會(huì)計(jì)崗位需求調(diào)查報(bào)告

1、會(huì)計(jì)崗位需求調(diào)查報(bào)告小組成員：史凌紅駱穎姚曉麗 葉夢(mèng)云王凌燕【摘 要:當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈，如何在社會(huì)中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題，而在高職教育中，市場(chǎng)對(duì)高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片較高領(lǐng)域不可或缺的要素之一通過對(duì)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位需求條件調(diào)查，結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)初、中層次人才 的需求大。企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)不單純看重學(xué)歷，更注重其是否有工作經(jīng)驗(yàn)并要 求會(huì)計(jì)人才具有一定的實(shí)踐能力。 從而啟示：高校應(yīng)提高會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量，完 善課程設(shè)置，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和實(shí)踐能力的培養(yǎng)，向社會(huì)供給符合市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才。樣本與調(diào)查情況說明1、

2、小組 5 名課題組成員對(duì)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位需求進(jìn)行了調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā) 放并收回調(diào)查問卷 30 份，有效問卷 30 份。2、按被調(diào)查對(duì)象的基本特征是：按被調(diào)查對(duì)象所在企業(yè)的性質(zhì)分類，中外合資占 13.33%,民企占 63.34，個(gè)體占 23.34%。3、 按被調(diào)查對(duì)象所從事工作崗位分類，企業(yè)主管占 30.0%,財(cái)務(wù)主；管占 10.0%,出納占 33.3%,統(tǒng)計(jì)占 6.7%，總賬占 10.0%,其他占 20.0%4、本次調(diào)查主要選擇了浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小型企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象。 由于這幾個(gè)城市 經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，因此調(diào)查結(jié)果有一定代表性。二、問卷調(diào)查的結(jié)果分析（一）會(huì)計(jì)數(shù)量的需求較大當(dāng)問到“貴公司現(xiàn)有會(huì)計(jì)

3、人才數(shù)量” 時(shí)，一般的個(gè)體及規(guī)模較小的民企在三人 以下，而中外合資及規(guī)模較大的民企則一般在三人以上。這表明市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才 還是有一定需求的。不同規(guī)模的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的人才需求不同， 規(guī)模大的企業(yè) 需要的會(huì)計(jì)人才更多。（二） 職稱不可或缺當(dāng)問到“您認(rèn)為貴公司的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)資格人要求為”時(shí)，會(huì)計(jì)從 業(yè)資格證的選擇率為 100%初級(jí)職稱為 46.7%,中級(jí)職稱為 3.3%,這表明從事 會(huì)計(jì)工作的人員，必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格。高校會(huì)計(jì)培養(yǎng)也要注重對(duì)初級(jí)職稱的 人才的培養(yǎng)。根據(jù)市場(chǎng)的需求注重對(duì)高校會(huì)計(jì)人才哪一方面的培養(yǎng)。（三） 誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任的職業(yè)道德當(dāng)問到“會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)”時(shí)，實(shí)事求是

4、的工作作風(fēng)被 選中的比例為 60%高度的責(zé)任心被選中的比例為 50%嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真 的工作態(tài)度被選中的比例為 36.%，較高的政治素養(yǎng)被選擇的比例為 20%團(tuán)結(jié)協(xié)作被選中的為 70%這表明企業(yè)現(xiàn)在需要的是高素質(zhì)的 會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)已不斷深化。（四）綜合能力的提高當(dāng)問到“會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備哪些能力時(shí)”財(cái)務(wù)核算能力和會(huì)計(jì)做 賬能力均為 83.33%,良好的溝通、表達(dá)協(xié)調(diào)能力占 50%辦公自 動(dòng)化操作能力占 46.7%,計(jì)算機(jī)操作能力占 30%環(huán)境適應(yīng)能力占 26.7%這表明財(cái)務(wù)人員在具有本專業(yè)的實(shí)踐能力前提下， 還要會(huì)與 別人良好的溝通，具備相應(yīng)的協(xié)調(diào)能力，掌握會(huì)計(jì)電算化。（五）豐富的經(jīng)驗(yàn)是走向成功的法

5、寶問到“在選擇員工時(shí)，主要考慮的方面”時(shí)，學(xué)歷僅占 26.7%, 職稱占 53.3%,工作經(jīng)驗(yàn)占 66.7，較強(qiáng)的溝通能力占 30%工作 積極主動(dòng)占36.7%,這表明學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，企業(yè)更青睞 應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)代表了能力，市場(chǎng)真正需要的是有能力 的會(huì)計(jì)人才。因?yàn)閷?duì)于會(huì)計(jì)人員， 進(jìn)公司如果馬上計(jì)劃內(nèi)投入工 作， 就可以免去公司的一部分培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核 算工作是做出來的，不是研究出來的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì) 崗位就顯得不是那么重要了。（六）高職院校畢業(yè)生的不足當(dāng)問到應(yīng)屆財(cái)會(huì)類大學(xué)生求職時(shí)所面臨的主要困難”時(shí)，工 作經(jīng)驗(yàn)不足占 100%專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)占 30%學(xué)習(xí)能力

6、差占 43.3%，人際交往能力差占40.0%,書面表達(dá)能力差占33.3%o這 表明一定的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)財(cái)會(huì)類學(xué)生來說是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng) 驗(yàn)才是走向成功的法寶。其他專業(yè)知識(shí)，各種能力的培養(yǎng)也對(duì)大 學(xué)生求職造成了一定影響。（七）高職院校學(xué)生擁有廣泛的市場(chǎng)當(dāng)問到“是否愿意接受我們學(xué)院的學(xué)生實(shí)習(xí)或工作時(shí) ,16.7% 的人選擇愿意，只有一位選擇不愿意，80%以上的被調(diào)查者都覺得 可以考慮，這表明大多數(shù)企業(yè)還是對(duì)我們的工作表示支持的， 會(huì) 計(jì)這一專業(yè)在市場(chǎng)上有一定的需求量。三、對(duì)高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的啟示這次調(diào)研針對(duì)浙江省中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)過調(diào)查分析得出對(duì)高 校人才培養(yǎng)的啟示：（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)

7、如果用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)壘成一座金字塔，道德素質(zhì)必然是 位于塔的最底部，為根基所在。所以在對(duì)高校會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)的時(shí)候 要著重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的誠信和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。這是作為會(huì)計(jì)人 員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是做人的基本準(zhǔn)則。將來在社會(huì)上才有立足 之地，才能在企業(yè)干的長久。而高度的責(zé)任心也比較重要，當(dāng)然還要 注重對(duì)高校會(huì)計(jì)人才的責(zé)任心培養(yǎng)。有了責(zé)任心才能全心全意為企業(yè) 工作。數(shù)據(jù)表明誠信、責(zé)任心等職業(yè)道德是企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的基本要 求，也是企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)考慮的關(guān)鍵因素之一。（二）培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的能力：“記賬、算賬、報(bào)賬”。應(yīng)該把財(cái)務(wù)核算和做帳能力放在首要位子培養(yǎng)，其次良好的社交

8、能力是事業(yè)成功 的重要條件，對(duì)會(huì)計(jì)人員也不例外。所以高校要注重對(duì)會(huì)計(jì)人才的溝 通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。而懂辦公自動(dòng)化操作能力占的比率也比 較大，表明會(huì)計(jì)要具備一定的辦公自動(dòng)化操作能力。（三）注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)含量高的工作，現(xiàn)在企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員不單純看 學(xué)歷，更注重實(shí)際能力?，F(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力很大，為提高畢業(yè) 生的就業(yè)競爭力，高校應(yīng)強(qiáng)化人才培養(yǎng)質(zhì)量。高校在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中 不僅要使學(xué)生掌握扎實(shí)的理論知識(shí)，更要訓(xùn)練學(xué)生將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能 力。會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)要注重實(shí)踐能力，也要加強(qiáng)表達(dá)能力和溝通能力 的培養(yǎng)。訓(xùn)練知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。因此，高校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中應(yīng)加強(qiáng)實(shí) 踐教學(xué)，訓(xùn)練學(xué)生具備一定

9、的實(shí)踐能力。（四）內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員，不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)，而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個(gè)方面：一是 對(duì)內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力由于會(huì)計(jì)的 職能作用，會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和 會(huì)計(jì)資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人 員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況，要通過對(duì)經(jīng)營 活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù) 資料。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會(huì)化程度較高，對(duì)會(huì)計(jì)人員的 對(duì)外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。如果會(huì)計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的 協(xié)調(diào)能力和技巧，

10、就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。（五）不斷創(chuàng)新的精神創(chuàng)新是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂， 沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。 經(jīng)濟(jì) 活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷的更新自己的知識(shí)， 擴(kuò)大自己的知識(shí)面， 并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式，使會(huì)計(jì)工作 適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體地說，在會(huì)計(jì)核算的主要對(duì)象、會(huì)計(jì)計(jì)量的模 式、會(huì)計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作等方面，都需要 跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐。反過來講，會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新也能帶來生產(chǎn)成本 的降低和生產(chǎn)效率的提高，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效率的增長。（六）立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是最為重要的資本。會(huì)計(jì)這一職業(yè)在 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)不再僅僅是簡單的記賬、 算賬和報(bào)賬。在不同性質(zhì) 的企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員需要熟悉甚至精通相關(guān)行業(yè)的知識(shí)和技術(shù)；在跨 國企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員必須掌握至少一門外語， 熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國 外的會(huì)計(jì)處理方法；在會(huì)計(jì)電算化程度不斷提高的情況下， 會(huì)