醫(yī)院員工手冊(cè)范本

1、醫(yī)院員工手冊(cè)范本醫(yī)院員工手冊(cè)范本如下第一章 院長致辭親愛的員工：歡迎你加入醫(yī)院這個(gè)溫馨的團(tuán)隊(duì)，成為我們中間的一員。我們深信：你的加入，一定會(huì)增添活力;你的加入，一定會(huì)帶給成長;你的加入，一定會(huì)融洽氛圍;我們深信：醫(yī)院，一定會(huì)提供給你適合工作的氛圍;醫(yī)院，一定會(huì)提供給你安定發(fā)展的平臺(tái);醫(yī)院，一定會(huì)提供給你遠(yuǎn)大可靠的前途;醫(yī)院期待你和共同的成功!醫(yī)院也會(huì)為我們共同的成功而自豪!歡迎加入這個(gè)大團(tuán)隊(duì)，讓我們一起努力吧!第二章 集團(tuán)簡介略第三章 醫(yī)院簡介略第四章 企業(yè)文化【企業(yè)宗旨】以人為本;為了一切患者、一切為了患者，全心全意為患者服務(wù);患者的滿意是我們最大的滿足【企業(yè)價(jià)值觀】無論在學(xué)習(xí)、工作、技術(shù)和

2、人際關(guān)系上，員工都力爭成為比較好的;我們是遵紀(jì)守法的標(biāo)兵;我們是愛崗敬業(yè)的模范【企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神】在工作中通過團(tuán)隊(duì)合作，發(fā)展自我，發(fā)展他人，發(fā)展我們的事業(yè)。強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任心，正直、誠實(shí)、公開、公正、包容是我們的表現(xiàn)坦誠相待、互相尊重、互相鼓勵(lì)、互相關(guān)心、互相幫助、互相贊賞，是我們的準(zhǔn)則?！酒髽I(yè)品牌原則】誠信醫(yī)療;以科技為先導(dǎo)，以人才為基礎(chǔ)，以療效為根本;以服務(wù)求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展第五章 日常行為規(guī)范【總則】1、全院職工必須遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德，以提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益使患者滿意為目標(biāo)，全心全意為患者服務(wù)。2、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守，敬業(yè)愛崗，仔細(xì)履行各級(jí)人員崗位職責(zé)，遵守

3、紀(jì)律，忠誠公司和醫(yī)院，保守。3、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調(diào)動(dòng)。4、全院職工必須發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，視病人需要為第一需要，將病人利益視為高于一切，奉獻(xiàn)自我?！竟ぷ髦贫取?、努力加強(qiáng)工作責(zé)任心，仔細(xì)落實(shí)崗位責(zé)任制，熟練掌握本崗位的工作職責(zé)、工作技能，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范，防止誤診、漏診、錯(cuò)收、漏收、錯(cuò)配、錯(cuò)發(fā)、打錯(cuò)針、做錯(cuò)治療等現(xiàn)象發(fā)生，提高診斷率、治愈率，減少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。2、提倡文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，做到患者有問必答，不能不理睬患者(家屬)，嚴(yán)禁和患者(家屬)發(fā)生頂撞、爭吵。3、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，加強(qiáng)院內(nèi)感染防范和

4、管理，按衛(wèi)生行政主管部門和衛(wèi)生防疫部門的要求做好各項(xiàng)登記工作。治療、操作時(shí)必須戴口罩。4、不準(zhǔn)接受患者(家屬)宴請(qǐng)、紅包，不準(zhǔn)收受回扣等;未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自出診、會(huì)診。嚴(yán)禁介紹病人到其他單位進(jìn)行本院能處理的檢查、治療或購買藥品;嚴(yán)禁在本院內(nèi)進(jìn)行免費(fèi)的醫(yī)療行為(檢查、化驗(yàn)、治療等)，違者重罰。5、愛護(hù)和定期保養(yǎng)儀器、設(shè)備、家電等，節(jié)約能源(辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等)，做到隨手關(guān)水、關(guān)電、關(guān)空調(diào)。醫(yī)院空調(diào)由后勤部主任(主管)統(tǒng)一管理。5、加強(qiáng)防范意識(shí)，每天下班前要關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門，做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛(wèi)工作?！拘袨闇?zhǔn)則】1、仔細(xì)遵守醫(yī)院文明用語規(guī)范和醫(yī)療服

5、務(wù)中對(duì)職工的基本要求，儀表整齊(胸卡、衣、帽、鞋子等)，行為端莊，樹立白衣天使的良好形象，自覺提高和維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù)。不準(zhǔn)穿白大衣進(jìn)入食堂和上街，不準(zhǔn)化妝(淡妝除外)、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場(chǎng)所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、帶小孩、看非本專業(yè)書刊雜志(有患者時(shí)不能看任何書刊雜志)，導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止看任何書刊雜志;坐班制護(hù)理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺;醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個(gè)人物品、食品等;各種車輛嚴(yán)格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內(nèi)部電話聊天;工作期間會(huì)客不得超過5分鐘。2、嚴(yán)

6、格執(zhí)行打卡考勤、請(qǐng)假制度，工作人員上、下班自覺打卡，嚴(yán)禁代打考勤卡。上班不得遲到、下班不得早退，工作期間不準(zhǔn)串崗、嚴(yán)禁脫崗。值班者必須按時(shí)做好交接班。3、講文明、講道德、加強(qiáng)集體主義觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)醫(yī)患、醫(yī)護(hù)、各科室之間的溝通、協(xié)調(diào)，工作上做到分工不分家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。4、注意公共衛(wèi)生，保持所在崗位及公共場(chǎng)所整齊、清潔、衛(wèi)生，各部門、各科室做到自己科室人員責(zé)任承包。第六章 人事管理制度【入職手續(xù)辦理】1、員工入職手續(xù)辦理部門為院辦公室;2、一般員工入職手續(xù)辦理時(shí)，需要提交以下資料：個(gè)人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、職業(yè)資格證復(fù)印件、一寸免冠證件彩

7、照3張;3、醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、技術(shù)人員入職手續(xù)辦理時(shí)，除提交一般員工所需資料外，另需提供以下資料作為醫(yī)院存檔，由醫(yī)院代為辦理注冊(cè)手續(xù)：相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證正副本;4、員工需保證應(yīng)聘登記表中所登記內(nèi)容的真實(shí)性，如出現(xiàn)隱瞞、虛假填報(bào)情況，視為嚴(yán)重欺騙醫(yī)院，醫(yī)院保留追究責(zé)任的權(quán)利;5、如醫(yī)院需要新員工提交離職證明、社保停交證明，員工需主動(dòng)配合醫(yī)院工作?！竟ぷ鲿r(shí)間】醫(yī)院按照勞動(dòng)法規(guī)定，采取綜合計(jì)算工時(shí)制，每周工作六天，休息一天。常規(guī)班次：上午： 8：00 - 12：00下午：13：30 - 17：30非常規(guī)班次：由醫(yī)院在不違反國家規(guī)定的情況下，根據(jù)工作需要和季節(jié)需要決定?！究记诠芾怼?、醫(yī)院員工以指紋方

8、式進(jìn)行考勤，每日上下班均應(yīng)打卡。2、員工打卡以后即視為上班，不得再因任何個(gè)人原因私自離崗;如查崗發(fā)現(xiàn)打卡后人不在崗者視為脫崗，罰款90余元/次。3、員工忘記打卡時(shí)，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明，再交辦公室存檔，否則按事假半天處理。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡累計(jì)不超過三次。超過三次則罰款90余元/次。4、若因手術(shù)、搶救病人或外出公務(wù)等特殊原因無法按時(shí)打卡時(shí)，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明，否則按事假半天處理。5、員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定辦理：(1)遲到、早退A、員工須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后15分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，15分鐘后到崗者按事假半天處理。月內(nèi)遲到第一

9、次扣款5元;第二次扣款90余元;第三次扣款90余元;月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者，按事假一天計(jì)，給予警告處分并通報(bào)全院。早退處罰辦法與遲到一致。B、醫(yī)院各種會(huì)議、培訓(xùn)通知應(yīng)到人員必須按時(shí)參加(手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī))，不得無故缺席，否則視為曠工;請(qǐng)假者應(yīng)先填寫請(qǐng)假審批表，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后交辦公室存檔;遲到、早退一次扣款90余元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次者，按事假一天計(jì)，給予警告處分并通報(bào)全院。(2)曠工1)未請(qǐng)假、假滿未續(xù)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗或不到會(huì)者視為曠工;2)員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資及津貼，并每次處以罰款90余元;3)無故連續(xù)曠工二日或全年累計(jì)曠工四日，按照嚴(yán)重違反公司制度處理，醫(yī)院將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定予以

10、解聘處理。6、考勤卡異常審批權(quán)限(1)導(dǎo)醫(yī)、護(hù)士考勤卡由本部護(hù)士長簽字后，交護(hù)理部主任簽批，護(hù)士長考勤直接由護(hù)理部主任簽批;(2)各醫(yī)療、醫(yī)技及藥劑科室由科主任簽字后，交醫(yī)務(wù)科長簽批，科主任考勤直接由醫(yī)務(wù)科長簽批;(3)行政、后勤、財(cái)務(wù)、發(fā)展等部員工考勤卡由各部第一負(fù)責(zé)人簽批;(4)各部負(fù)責(zé)人及醫(yī)務(wù)科長、護(hù)理部主任考勤由院長或總經(jīng)理簽批。(5)考勤卡簽批時(shí)，應(yīng)先自行注明未打卡原因，否則無效。7、院辦公室負(fù)責(zé)每月出勤統(tǒng)計(jì)工作。【請(qǐng)假管理】1、法定假日共計(jì)11天，元旦1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、十一國慶節(jié)3天、農(nóng)歷中秋節(jié)1天，農(nóng)歷清明節(jié)1天，農(nóng)歷端午節(jié)1天、農(nóng)歷春節(jié)3天。因工作需要無法在節(jié)日期間休假的，

11、由各科室在醫(yī)院統(tǒng)籌下安排補(bǔ)休。2、請(qǐng)假流程(1)員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫請(qǐng)假審批表，按流程由直接主管、科室負(fù)責(zé)人、院辦公室、院長、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后交院辦公室存檔;(2)員工請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)由直接主管審批，部門科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn);(3)員工請(qǐng)假一至三天(含三天)由直接主管審批，部門科室負(fù)責(zé)人審核，辦公室主任核準(zhǔn);(4)員工請(qǐng)假三至七天(含七天)由直接主管、部門科室負(fù)責(zé)人審批，辦公室主任審核，院長核準(zhǔn);(5)員工請(qǐng)假七天以上者由直接主管、部門科室負(fù)責(zé)人辦公室主任審批，院長審核，總經(jīng)理核準(zhǔn);(6)各部門科室主任請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)由院長核準(zhǔn);(7)各部門科室主任請(qǐng)假三天以上(含三天)由院長審批，總經(jīng)理核

12、準(zhǔn);(8)醫(yī)院員工請(qǐng)假遵循“書面請(qǐng)假”，“先請(qǐng)假后休假”原則;(9)員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計(jì)算;(10)員工請(qǐng)假未辦理書面手續(xù)者，記為曠工;(11)請(qǐng)假審批表統(tǒng)一交院辦公室備案。3、病假員工因病請(qǐng)假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的蓋章病假條，病假條作為請(qǐng)假審批表附件一同交辦公室存檔。如員工病情嚴(yán)重不能于當(dāng)日辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)使用電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假期滿后立即補(bǔ)辦手續(xù)，病假以半日起計(jì);病假期間發(fā)放基本工資，一月內(nèi)累計(jì)病假不得超過兩天，兩天以上部分按事假計(jì);員工因公負(fù)傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)規(guī)定處理。4、事假事假以0.5天起計(jì)，不滿0.5天按0.5天計(jì)算，事假期間員工不享受任何薪資及津

13、貼。事假一次不得超過五天，全年累計(jì)事假不得超過三十天,否則醫(yī)院有權(quán)無條件解聘。特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、婚假(1)凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定婚齡，屬于初婚者，領(lǐng)取結(jié)婚證后，即可申請(qǐng)婚假。(2)基礎(chǔ)婚假為5天，晚婚員工婚假為7天;(3)員工婚假必須于結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)休完，超過一年不予核批婚假;(4)員工休婚假必須提前一星期向公司提交請(qǐng)假報(bào)告，并附結(jié)婚證復(fù)印件。(5)員工婚假包含路途與法定節(jié)假日;(6)員工婚假期間發(fā)放基本工資。6、喪假(1)直系親屬去世，喪假三天(直系親屬指父母、公婆(岳父母)、子女、配偶);(2)旁系親屬去世，喪假一天(旁系親屬指祖(外祖)父母、兄弟姐妹);(3)喪假期間發(fā)放

14、基本工資。7、產(chǎn)假(1)已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作某個(gè)月以上的員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定，發(fā)放生育津貼;(2)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。8、年休假(1)已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受年休假一次;(2)累計(jì)工作已滿1年不滿某年的，2021年休假為5天;已滿某年不滿某年的，2021年休假為10天;已滿某年的，2021年休假為15天;(3)假期不跨年度累計(jì)，假期間發(fā)放基本工資;(4)外地員工報(bào)銷一次年假探親往返路費(fèi)(詳見財(cái)務(wù)制度)。9、加班如因工作需要必須加班的人員，需填寫員

15、工加班審批表，經(jīng)部門主管報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，到院辦公室進(jìn)行報(bào)備;加班按小時(shí)計(jì)算，每8小時(shí)記為一天;加班處理遵循“先調(diào)休后補(bǔ)錢”的原則，在該員工一個(gè)月內(nèi)無法使用調(diào)休后，可支付加班工資，其加班費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本人基本工資divide;(30天8小時(shí))加班小時(shí)數(shù)【薪酬管理】1、員工的薪酬由基本工資構(gòu)成;2、醫(yī)院采用月薪制，薪酬計(jì)算時(shí)間為每月某日至月底最后某日;3、薪酬發(fā)放日期為每月某日前;4、薪酬發(fā)放形式為銀行卡或現(xiàn)金形式;5、公司薪酬遵循“薪隨崗變”的原則，員工需遵從醫(yī)院對(duì)其崗位的合理調(diào)整?！靖＠芾怼?、員工入職后，享受伙食費(fèi)：按每人每天8元(含煤氣費(fèi))由醫(yī)院食堂統(tǒng)一安排。2、住房標(biāo)準(zhǔn)：外市人員由醫(yī)院統(tǒng)

16、一安排，一般員工住集體宿舍，醫(yī)技人員中級(jí)職稱者二人一間房，高級(jí)職稱及以上者一人一間房。個(gè)人生活用品、水電費(fèi)、煤氣費(fèi)等醫(yī)院給予每人每月補(bǔ)貼90余元，超過部分如由醫(yī)院墊付的，財(cái)務(wù)部門從個(gè)人工資中扣回。3、員工生日，按醫(yī)院安排發(fā)放30-90余元禮品，由院辦公室依據(jù)員工身份證登記生日按月交財(cái)務(wù)辦理。4、員工在職期間，因病需要檢查治療自負(fù)%檢查治療費(fèi);但須辦理審批手續(xù)，由醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)。【離職手續(xù)辦理】1、試用期員工離職需提前3天向醫(yī)院提交書面辭職報(bào)告;2、正式員工離職需提前一個(gè)月向醫(yī)院提交書面辭職報(bào)告;3、辭職報(bào)告由院辦主任、院長審核簽字方為醫(yī)院同意離職;4、員工在辭職手續(xù)辦理期間不得消極怠工、故意損害

17、醫(yī)院形象，如出現(xiàn)此情況，該員工作嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章處理;5、員工書面辭職獲得批準(zhǔn)后，持批準(zhǔn)后的書面辭職報(bào)告到院辦公室領(lǐng)取員工離職審批表，按照員工離職審批表規(guī)定內(nèi)容，進(jìn)行工作交接、物品交接、個(gè)人工作證牌上繳、醫(yī)院所發(fā)生活物資上繳等;6、員工不辦理離職手續(xù)便行離職者，按照曠工處理;7、員工離職手續(xù)完成后，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資將于正常發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放;第七章 行政后勤管理制度【值班管理】(一)院總值班制度：1、院總值班由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室的同志參加，負(fù)責(zé)處理非辦公時(shí)間的醫(yī)院行政醫(yī)療業(yè)務(wù)和臨時(shí)事宜，立馬傳達(dá)和處理上級(jí)的緊急指示和通知，承辦非辦公時(shí)間急需辦理的事宜，遇有重大問題應(yīng)立馬向院主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。2、總值

18、班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心，按時(shí)接班，詳細(xì)做好交接班工作。3、值班期間應(yīng)巡視檢查全院各科室、各部門的值班人員在崗和工作情況、病區(qū)陪住情況，發(fā)現(xiàn)問題立馬解決。4、總值班人員在值班期間遇到突發(fā)或特殊情況，應(yīng)立馬報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并立馬組織協(xié)調(diào)有關(guān)人員，集中力量快速解決，必要時(shí)可調(diào)動(dòng)醫(yī)院的機(jī)動(dòng)車輛。5、帶領(lǐng)保安等有關(guān)人員一起做好全院安全檢查工作。6、值班結(jié)束，須仔細(xì)填寫總值班記錄。7、院總值班由院辦公室安排，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況和總值班記錄，立馬將有關(guān)情況向醫(yī)務(wù)部或院長請(qǐng)示報(bào)告。(二)各科室值班制度1、為保證醫(yī)院正常工作秩序和醫(yī)療安全，各科室在非辦公時(shí)間及節(jié)假日安排科室人員值班，工作人員必須服從安排，并仔細(xì)執(zhí)行

19、值班制度。2、各科值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心，按時(shí)接班，詳細(xì)做好交接班工作。臨床科室必須作重點(diǎn)病人及床頭交班。3、各科值班人員應(yīng)按本科室工作要求，做好值班期間的一切工作。臨床科室值班結(jié)束，須仔細(xì)填寫值班記錄，并參加科晨會(huì)，做好交班和查房等工作后方可下班。4、各科值班人員在非辦公期間遇突發(fā)事件或無法處理的事件，應(yīng)立馬報(bào)告院總值班，請(qǐng)示處理意見，并根據(jù)院總值班安排，積極做好工作。臨床科室值班醫(yī)師遇有疑難問題時(shí)，應(yīng)請(qǐng)經(jīng)治醫(yī)師或上級(jí)醫(yī)師處理。5、各科室值班由各科主任(負(fù)責(zé)人)安排，每月交一份值班表給醫(yī)務(wù)部備查。醫(yī)務(wù)部根據(jù)工作需要可以臨時(shí)調(diào)整各科值班。(三)值班原則上為24小時(shí)制，在值班期間，不得以任何理

20、由離開醫(yī)院進(jìn)餐、辦私事。因工作需要而外出，必須落實(shí)好替班人員后方可離開，各科值班人員換班必須經(jīng)本科主任(負(fù)責(zé)人)同意，院總值班換班必須經(jīng)院辦公室同意。(四)未經(jīng)科主任(負(fù)責(zé)人)或醫(yī)務(wù)部同意而私自調(diào)班，值班期間脫崗、失職，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例處罰。(五)接班者未準(zhǔn)時(shí)接班，值班者不得下班離崗，違者均按醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例處罰。(六)值班者可以提前半小時(shí)進(jìn)餐(按作息時(shí)間)，在非辦公時(shí)間準(zhǔn)時(shí)接班，以保證工作需要和醫(yī)療安全，若延長吃飯時(shí)間，按脫崗處理。其他人員一律須下班考勤后方可用餐，違者按早退處理。【宿舍管理】1、住宿人員必須服從醫(yī)院后勤部主任(主管)的宿舍安排，不得私自搬房、調(diào)房、更換門鎖。2、后勤部主任(主管)

21、必須按規(guī)定、按規(guī)格和院長要求做好新來人員的接待安排，保證床鋪用具等干凈、整齊、不霉變。職工辭職調(diào)離時(shí)必須按物品保管單由后勤部主任(主管)負(fù)責(zé)收回。辭職調(diào)離的職工必須憑后勤部主任(主管)簽字的保管單才能結(jié)算工資。損壞、丟失按價(jià)賠償。3、保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約水、電、煤等;宿舍電話要求長話短說，以免影響工作聯(lián)系，午休及23：00后告訴親友不要來電。未經(jīng)后勤部主任(主管)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在宿舍私接和私用電器。4、舍內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，不得放大音響，以免影響他人休息。中午提倡午睡，晚23：00前熄燈。5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架、聚眾鬧事。6、因事不能回來就寢者，要事先通知后勤部主任(主管)。私自不歸

22、宿者，產(chǎn)生的后果一切責(zé)任自負(fù)。7、不準(zhǔn)擅自領(lǐng)人(非本公司、本醫(yī)院職工)到宿舍逗留;除直系親屬外(要事先征得后勤部主任同意)不得私自留宿。私自留宿者，予以經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分，并自負(fù)法律責(zé)任。8、提倡團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助，看電視等要有集體觀念，相互關(guān)照。9、仔細(xì)做好宿舍的安全工作，防火、防盜，離開宿舍必須鎖門，個(gè)人貴重物品和錢物請(qǐng)自行保管好，以免造成個(gè)人不必要的損失?！臼程霉芾怼?、食堂管理員和工作人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，仔細(xì)執(zhí)行食品衛(wèi)生法，從業(yè)人員必須經(jīng)體檢合格后才能上崗。2、仔細(xì)做好食堂安全工作(防火、防盜、防毒)和衛(wèi)生工作(環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生)，防止食物中毒等意外事件的發(fā)生。3、

23、廚房、餐廳等要每天清洗，一周大掃除一次;所有餐具要按一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作;食堂工作人員不準(zhǔn)留長發(fā)、留長指甲，便后和配餐前要洗手，保證個(gè)人衛(wèi)生工作落到實(shí)處。4、采購食品必須保證新鮮，價(jià)格合理，嚴(yán)禁購入變質(zhì)過期食品;財(cái)務(wù)每天對(duì)采購員購入物品按單價(jià)、數(shù)量、發(fā)票(收據(jù))等進(jìn)行驗(yàn)收，核對(duì)無誤方能入賬。5、員工在醫(yī)院食堂就餐，應(yīng)自覺保持食堂衛(wèi)生，餐后放好餐具，將剩余飯菜倒入指定污物桶內(nèi)，注意節(jié)約。員工如有親友到醫(yī)院就餐，必須向后勤部主任(主管)購買餐券，否則食堂不提供就餐。6、新入職或來院辦公人員就餐時(shí)，由院辦公室通知食堂辦理就餐手續(xù)。7、愛護(hù)食堂公共設(shè)施，如桌、椅等;嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員穿

24、工作服就餐。8、每天的就餐時(shí)間：中午：11：30-13：00 下午：17：00-18：30 各位員工遵守用餐時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)就餐，不允許搞個(gè)人特殊。9、醫(yī)務(wù)人員因處理病人，不能立馬就餐時(shí)，由醫(yī)務(wù)人員或當(dāng)天總值班人員通知食堂留飯菜。10、就餐時(shí)間外，全院職工不得讓廚師私開小灶。因生病等特殊情況須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，并通知食堂。11、非廚房工作人員不得擅自進(jìn)入廚房;非登記就餐人員不得在食堂就餐。12、元宵、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，安排節(jié)日特色食品。第八章 獎(jiǎng)懲制度【總則】為促進(jìn)和保持醫(yī)院員工工作積極性和自覺性，提高員工素質(zhì),貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，使醫(yī)院管理逐步規(guī)范化，特制定本條例。獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

25、，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后?！惊?jiǎng)勵(lì)】獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)，進(jìn)取的動(dòng)力，醫(yī)院奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，設(shè)置如下激勵(lì)項(xiàng)目。1、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平，部門內(nèi)及與其他部門間的溝通協(xié)作等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)醫(yī)院對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，2021年終評(píng)分優(yōu)秀管理者予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況較好，無糾紛、無事故、無投訴，奉獻(xiàn)突出者，由部門負(fù)責(zé)人推薦到辦公室，經(jīng)院辦公會(huì)研究決定，總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員

26、工獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。4、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、人生安全，忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者;為醫(yī)院解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。【懲罰】懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，醫(yī)院奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以半年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以自動(dòng)離職論處。1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1一4分及90余元罰款：(1) 上班時(shí)間儀容儀表不整(如工作服不整潔,穿拖鞋、背心等)，裝扮影

27、響醫(yī)院形象者;(2) 隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者，在無煙區(qū)吸煙者;(3) 上班遲到、早退者，上班時(shí)間串崗、扎堆聊天、做與工作無關(guān)的事者(包括看與工作無關(guān)書籍);(4) 工作時(shí)間內(nèi)長時(shí)間(3分鐘以上)接打私人電話者;(5) 接聽工作電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者;(6) 部門私自批假隱瞞不報(bào)者;(7) 開會(huì)遲到或會(huì)議精神未傳達(dá)者。2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5一9分及90余元罰款。(1) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位者;(2) 工作時(shí)間干私事、睡覺、玩游戲者;(3) 利用醫(yī)院設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)者;(4) 發(fā)現(xiàn)有損醫(yī)院利益的言行，不上報(bào)或不立馬制止者;(5) 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工

28、作安排者;醫(yī)院安排工作任務(wù)不按時(shí)按量完成者;(6) 對(duì)患者態(tài)度冷漠，或因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致患者投訴者;(7) 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)等;(8) 無故缺席會(huì)議者。3、對(duì)下列行為一次扣10一19分及90余元罰款：(1) 對(duì)各級(jí)反饋情況，經(jīng)查實(shí)拒不簽字承認(rèn)者;(2) 在醫(yī)院進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(業(yè)余組織娛樂性的集體活動(dòng)除外);(3) 上班時(shí)間酗酒者;(4) 私自接受、索取回扣或紅包;(5) 工作態(tài)度惡劣，造成患者流失或醫(yī)院經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益損失者;(6) 因過失泄漏醫(yī)院者;(7) 違反規(guī)定私自動(dòng)用醫(yī)院設(shè)備、儀器、藥品及車輛者;(8) 發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)隱瞞不報(bào)者;4、對(duì)下列行為一次扣罰20分，予以除名并視具體情況給予相應(yīng)的罰款處理：(1) 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者;(2) 對(duì)患者投訴未能立馬妥善解決，致使矛盾激化或造成嚴(yán)重后果者;(3) 蓄意破壞醫(yī)院財(cái)物者;(4) 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者;(5) 故意泄漏醫(yī)院者;(6) 嚴(yán)懲失職給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;(7) 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者;(8) 散布對(duì)醫(yī)院不利言論，或從事?lián)p害形象、利益之行為者;(9) 發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報(bào)致后