使公司行政人事工作專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)水平，使公