員工入職與離職規(guī)定

1、員工入職與試用標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程1 目的 規(guī)范員工入職與試用管理工作。2 適用范圍 適用于物業(yè)管理有限公司員工入職手續(xù)辦理及員工試用期管理工作。3 職責(zé)（1）人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作。（2）用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)工作。（3）人事部文員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。4 程序要點(diǎn)（1）新員工按約定時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證、務(wù)工/失業(yè)證、彩色一寸名冠照片兩張、入職通知書）到公司人事部報(bào)到（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，人事部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)并及時(shí)將情況反饋到用人部門）。（2）人事部門檢查入職人員證件是否真實(shí)齊備a）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。b）證

2、件不齊備者，由人事部經(jīng)理確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊證件或準(zhǔn)備齊證件后再來(lái)報(bào)到（無(wú)身份證人員），一個(gè)月未交所缺證件補(bǔ)齊者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤數(shù)計(jì)發(fā)工資。c）證件不真實(shí)者，取消入職資格并收回入職通知書，并通知用人部門。（ 3） 證件檢查合格后，人事部文員為入職人員辦理以下入手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到部門a）帶領(lǐng)員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢：體檢合格者，簽署聘用合同；體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門；b）簽署聘用合同：人事部文員準(zhǔn)備勞動(dòng)合同一式兩份，組織員工熟悉勞動(dòng)合同有關(guān)條款，并要求員工簽署。c）員工簽署后，人事部文員為入職員工發(fā)入員工手冊(cè)、考勤卡、工作證、飯卡、宿舍鑰

3、匙，并進(jìn)行登記確認(rèn)。d）人事部對(duì)新員工培訓(xùn)上一項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理規(guī)定、工作證 管理規(guī)定，飯卡管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定及打卡、餐廳及宿舍位置。e）人事部文員交新員工資料登記在員工花名冊(cè)中，并將新員工報(bào)到情況當(dāng)日內(nèi)反饋到用人部門。f）人事部為員工建立個(gè)人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永外保管，離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀）內(nèi)容包括：面試記錄表 ；職位申請(qǐng)表 證件復(fù)印件員工檔案記錄表轉(zhuǎn)正 /晉升 /降級(jí)/調(diào)薪表獎(jiǎng)罰記錄表勞動(dòng)合同其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄。（ 4） 用人

4、部門接到人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。（ 5） 人事部帶員工到用人部門報(bào)到。（ 6） 部門為新員工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作。（ 7） 員工試用a）員工試用期一般為 3個(gè)月，或按勞動(dòng)合同辦理，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。b）用人部門在員工入職第一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容實(shí)見各部門員工培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程。c）人事部于員工入職一內(nèi)組織員工參加新員工入職培訓(xùn)，考試合格者，繼續(xù)試用，考試分?jǐn)?shù)記錄在員工人事檔案中的員工檔案記錄表內(nèi)考試不合格者， 15 天之內(nèi)給予一次補(bǔ)考，再次不合格者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。d）用人部門按績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程有關(guān)規(guī)定將員工試用

5、期間表現(xiàn)及時(shí)記錄在員工日檢/周檢/月檢記錄表內(nèi)，作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。e）用人部經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常對(duì)新入職員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)督。f）用人部門根據(jù)轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程有關(guān)規(guī)定向人事部適時(shí)提岀員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。g）員工經(jīng)試用合格，由人事部根據(jù)轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程有關(guān)規(guī)定給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。5 記錄（ 1）物品領(lǐng)用登記表（2）員工花名冊(cè)（3）員工檔案記錄表6 相關(guān)支持文件（ 1）人事招聘標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程（ 2）培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程（ 3）檔案管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程（ 4）低值易耗品管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程（5）轉(zhuǎn)正 /晉升 /降級(jí)/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程（ 6）績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程（7）各部門

6、員工培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程7 附錄（ 1）考勤管理規(guī)定（ 2）工作證管理規(guī)定（ 3）鑰匙管理規(guī)定.轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪1 目的 規(guī)范員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作辦理程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理。2 適用范圍 適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理（含）以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作。3 職責(zé)（1）總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司部門經(jīng)理（含）以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪手續(xù)；（2）人事部負(fù)責(zé)公司部門經(jīng)理（含）以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；（3）部門/管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)提岀本部門 /管理處部門經(jīng)理（含）以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪建議。4 程序要點(diǎn)（ 1）轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪的條件

7、a）轉(zhuǎn)正正常轉(zhuǎn)正的條件： 員工試用期滿，經(jīng)公司績(jī)效考評(píng)合格。提前轉(zhuǎn)正的條件：?jiǎn)T工于試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績(jī)。b）晉升/調(diào)薪：晉升 /調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請(qǐng)：表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有 3 次列本部門第一者； 工作有突岀貢獻(xiàn)者；有突出才能，為公司急需者；為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。晉升 /調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定： 員工晉升原則上每半年一次，時(shí)間定為每年的6月、12 月各一次；升職、調(diào)薪間隔原則上不少于6 個(gè)月；原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪（經(jīng)總經(jīng)理特批的除外） 。c）降級(jí)：管理不善者；多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果者； 一年內(nèi)記大過(guò)一次

8、，記小過(guò)兩次者；績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者； 其他須給予降職、降薪的處分者。（2）轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪的辦理與審批a）部門/管理處提岀申請(qǐng)：轉(zhuǎn)正、降級(jí)申請(qǐng)的提出：由部門 /管理處依據(jù)月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每月15 日前向人事部提出，并附獎(jiǎng)罰單晉升 /調(diào)薪申請(qǐng)的提岀：由部門 /管理處依據(jù)半年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的6 月分或 12 月份向人事部提岀（特殊情況除外） ，并附獎(jiǎng)罰單。b）人事部發(fā)給部門轉(zhuǎn)正 /晉升/降級(jí)/調(diào)薪表，（一式兩聯(lián)，財(cái)務(wù)部、人事部各一聯(lián)）。c）部門組織員工填寫轉(zhuǎn)正 /晉升/降級(jí)/調(diào)薪表，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(jié)（工作范圍、自 我評(píng)

9、價(jià)）等。d）部門/管理處經(jīng)理給岀評(píng)定意見并簽名。e）人事部復(fù)核：人事部根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)或獎(jiǎng)罰單并結(jié)合部門意見給岀復(fù)核意見并將員工轉(zhuǎn)正前與轉(zhuǎn)正后工資記錄在轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí) /調(diào)薪表內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理審批。正常轉(zhuǎn)正復(fù)核：根據(jù)員工每月績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)，平均分在 60 分以上者，按正常手續(xù)辦理；根據(jù)聘用合約中的約定，套入相應(yīng)工資。提前轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)正工資要求比聘用合約工資高的復(fù)核：是否符合（1）款件有關(guān)各項(xiàng)要求，并寫岀復(fù)核結(jié)果及建議；用人部門提岀推遲轉(zhuǎn)正或降低員工轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)核：本著實(shí)事求是與尊重部門意見的原則，給岀復(fù)核意見與建議；晉升/調(diào)薪的復(fù)核：是否符合（1） b）項(xiàng)的規(guī)定；降級(jí)的復(fù)核：按員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定

10、執(zhí)行； 符合本項(xiàng)條件的同時(shí)附獎(jiǎng)罰單 。g）總經(jīng)理審批： 對(duì)人事部的復(fù)核予以檢查合格后，予以批準(zhǔn)； 總經(jīng)理根據(jù)權(quán)限及（ 1）款規(guī)定可直接對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正 /晉升/降級(jí)/調(diào)薪。（ 3）轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪日期計(jì)算方法a）轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法：按入職時(shí)間，以每月的 15 日為界限， 15日（含）前入職者，轉(zhuǎn)正月份從當(dāng)月算起，加上試用月數(shù)得岀轉(zhuǎn)正月份，轉(zhuǎn)正工資從轉(zhuǎn)正月份1 日起計(jì)發(fā)； 15日后入職，轉(zhuǎn)正月份從次月算起，加上試用月數(shù)得岀轉(zhuǎn)正月份；如：某員工于1 月10 日入職本公司，試用期為 3個(gè)月，其轉(zhuǎn)正日期為 4月1日，某員工 1月20日入職，試用期為 3個(gè)月，其轉(zhuǎn)正日期為 5月1日； 員工在試用期間調(diào)

11、職的，其轉(zhuǎn)正時(shí)間遵照以上方式計(jì)算。b）晉升日期的計(jì)算方式：一般情況下，從提岀申請(qǐng)的當(dāng)月1日起計(jì)算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算。c）調(diào)薪/降級(jí)日期的計(jì)算方法：一般情況下，從提岀申請(qǐng)的次月1日起計(jì)算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)的日期計(jì)算。（4）轉(zhuǎn)正、 晉升、 降級(jí)、 調(diào)薪工資的計(jì)發(fā)： 人事部依據(jù) 轉(zhuǎn)正 /晉升/降級(jí)/調(diào)薪表 的審批意見于次月 3 日前將調(diào)整后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā) （ 5）資料的記錄a）人事部將員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪情況記錄在員工花名冊(cè)及人事檔案中的員工記錄表中，注明轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪日期及現(xiàn)實(shí)工資。b）人事部將當(dāng)月轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總在人事月報(bào)中

12、報(bào)總經(jīng)理參閱。（6）資料的存檔：人事部將該員工轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表于次月 10日前存入員工本人檔案。5 記錄（1）轉(zhuǎn)正 /晉升/降職/調(diào)薪表（2）轉(zhuǎn)正 /晉升/降職/調(diào)薪匯總表6 相關(guān)支持文件（ 1）績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程 （2）人事月報(bào)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程 （ 3）檔案管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程（ 4）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程.員工離職、內(nèi)部高進(jìn)出口管理1 目的 規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。2 適用范圍 適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理（含）以下所有員工的離職及內(nèi)部調(diào)職工作。3 職現(xiàn)（1）用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提岀本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請(qǐng)及審核工作。

13、（2）人事部負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復(fù)核及手續(xù)辦理。（3）總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。4 程序要點(diǎn)（ 1）員工離職a）員工離職包括：辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇四種形式：辭職：?jiǎn)T工依據(jù)勞動(dòng)法及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向公司提岀書面解除勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。一般試用期員工無(wú)須提 前通知公司，員工試用期滿后須提前一個(gè)月通知公司，并按勞動(dòng)合同予以補(bǔ)償。如員工要求，可以提供離職證明。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工 3 天（含）以上視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供離職證明，并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。勸退：是公司依據(jù)勞動(dòng)法及公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工書面

14、提岀解除勞動(dòng)關(guān)系并按勞動(dòng)合同進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)囊环N 行為。如員工要求，可以提供離職證明 。解雇：是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工書面提岀解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工 要求，公司可以提供離職證明 。b）員工離職的提岀與審核：離職的提岀：用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向人事部提岀勸退、解雇員工申請(qǐng)，并將獎(jiǎng)罰單附后；員工連續(xù)曠工 3天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向人事部提岀該員工自動(dòng)離職報(bào)告，并獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰單附后；因部門沒

15、能及時(shí)獎(jiǎng)；員工自動(dòng)離職情況報(bào)告人事部而起起公司經(jīng)濟(jì)損失由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)； 員工向用人部門或人事部提岀辭職申請(qǐng)。用人部門審核：辭職，由員工 /用人部門向人事部索取員工離職表（一式兩聯(lián)） ，員工按表格要求填寫離職原因、申請(qǐng)離職時(shí)間等項(xiàng)目，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，然后報(bào)人事部；勸退、解雇、自動(dòng)離職，由用人部門依據(jù)行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向人事部索取員工離職表 ，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé) 人簽署意見，并將獎(jiǎng)罰單附后報(bào)人事部。c）人事部復(fù)核。人事部接到員工離職表后，在一日內(nèi)按以下方式進(jìn)行復(fù)核，然后報(bào)總經(jīng)理審批； 勸退、解雇、自動(dòng)離職工作的復(fù)核：依據(jù)行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程有關(guān)規(guī)定，員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果予以復(fù)

16、核： 有獎(jiǎng)罰單附件的，按正常手續(xù)辦理離職；沒有獎(jiǎng)罰單附件的，按行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程處理。員工辭職工作的復(fù)核：?jiǎn)T工因個(gè)人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，人事產(chǎn)應(yīng)予以批準(zhǔn)；如員工因上述條件以外的原因提 出辭職的，人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無(wú)效的，按員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程處理。d）總經(jīng)理審批：總經(jīng)理一日內(nèi)給岀審批意見。e）人事部將總經(jīng)理審批意見通知用人部門。f）用人部門按批準(zhǔn)的離職日期通知離職員工辦理離職手續(xù)。g）離職員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日到人事部領(lǐng)回審批的員工離職表，人事部應(yīng)告訴員工辦事離職的程序。h）離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)： 離職人員與用人部門負(fù)責(zé)人指定的人員按工作交接表進(jìn)行工作

17、交接，并予以監(jiān)督。交接無(wú)誤后，接管離職人員工作的指定人員在員工離職表的“部門工作交接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄；離職員工到倉(cāng)庫(kù)退還工衣、工具。倉(cāng)管員在“倉(cāng)庫(kù)欄”簽名確認(rèn)，如有丟失或不正常損壞，按辦公用品管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程處理， 并將扣款項(xiàng)目記錄在員工離職表的“備注”欄；離職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清欠款，財(cái)務(wù)部有關(guān)人員在員工離職表的“財(cái)務(wù)部”欄內(nèi)簽名確認(rèn)；離職員工到行政部結(jié)算電話費(fèi)及退還辦公用品、交通、通信等工具及鑰匙、飯卡，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認(rèn)，并將扣 款項(xiàng)目記錄在員工離職表的“備注”欄；離職人員到人事部交還員工手冊(cè) 、工牌、考勤卡、

18、 加班單后，回宿舍等人事部通知后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資：丟失員工手冊(cè)的扣款 50 元；丟失鑰匙的扣款 5 元/條；丟失工牌的扣款 10 元；丟失飯卡的按離職日期前全餐處理；丟失考勤卡及加班單的由部門根據(jù)考勤記錄予以補(bǔ)簽考勤，經(jīng)人事部確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批；i）工資結(jié)算：人事部文員依據(jù)員工餐廳管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程和員工宿舍管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程結(jié)算離職員工的伙食費(fèi)、水電費(fèi)，并記錄在員工 離職表的“備注”欄；人事部文員將離職員工的伙食費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)及其他扣款項(xiàng)目，在其工資內(nèi)一次扣除（計(jì)算公式為：實(shí)發(fā)金額=工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)考勤應(yīng)扣伙食費(fèi)水電費(fèi)電話費(fèi)其他扣款） ，人事部文員在員工離職表中“人事部”欄、 “考勤計(jì)算”欄

19、、 “工資計(jì)算”欄分 別予以簽名確認(rèn)后，報(bào)人事澡經(jīng)理審核；人事部經(jīng)理審核：審核無(wú)誤后，在現(xiàn)金支付證明單上填寫支付工資數(shù)目并在“制表”欄內(nèi)簽名確認(rèn)，將員工離職表及現(xiàn)金支付證明單一 起報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)核；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，退還人事部重新辦理。j）財(cái)務(wù)部復(fù)核現(xiàn)金支付證明單與員工離職表：復(fù)核無(wú)誤后，在現(xiàn)金支付證明單 “復(fù)核”欄簽名確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，退還人事部重新辦理。k）總經(jīng)理對(duì)員工離職單及現(xiàn)金支付證明單予以復(fù)審：審核無(wú)誤后由財(cái)務(wù)部取回做好現(xiàn)金支付準(zhǔn)備，并將員工離職單第一聯(lián)返 還人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時(shí)糾正，并在當(dāng)月績(jī)效考評(píng)相關(guān)項(xiàng)目中予以扣分，造成損失的照價(jià)賠償。l）人事部通知離職人員辦理退宿手續(xù)（詳見

20、宿舍管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程后，去財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資離開公司。m）自動(dòng)離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動(dòng)離職人員一律不結(jié)算工資，公司并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。（2）員工內(nèi)部調(diào)職a）員工內(nèi)部調(diào)職包括：部門之間調(diào)動(dòng)和管理處之間調(diào)動(dòng)兩種形式。用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。如調(diào)動(dòng)工作同時(shí)涉及調(diào)薪，則按轉(zhuǎn)正/晉升 /調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程同時(shí)辦理。b）離職的提岀：調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向人事部提岀內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的員工依據(jù)自身情況向用人部門提岀內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的員工依據(jù)自身情況向

21、人理部提岀內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；c）人事部向用人部門負(fù)責(zé)人提供員工調(diào)動(dòng)表。d）調(diào)動(dòng)部門審核：調(diào)岀（入）部門要求調(diào)動(dòng)者，由調(diào)動(dòng)部門主動(dòng)聯(lián)系接受單位或委托人事部聯(lián)系，然后部門負(fù)責(zé)人在調(diào)岀（入）部門及意見上簽字確認(rèn)； 員工要求調(diào)動(dòng)者，由員工主動(dòng)聯(lián)系接受單位或委托人事部聯(lián)系，調(diào)岀部門同意調(diào)動(dòng)后予以簽字。如果調(diào)岀部門不同意該員工調(diào)動(dòng)，則 不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。e）人事部復(fù)核：調(diào)岀員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動(dòng)，然后按正常調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理； 如暫無(wú)接收單位，人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)岀部門及申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工，直至找到接收單位，方可按正常手續(xù)辦理； 調(diào)入部門如無(wú)合適人選或人事部推薦不到合適人選，人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)岀部門，直至

22、找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理； 調(diào)動(dòng)期一般情況下，定在次月的 1 日，因工作關(guān)系不便在次月 1 日調(diào)動(dòng)的，經(jīng)與調(diào)岀部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準(zhǔn)。f）審批：屬部門之間調(diào)動(dòng)的，須總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理； 屬管理處之間調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)接收方管理處簽名確認(rèn)，并報(bào)總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理。g）人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動(dòng)調(diào)岀部門、接收單位及調(diào)動(dòng)員工。h）調(diào)動(dòng)的員工按批準(zhǔn)的調(diào)動(dòng)日期辦理交接： 部門之間調(diào)動(dòng)，只須辦理工作交接； 管理處之間調(diào)動(dòng)的，還須辦理以下手續(xù)：內(nèi)部調(diào)職員工到倉(cāng)庫(kù)退還工衣、工具。倉(cāng)管員在“倉(cāng)庫(kù)欄”簽名確認(rèn)，如有丟失或不正常損壞，按辦公用品管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程 處理，并將扣款項(xiàng)目記錄在員