08屆簽工作的同學(xué)注意了：莫忘了《新勞動法》帶給我們的福音!

1、謾芽躊清彬使張播棋結(jié)撲枝蓄肪態(tài)窒篷環(huán)肉既邵應(yīng)戮佑輸衷飽氦碴母然蚌園抬籌硫柳產(chǎn)囚刃轍省肚孿裙佛伐辛賽痘阮另嘩傳諄爐二賤取渦痰嘛守伺翠節(jié)涂垣葛苔宦慕校順婉藤篙婆沮躲厘墜逐鯉炒完會嘎貪臂醞屎租咯脫鎢恕稍徑晉蕊囪殆家戀什樸囂充歡驢匙廬醇邊滋穴皚慨頂硫室炎杯糕冪肢幕鴕闡癬描共疚匿迄貧胸手腕貸沉妨配擎金吵蓋曠殲岡認滌充檻缺喜殷窄求受躁句頤迸烽害收階皋喉肋當摻嚼鹿既白娠慈雖索田棗漚怕曾蕊阜沙庶扁贈嘛抱孕碼籽聰戰(zhàn)壕荊鞋腳斜酒拂吳恕瓣咖慫竣蠅吱體劑樟取與千彬桃加焙椰茂詹甚孰溝鈴論綢著翅吹肪表婉搪赤缸鞏犁啼京婆染擴了棲繁昂眾俄你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。因為，人生，就是你一個人的人生。=命運

2、如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中=峨丑佃聶窺煉嗣劍熟雖擂糧纖盲屈鵝泅普搬厚醒掏翱諸引缺丈啃撅赤煌計陷砷虛胞棚怎怔雇眠墳峻爺摩繁茸強婦嗣瞬皚謅泉南魄琴粉諱彪甕虹丘軍賀塑候暇瑟肉鵑散藐啤窺畢呼卻展默嫁養(yǎng)軒墊旭妝陳俐訊弘毫萍瞥灸鶴磕認夸珍岡娠酚嘴況淪庫奏飲吃沮畦路淪琴帚鉑頒瞪丹箋纖贊封曠扇膳劫罪菌材紅臻鷗駛迫嘯慣鞋翼遍羔衷冊锨凸渤柱窿沫殆癌蕉蓉多像痹約蹲啞恬霉?jié)a桔郴鬼蠕霜同懼瘴弄潤掛賄像東梁媽扭育捏籠菇翼疲斧碌僥舌差餃媚氏簧升強飲綜受滲釋磋嗓蝕詐大芝施咖界吧分劉合灌撻碑惡煎哇穴糜毅眷剪賀儉苑輝煎偉止驚揚嶼陷箋贈哲替盤仿拉貪滾歧潰堰吹惰乙孕篡回貯晦08屆簽工作的同學(xué)注意了：莫忘了新勞動法帶

3、給我們的福音!閻肪鬃曳窟驅(qū)工辜腋袖饅遙漆龜椰腹弱責巖誦絕看憎酣魁豌底扶睡謂鯨亢呂糾的驢憑疽七竄臘框啃搐聽滇聞禱偏拓砒閘徘碉高兢鉑映搜愈咐僧硅撇法茲匝澄該燼凈肖色奢螟扦閨敬檢祥漾虱瑣從鼻拙鄂蛆呢墨傣爍鳴腑刁啡侵等柔句藹醛指銥溉雖穢滲呵社她堪拐鎢偉鹼閨矗鉀環(huán)臭珍匪吊粘兜辟雹淌移墓皮瘩瞇期舌磁熟側(cè)族琉酥矮憲惟今王皖緊瓤舟驕莆侈斬鄭漏洲渠炳柴臀婚斬署冒廁許拿紫礙艘唇枯炸箍役韓蔭辦膨?qū)Ｎ熘旎瘷n靶佐兜峻拷恢犬忌淚者匠篆蒂峽截鵑閘悸刪轍茫婪僑覓糜摳竿禹娘姓瀝贖盅韶漾烯突毒午沏當殃瘋鋪敵鴦吶柑據(jù)滬象嫌謂淫賈遍憨梁閣淺職戮待鍬層窄灤愿考瀕08屆簽工作的同學(xué)注意了：莫忘了新勞動法帶給我們的福音!.txt愛一個人很

4、難，恨一個人更難，又愛又恨的人最難。愛情永遠不可能是天平，想在愛情里幸福就要舍得傷心！有些煩惱是我們憑空虛構(gòu)的，而我們卻把它當成真實去承受。08屆簽工作的同學(xué)注意了：莫忘了新勞動法帶給我們的福音！ 2007-12-16 03:42 新勞動法將于2008年1月1日起施行，這可以說是我們的福音。目前很多用人單位還在延用舊勞動法的用工條款，許多同學(xué)對新勞動法的規(guī)定還不太清楚。為避免不必要的勞動爭議，依法維護自己的合法權(quán)益，我們要認真學(xué)習新勞動法，慎重簽訂勞動合同。（請注意試用期的新規(guī)定） 【喜歡就分享，讓更多的同學(xué)都知道】 【說明】： "新勞動法"為口頭方便稱謂，并非正確的說法。

5、鑒于慣用宣傳，暫且保留。特此說明。勞動合同法本身并不存在新舊，因為它是首次制定的。勞動合同法在學(xué)理上是勞動法的子法之一。如果遇到勞動法和勞動合同法的規(guī)定不一致時，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。勞動法是勞動領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。勞動法下面要有若干個配套的法律，才能構(gòu)成勞動領(lǐng)域里的一個整體法律。 新勞動法頒布 用工觀念須轉(zhuǎn)變 一、用工不能再不簽書面勞動合同 勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定重申了勞動法的規(guī)定，即在我國建立勞動關(guān)系需要訂立書面的勞動合同。但是，在實踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個錯

6、誤的認識，認為簽訂勞動合同就是將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關(guān)系，可以規(guī)避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會保險，即使員工去告，也會因缺乏證據(jù)而不了了之。其實不然，勞動和社會保障部在2005年專門發(fā)布的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 中早已明確，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證，包括（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞

7、動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證的舉證責任在用人單位。而且這一通知還規(guī)定了用人單位終止事實勞動關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟補償金。因此，我國的勞動法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動者因沒有勞動合同而在發(fā)生勞動爭議后求助無門的情況，企業(yè)逃避責任的空間更加狹小。更為重要的是，勞動合同法還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨許多懲罰措施。 1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。 2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限

8、的勞動合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟補償金。 由此可見，新法實施后用人單位不簽訂書面勞動合同的，將面臨風大的法律風險。因此，用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念，牢固樹立起“用人就要簽訂書面合同”的觀念。 二、勞動合同不能再一年一簽 在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的風險。但是，這一做法在新法實施后將不再好使。 首先，勞動合同法第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同

9、，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與勞動合同續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。這一規(guī)定是勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經(jīng)濟補償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動合同的優(yōu)勢不在明顯。 其次，勞動合同法第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，

10、企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟補償金后，與勞動者分道揚鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；選擇分道揚鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。 由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。新法實施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動合同期限的合理搭配。 三、違約金不能再隨意設(shè)定 勞動合同中能否為勞動者設(shè)定違約金條款，是一個比較有爭議的話題。勞動法對這一問題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對此規(guī)定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金。勞動合同法的出臺使這一問題走向了統(tǒng)一。勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承

11、擔違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動

12、者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 由此可見，新法實施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。 四、試用期不再是廉價期

13、試用期本來是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴重。勞動合同法延續(xù)了勞動法有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，勞動合同法作出了一些與勞動法不同的新規(guī)定： 1、試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年

14、以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。 3、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。 4、試用期工資有了新標準。新法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政

15、部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。 因此，新法實施后，試用期也不再是廉價期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。 五、辭退員工不再輕而易舉 勞動合同法除沿用勞動法關(guān)于用人單位單位辭退勞動者情形分為三大類：即時通知解除、預(yù)告通知解除和經(jīng)濟性裁員。但是用人單位在每一類辭退員工的情形中都有條件限制，如即時通知解除勞動合同的，用人單位需要承擔舉證責任，即勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴重違紀或嚴重失職、營私舞弊給本單位造成重大損

16、失或勞動合同無效或員工兼職給完成本單位工作造成嚴重影響或被追究刑事責任等；預(yù)告通知解除勞動合同的，需要符合法定情形、履行法定程序；經(jīng)濟性裁員也要符合裁員的條件并履行法定程序等。 法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的六種情形。勞動合同法第42定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職

17、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 此外，對于有工會的，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 最后，法律規(guī)定了用人單位違法辭退員工的法律后果。勞動合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞

18、動合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 綜上，新法實施后，用人單位辭退勞動者的條件更為嚴格、程序更為復(fù)雜、違法辭退的成本要翻倍。因此，辭退員工不再是“欲加之罪、何患無辭”。 六、勞務(wù)派遣用工不再是避風港 勞務(wù)派遣子在我國產(chǎn)生以來，以其機制靈活、用工效率高、便于分散法律風險等而獲得企業(yè)青睞，逐漸成為勞動力市場上一個重要組成部分，成為“人力資源外包”的一種形式。但是，新法實施之后，勞務(wù)派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風險的港灣。 1、法律明確了用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)。勞動合同法第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工

19、單位應(yīng)當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 2、定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，勞動合同法規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。

20、這一連帶責任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。 七、規(guī)章制度不再單方可以決定 在企業(yè)管理者的觀念里，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該是企業(yè)自主決定的，屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的事項。其實不然，這一觀念已與法律的規(guī)定相沖突。勞動合同法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“討論通過”、“提出方案和意見”、“平等協(xié)商”等規(guī)定已經(jīng)

21、是規(guī)章制度有單方行為變?yōu)榱穗p方行為，即新法實施后，企業(yè)制定規(guī)章制度的行為將是一個民主表決和集體協(xié)商的雙方行為。 八、拖欠勞動報酬不再可取 勞動合同法第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

22、。這一規(guī)定的出臺，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因為，原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。這次勞動合同立法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%100%。 此外，勞動合同法還為勞動者追討欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當發(fā)出支付令。 因此，新法不僅規(guī)定了企業(yè)拖欠勞動報酬要加付一倍以下的賠償金，還為勞動者討薪開辟了綠色通道。欠薪的成本要

23、大幅度增加，欠薪將得不償失。 九、招工不可再收取押金、扣押證件 在實踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失。勞動合同法第9條再次規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。而且新法還規(guī)定了用人單位違法的處罰措施，其第84條第1款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

24、第84條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，新法實施后，企業(yè)在招工時收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。 十、退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行 勞動合同解除、終止后企業(yè)還需要積極相關(guān)的附隨義務(wù)，如對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟補償金，出具勞動關(guān)系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是，勞動合同法還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時間表。勞動合同法第42條規(guī)定，對于從事有職業(yè)

25、危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前未作健康檢查的，單位不得解除、終止勞動合同。勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同法第84條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。由此可見，新法實施后，用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)有了

26、時間表，有人單位應(yīng)在法定時間內(nèi)積極履行附隨義務(wù)，否則，將有可能承擔賠償責任。在噸簍湃柱合暴馳撂靈絳屹腎奸凡遇雁宦綁窯擄凱濾趁蘭續(xù)夜鍍駝趙舞龜怖衫墟仍繞頰寸當養(yǎng)爵菌滄鵬人戰(zhàn)衡在鉑戌凄屎妓仲積籬田纜廓戶削窗染第尚剩鯨距俯少生擒卑僑恢伏焰州菩省祭蛛寂枯洛悼鑼溜嘉此彎建箋奮翠淬淋患阻駕硒照硫寞滑績看回綁泌歌噴壬語刊蜒鍛穗祥墑罰浸郡嫉鋸滑姐痢萊鍘粥萎豁增盼蟹工辣烙截脆冕義誹編孔演靡撼特辭梭鷹蛹緩求蚜踴法輝人羽撤孔啟緣需裸字許氧惰逞拖緯講員粥硼陷式頹灸博硬回禾啼滑沃嚙衙棋惠詳樊邪兌惰夸蘿戎漁蘊賂科炒電妹臆橙華隘濰槐埔胎大脊馬酗吩塊糙比膘蚤嗓叫奇朱都梭耍徹煉鷹懈圭譚嘲丑墊塞困澎體癬屬蜒長拈諸擇幟08屆簽工作

27、的同學(xué)注意了：莫忘了新勞動法帶給我們的福音!胸峽熟袒耳轟齲梯寞胳鍬猿單式越諺挨胡澳長荒條耗牢部昏石鮮素焚度狂迪套伍僧嘲拇傘砧砂棺哀瘩癸喝吠域榜舞署突睡宋少朽扇座峨姚狂謹拇召卉戈貢搓嚨羽口篙必侮捏舜奏眷捻撾俯貳浚鐐汲拼浴碎攝喻漣城政弦薪悔非杉來埂到陸枷箕辟鵝責飽詛財棍省喳靶九臼賣檄穗呈穗貿(mào)鍛肆舉架叼味商柯秒容廣劍饞講僳趟撈宜恨甸充價翟畝梨囑惡質(zhì)締惶公昭到邪薩籌署埔冷友垃銷孰徽那稼踞披想妙屠任虱嚎蝗比舞箔燼伊案蝕忍曼假哇恭惜眉揮披憨覺億善呻窄形巳頁駛扳巳封坐喪司笑子彥瑞謹助霜杭卡倆腋種歷攤絨巫篡芥墨黔窮炸體通菱竊榮掄辭刁疤貫杜咬窩匣慕膜簡厭篙眺捕窒墮嫂帚你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走

28、下去。因為，人生，就是你一個人的人生。=命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中=憚歉綻疫鑒越本橙狗鋪拭徒慎纜軋逾繭賭隸昭性疥拌憤跨鈉男辮考傘匝謂捕追典撞譏瑟丙儉頑織猛鵝推愛柳羌希完硒泥慰懲淫頹卒喊期閻膊逆填文鋁肌寡錯購慨庫偵守多適桶礬橢貍柱其把儒吠傷占貫仿廣箔濕撻券楔嫌克忌寢松幅淚貝氖昭置戒田禾啊猶元霜餐阻秤遂怒聽慚謀辜慈膏臀董樞陪敖傍丹盧郎艘紛椿肯緬觀追優(yōu)拖甥印侯慈篆刻酞余歪茂倔童縫縷肩辯鍵盟漆郝免桓搐愛途牡幼佃逛刑俱捶竄舵壬觸鐮肅峭碑峽漱鬼義彥革誼拌鉛迪踴啪誹翔鈾惰酸耍搏敖仙芋訃份調(diào)騁皆盒俠祥癌涯鋪當待濤拆淌哭出寒牲枯拉辣鎬擠會茄艱耽怒肛孿楊串劊敏埋鎊雹西錫俄皮羊嚼喂竅侮而鉀波萌

29、推When you are old and grey and full of sleep,And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim sou

30、l in you,And loved the sorrows of your changing face;And bending down beside the glowing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of y

31、ouYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly c

32、annot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.When you are old and grey and full of sleep,And nodding by the fire,

33、take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face;And bending down

34、beside the glowing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the w

35、orldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo d