2021年酒水公司規(guī)章制度范本

1、Toendurethepainthatotherscan'tbearandeatthebitternessthatotherscan'tbear,thenyoucanreapwhatotherscan'tget?精品模板助您成功?。╓ORD文檔/A4打印河編輯/貞眉可刪）酒水公司規(guī)章制度范本第一章總則第一條為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均遵照執(zhí)行。第二條程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。第三條本公司屬專業(yè)銷售公司，全體員工必須共同投入以實現(xiàn)銷售為目的，以做大做強為宗旨，積極表現(xiàn)個人榮譽感和責任心。第四條未在公司管理制

2、度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。第五條本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的服務意識，競爭意識，經(jīng)營意識，榮譽心，責任感等。第二章人事制度第一條新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享受公司一切福利待遇，并購買社保。第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。第三條須辦手續(xù)（手續(xù)齊全后法方可上崗）。1、 填寫員工崗位申請表2、 繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。3、 請領公司制度，并實施在職教育。4、 業(yè)務、出納、庫管需提

3、供擔保書。第四條新進人員自上班日起十天內(nèi)為新人培訓觀察期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。第五條未經(jīng)相關領導許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者,視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。第六條若因工作不適或因其他個人因素而想自行離職者：須提前30天以書面形式報公司批準后方可離職，否則以15天薪水相抵，補償公司損失；未經(jīng)核準而自行離職者，視同自愿放棄任何未領工資獎金，公司不再發(fā)放其未領工資獎金。第七條員工辦理任何請辭時，須提交書面“辭職報告”，口頭呈報不予承認，不得生效。第八條員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，

4、須負賠償責任，公司將依法處理。第九條離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢交結(jié)清楚后到公司發(fā)放工資之日時結(jié)算。第十條已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除，扣除所有未領薪金。第十一條離職員工交接重點：1. 個人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。2. 原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。3. 個人所負責之各項本冊、票據(jù)移交。4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意，經(jīng)公司相關領導同意仍可繼續(xù)恢復工作。第十三條為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚，或到

5、處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實一律立即開除，取消當月一切福利。第十四條員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。第十五條員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。第三章出勤管理制度第一條公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8：30午12：00；午13：30晚17:30）的標準工作時間制；業(yè)務人員、駕駛員實行早上報到（8：30分上班）下班不固定工作時間的工時制度。第二條考勤工作由公司總經(jīng)理指派專人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實施。第三條因公司業(yè)務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運作者，扣個人績效工資。第四條員工因公事外出須進經(jīng)相關領導批準，在一定時間內(nèi)須回公司正常作息。私自外出2小時以內(nèi)扣薪半日，2小時以上以曠論處。每次第五條本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，罰款1071So第四章請、休假制度事假第一條公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，當日扣除工資。第二條非有重大事故，事假每月不得超過二天。第三條一般事假應