違法解除勞務派遣關系要依法賠償

1、違法解除勞務派遣關系要依法賠償案情介紹劉某曾是北京某勞務中心的員工，雙方簽有勞動合同，合同到期日為2008年12月31日。該勞務中心將劉某派遣到某餐飲公司工作。2009年2月5日，該勞務中心在給劉某發(fā)放工資時，告知他，勞動合同到期，即日起終止與他的勞動關系。劉某認為，勞動合同到期后，該勞務中心沒有和他辦理終止勞動合同手續(xù)，他繼續(xù)提供勞動。因此請求判令該勞務中心向他支付違法解除勞動合同的雙倍補償金5300元。對此，該勞務中心則表示，因該中心不符合勞動合同法關于注冊資本及勞務派遣工作崗位的規(guī)定，所以決定辦理注銷手續(xù)。劉某和該中心簽有的勞動合同于2008年12月31日終止，中心已經采取口頭告知、張貼

2、書面告知以及當場發(fā)放個人告知書的形式通知劉某，但劉某不同意按期終止勞動合同。同時，該中心與餐飲公司簽訂的勞務派遣合同至2009年7月23日到期，按照關于實行勞動合同制度若干問題的通知第21條規(guī)定，該餐飲公司和劉某在2009年2月5日簽訂了合同。因此，該中心無須向劉某支付經濟補償金。而該餐飲公司則認為，劉某是與該勞務中心簽訂的勞動合同，自己只是用工單位，如果終止勞動關系，應該由勞務中心支付補償金，相關責任不該由自己承擔。法律面前證據不足 派遣公司依法賠償法院審理認為，劉某與該勞務中心簽訂的勞動合同雖然于2008年12月19日期滿，但之后，劉某仍按原勞動合同的規(guī)定向用工單位某餐飲公司提供勞動，所以

3、，劉某與該勞務中心在勞動合同期滿后形成的是事實勞動關系。該勞務中心作為用人單位，應該對雙方勞動關系取消的原因承擔舉證責任。但是，該中心沒有拿出有效的證據予以證明。因此，雖然該勞務中心發(fā)出的告知書內容為終止雙方的勞動關系，但其性質實際是該中心單方解除與劉某的事實勞動關系，因此該中心應該向劉某支付相應的解除事實勞動關系的經濟補償金，但該中心沒有支付該補償金，已經違反了法律規(guī)定。根據勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月

4、工資后，可以解除勞動合同。本案中，該勞務中心沒有提前三十日以書面形式通知劉某或額外支付劉某一個月工資后即以張貼告知書的方式單方解除了雙方的事實勞動關系，且該勞務中心沒能提交充分有效的證據證明該中心因即將辦理注銷手續(xù)，曾與劉某進行協商。因此，該勞務中心的行為違反了上述法律規(guī)定，該中心應依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向劉某支付賠償金。綜合以上所述，法院依據勞動合同法第四十六條、第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決北京某勞務中心給付劉某解除事實勞動關系的賠償金5300元。派遣工市場不規(guī)范 勞動者權益易受侵對于本案，有關法律專家認為：現階段有大量企業(yè)使用派遣工，勞務派遣的目的在于提供短期、臨時的工作適應勞動力市場的需求，一定程度上緩解了就業(yè)壓力。但是，目前從事勞務派遣的企業(yè)做法不一，用工市場不規(guī)范，監(jiān)管缺失，造成勞務派遣中侵犯勞動者權益的現象時有發(fā)生。如，一些勞務派遣單位僅收取管理費、不進行有效管理，在派遣過程中還大量存在不簽訂合同、不交納