建設(shè)發(fā)展公司員工管理職務(wù)說(shuō)明書

1、員工管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱員工管理崗位編號(hào)HZCJ-02-02所在部門綜合管理部崗位定員1直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2004年7月職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定公司的人事管理制度工作任務(wù)參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定負(fù)責(zé)擬定公司的人事管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、員工開展、員工檔案等 管理制度負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，并不斷修訂和完善負(fù)責(zé)隨時(shí)收集招聘、培訓(xùn)、員工開展等方面的信息，為公司決策提供支持職職責(zé)表述：協(xié)助綜合管理部經(jīng)理制定公司的人力資源規(guī)劃責(zé)工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析負(fù)責(zé)對(duì)公司未來(lái)業(yè)務(wù)開展所需人員情況進(jìn)行分析r r. 1-r r.幾宀 人宀&

2、quot; L山汀/ rT 厶厶t . H、/HJLE lx“亍r i=r / r.厶厶、丄 JLJ-U、I職責(zé)協(xié)助綜合管理部經(jīng)理制疋公司的人丿J資源規(guī)劃和具體的解決措施職責(zé)表述工作任務(wù):負(fù)責(zé)公司的招聘工作根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)的需要，匯總各部門的需求制定公司的招聘工作計(jì)責(zé)招聘的具體組織管理工作，包括招聘信息的發(fā)布、初選、面試通知等負(fù)責(zé)公司人力資源庫(kù)的建立和隨時(shí)更新負(fù)責(zé)對(duì)招聘方案的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行分析、總結(jié)，具體包括招聘方案的完成情況、職責(zé)負(fù)責(zé)招聘檔案的建立和管理職責(zé)表 述工乍:負(fù)責(zé)公司的入職、調(diào)動(dòng)和離職管理負(fù)責(zé)組織新聘員工的入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂和管理、以及員工檔案的建立和管理職責(zé)五任務(wù)

3、 負(fù)責(zé)辦理調(diào)動(dòng)人員、離職人員的相關(guān)手續(xù)職責(zé)表 述工作任務(wù):負(fù)責(zé)城建開展公司的員工培訓(xùn)開展管理工作負(fù)責(zé)開展城建開展公司員工的培訓(xùn)需求調(diào)查根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司開展的需要，制定公司的培訓(xùn)工作方案組織培訓(xùn)方案的實(shí)施對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，具體包括培訓(xùn)方案的完成情況、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)貝培訓(xùn)檔案的建立和官理職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理部經(jīng)理制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織實(shí)施職責(zé)表 述工乍:負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱管理負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作負(fù)責(zé)組織公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱的評(píng)聘工作任務(wù) 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作職責(zé)七職責(zé)表述：協(xié)助綜合管理部經(jīng)理完成工作分析，負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書的撰寫和完善職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完

4、成上級(jí)交辦的其它工作權(quán)力：公司人員狀況的了解調(diào)查權(quán)社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的初選權(quán)應(yīng)聘人員的初選權(quán)上級(jí)授予的其它權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部各部門、事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府勞動(dòng)部門、社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)、大專院校、人才市場(chǎng)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、公司內(nèi)部管理制度培訓(xùn)、崗位任職培訓(xùn)、公司業(yè)務(wù)基 本知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)4年左右的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)、熟悉相關(guān)人力資源的法律法規(guī)、了解公司相關(guān)業(yè) 務(wù)的根本知識(shí)能力熟練使用各種計(jì)算機(jī)辦公軟件能力和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力、較強(qiáng)的方案制定和執(zhí) 行能力、較強(qiáng)的溝通談判能力和表達(dá)能力、