會(huì)計(jì)崗位面試技巧

1、一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)面試涉及到的專業(yè)知識(shí)問(wèn)題有：納稅申報(bào)的流程是什么？一般納稅人可抵扣票證有哪些？客戶扣款（已開具發(fā)票）怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修辦公用房，怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？費(fèi)用支出如何處理？公司成本如何核算？還應(yīng)該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問(wèn)你的專業(yè)知識(shí)一般不會(huì)太強(qiáng)，這時(shí)你就可以抓住其他問(wèn)題的機(jī)會(huì)，給予適當(dāng)?shù)姆磫?wèn)，聽聽他的意見。但是要注意話題范圍別太偏。會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷

2、。第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。會(huì)計(jì)專業(yè)面試常見問(wèn)題1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)

3、內(nèi)企業(yè)的影響是什么？7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？11，對(duì)于成本控制你怎么看待？12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？14，你會(huì)做假賬嗎？15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？具體 ，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流

4、量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支

5、出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。5，新

6、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響(二)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國(guó)所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按1

7、5的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。 7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷策略來(lái)擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。一、加大力度，催收貨款。二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。四、降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然

8、多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？1往來(lái)核算處理系統(tǒng)2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)3進(jìn)銷存處理系統(tǒng)4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)5成本核算處理系統(tǒng)6工資核算處理系統(tǒng)7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng) 11，對(duì)于成本控制你怎么看待？對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在

9、風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位

10、為開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。（另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？新人都這樣，首先對(duì)你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會(huì)工作減少，工作減少，裁員就會(huì)成為考慮的對(duì)象。新人在工作時(shí)都會(huì)受到排擠,因?yàn)樾率忠彩且院笠胬鲜值穆殘?chǎng)高手,肯定會(huì)受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅(jiān)持住,就會(huì)有一片新天地的!自己就是成功的動(dòng)力14，你會(huì)做假賬嗎？“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會(huì)去做?！?15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？ 坐支

11、是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。 16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？篇二：會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常見18個(gè)問(wèn)題及面試流程我們經(jīng)常會(huì)電到這樣的情況，有的人找工作很好找，一面試就能通過(guò)，而有的人就比較費(fèi)勁，面試半天硬是通不過(guò)，這可能和面試技巧有關(guān)系。下面請(qǐng)看會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常見18個(gè)問(wèn)題及面試

12、流程一文，希望能幫助您盡快找到滿意的工作。會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常見18個(gè)問(wèn)題及面試流程1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？11，對(duì)于成本控制你怎么看待？12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，

13、你怎么看待和解決？14，你會(huì)做假賬嗎？15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。第四，心理及素質(zhì)

14、方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問(wèn)題。第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常見18個(gè)問(wèn)題及面試流程對(duì)于找工作的您來(lái)說(shuō)，是比較實(shí)用的，希望在本文的指點(diǎn)下，您能盡快找到合適的工作或招聘到令您滿意的工作人員。篇三：財(cái)務(wù)人員面試技巧一、了解市場(chǎng)需求1、財(cái)務(wù)出納人員的要求任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律，財(cái)務(wù)出納

15、人員工作雖然是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財(cái)務(wù)出納人員工作具有一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專門的崗位，一項(xiàng)專門的技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：（1）社會(huì)性。財(cái)務(wù)出納人員工作擔(dān)負(fù)著一個(gè)單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的大環(huán)境之中的，是和整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就必然要求財(cái)務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如財(cái)務(wù)出納人員人員要了解國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，財(cái)務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，財(cái)務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會(huì)性

16、。（2）專業(yè)性。財(cái)務(wù)出納人員工作作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的一個(gè)重要崗位，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問(wèn)，就連保險(xiǎn)柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，一方面要求經(jīng)過(guò)一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個(gè)合格的財(cái)務(wù)出納人員人員。（3）政策性。財(cái)務(wù)出納人員工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國(guó)家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國(guó)家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范等法規(guī)都把財(cái)務(wù)出納人員工作并入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人

17、員工作中，并對(duì)財(cái)務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財(cái)務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財(cái)務(wù)出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。財(cái)務(wù)出納人員工作要求財(cái)務(wù)出納人員員要有較高的政策水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。1具有一定的政策水平財(cái)務(wù)出納人員人員的財(cái)務(wù)出納人員工作多涉及國(guó)家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范、成本管理?xiàng)l例、費(fèi)用報(bào)銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財(cái)務(wù)管理辦法等，這就要求財(cái)務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度，提高政策水平。2具有一定

18、的業(yè)務(wù)技能財(cái)務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計(jì)算機(jī)(器)進(jìn)行計(jì)算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，財(cái)務(wù)出納人員過(guò)程中需要點(diǎn)鈔票，這些工作都需要財(cái)務(wù)出納人員員有一定的基本功。作為專職財(cái)務(wù)出納人員人員，不但要具備一定的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)，而且要具備財(cái)務(wù)出納人員專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。財(cái)務(wù)出納人員工作往往是先進(jìn)行計(jì)算，然后再根據(jù)計(jì)算結(jié)果開出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項(xiàng)工作過(guò)程中，不僅要求計(jì)算速度要快而且要準(zhǔn)確，點(diǎn)鈔的速度也要加快，所以財(cái)務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。3具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天都會(huì)與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)

19、差錯(cuò)和損失，因此財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。財(cái)務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時(shí)，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環(huán)境、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工具的擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時(shí)要認(rèn)真、細(xì)致，不發(fā)生差錯(cuò)，若發(fā)生問(wèn)題要沉著冷靜將問(wèn)題解決。4保證財(cái)產(chǎn)安全財(cái)務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財(cái)務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按

20、安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財(cái)產(chǎn)安全的工作。5具有良好的職業(yè)道德面對(duì)每天都有大量的錢從自己的手中流過(guò)，財(cái)務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對(duì)的心，要潔身自好，不貪、不占，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本來(lái)面目，順利通過(guò)“金錢關(guān)”。具體來(lái)講，財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：(1)敬業(yè)愛崗。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)工作要求。(2)依法辦事。財(cái)務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的合理、合法、正確、真實(shí)、及時(shí)、完整。(3)客觀、公正。財(cái)務(wù)出納人員人員在辦理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)時(shí)要實(shí)事求是、客觀公正，不能徇私枉法。(

21、5)嚴(yán)守秘密。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息。(6)清正廉潔。清正廉潔是財(cái)務(wù)出納人員人員的立身之本，由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機(jī)會(huì)和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財(cái)務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會(huì)有第二次、第三次，最終走向犯罪。(7)堅(jiān)持原則。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強(qiáng)的工作，很多利益關(guān)系都會(huì)體現(xiàn)在財(cái)務(wù)出納人員工作之中，財(cái)務(wù)出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個(gè)人利益不敢得罪上級(jí)同事，應(yīng)堅(jiān)持原則，維護(hù)法律、法規(guī)的尊嚴(yán)。2，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求同從事任何技術(shù)工作一樣，從

22、事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)此提出了三方面的要求。一、是要持有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員證，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法第三十八條第一款規(guī)定：“從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員，必須取得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道

23、德。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員制度，遵守職業(yè)道德?！边@是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。三、是要按照規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)椋芪覈?guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

24、人員人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識(shí)更新的問(wèn)題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決。一般說(shuō)來(lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法第三十九條規(guī)定：“對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！必?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的培訓(xùn)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。”這是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的關(guān)心和愛護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。財(cái)務(wù)

25、會(huì)計(jì)人員判斷及其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的要求傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主要是對(duì)企業(yè)過(guò)去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員結(jié)果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)則的要求對(duì)外報(bào)告。一般而言，這些交易和事項(xiàng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理往往有實(shí)際憑證做為根據(jù)，有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員結(jié)果與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一致。當(dāng)然，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理過(guò)程中允許做出必要的判斷和估計(jì)，但這種需要判斷和估計(jì)的交易和事項(xiàng)并不多。隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐步增加，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息使用者（投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來(lái)越關(guān)注企

26、業(yè)未來(lái)發(fā)展前景，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員提供與未來(lái)信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測(cè)、決策方向延伸，因而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷能力提出了較高要求。a、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在的原因財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷的存在是由經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自身模糊性、未來(lái)結(jié)果不確定性決定的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在的原因。1某些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員交易和事項(xiàng)是模糊的，結(jié)果是不確定的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能向?qū)?lái)預(yù)測(cè)、決策延伸之后，需要對(duì)存在的交易和事項(xiàng)采取恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策進(jìn)行處理，合理披露財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理結(jié)果。但交易和事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認(rèn)知清楚

27、，很難確定其最后結(jié)果。因?yàn)槲磥?lái)交易和事項(xiàng)的結(jié)果有多種可能性，依照將來(lái)不可能存在的不同條件，結(jié)果有一定差異。比如或有事項(xiàng)，對(duì)現(xiàn)存條件的判斷及將來(lái)風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的不同，推斷的結(jié)果可能相反。另外，對(duì)客觀事物的描述有時(shí)候具有模糊性，比如說(shuō)收入的確認(rèn)，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等諸多方面，在收入準(zhǔn)則中也僅僅是給出了一些判斷標(biāo)準(zhǔn)，并沒有給出數(shù)量上的是非界限。這些標(biāo)準(zhǔn)能否正確運(yùn)用，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷不是絕對(duì)正確，但所披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員，具有較強(qiáng)的專業(yè)

28、判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢(shì)，因而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人中判斷結(jié)果相對(duì)準(zhǔn)確一些。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員雖然不能以絕對(duì)準(zhǔn)確、客觀的數(shù)字來(lái)描述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員前提是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員存在條件的合理假定，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員操作，但有自身的局限。（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體假設(shè)是解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題，在簡(jiǎn)單企業(yè)形式下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購(gòu)、參股、控股之后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體開始不確定。比如企業(yè)集團(tuán)在編制合并財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。（2）貨幣計(jì)量前提使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員以穩(wěn)定

29、的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具有綜合性強(qiáng)。便于比較的優(yōu)點(diǎn)。但貨幣作為計(jì)量手段也有其局限。許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息對(duì)相關(guān)決定來(lái)講至關(guān)重要，卻無(wú)法以貨幣計(jì)量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計(jì)量要求幣值穩(wěn)定，在物價(jià)變動(dòng)幅度比較大的情況下，對(duì)外披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息難免有失客觀，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必須對(duì)原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息進(jìn)行判斷、調(diào)整。m持續(xù)經(jīng)營(yíng)前提假定企業(yè)能長(zhǎng)期持續(xù)下去，但在出現(xiàn)終止情況時(shí)，與之相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策就要中斷，影響各財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要素的變化，如何披露經(jīng)營(yíng)狀況需財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員做出合理判斷。（4）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)人為分成不同財(cái)務(wù)

30、會(huì)計(jì)人員期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時(shí)，必須合理估計(jì)。3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理過(guò)程中應(yīng)遵循的規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學(xué)上定律和公式，其權(quán)威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則亦存在非客觀因素，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)處理是指導(dǎo)性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計(jì)量前提相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則，其對(duì)過(guò)去的交易和事項(xiàng)以實(shí)際成本來(lái)記賬，可驗(yàn)證性極強(qiáng)。但以歷史成本為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員方法也不是絕對(duì)客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗的價(jià)值，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員中規(guī)定了多種計(jì)提折舊的方法。

31、在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價(jià)值，其余的折舊年限、預(yù)計(jì)殘值都是對(duì)將來(lái)的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時(shí)，更需專業(yè)人員的正確判斷。4新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念的出現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷提出了更高要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)已影響到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價(jià)值則被人們關(guān)注。在金融領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項(xiàng)的需要。公允價(jià)值等新觀念出現(xiàn)后，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員在實(shí)質(zhì)上增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的相關(guān)性，而不是形式上的確。b、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的要求如前所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項(xiàng)的出現(xiàn)，對(duì)

32、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷力要求會(huì)越來(lái)越高。未來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員環(huán)境將使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員處于兩難境地：一方面，交易和事項(xiàng)越來(lái)越復(fù)雜，變動(dòng)越來(lái)越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會(huì)公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員責(zé)任的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息明晰、準(zhǔn)確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必須提高自身的判斷能力，適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求。1提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)勝任能力要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時(shí)還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新的交易和事項(xiàng)要能夠在理論和實(shí)踐兩個(gè)方面具有預(yù)見力，對(duì)公布的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員范例更應(yīng)及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷

33、條件下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的錯(cuò)弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯(cuò)誤，而是體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策運(yùn)用不當(dāng)方面。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷空間越來(lái)越廣闊，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐的隱蔽性就越來(lái)越強(qiáng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的行為取向受其經(jīng)濟(jì)利益影響，會(huì)做出不當(dāng)行為，而且這種行為不易被察覺。所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員規(guī)則規(guī)范自己的行為。更何況公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐行為也會(huì)訴之于法律。2尊重客觀實(shí)際，避免主觀臆斷。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)以客觀存在的因素做為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具備時(shí)，應(yīng)采取抽樣統(tǒng)計(jì)的方法提

34、高判斷的準(zhǔn)確性。當(dāng)然，客觀性原則不是完全免除差錯(cuò)，只是要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應(yīng)盡可量小。3持謹(jǐn)慎態(tài)度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟(jì)利益。在利己主義支配下，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂觀態(tài)度，為了樹立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會(huì)高估企業(yè)未來(lái)收益水平，低估現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。外部投資者、債權(quán)人出于資金安全考慮，往往要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷準(zhǔn)確、穩(wěn)健。顯然，盲目樂觀忽視了資本的未來(lái)風(fēng)除從長(zhǎng)期來(lái)看，會(huì)加大企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的影響可能是致命的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。這種策略是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的客觀反映，

35、不是盲目悲觀。4遵循充分揭示與重要性相結(jié)合的原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全貌，同時(shí)亦不易被普通投資者理解，所以文字報(bào)告越來(lái)越重要。一方面，文字報(bào)告可以增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息量，對(duì)于無(wú)法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對(duì)表內(nèi)數(shù)字做出必要的解釋。但表外報(bào)告亦應(yīng)分清主次，做到信息的披露詳略得當(dāng)，這樣，判斷結(jié)果更易于被公眾接受。3，財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求a工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；篇四：會(huì)計(jì)崗位面試題-財(cái)務(wù)人員崗位面試題姓名: 崗位: 評(píng)分: 年 月 日一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、計(jì)算機(jī)感染病毒后會(huì)產(chǎn)生各種現(xiàn)象，

36、以下不屬于病毒現(xiàn)象的是（ ）a. 文件占用的空間變大 b. 發(fā)生異常蜂鳴聲c. 屏幕顯示異常圖 d. 機(jī)內(nèi)的電扇不轉(zhuǎn)2、為了方便人們記憶，閱讀和編程，把機(jī)器語(yǔ)言進(jìn)行符號(hào)化，相應(yīng)的語(yǔ)言稱為（ ）a. 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng) b. 高級(jí)語(yǔ)言c. 源程序 d. 匯編語(yǔ)言3、關(guān)于下面應(yīng)用程序窗口縮小圖標(biāo)后，不正確的說(shuō)法是（ ）a. 應(yīng)用程序停止運(yùn)行 b. 應(yīng)用程序繼續(xù)運(yùn)行c. 應(yīng)用程序圖標(biāo)就放到了任務(wù)欄上 d. 單擊該圖標(biāo)，窗口就還原4、會(huì)計(jì)電算化后，會(huì)計(jì)崗位包括（ ）a. 電算主管， 軟件操作，審核記帳，電算維護(hù)，數(shù)據(jù)分析b. 會(huì)計(jì)主管，出納、工資核算員、成本核算員、現(xiàn)金管理員c. 基本會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位

37、d. 專職會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位5、在資源管理器中刪除文件的操作，錯(cuò)誤的是選中文件后（ ）。a. 在“編輯”菜單中選“刪除”命令 b. 按delete鍵c. 單擊右鍵，選“刪除”命令 d.在文件菜單中選：刪除“命令6、根據(jù)中華人民共和國(guó)票據(jù)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于票據(jù)的基本當(dāng)事人的是（ ）a出票人 b付款人c保證人 d收款人7、下列關(guān)于計(jì)算機(jī)病毒的說(shuō)法中，正確的是（ ）。a 計(jì)算機(jī)病毒通常是一段可運(yùn)行的程序b 反病毒軟件可清除所有病毒c 加裝防病毒下的微機(jī)不會(huì)感染病毒d 病毒不會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳染8、￥15409.02，寫成中文人民幣大寫為（ ）a壹萬(wàn)伍仟肆佰零玖元貳分 b壹萬(wàn)伍仟肆佰零玖元零

38、貳分c壹萬(wàn)伍仟肆佰零玖元零角貳分 d壹萬(wàn)伍仟肆佰零玖元零貳分整9.下列各項(xiàng)中，不符合票據(jù)和結(jié)算憑證填寫要求的是（ ）a. 中文大寫金額數(shù)字到“角”為止，在“角”之后沒有寫“整”字b. 票據(jù)的出票日期使用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫c. 阿拉伯小寫金額數(shù)字前填寫人民幣符號(hào)d. “2月12日”出票的票據(jù)，票據(jù)的出票日期填寫為“零貳月壹拾貳日”二、多項(xiàng)選擇題（每題2.5分，共25分）1、屬于會(huì)計(jì)崗位的有（ ）。a. 工資核算 b.資本核算 c.計(jì)劃管理崗位 d.會(huì)計(jì)檔案管理崗位2、按照會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有( )a. 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理人員不需要持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書b. 持證人員從事會(huì)計(jì)

39、工作，應(yīng)當(dāng)自從事會(huì)計(jì)工作之日起90日內(nèi)辦理注冊(cè)登記c. 持證人員離開會(huì)計(jì)工作崗位超過(guò)5個(gè)月應(yīng)當(dāng)向原注冊(cè)登記的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)備案d. 持證人員的學(xué)歷發(fā)生變更的，應(yīng)向所屬會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理從業(yè)檔案信息變更登記3、“堅(jiān)持準(zhǔn)則”的基本要求有（ ）a嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律 b嚴(yán)格執(zhí)行與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律制度c嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制 d嚴(yán)格執(zhí)行單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度4、根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)包括（ ）a單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督 b會(huì)計(jì)工作的媒體監(jiān)督c會(huì)計(jì)工作的政府監(jiān)督 d會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督5、會(huì)計(jì)賬簿的種類包括總賬、明細(xì)賬、日記賬和其他輔助性賬簿。其中，對(duì)實(shí)在手工記賬中，應(yīng)當(dāng)采用訂本式賬簿的有（ ）a總賬 b銀行存款日記賬c應(yīng)付賬款明細(xì)賬 d現(xiàn)金日記賬6、實(shí)施辦法第十七條規(guī)定：“單位的（ ），應(yīng)當(dāng)建立檔案，按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定管理?！盿會(huì)計(jì)憑證 b會(huì)計(jì)賬簿c財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告 d其他會(huì)計(jì)資料及其電子儲(chǔ)存