新教師培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)方案

1、岫巖縣新教師崗前培訓(xùn)考核方案 為了更好地落實(shí)相關(guān)市、縣新教師培訓(xùn)文件精神，為了切實(shí)提高我縣中小學(xué)新教師的教育教學(xué)質(zhì)量，使新教師能盡快掌握教育教學(xué)的基本技能，盡快完成角色的轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)我縣當(dāng)前教育教學(xué)發(fā)展的需要，我們本著“不培訓(xùn)不上崗的原則”，針對(duì)新上崗教師制定了有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，為了保證培訓(xùn)期間的培訓(xùn)質(zhì)量暨培訓(xùn)效果，針對(duì)新教師的培訓(xùn)，特制定如下培訓(xùn)評(píng)價(jià)考核制度：1、 考核評(píng)價(jià)的原則?我們將本著1、 發(fā)展性原則，關(guān)注新教師發(fā)展的要求，將他們的參與、變化和發(fā)展過(guò)程作 為評(píng)價(jià)的重要組成部分，使評(píng)價(jià)過(guò)程成為新教師發(fā)展提高的過(guò)程。2、 全面性原則，既重視新教師業(yè)務(wù)水平的發(fā)展，也重視塑造新教師的職業(yè)道德

2、修養(yǎng)3、 多元性原則，評(píng)價(jià)本身要多樣化，旨在突出新教師的個(gè)體差異性我們制定培訓(xùn)評(píng)價(jià)的目的在于新教師能夠在培訓(xùn)期間能夠嚴(yán)于律己，并能夠在新的教育觀念引領(lǐng)下，通過(guò)培訓(xùn)充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，并能夠樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，提高自己的專業(yè)水平，以盡快適應(yīng)我縣教育教學(xué)的需要。 二、?考核內(nèi)容暨考核方式 考核將從培訓(xùn)出勤、課堂教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教案書寫完成質(zhì)量、培訓(xùn)心得、新教師才藝展示等幾方面進(jìn)行，考核分值為100分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，90分以上為優(yōu)秀，具體如下表：新教師崗前培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)表考核內(nèi)容分值考 核 方 式備 注培訓(xùn)出勤40分培訓(xùn)5天出勤共計(jì)上、下午10次，缺席一次扣4分，遲到或早退一次扣2分累計(jì)記分培訓(xùn)心得15分視內(nèi)容的真實(shí)性、可行性及字體字跡、筆記的工整程度給分心得可寫某個(gè)單項(xiàng)培訓(xùn)心得，也可以寫5天培訓(xùn)的總體感受由相關(guān)專職培訓(xùn)教師完成評(píng)定教案書寫15分視教案的教學(xué)目標(biāo)完整性，課堂可操作性，教學(xué)環(huán)節(jié)緊湊性，重難點(diǎn)是否突出，師生互動(dòng)等具體情況評(píng)分經(jīng)縣骨干教師講解指導(dǎo)后自行書寫，由選定的縣骨干教師完成教案評(píng)定 粉筆字、鋼筆字15分以試卷形式檢測(cè)評(píng)定由專業(yè)三筆字培訓(xùn)老師培評(píng)定新教師才藝展示15分形式可以是說(shuō)