倉庫主管崗位說明書

1、.崗位說明書崗位名稱倉庫主管崗位編號所在部門物流部崗位定員1直接上級物流部部長薪酬類型月薪直接下級倉庫保管員、送貨員、理貨員工資等級可輪換崗位采購部（應指出具體職位）崗位分析日期職責概要：優(yōu)化倉庫管理工作,保障公司各類貨品銷售的正常秩序，在上級領導下全面開展本部門的日常管理工作，協(xié)調(diào)好本部門與公司其它部門的工作關系職責表述：協(xié)助上級領導開展本部門日常管理工作，負責倉庫人員的考勤管理，監(jiān)督、指導下屬人員遵守公司各項規(guī)章制度有效協(xié)助上級領導做好本部門的日常管理工作，積極配合公司行政管理部門下達的管理任務職對倉庫人員的日?？记谇闆r進行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)異常及時溝通和糾正，引導員工以正確的心態(tài)責工作開展

2、工作一任務監(jiān)督、指導倉庫人員嚴格遵守公司的規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度的行為及時制止處理后進行合理引導，重大情況應及時上報上級領導建立本部門良好的溝通協(xié)作氛圍，保持部門內(nèi)部的溝通交流平臺的暢通，加強員工的凝聚力職責表述：負責倉庫績效考核的落實與推進，積極關注員工并不斷提升員工職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)能力在日常工作中積極關注員工心理狀態(tài)和工作行為，發(fā)現(xiàn)問題應及時引導和處理，重大情況應及時職上報上級領導。日常工作中應多關心員工，以維護員工隊伍的穩(wěn)定性。責工作以各類適宜方式對下屬進行定期或不定期的業(yè)務培訓、素養(yǎng)提升培訓，以增加員工的專業(yè)能力和二任務素質(zhì)，不斷提升員工工作效率嚴格按照公司績效考核制度，對下屬進行績

3、效考核，每月根據(jù)員工績效情況進行面談，共同制定改進目標，不斷提高員工職業(yè)能力；職職責表述：根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，負責合理的管理工作安排，保證貨品的進貨、出庫效率可編輯.責結合公司的發(fā)展目標及實際經(jīng)營情況，制定倉庫各項管理制度及措施，并不斷依據(jù)公司發(fā)展提出三倉庫優(yōu)化的合理化建議，完善倉庫管理工作，并負責實施、監(jiān)督、執(zhí)行等工作，對制度的執(zhí)行情工作況及時反饋，出現(xiàn)異常情況及時制止并進行合理引導任務依據(jù)各崗位要求和標準對人員進行合理配置，提高倉庫整體工作效率嚴格按照公司倉庫管理規(guī)定，做好進貨、出貨的手續(xù)，根據(jù)貨品類別和區(qū)域責任到人進行管理，堅持原則保障公司利益不受損失職責表述：負責倉庫進出庫賬務處理及盤

4、點工作，確保數(shù)據(jù)的一致性嚴格監(jiān)督倉庫保管員按程序做好物料進出庫工作，發(fā)現(xiàn)異?；虿缓弦蟮男袨椋⒓粗浦共⒏嬷毱湔_方式責工作負責監(jiān)督倉庫保管員及時進行賬務處理，對每一筆進出庫的賬務數(shù)據(jù)認真仔細進行核查，保障賬四任務物的一致性定期（應明確描述在什么日期）安排倉庫保管員對所負責的區(qū)域物品進行盤點，確保數(shù)據(jù)的一致性，并負責對盤點數(shù)據(jù)進行抽查，保障數(shù)據(jù)的正確性職責表述：負責指導實施倉庫的5S 及安全管理工作，以最大限度避免公司利益損失指導倉庫工作人員按倉庫相關安全管理規(guī)定做好預防和日常安全檢查工作，做好倉庫內(nèi)貨品的防霉、防潮、防盜、防火、防蟲蟻等工作，定期檢查倉庫內(nèi)房屋是否有漏電或漏雨現(xiàn)象等發(fā)現(xiàn)異常

5、情況或安全隱患及時指導下屬處理并上報上級領導，一旦出現(xiàn)事故應第一時間趕赴現(xiàn)場職指導處理，事后查找原因并提出解決改善方案責工作做好倉庫內(nèi)各區(qū)域規(guī)劃，合理對貨品類別進行區(qū)域劃分和放置，但以保障貨品的安全和質(zhì)量為前五任務提，以增強倉庫空間的使用率做好倉庫內(nèi)衛(wèi)生管理工作，保持倉庫整潔，以防公司貨品出現(xiàn)臟污影響銷售負責倉庫的5S 管理工作的規(guī)劃及相關制度的制訂，并監(jiān)督、指導下屬人員按要求落實和執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并糾正可編輯.職責表述：負責發(fā)放貨物的跟蹤落實，及時反饋，解決在跟蹤落實過程中存在的各類問題根據(jù)各賣場貨品需求合理安排保管員按公司規(guī)定進行配貨出貨，不發(fā)生錯發(fā)漏發(fā)情況職根據(jù)外地專賣店和加盟

6、商的貨品需求及時安排配貨托運，不發(fā)生錯發(fā)、 漏發(fā)，無特殊情況不延發(fā)，責工作出現(xiàn)延發(fā)情況，以指導發(fā)貨人員告知對方具體原因六任務督促送貨員與賣場導購按公司規(guī)定做好貨品交接，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋處理協(xié)調(diào)做好賣場間的貨品調(diào)撥（應具體明確一些來描述這一工作內(nèi)容）權力： 1 、倉庫人員日常工作行為的監(jiān)督和管理權2 、倉庫各類賬務的審核權工作協(xié)作關系：1 、所受監(jiān)督：受公司總經(jīng)理、物流部部長的監(jiān)督；內(nèi)部協(xié)調(diào)2 、所施監(jiān)督：對本部門員工日常工作行為及考勤的管理與監(jiān)督；關系3 、合作關系：在日常工作期間與公司其它部門發(fā)生的工作聯(lián)系。外部協(xié)調(diào)因工作需要可能會與外部相關單位發(fā)生業(yè)務關系（應明確如有哪些部門或單位，舉出主

7、要的）關系工作時間：一般按照作息時間上下班，有時在作息時間以外需自覺完成本職工作，遇突發(fā)狀況需第一時間到現(xiàn)場處理工作環(huán)境：主要在倉庫，有時因送貨和撤場需要外出辦理事宜參加會議：周例會、公司年度總結管理會議、其它公司要求必須參加的會議任職資格：教育水平及本科及以上學歷，物流管理或倉儲物流管理等相關專業(yè)專業(yè)具有較好的倉儲規(guī)劃及管理能力，突發(fā)事件的處理能力，較好的溝通表達能力，有一定簡單的技能、知識財務知識基礎能夠熟練進行電腦操作和辦公軟件的使用，辦公設備的使用與簡單維護培訓經(jīng)歷物流管理、倉儲物流管理、財務基本知識經(jīng)驗五年以上物流倉儲相關工作經(jīng)驗，三年以上物流倉儲管理崗位工作經(jīng)驗，個人素質(zhì)有較強的責

8、任心， 能挑戰(zhàn)較困驗或壓力較大的工作，有較好的協(xié)調(diào)和組織能力及溝通表達能力，具有較強的執(zhí)行力、親和力和人際交往能力可編輯績效考核指標：序號量化項目倉庫貨物調(diào)1配管理出、入庫管2理3 帳務管理4 庫存損耗安全衛(wèi)生管5理倉庫設施管6理7 滿意度備注：.考核指標指標說明權重計劃完成率每月調(diào)配計劃有效完成率達100%10%及時調(diào)配率每月調(diào)配工作完成及時率達100%10%調(diào)配中損耗率每月調(diào)配工作中損耗率控制在% 以內(nèi)5%調(diào)配失誤率每月調(diào)配工作出現(xiàn)失誤不得超過次10%及時驗收入庫率每月貨品驗收入庫及時率及合格率達100%10%出、入庫失誤率每月貨品出、入庫出現(xiàn)差錯不得超過次5%盤點差錯率月度盤點帳實不符處不得超過處5%單據(jù)、報表差錯率每月倉庫各類單據(jù)、報表出錯次數(shù)在以下5%正常損耗控制率每月庫存貨品正常損耗控制在% 以內(nèi)5%非正常損耗控制率每月庫存貨品非正常損耗控制在% 以內(nèi)5%