運(yùn)營總監(jiān)聘用合同

1、運(yùn)營總監(jiān)聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲方因公司發(fā)展和規(guī)范管理、 科學(xué)管理的需要， 而乙方在上述方 面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗(yàn)。 甲方經(jīng)決議， 聘請乙方擔(dān)任甲方的 運(yùn)營總監(jiān)。 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、 規(guī)定，按照自愿、 平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 年 _月_日至 年_月_日止（實(shí)習(xí)期為 1 個月，試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同， 并不承擔(dān)違約責(zé)任。），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合 同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國 家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲

2、）退休年齡（時間）的，可在 乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合 同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位 為運(yùn)營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中運(yùn)營總監(jiān)崗位責(zé)任明確乙方的具體權(quán)限和職責(zé)。2、乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)，并視乙方能力 及甲方需要進(jìn)行分派。第三條 工作條件和管理培訓(xùn)1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證 乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。3、甲方可根據(jù)工作需要組

3、織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第四條 工作報酬1、根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支 付乙方基本工資為：元，大寫： 人民幣；每月傭金提成按公司月銷售總額的% 提?。ㄔ绮图肮芾碣M(fèi)金額除外）；收取早餐業(yè)務(wù)和管理費(fèi)兩者總額的 % 作為提成； 以上所有費(fèi)用 均為次月 10 號前結(jié)算。2、甲方根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，可與乙方協(xié)商調(diào)整乙 方的工資。3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。4、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外， 乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)

4、遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從 甲方的管理、教育。3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予 獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān) 規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條 工作時間、休息及休假時間1、乙方每日工作時間 8:00-13:00 、 15:00-19:00 ，乙方工作每 周休息一天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國 慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。2、如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動 過渡到新的工作制，不需要另行約談。第七條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合

5、同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義 務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 確需變更時， 雙方應(yīng)協(xié)商一致， 并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達(dá)成一致意見的， 原合同繼續(xù) 有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合 同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可 以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同（1）在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方

6、單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十 天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已 簽訂的聘用合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá) 成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通

7、知聘用單位解除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第八條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方 應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽 訂的合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議， 由 甲方解除聘用合同的， 甲方按乙方在本單位工作年限， 工作時間 每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作 年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工作時間每滿一年， 發(fā)給相當(dāng)一個月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合 同的上一年月平均工資）。4、甲方無故終止和解除本合同，應(yīng)支付人民幣五萬元作為違約 金給乙方。5、聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應(yīng)支付人 民幣五萬元作為違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而 通知甲方解除聘用合同的， 甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合 同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第九條 其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申 請勞動仲裁。2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字 后生效。3