達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同即終止

1、達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同即終止 案例介紹 孫某，女， 1951年生，北京某環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工人。 1997年 11 月，孫某與環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心建立勞動(dòng)關(guān)系，任保潔員，一直工 作至 2009年底。 2008年 1 月，雙方訂立了用工協(xié)議 ，用工期限 至同年底屆滿。 2009 年，雙方未再訂立書面協(xié)議，但孫某仍在環(huán)境 衛(wèi)生服務(wù)中心工作至年底。 2010 年，孫某訴至法院，要求用人單位 支付 2009 年未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法院認(rèn)為孫某自 2001年起（年滿 50 周歲）即達(dá)到法定退休年齡，雙 方勞動(dòng)關(guān)系終止。此后，孫某雖繼續(xù)為環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工作，但雙 方之間的關(guān)

2、系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。據(jù)此，駁回孫某的訴訟請(qǐng)求。“ 退休人員再就業(yè)， 與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系還 是勞務(wù)關(guān)系，此前司法實(shí)踐中存在很大爭(zhēng)議。 ” 北京市第二中 級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦公室主任李經(jīng)緯介紹說(shuō)， 勞動(dòng)合同法實(shí)施 條例第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 據(jù)此，本案中孫某達(dá)到了法定退休年齡， 她與環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心的勞 動(dòng)合同就自然終止了。“ 但勞動(dòng)合同的終止并不必然意味著勞動(dòng)關(guān)系終止。 ” 李經(jīng)緯說(shuō)，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者與用人單位未續(xù)簽勞 動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在單位繼續(xù)上班， 勞動(dòng)

3、者與用人單位之間的勞動(dòng) 關(guān)系并沒(méi)有終止， 兩者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 那么勞動(dòng)者達(dá)到法定 退休年齡之后， 勞動(dòng)關(guān)系是否就終止了， 雙方之間的關(guān)系就轉(zhuǎn)化為勞 務(wù)關(guān)系了呢？ “ 在 2010年 9 月 14日之前，法律并沒(méi)有對(duì)此作 出明確規(guī)定。 ” 李經(jīng)緯說(shuō)。2010 年 9 月 14 日起實(shí)施的最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三） （以下稱解釋（三）對(duì)該問(wèn) 題予以了明確。解釋（三）第七條規(guī)定： “ 用人單位與其招 用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議， 向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按

4、勞務(wù)關(guān)系處理。 ”依照該條的規(guī)定，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員 與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。 按照法律規(guī)定， 勞動(dòng)者要領(lǐng)取 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇須具備兩個(gè)條件：一是年齡條件。一般來(lái)說(shuō)，男員工為 60周歲，女員工中管理人員為 55 周歲，普通工人為 50周歲。二是 社保繳費(fèi)年限。對(duì)于 1993 年以后參加工作的人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)法定 繳費(fèi)年限為 15 年。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、并且符合法定繳費(fèi)年 限的，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員來(lái)說(shuō)， 其有國(guó)家給予的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此，無(wú)須特殊保護(hù)，對(duì)于其與用人單位 之間的關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。但在現(xiàn)實(shí)生活中也存在勞

5、動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后無(wú)法享受養(yǎng) 老保險(xiǎn)待遇的情況，李經(jīng)緯說(shuō)，產(chǎn)生這種情況的原因是多樣的：一是 用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系期間未依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的， 勞動(dòng)者 無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 二是勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法享受基本養(yǎng) 老待遇的， 如達(dá)到法定退休年齡時(shí)雖然依法繳費(fèi)但繳費(fèi)年限不足， 也 無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 三是勞動(dòng)者因法律法規(guī)原因無(wú)法參加養(yǎng) 老保險(xiǎn)或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的， 如勞動(dòng)者跨地區(qū)就業(yè)， 由于養(yǎng)老保險(xiǎn) 無(wú)法在地區(qū)間流轉(zhuǎn)而導(dǎo)致無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在上述情形中， 勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系究竟是勞動(dòng)關(guān)系， 還是勞務(wù)關(guān)系呢？有人會(huì)認(rèn)為，既然解釋（三） 第七條僅規(guī)定了 享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

6、的人員與用人單位的關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理， 那么 對(duì)于未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇又已達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位 之間的關(guān)系是否就應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理呢？李經(jīng)緯說(shuō)，答案是否定的， 不能從解釋（三）第七條反向推出上述情形下雙方關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng) 關(guān)系處理的結(jié)論。在司法實(shí)踐中，上述情形一般也應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。 因?yàn)榘凑辗梢?guī)定， 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之后， 其就不再具有勞 動(dòng)能力，也不再具有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)， 當(dāng)然其也就不享有勞動(dòng)法上的權(quán)利，其與用人單位之間的關(guān)系就不可能是勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，對(duì)于無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，其合法權(quán)益亦應(yīng) 受到法律的保護(hù)。 如果其無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是由單位造成的， 可 以要求單

7、位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)， 如果達(dá)到了法定繳費(fèi)年限， 仍可以依法享 受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人 單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 在勞動(dòng)關(guān)系 中，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外， 還要接受用人單位的管理， 服從其安排， 遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的成員。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者 向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)， 用工者依約向勞動(dòng)者 支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 在勞務(wù)關(guān)系中， 勞動(dòng)者與 用工者是兩個(gè)平等的主體，雙方不存在管理與被管理的關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者所享有的待遇也不相同。在 勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而 勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。相關(guān)規(guī)定第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。&m dash;—&mdash摘自勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依