2016安徽聯(lián)通供應商管理系統(tǒng)軟件設(shè)計和開發(fā)資料要點

1、目錄1、項目任務(wù)書-22、項目開發(fā)計劃-3附件：可行性研究報告-43、設(shè)計輸入：軟件需求說明書-64、設(shè)計輸入評審：軟件需求評審報告-85、設(shè)計輸出：概要設(shè)計說明書-9詳細設(shè)計說明書-11用 戶 手 冊-116、設(shè)計輸出評審： 設(shè)計評審報告-19 軟件開發(fā)評審報告-207、開 發(fā) 進 度 報 告-218、驗證：測 試 計 劃-22測試分析報告-22設(shè)計驗證報告-259、確認：顧 客 使 用 報 告-27確認報告-2810、更改：設(shè)計更改記錄表-2811、項目開發(fā)總結(jié)報告-29項目任務(wù)書項目設(shè)計名稱2016年安徽聯(lián)通供應商管理系統(tǒng)項目編號設(shè)計依據(jù)激勵積分系統(tǒng)建設(shè)方案項目來源項目委托項目負責人李潤

2、林項目組成員霍文春、李龍為配合激發(fā)基層責任單元激勵指導意見（試行）的執(zhí)行，激發(fā)員工的意愿和動力，變“要我干”為“我要干”，通過機制體制創(chuàng)新釋放改革紅利，實現(xiàn)公司效益和員工效益的提升，實現(xiàn)責權(quán)利統(tǒng)一，調(diào)動一線積極性、創(chuàng)造性。參數(shù)及性能指標服務(wù)器端：1. Redhat Linux AS 52. JBOSS3. Oracle數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)；客戶端：Web瀏覽器設(shè)計引用標準：計算機軟件開發(fā)規(guī)范-國家標準GB 8566-88計算機軟件產(chǎn)品開發(fā)文件編制指南-國家標準GB 8567-88計算機軟件需求說明書編制指南-國家標準GB 9385-88計算機軟件測試文件編制規(guī)范-國家標準GB 9386-88總體設(shè)計需求

3、：本項目涉及積分單價管理、薪酬計算、統(tǒng)計分析、系統(tǒng)接口四個部分。系統(tǒng)需要經(jīng)過有效的身份驗證才可以登錄。系統(tǒng)根據(jù)用戶身份不同，使用的系統(tǒng)資源也不同。以前類似設(shè)計提供的通用信息：備注：編制: 汪紅 審核：李潤林 批準：李潤林項目開發(fā)計劃項目名稱激勵積分系統(tǒng)項目來源項目委托項目編號設(shè)計依據(jù)客戶需求文檔項目負責人李潤林項目組成員霍文春、李龍市場調(diào)研、顧客及合同評審要求：以員工積分為抓手，將員工積分應用于多種不同領(lǐng)域，將員工積分轉(zhuǎn)變?yōu)閷匠?，變“要我干”為“我要干”，從而激發(fā)基層責任單元活力。激勵積分系統(tǒng)是基于用Browser/Web模式下的，可以實現(xiàn)積分單價管理、薪酬計算、統(tǒng)計分析等功能。項目設(shè)計引

4、用標準：計算機軟件開發(fā)規(guī)范-國家標準GB 8566-88計算機軟件產(chǎn)品開發(fā)文件編制指南-國家標準GB 8567-88計算機軟件需求說明書編制指南-國家標準GB 9385-88計算機軟件測試文件編制規(guī)范-國家標準GB 9386-88設(shè)計所需資源及措施：設(shè)計人員：汪紅 等設(shè)計軟件：Java、oracle 等設(shè)計資源：服務(wù)器等人員分工、內(nèi)容及進度安排：第一階段：2015年11月16日至2015年11月23日進行可行性研究、方案論證、系統(tǒng)分析、設(shè)計方案第二階段：2015年11月24日至2015年12月14日進行程序開發(fā)第三階段：2015年12月15日至2015年12月28日進行系統(tǒng)測試第四階段：201

5、5年12月29日至2016年1月7日客戶評審、驗收設(shè)計階段劃分及開展的相應設(shè)計活動： 1、可行性研究報告、軟件需求說明書2、詳細設(shè)計說明書3、測試計劃、測試計劃分析4、項目開發(fā)總結(jié)報告設(shè)計評審、設(shè)計驗證和設(shè)計確認要求：詳細設(shè)計完成后有技術(shù)部經(jīng)理組織有關(guān)職能部門的代表，對本設(shè)計滿足需求的能力進行評審，以發(fā)現(xiàn)和協(xié)商解決軟件設(shè)計中的缺陷和不足，形成軟件需求評審報告。程序編制完成后由測試員進行單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試，并將測試結(jié)果形成測試分析報告。軟件成果正式交付前，由顧客對本軟件滿足預期的功能要求進行確認提交顧客使用報告。備注：附件可行性研究報告編制：汪紅 日期：2015.11.2 審核：李潤林

6、日期：2015.11.2 批準：李潤林 日期：2015.11.2附件：可行性研究報告1、引言：激勵積分系統(tǒng)由安徽眾焱信息科技有限公司開發(fā)，激發(fā)員工的意愿和動力，通過機制體制創(chuàng)新釋放改革紅利，實現(xiàn)公司效益和員工效益的提升，實現(xiàn)責權(quán)利統(tǒng)一，調(diào)動一線積極性、創(chuàng)造性。2、激勵積分系統(tǒng)主要組成：（1）云門戶接口改造接收云門戶人員信息變動推送，并將人員信息寫入人員數(shù)據(jù)倉庫；向云門戶回寫成功/失敗結(jié)果反饋。（2）積分單價管理積分單價錄入、積分單價審批、（3）計算薪酬計算、排名計算（4）查詢統(tǒng)計 支持按照人員姓名、公司名稱、月份、時間段、基層單元進行分類查詢統(tǒng)計；按照單月查詢時，顯示全市積分排名、全省積分排名

7、；人力資源部查詢時，可以查看到薪酬，其他人員查詢時不能查看到薪酬。3、網(wǎng)激勵積分系統(tǒng)主要建設(shè)內(nèi)容：網(wǎng)激勵積分系統(tǒng)的主要建設(shè)內(nèi)容如下：(1)管理員：進行積分單價管理、薪酬管理、統(tǒng)計分析、系統(tǒng)管理(2)員工：進行積分查詢，薪酬查詢。(3)數(shù)據(jù)接口 從外部接口讀取部門，人員信息和積分數(shù)據(jù)，將處理過的人員數(shù)據(jù)寫入外部接口4、所建議的系統(tǒng)：5、可選其它的系統(tǒng)方案：6、投資及收益分析：7、社會條件方面的可行性：激勵積分系統(tǒng)是安徽聯(lián)通HR支撐系統(tǒng)的子系統(tǒng)，經(jīng)過多年建設(shè)，HR支撐系統(tǒng)分別建立了員工考核、干部考核、績效管理、崗位管理、薪崗積分、考勤管理、招聘管理、培訓管理等子系統(tǒng)。很大程度上提高了安徽聯(lián)通人力資

8、源管理的信息化程度。8、結(jié)論：從技術(shù)、業(yè)務(wù)和社會推廣大的環(huán)境分析，具有實施的可行性。編制：汪紅 審核：李潤林 批準：李潤林時間： 2015.11.3 時間： 2015.11.3 時間：2015.11.3 軟件需求說明書1、目的：以員工積分為抓手，將員工積分應用于多種不同領(lǐng)域，將員工積分轉(zhuǎn)變?yōu)閷匠辏儭耙腋伞睘椤拔乙伞?，從而激發(fā)基層責任單元活力。2、背景：為配合激發(fā)基層責任單元激勵指導意見（試行）的執(zhí)行，激發(fā)員工的意愿和動力，變“要我干”為“我要干”，通過機制體制創(chuàng)新釋放改革紅利，實現(xiàn)公司效益和員工效益的提升，實現(xiàn)責權(quán)利統(tǒng)一，調(diào)動一線積極性、創(chuàng)造性。3、激勵積分系統(tǒng)設(shè)計原則：根據(jù)激勵積分

9、系統(tǒng)的需求，軟件與硬件平臺的設(shè)計應充分考慮長遠發(fā)展需求，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一標準；系統(tǒng)軟件需要技術(shù)成熟、高可用性及高可擴展性；應用軟件需要有先進成熟的技術(shù)，系統(tǒng)內(nèi)核穩(wěn)定可靠。遵循以下原則：Ø 統(tǒng)一規(guī)劃原則Ø 統(tǒng)一標準原則Ø 先進成熟性原則Ø 實用性原則Ø 高性能和穩(wěn)定性原則Ø 安全性原則Ø 可擴展性原則4、參考資料： 5、任務(wù)概述： 本項目涉及積分單價管理、薪酬計算、統(tǒng)計分析、系統(tǒng)接口四個部分。6、需求規(guī)定： 系統(tǒng)需要經(jīng)過有效的身份驗證才可以登錄。系統(tǒng)根據(jù)用戶身份不同，使用的系統(tǒng)資源也不同。l管理員：進行單價管理、薪酬管

10、理、統(tǒng)計分析和系統(tǒng)維護等l員工：進行積分的查詢、薪酬查詢7、運行環(huán)境：A. 上線環(huán)境服務(wù)器端：1. Redhat Linux AS 52. JBOSS3. Oracle數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)；客戶端：Web瀏覽器B上線內(nèi)容1) 安裝配置系統(tǒng)2) 系統(tǒng)試運行3) 故障處理與技術(shù)支持4) 人員培訓；編制： 汪紅 審核：李潤林 批準：李潤林時間： 2015.11.5 時間： 2015.11.5 時間：2015.11.5 軟件需求評審報告項目名稱激勵積分系統(tǒng)評審主持人李潤林參加評審人員（部門/人員）汪紅、霍文春、李龍1、需求說明書是否完整，是否經(jīng)顧客確認：需求說明書所述需求完整需實，經(jīng)用戶核實確認。2、功能說明書

11、是否合理、可行：功能說明書結(jié)構(gòu)合理、條理清晰、便于查找，論述精簡扼要、通俗易懂，完全可行。3、是否具備開發(fā)能力和測試能力：我們公司完全具有此項目的開發(fā)和測試能力。4、技術(shù)可行性和經(jīng)濟可行性評估：本項目技術(shù)成熟、先進；開發(fā)資金來源充足、穩(wěn)定、社會因素可行，所以本項目的開發(fā)可立即進行。5、需改進或完善的方面：無評審結(jié)論：需求明確、輸入完整、可實施軟件設(shè)計。 評審人員簽字：李潤林、汪紅、霍文春、李龍 日期： 2015.11.6 備注：概要設(shè)計說明書1、引言：本文件是激勵積分系統(tǒng)建設(shè)方案，根據(jù)需求，軟件與硬件平臺的設(shè)計充分考慮長遠發(fā)展需求，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一標準；系統(tǒng)軟件需要技術(shù)成熟、高可用性及

12、高可擴展性；應用軟件需要有先進成熟的技術(shù)，系統(tǒng)內(nèi)核穩(wěn)定可靠。2、總體設(shè)計：激勵積分建設(shè)方案包括：第一，通過信息資源規(guī)劃進行應用建模、數(shù)據(jù)建模和系統(tǒng)建模；第二、建立信息資源管理基礎(chǔ)標準，即建立數(shù)據(jù)元素標準、信息分類標準、用戶視圖標準、概念數(shù)據(jù)庫標準和邏輯數(shù)據(jù)庫標準；第三，使用基于面向服務(wù)架構(gòu) (SOA) 的應用開發(fā)和集成技術(shù)進行系統(tǒng)開發(fā)。3、開發(fā)方案1) 基于B/S的系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)l B/S結(jié)構(gòu)是WEB興起后的一種對C/S結(jié)構(gòu)變化或者改進的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式，WEB瀏覽器是客戶端最主要的應用軟件。這種模式統(tǒng)一了客戶端，將系統(tǒng)功能實現(xiàn)的核心部分集中到服務(wù)器上，形成所謂三層3-tier結(jié)構(gòu)，大大簡化了客戶端

13、電腦載荷，簡化了系統(tǒng)的開發(fā)、維護和使用，降低了用戶的總體成本。客戶機上只要安裝一個瀏覽器，瀏覽器通過Web Server同數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)交互。其最大的特點就是可以在任何地方進行操作而不用安裝任何專門的軟件，只要有一臺能上網(wǎng)的電腦就能使用，客戶端零維護，系統(tǒng)的擴展非常容易。l2) 基于java開發(fā)平臺l 從系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)上講，激勵積分系統(tǒng)可以選擇目前比較流行的兩種架構(gòu)模式，微軟的.NET和SUN的J2EE。Microsoft .NET與Sun J2EE是目前企業(yè)級架構(gòu)平臺市場上兩個最重要的應用框架。它們都在針對分布式多層應用的設(shè)計、集成、性能、安全性和可靠性等諸多方面，為用戶提供了總體的指南和規(guī)范

14、?；谶@些指南和規(guī)范，技術(shù)提供商提供了相應的平臺、工具和編程環(huán)境。在具體的應用框架中，包括了針對應用的表現(xiàn)層服務(wù)、服務(wù)器端進程、會話管理、商業(yè)邏輯框架、應用數(shù)據(jù)緩存、應用邏輯、持久化性、事務(wù)、安全和日志服務(wù)等內(nèi)容4、 平臺設(shè)計：激勵積分系統(tǒng)在系統(tǒng)架構(gòu)上應該選擇企業(yè)級架構(gòu)。由于java具有運行效率高，投資費用小、靈活性強、易于維護管理等特點，激勵積分系統(tǒng)開發(fā)中，將主要采用。5、 操作系統(tǒng)配置方案：（1）服務(wù)器端操作系統(tǒng)服務(wù)器操作系統(tǒng)的選型，要綜合考慮穩(wěn)定性、安全性、易維護性以及性價比幾個重要因素。服務(wù)器操作系統(tǒng)選用Redhat Linux AS 5。（2）客戶端操作系統(tǒng)根據(jù)目前工作人員的日常工作

15、習慣，我們建議應用客戶端選用Microsoft Windows XP操作系統(tǒng)。6、激勵積分系統(tǒng)功能設(shè)計：激勵積分系統(tǒng)主要以后臺管理進行開發(fā)建設(shè)。編制：汪紅 審核： 李潤林 批準：李潤林 時間： 2015.11.7 時間：2015.11.7 時間：2015.11.7 詳細設(shè)計說明書1、 引言：隨著移動通信業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，移動通信市場競爭日趨激烈。參與市場競爭，更多的要靠先進超前的經(jīng)營管理觀念和方法、系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、科學的市場分析、規(guī)范的管理運作、周到的客戶服務(wù)、優(yōu)秀的員工隊伍等綜合實力。為充分發(fā)揮績效的導向作用，提升組織效率和部門協(xié)同能力，落實公司各項戰(zhàn)略目標，促進安徽聯(lián)通軟實力的持續(xù)提升，建立

16、一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)，以推動安徽聯(lián)通公司戰(zhàn)略實現(xiàn)、提高經(jīng)營業(yè)績。2、程序系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)：員工界面員工界面主要分為兩部分，一部分為積分查詢，另一部分為薪酬查詢。管理員界面管理員界面包括進行單價管理、薪酬管理、統(tǒng)計分析和系統(tǒng)管理。3、程序設(shè)計說明：完成系統(tǒng)各個功能模塊的詳細設(shè)計，得出軟件接近于源程序的完整詳細的軟件表示。進一步明確細化各個模塊開發(fā)接口、算法、程序流程、函數(shù)調(diào)用。為整個項目小組文檔、開發(fā)、測試、美工人員提供指導。該系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能如下：系統(tǒng)從積分接口讀取積分數(shù)據(jù)，根據(jù)薪酬單價計算出員工的當月薪酬。編制：汪紅 審核： 李潤林 批準：李潤林 時間： 2015.11.8 時間：2

17、015.11.8 時間：2015.11.8用戶手冊積分單價管理系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)，對積分單價進行維護，包括添加、刪除。操作權(quán)限：系統(tǒng)管理員操作流程：登陸系統(tǒng)之后，首先在頁面上方，選中“員工積分系統(tǒng)”，點擊主菜單“單價管理”下面的子菜單“積分單價管理”，如圖：1-1圖1-1積分單價列表頁面上圖積分單價列表頁面，可以根據(jù)年度、月度，進行查詢。點擊“添加”按鈕，進入新建積分單價畫面，如圖：1-2圖1-2添加積分單價頁面選擇一條或多條記錄，點擊“刪除”按鈕，對積分單價進行刪除操作，如圖：1-3圖1-3刪除積分單價頁面人力資源部審批各地市人力資源部領(lǐng)導、經(jīng)理登錄系統(tǒng)，對積分單價進行審批，通過還是不通過。

18、操作權(quán)限：各地市人力資源部領(lǐng)導、經(jīng)理操作流程：點擊主菜單“單價管理”下面的子菜單“人力資源部審批”，進入積分單價人力資源部審批列表頁面，畫面如下：圖1-4圖1-4積分單價人力資源部審批列表頁面上圖積分單價人力資源部審批列表頁面，可以根據(jù)年度、月度，進行查詢。選中一條或者多條記錄，點擊“通過”按鈕，進行審批通過操作。選中一條或者多條記錄，點擊“不通過”按鈕，進行審批不通過操作。公司領(lǐng)導審批各地市公司領(lǐng)導登錄系統(tǒng)，對積分單價進行審批，通過還是不通過。操作權(quán)限：各地市公司領(lǐng)導操作流程：點擊主菜單“單價管理”下面的子菜單“公司領(lǐng)導審批”，進入積分單價公司領(lǐng)導審批列表頁面，畫面如下：圖1-5圖1-5積分

19、單價公司領(lǐng)導審批列表頁面上圖積分單價公司領(lǐng)導審批列表頁面，可以根據(jù)年度、月度，進行查詢。選中一條或者多條記錄，點擊“通過”按鈕，進行審批通過操作。選中一條或者多條記錄，點擊“不通過”按鈕，進行審批不通過操作。省分人力資源部審批省分公司人力資源部經(jīng)理登錄系統(tǒng)，對積分單價進行審批，通過還是不通過。操作權(quán)限：省分公司人力資源部經(jīng)理操作流程：點擊主菜單“單價管理”下面的子菜單“省分人力資源部審批”，進入積分單價省分人力資源部審批列表頁面，畫面如下：圖1-6圖1-6積分單價省分人力資源部審批列表頁面上圖積分單價省分人力資源部審批列表頁面，可以根據(jù)年度、月度，進行查詢。選中一條或者多條記錄，點擊“通過”按

20、鈕，進行審批通過操作。選中一條或者多條記錄，點擊“不通過”按鈕，進行審批不通過操作。省分人力資源部領(lǐng)導審批省分公司人力資源部領(lǐng)導登錄系統(tǒng)，對積分單價進行審批，通過還是不通過。操作權(quán)限：各地市人力資源部領(lǐng)導操作流程：點擊主菜單“單價管理”下面的子菜單“省分人力資源部領(lǐng)導審批”，進入積分單價省分人力資源部領(lǐng)導審批列表頁面，畫面如下：圖1-7圖1-7積分單價省分人力資源部領(lǐng)導審批列表頁面上圖積分單價省分人力資源部領(lǐng)導審批列表頁面，可以根據(jù)年度、月度，進行查詢。選中一條或者多條記錄，點擊“通過”按鈕，進行審批通過操作。選中一條或者多條記錄，點擊“不通過”按鈕，進行審批不通過操作。薪酬管理薪酬計算系統(tǒng)管

21、理員登錄，對積分數(shù)據(jù)進行薪酬計算，包括添加，刪除等操作。操作權(quán)限：系統(tǒng)管理員操作流程：系統(tǒng)管理員登錄，點擊“薪酬管理”主菜單下面的子菜單“薪酬計算”，進入薪酬計算列表頁面，畫面如下：圖2-1圖2-1薪酬計算列表頁面上圖薪酬計算列表頁面，可以根據(jù)年度、月度，進行查詢。點擊“添加”按鈕，進入薪酬計算登記畫面（注：登記薪酬計算之前，要先設(shè)置好對應的積分單價），如圖：2-2圖2-2薪酬計算登記頁面選擇一條或多條記錄，點擊“刪除”按鈕，對薪酬計算進行刪除操作。在圖2-1薪酬計算列表頁面中，最后一列，點擊“薪酬計算”超鏈接，進行月度薪酬計算操作(在薪酬計算之前，必須先進行積分數(shù)據(jù)的同步)。編制：汪紅 審核

22、： 李潤林 批準：李潤林 時間：2015.12.15 時間：2015.12.15 時間：2015.12.15設(shè)計評審報告項目名稱激勵積分系統(tǒng)型號規(guī)格評審階段負責人李潤林評審人員部門職務(wù)或職稱評審人員部門職務(wù)或職稱李潤林技術(shù)部技術(shù)總監(jiān)汪紅研發(fā)部軟件工程師霍文春研發(fā)部軟件工程師李龍研發(fā)部軟件工程師提交評審文件：激勵積分系統(tǒng)建設(shè)方案評審內(nèi)容：對平臺概要設(shè)計方案進行審核對系統(tǒng)詳細設(shè)計進行審核存在問題及改進建議：無評審結(jié)論：方案設(shè)計滿足業(yè)務(wù)和技術(shù)要求，可以按照方案執(zhí)行。 評審負責人： 李潤林 日期：2015.11.10對糾正、改進措施的跟蹤驗證結(jié)果：驗證無誤。 驗證人：汪紅 日期：2015.11.10備

23、注：記錄：汪紅 日期：2015.11.10 審核：李潤林 日期：2015.11.10批準：李潤林 日期：2015.11.10軟件開發(fā)評審報告項目名稱激勵積分系統(tǒng)登記號評審日期2015.12.14子項目名稱評審性質(zhì)評審 復審代號階段名軟件定義需求分析概要設(shè)計詳細設(shè)計編碼設(shè)計聯(lián)合測試安裝驗收運行維護項目組長姓名霍文春電址高新區(qū)原創(chuàng)動漫園評審人員姓名李潤林汪紅霍文春李龍部門技術(shù)部研發(fā)部研發(fā)部研發(fā)部評審任務(wù)對詳細設(shè)計報告進行評審：對軟件功能的完善、細分和深化設(shè)計、軟件采用的編程語言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等做出相關(guān)的評審。評審材料評審結(jié)論通過不需修改通過不需要修改稍作修改不通過作重要修

24、改要重新評審備注審核： 李潤林 批準：李潤林時間： 2015.12.14 時間：2015.12.14開發(fā)進度報告1、標題：激勵積分系統(tǒng)2、工程進度與狀態(tài)：根據(jù)詳細設(shè)計說明書的要求，進行了軟件編程、自測試；對自測試完成的模塊、子系統(tǒng)、系統(tǒng)進行測試；根據(jù)系統(tǒng)測試組提供的測試錯誤報告進行修改并測試；。3、資源耗用狀態(tài)：4、經(jīng)費支出與狀態(tài)：加班所產(chǎn)生的餐費和交通費。5、下一步工作計劃：美化界面與人性化設(shè)計。6、建議：在聯(lián)調(diào)測試工程中，要加重業(yè)務(wù)測試，滿足業(yè)務(wù)的相關(guān)需求。編制：汪紅 審核： 李潤林 批準：李潤林 時間： 2015.12.10 時間：2015.12.10 時間：2015.12.10測試計劃

25、目的：對系統(tǒng)的性能測試（壓力測試）分析報告。描述了整個測試工程中的測試范圍、測試環(huán)境以及測試進度等，記錄了測試結(jié)果，并根據(jù)分析結(jié)果對被測對象的質(zhì)量進行綜合評價。背景：定義： 參考資料：計劃：系統(tǒng)性能測試執(zhí)行階段起止時間： ，共計11個工作日，具體執(zhí)行日程如下：任務(wù)編號任務(wù)描述實際完成時間01數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫完整性測試2015.12.1802源代碼測試2015.12.2003功能測試2015.12.2604用戶界面測試2015.12.28評價準則：以文本內(nèi)所列驗收范圍所定義的功能為驗收的依據(jù)。嚴重程度關(guān)系發(fā)生個數(shù)A：整個系統(tǒng)無法運行=0B：關(guān)鍵模塊錯誤（某項業(yè)務(wù)無法進行）<=3C：非關(guān)鍵模塊錯

26、誤（系統(tǒng)中單一功能不能繼續(xù)運轉(zhuǎn)或錯誤，但不影響業(yè)務(wù)的進行）<=10D：頁面錯誤<=20系統(tǒng)需要經(jīng)過有效的身份驗證才可以登錄。系統(tǒng)根據(jù)用戶身份不同，使用的系統(tǒng)資源也不同。l管理員：進行積分單價管理、薪酬管理、統(tǒng)計分析、系統(tǒng)管理l員工：進行積分查詢，薪酬查詢。Ø 平臺要求（1）云門戶接口改造（2）人員導入接口（3）為積分計算提供人員接口（4）接受積分接口（5）數(shù)據(jù)倉庫同步接口（6）積分單價錄入（7）積分單價審批（8）薪酬計算（9）排名計算（10）查詢（11）結(jié)果導出（12）單獨登錄控制（13）個人設(shè)置（14）數(shù)據(jù)同步（15）查詢（16）結(jié)果導出（17）機構(gòu)人員數(shù)據(jù)管理（18）

27、權(quán)限管理試運行遺留問題得到解決嚴重程度關(guān)系發(fā)生個數(shù)A=0B<=3編制： 汪紅 審核： 李潤林 批準：李潤林時間：2015.12.18 時間：2015.12.18 時間：2015.12.18 設(shè)計驗證報告項 目 名 稱激勵積分系統(tǒng)型號規(guī)格驗證參加人數(shù)2人試驗樣品編號試驗起止日期設(shè)計開發(fā)輸入綜述（性能、功能、技術(shù)參數(shù)及依據(jù)的標準或法律法規(guī)等）：驗證依據(jù)：需求規(guī)格說明書、概要設(shè)計說明書、詳細設(shè)計說明書、用戶操作手冊等其他系統(tǒng)設(shè)計文檔；與用戶制定的其他驗收標準； 系統(tǒng)需要經(jīng)過有效的身份驗證才可以登錄。系統(tǒng)根據(jù)用戶身份不同，使用的系統(tǒng)資源也不同。l管理員：進行積分單價管理、薪酬管理、統(tǒng)計分析、系統(tǒng)

28、管理員工：進行積分查詢，薪酬查詢。Ø 平臺要求（1）云門戶接口改造（2）人員導入接口（3）為積分計算提供人員接口（4）接受積分接口（5）數(shù)據(jù)倉庫同步接口（6）積分單價錄入（7）積分單價審批（8）薪酬計算（9）排名計算（10）查詢（11）結(jié)果導出（12）單獨登錄控制（13）個人設(shè)置（14）數(shù)據(jù)同步（15）查詢（16）結(jié)果導出（17）機構(gòu)人員數(shù)據(jù)管理（18）權(quán)限管理主要試驗儀器和設(shè)備：序號儀器設(shè)備編號儀器設(shè)備名稱操作者1應用服務(wù)器WBSC汪紅2客戶端PC汪紅針對輸入的各專項試驗/檢測（或演示）報告內(nèi)容摘要及其結(jié)論： 系統(tǒng)平臺可支持所有不同身份用戶登錄，系統(tǒng)負載及過濾結(jié)果符合要求。設(shè)計開發(fā)驗證結(jié)論： 已經(jīng)將包括功能、性能、文檔和源代碼在內(nèi)的所有遺留問題解決，系統(tǒng)在整體上達到了合同與驗