2016安徽聯(lián)通供應(yīng)商管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)資料要點(diǎn)

1、目錄1、項(xiàng)目任務(wù)書-22、項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃-3附件：可行性研究報(bào)告-43、設(shè)計(jì)輸入：軟件需求說(shuō)明書-64、設(shè)計(jì)輸入評(píng)審：軟件需求評(píng)審報(bào)告-85、設(shè)計(jì)輸出：概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書-9詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書-11用 戶 手 冊(cè)-116、設(shè)計(jì)輸出評(píng)審： 設(shè)計(jì)評(píng)審報(bào)告-19 軟件開發(fā)評(píng)審報(bào)告-207、開 發(fā) 進(jìn) 度 報(bào) 告-218、驗(yàn)證：測(cè) 試 計(jì) 劃-22測(cè)試分析報(bào)告-22設(shè)計(jì)驗(yàn)證報(bào)告-259、確認(rèn)：顧 客 使 用 報(bào) 告-27確認(rèn)報(bào)告-2810、更改：設(shè)計(jì)更改記錄表-2811、項(xiàng)目開發(fā)總結(jié)報(bào)告-29項(xiàng)目任務(wù)書項(xiàng)目設(shè)計(jì)名稱2016年安徽聯(lián)通供應(yīng)商管理系統(tǒng)項(xiàng)目編號(hào)設(shè)計(jì)依據(jù)激勵(lì)積分系統(tǒng)建設(shè)方案項(xiàng)目來(lái)源項(xiàng)目委托項(xiàng)目負(fù)責(zé)人李潤(rùn)

2、林項(xiàng)目組成員霍文春、李龍為配合激發(fā)基層責(zé)任單元激勵(lì)指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）的執(zhí)行，激發(fā)員工的意愿和動(dòng)力，變“要我干”為“我要干”，通過(guò)機(jī)制體制創(chuàng)新釋放改革紅利，實(shí)現(xiàn)公司效益和員工效益的提升，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，調(diào)動(dòng)一線積極性、創(chuàng)造性。參數(shù)及性能指標(biāo)服務(wù)器端：1. Redhat Linux AS 52. JBOSS3. Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)；客戶端：Web瀏覽器設(shè)計(jì)引用標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)規(guī)范-國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB 8566-88計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品開發(fā)文件編制指南-國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB 8567-88計(jì)算機(jī)軟件需求說(shuō)明書編制指南-國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB 9385-88計(jì)算機(jī)軟件測(cè)試文件編制規(guī)范-國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB 9386-88總體設(shè)計(jì)需求

3、：本項(xiàng)目涉及積分單價(jià)管理、薪酬計(jì)算、統(tǒng)計(jì)分析、系統(tǒng)接口四個(gè)部分。系統(tǒng)需要經(jīng)過(guò)有效的身份驗(yàn)證才可以登錄。系統(tǒng)根據(jù)用戶身份不同，使用的系統(tǒng)資源也不同。以前類似設(shè)計(jì)提供的通用信息：備注：編制: 汪紅 審核：李潤(rùn)林 批準(zhǔn)：李潤(rùn)林項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目名稱激勵(lì)積分系統(tǒng)項(xiàng)目來(lái)源項(xiàng)目委托項(xiàng)目編號(hào)設(shè)計(jì)依據(jù)客戶需求文檔項(xiàng)目負(fù)責(zé)人李潤(rùn)林項(xiàng)目組成員霍文春、李龍市場(chǎng)調(diào)研、顧客及合同評(píng)審要求：以員工積分為抓手，將員工積分應(yīng)用于多種不同領(lǐng)域，將員工積分轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)應(yīng)薪酬，變“要我干”為“我要干”，從而激發(fā)基層責(zé)任單元活力。激勵(lì)積分系統(tǒng)是基于用Browser/Web模式下的，可以實(shí)現(xiàn)積分單價(jià)管理、薪酬計(jì)算、統(tǒng)計(jì)分析等功能。項(xiàng)目設(shè)計(jì)引

4、用標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)規(guī)范-國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB 8566-88計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品開發(fā)文件編制指南-國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB 8567-88計(jì)算機(jī)軟件需求說(shuō)明書編制指南-國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB 9385-88計(jì)算機(jī)軟件測(cè)試文件編制規(guī)范-國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB 9386-88設(shè)計(jì)所需資源及措施：設(shè)計(jì)人員：汪紅 等設(shè)計(jì)軟件：Java、oracle 等設(shè)計(jì)資源：服務(wù)器等人員分工、內(nèi)容及進(jìn)度安排：第一階段：2015年11月16日至2015年11月23日進(jìn)行可行性研究、方案論證、系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)方案第二階段：2015年11月24日至2015年12月14日進(jìn)行程序開發(fā)第三階段：2015年12月15日至2015年12月28日進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試第四階段：201

5、5年12月29日至2016年1月7日客戶評(píng)審、驗(yàn)收設(shè)計(jì)階段劃分及開展的相應(yīng)設(shè)計(jì)活動(dòng)： 1、可行性研究報(bào)告、軟件需求說(shuō)明書2、詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書3、測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試計(jì)劃分析4、項(xiàng)目開發(fā)總結(jié)報(bào)告設(shè)計(jì)評(píng)審、設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn)要求：詳細(xì)設(shè)計(jì)完成后有技術(shù)部經(jīng)理組織有關(guān)職能部門的代表，對(duì)本設(shè)計(jì)滿足需求的能力進(jìn)行評(píng)審，以發(fā)現(xiàn)和協(xié)商解決軟件設(shè)計(jì)中的缺陷和不足，形成軟件需求評(píng)審報(bào)告。程序編制完成后由測(cè)試員進(jìn)行單元測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試，并將測(cè)試結(jié)果形成測(cè)試分析報(bào)告。軟件成果正式交付前，由顧客對(duì)本軟件滿足預(yù)期的功能要求進(jìn)行確認(rèn)提交顧客使用報(bào)告。備注：附件可行性研究報(bào)告編制：汪紅 日期：2015.11.2 審核：李潤(rùn)林

6、日期：2015.11.2 批準(zhǔn)：李潤(rùn)林 日期：2015.11.2附件：可行性研究報(bào)告1、引言：激勵(lì)積分系統(tǒng)由安徽眾焱信息科技有限公司開發(fā)，激發(fā)員工的意愿和動(dòng)力，通過(guò)機(jī)制體制創(chuàng)新釋放改革紅利，實(shí)現(xiàn)公司效益和員工效益的提升，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，調(diào)動(dòng)一線積極性、創(chuàng)造性。2、激勵(lì)積分系統(tǒng)主要組成：（1）云門戶接口改造接收云門戶人員信息變動(dòng)推送，并將人員信息寫入人員數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)；向云門戶回寫成功/失敗結(jié)果反饋。（2）積分單價(jià)管理積分單價(jià)錄入、積分單價(jià)審批、（3）計(jì)算薪酬計(jì)算、排名計(jì)算（4）查詢統(tǒng)計(jì) 支持按照人員姓名、公司名稱、月份、時(shí)間段、基層單元進(jìn)行分類查詢統(tǒng)計(jì)；按照單月查詢時(shí)，顯示全市積分排名、全省積分排名

7、；人力資源部查詢時(shí)，可以查看到薪酬，其他人員查詢時(shí)不能查看到薪酬。3、網(wǎng)激勵(lì)積分系統(tǒng)主要建設(shè)內(nèi)容：網(wǎng)激勵(lì)積分系統(tǒng)的主要建設(shè)內(nèi)容如下：(1)管理員：進(jìn)行積分單價(jià)管理、薪酬管理、統(tǒng)計(jì)分析、系統(tǒng)管理(2)員工：進(jìn)行積分查詢，薪酬查詢。(3)數(shù)據(jù)接口 從外部接口讀取部門，人員信息和積分?jǐn)?shù)據(jù)，將處理過(guò)的人員數(shù)據(jù)寫入外部接口4、所建議的系統(tǒng)：5、可選其它的系統(tǒng)方案：6、投資及收益分析：7、社會(huì)條件方面的可行性：激勵(lì)積分系統(tǒng)是安徽聯(lián)通HR支撐系統(tǒng)的子系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)多年建設(shè)，HR支撐系統(tǒng)分別建立了員工考核、干部考核、績(jī)效管理、崗位管理、薪崗積分、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等子系統(tǒng)。很大程度上提高了安徽聯(lián)通人力資

8、源管理的信息化程度。8、結(jié)論：從技術(shù)、業(yè)務(wù)和社會(huì)推廣大的環(huán)境分析，具有實(shí)施的可行性。編制：汪紅 審核：李潤(rùn)林 批準(zhǔn)：李潤(rùn)林時(shí)間： 2015.11.3 時(shí)間： 2015.11.3 時(shí)間：2015.11.3 軟件需求說(shuō)明書1、目的：以員工積分為抓手，將員工積分應(yīng)用于多種不同領(lǐng)域，將員工積分轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)應(yīng)薪酬，變“要我干”為“我要干”，從而激發(fā)基層責(zé)任單元活力。2、背景：為配合激發(fā)基層責(zé)任單元激勵(lì)指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）的執(zhí)行，激發(fā)員工的意愿和動(dòng)力，變“要我干”為“我要干”，通過(guò)機(jī)制體制創(chuàng)新釋放改革紅利，實(shí)現(xiàn)公司效益和員工效益的提升，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，調(diào)動(dòng)一線積極性、創(chuàng)造性。3、激勵(lì)積分系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則：根據(jù)激勵(lì)積分

9、系統(tǒng)的需求，軟件與硬件平臺(tái)的設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；系統(tǒng)軟件需要技術(shù)成熟、高可用性及高可擴(kuò)展性；應(yīng)用軟件需要有先進(jìn)成熟的技術(shù)，系統(tǒng)內(nèi)核穩(wěn)定可靠。遵循以下原則：Ø 統(tǒng)一規(guī)劃原則Ø 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則Ø 先進(jìn)成熟性原則Ø 實(shí)用性原則Ø 高性能和穩(wěn)定性原則Ø 安全性原則Ø 可擴(kuò)展性原則4、參考資料： 5、任務(wù)概述： 本項(xiàng)目涉及積分單價(jià)管理、薪酬計(jì)算、統(tǒng)計(jì)分析、系統(tǒng)接口四個(gè)部分。6、需求規(guī)定： 系統(tǒng)需要經(jīng)過(guò)有效的身份驗(yàn)證才可以登錄。系統(tǒng)根據(jù)用戶身份不同，使用的系統(tǒng)資源也不同。l管理員：進(jìn)行單價(jià)管理、薪酬管

10、理、統(tǒng)計(jì)分析和系統(tǒng)維護(hù)等l員工：進(jìn)行積分的查詢、薪酬查詢7、運(yùn)行環(huán)境：A. 上線環(huán)境服務(wù)器端：1. Redhat Linux AS 52. JBOSS3. Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)；客戶端：Web瀏覽器B上線內(nèi)容1) 安裝配置系統(tǒng)2) 系統(tǒng)試運(yùn)行3) 故障處理與技術(shù)支持4) 人員培訓(xùn)；編制： 汪紅 審核：李潤(rùn)林 批準(zhǔn)：李潤(rùn)林時(shí)間： 2015.11.5 時(shí)間： 2015.11.5 時(shí)間：2015.11.5 軟件需求評(píng)審報(bào)告項(xiàng)目名稱激勵(lì)積分系統(tǒng)評(píng)審主持人李潤(rùn)林參加評(píng)審人員（部門/人員）汪紅、霍文春、李龍1、需求說(shuō)明書是否完整，是否經(jīng)顧客確認(rèn)：需求說(shuō)明書所述需求完整需實(shí)，經(jīng)用戶核實(shí)確認(rèn)。2、功能說(shuō)明書

11、是否合理、可行：功能說(shuō)明書結(jié)構(gòu)合理、條理清晰、便于查找，論述精簡(jiǎn)扼要、通俗易懂，完全可行。3、是否具備開發(fā)能力和測(cè)試能力：我們公司完全具有此項(xiàng)目的開發(fā)和測(cè)試能力。4、技術(shù)可行性和經(jīng)濟(jì)可行性評(píng)估：本項(xiàng)目技術(shù)成熟、先進(jìn)；開發(fā)資金來(lái)源充足、穩(wěn)定、社會(huì)因素可行，所以本項(xiàng)目的開發(fā)可立即進(jìn)行。5、需改進(jìn)或完善的方面：無(wú)評(píng)審結(jié)論：需求明確、輸入完整、可實(shí)施軟件設(shè)計(jì)。 評(píng)審人員簽字：李潤(rùn)林、汪紅、霍文春、李龍 日期： 2015.11.6 備注：概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書1、引言：本文件是激勵(lì)積分系統(tǒng)建設(shè)方案，根據(jù)需求，軟件與硬件平臺(tái)的設(shè)計(jì)充分考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；系統(tǒng)軟件需要技術(shù)成熟、高可用性及

12、高可擴(kuò)展性；應(yīng)用軟件需要有先進(jìn)成熟的技術(shù)，系統(tǒng)內(nèi)核穩(wěn)定可靠。2、總體設(shè)計(jì)：激勵(lì)積分建設(shè)方案包括：第一，通過(guò)信息資源規(guī)劃進(jìn)行應(yīng)用建模、數(shù)據(jù)建模和系統(tǒng)建模；第二、建立信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，即建立數(shù)據(jù)元素標(biāo)準(zhǔn)、信息分類標(biāo)準(zhǔn)、用戶視圖標(biāo)準(zhǔn)、概念數(shù)據(jù)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)和邏輯數(shù)據(jù)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)；第三，使用基于面向服務(wù)架構(gòu) (SOA) 的應(yīng)用開發(fā)和集成技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)。3、開發(fā)方案1) 基于B/S的系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)l B/S結(jié)構(gòu)是WEB興起后的一種對(duì)C/S結(jié)構(gòu)變化或者改進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式，WEB瀏覽器是客戶端最主要的應(yīng)用軟件。這種模式統(tǒng)一了客戶端，將系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)的核心部分集中到服務(wù)器上，形成所謂三層3-tier結(jié)構(gòu)，大大簡(jiǎn)化了客戶端

13、電腦載荷，簡(jiǎn)化了系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)和使用，降低了用戶的總體成本。客戶機(jī)上只要安裝一個(gè)瀏覽器，瀏覽器通過(guò)Web Server同數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。其最大的特點(diǎn)就是可以在任何地方進(jìn)行操作而不用安裝任何專門的軟件，只要有一臺(tái)能上網(wǎng)的電腦就能使用，客戶端零維護(hù)，系統(tǒng)的擴(kuò)展非常容易。l2) 基于java開發(fā)平臺(tái)l 從系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)上講，激勵(lì)積分系統(tǒng)可以選擇目前比較流行的兩種架構(gòu)模式，微軟的.NET和SUN的J2EE。Microsoft .NET與Sun J2EE是目前企業(yè)級(jí)架構(gòu)平臺(tái)市場(chǎng)上兩個(gè)最重要的應(yīng)用框架。它們都在針對(duì)分布式多層應(yīng)用的設(shè)計(jì)、集成、性能、安全性和可靠性等諸多方面，為用戶提供了總體的指南和規(guī)范

14、?；谶@些指南和規(guī)范，技術(shù)提供商提供了相應(yīng)的平臺(tái)、工具和編程環(huán)境。在具體的應(yīng)用框架中，包括了針對(duì)應(yīng)用的表現(xiàn)層服務(wù)、服務(wù)器端進(jìn)程、會(huì)話管理、商業(yè)邏輯框架、應(yīng)用數(shù)據(jù)緩存、應(yīng)用邏輯、持久化性、事務(wù)、安全和日志服務(wù)等內(nèi)容4、 平臺(tái)設(shè)計(jì)：激勵(lì)積分系統(tǒng)在系統(tǒng)架構(gòu)上應(yīng)該選擇企業(yè)級(jí)架構(gòu)。由于java具有運(yùn)行效率高，投資費(fèi)用小、靈活性強(qiáng)、易于維護(hù)管理等特點(diǎn)，激勵(lì)積分系統(tǒng)開發(fā)中，將主要采用。5、 操作系統(tǒng)配置方案：（1）服務(wù)器端操作系統(tǒng)服務(wù)器操作系統(tǒng)的選型，要綜合考慮穩(wěn)定性、安全性、易維護(hù)性以及性價(jià)比幾個(gè)重要因素。服務(wù)器操作系統(tǒng)選用Redhat Linux AS 5。（2）客戶端操作系統(tǒng)根據(jù)目前工作人員的日常工作

15、習(xí)慣，我們建議應(yīng)用客戶端選用Microsoft Windows XP操作系統(tǒng)。6、激勵(lì)積分系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)：激勵(lì)積分系統(tǒng)主要以后臺(tái)管理進(jìn)行開發(fā)建設(shè)。編制：汪紅 審核： 李潤(rùn)林 批準(zhǔn)：李潤(rùn)林 時(shí)間： 2015.11.7 時(shí)間：2015.11.7 時(shí)間：2015.11.7 詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書1、 引言：隨著移動(dòng)通信業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，移動(dòng)通信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，更多的要靠先進(jìn)超前的經(jīng)營(yíng)管理觀念和方法、系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、科學(xué)的市場(chǎng)分析、規(guī)范的管理運(yùn)作、周到的客戶服務(wù)、優(yōu)秀的員工隊(duì)伍等綜合實(shí)力。為充分發(fā)揮績(jī)效的導(dǎo)向作用，提升組織效率和部門協(xié)同能力，落實(shí)公司各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)安徽聯(lián)通軟實(shí)力的持續(xù)提升，建立

16、一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)，以推動(dòng)安徽聯(lián)通公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)、提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。2、程序系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工界面員工界面主要分為兩部分，一部分為積分查詢，另一部分為薪酬查詢。管理員界面管理員界面包括進(jìn)行單價(jià)管理、薪酬管理、統(tǒng)計(jì)分析和系統(tǒng)管理。3、程序設(shè)計(jì)說(shuō)明：完成系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)，得出軟件接近于源程序的完整詳細(xì)的軟件表示。進(jìn)一步明確細(xì)化各個(gè)模塊開發(fā)接口、算法、程序流程、函數(shù)調(diào)用。為整個(gè)項(xiàng)目小組文檔、開發(fā)、測(cè)試、美工人員提供指導(dǎo)。該系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的功能如下：系統(tǒng)從積分接口讀取積分?jǐn)?shù)據(jù)，根據(jù)薪酬單價(jià)計(jì)算出員工的當(dāng)月薪酬。編制：汪紅 審核： 李潤(rùn)林 批準(zhǔn)：李潤(rùn)林 時(shí)間： 2015.11.8 時(shí)間：2

17、015.11.8 時(shí)間：2015.11.8用戶手冊(cè)積分單價(jià)管理系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)，對(duì)積分單價(jià)進(jìn)行維護(hù)，包括添加、刪除。操作權(quán)限：系統(tǒng)管理員操作流程：登陸系統(tǒng)之后，首先在頁(yè)面上方，選中“員工積分系統(tǒng)”，點(diǎn)擊主菜單“單價(jià)管理”下面的子菜單“積分單價(jià)管理”，如圖：1-1圖1-1積分單價(jià)列表頁(yè)面上圖積分單價(jià)列表頁(yè)面，可以根據(jù)年度、月度，進(jìn)行查詢。點(diǎn)擊“添加”按鈕，進(jìn)入新建積分單價(jià)畫面，如圖：1-2圖1-2添加積分單價(jià)頁(yè)面選擇一條或多條記錄，點(diǎn)擊“刪除”按鈕，對(duì)積分單價(jià)進(jìn)行刪除操作，如圖：1-3圖1-3刪除積分單價(jià)頁(yè)面人力資源部審批各地市人力資源部領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理登錄系統(tǒng)，對(duì)積分單價(jià)進(jìn)行審批，通過(guò)還是不通過(guò)。

18、操作權(quán)限：各地市人力資源部領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理操作流程：點(diǎn)擊主菜單“單價(jià)管理”下面的子菜單“人力資源部審批”，進(jìn)入積分單價(jià)人力資源部審批列表頁(yè)面，畫面如下：圖1-4圖1-4積分單價(jià)人力資源部審批列表頁(yè)面上圖積分單價(jià)人力資源部審批列表頁(yè)面，可以根據(jù)年度、月度，進(jìn)行查詢。選中一條或者多條記錄，點(diǎn)擊“通過(guò)”按鈕，進(jìn)行審批通過(guò)操作。選中一條或者多條記錄，點(diǎn)擊“不通過(guò)”按鈕，進(jìn)行審批不通過(guò)操作。公司領(lǐng)導(dǎo)審批各地市公司領(lǐng)導(dǎo)登錄系統(tǒng)，對(duì)積分單價(jià)進(jìn)行審批，通過(guò)還是不通過(guò)。操作權(quán)限：各地市公司領(lǐng)導(dǎo)操作流程：點(diǎn)擊主菜單“單價(jià)管理”下面的子菜單“公司領(lǐng)導(dǎo)審批”，進(jìn)入積分單價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)審批列表頁(yè)面，畫面如下：圖1-5圖1-5積分

19、單價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)審批列表頁(yè)面上圖積分單價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)審批列表頁(yè)面，可以根據(jù)年度、月度，進(jìn)行查詢。選中一條或者多條記錄，點(diǎn)擊“通過(guò)”按鈕，進(jìn)行審批通過(guò)操作。選中一條或者多條記錄，點(diǎn)擊“不通過(guò)”按鈕，進(jìn)行審批不通過(guò)操作。省分人力資源部審批省分公司人力資源部經(jīng)理登錄系統(tǒng)，對(duì)積分單價(jià)進(jìn)行審批，通過(guò)還是不通過(guò)。操作權(quán)限：省分公司人力資源部經(jīng)理操作流程：點(diǎn)擊主菜單“單價(jià)管理”下面的子菜單“省分人力資源部審批”，進(jìn)入積分單價(jià)省分人力資源部審批列表頁(yè)面，畫面如下：圖1-6圖1-6積分單價(jià)省分人力資源部審批列表頁(yè)面上圖積分單價(jià)省分人力資源部審批列表頁(yè)面，可以根據(jù)年度、月度，進(jìn)行查詢。選中一條或者多條記錄，點(diǎn)擊“通過(guò)”按

20、鈕，進(jìn)行審批通過(guò)操作。選中一條或者多條記錄，點(diǎn)擊“不通過(guò)”按鈕，進(jìn)行審批不通過(guò)操作。省分人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批省分公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)登錄系統(tǒng)，對(duì)積分單價(jià)進(jìn)行審批，通過(guò)還是不通過(guò)。操作權(quán)限：各地市人力資源部領(lǐng)導(dǎo)操作流程：點(diǎn)擊主菜單“單價(jià)管理”下面的子菜單“省分人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批”，進(jìn)入積分單價(jià)省分人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批列表頁(yè)面，畫面如下：圖1-7圖1-7積分單價(jià)省分人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批列表頁(yè)面上圖積分單價(jià)省分人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批列表頁(yè)面，可以根據(jù)年度、月度，進(jìn)行查詢。選中一條或者多條記錄，點(diǎn)擊“通過(guò)”按鈕，進(jìn)行審批通過(guò)操作。選中一條或者多條記錄，點(diǎn)擊“不通過(guò)”按鈕，進(jìn)行審批不通過(guò)操作。薪酬管理薪酬計(jì)算系統(tǒng)管

21、理員登錄，對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行薪酬計(jì)算，包括添加，刪除等操作。操作權(quán)限：系統(tǒng)管理員操作流程：系統(tǒng)管理員登錄，點(diǎn)擊“薪酬管理”主菜單下面的子菜單“薪酬計(jì)算”，進(jìn)入薪酬計(jì)算列表頁(yè)面，畫面如下：圖2-1圖2-1薪酬計(jì)算列表頁(yè)面上圖薪酬計(jì)算列表頁(yè)面，可以根據(jù)年度、月度，進(jìn)行查詢。點(diǎn)擊“添加”按鈕，進(jìn)入薪酬計(jì)算登記畫面（注：登記薪酬計(jì)算之前，要先設(shè)置好對(duì)應(yīng)的積分單價(jià)），如圖：2-2圖2-2薪酬計(jì)算登記頁(yè)面選擇一條或多條記錄，點(diǎn)擊“刪除”按鈕，對(duì)薪酬計(jì)算進(jìn)行刪除操作。在圖2-1薪酬計(jì)算列表頁(yè)面中，最后一列，點(diǎn)擊“薪酬計(jì)算”超鏈接，進(jìn)行月度薪酬計(jì)算操作(在薪酬計(jì)算之前，必須先進(jìn)行積分?jǐn)?shù)據(jù)的同步)。編制：汪紅 審核

22、： 李潤(rùn)林 批準(zhǔn)：李潤(rùn)林 時(shí)間：2015.12.15 時(shí)間：2015.12.15 時(shí)間：2015.12.15設(shè)計(jì)評(píng)審報(bào)告項(xiàng)目名稱激勵(lì)積分系統(tǒng)型號(hào)規(guī)格評(píng)審階段負(fù)責(zé)人李潤(rùn)林評(píng)審人員部門職務(wù)或職稱評(píng)審人員部門職務(wù)或職稱李潤(rùn)林技術(shù)部技術(shù)總監(jiān)汪紅研發(fā)部軟件工程師霍文春研發(fā)部軟件工程師李龍研發(fā)部軟件工程師提交評(píng)審文件：激勵(lì)積分系統(tǒng)建設(shè)方案評(píng)審內(nèi)容：對(duì)平臺(tái)概要設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審核對(duì)系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)進(jìn)行審核存在問(wèn)題及改進(jìn)建議：無(wú)評(píng)審結(jié)論：方案設(shè)計(jì)滿足業(yè)務(wù)和技術(shù)要求，可以按照方案執(zhí)行。 評(píng)審負(fù)責(zé)人： 李潤(rùn)林 日期：2015.11.10對(duì)糾正、改進(jìn)措施的跟蹤驗(yàn)證結(jié)果：驗(yàn)證無(wú)誤。 驗(yàn)證人：汪紅 日期：2015.11.10備

23、注：記錄：汪紅 日期：2015.11.10 審核：李潤(rùn)林 日期：2015.11.10批準(zhǔn)：李潤(rùn)林 日期：2015.11.10軟件開發(fā)評(píng)審報(bào)告項(xiàng)目名稱激勵(lì)積分系統(tǒng)登記號(hào)評(píng)審日期2015.12.14子項(xiàng)目名稱評(píng)審性質(zhì)評(píng)審 復(fù)審代號(hào)階段名軟件定義需求分析概要設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)編碼設(shè)計(jì)聯(lián)合測(cè)試安裝驗(yàn)收運(yùn)行維護(hù)項(xiàng)目組長(zhǎng)姓名霍文春電址高新區(qū)原創(chuàng)動(dòng)漫園評(píng)審人員姓名李潤(rùn)林汪紅霍文春李龍部門技術(shù)部研發(fā)部研發(fā)部研發(fā)部評(píng)審任務(wù)對(duì)詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告進(jìn)行評(píng)審：對(duì)軟件功能的完善、細(xì)分和深化設(shè)計(jì)、軟件采用的編程語(yǔ)言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等做出相關(guān)的評(píng)審。評(píng)審材料評(píng)審結(jié)論通過(guò)不需修改通過(guò)不需要修改稍作修改不通過(guò)作重要修

24、改要重新評(píng)審備注審核： 李潤(rùn)林 批準(zhǔn)：李潤(rùn)林時(shí)間： 2015.12.14 時(shí)間：2015.12.14開發(fā)進(jìn)度報(bào)告1、標(biāo)題：激勵(lì)積分系統(tǒng)2、工程進(jìn)度與狀態(tài)：根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書的要求，進(jìn)行了軟件編程、自測(cè)試；對(duì)自測(cè)試完成的模塊、子系統(tǒng)、系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試；根據(jù)系統(tǒng)測(cè)試組提供的測(cè)試錯(cuò)誤報(bào)告進(jìn)行修改并測(cè)試；。3、資源耗用狀態(tài)：4、經(jīng)費(fèi)支出與狀態(tài)：加班所產(chǎn)生的餐費(fèi)和交通費(fèi)。5、下一步工作計(jì)劃：美化界面與人性化設(shè)計(jì)。6、建議：在聯(lián)調(diào)測(cè)試工程中，要加重業(yè)務(wù)測(cè)試，滿足業(yè)務(wù)的相關(guān)需求。編制：汪紅 審核： 李潤(rùn)林 批準(zhǔn)：李潤(rùn)林 時(shí)間： 2015.12.10 時(shí)間：2015.12.10 時(shí)間：2015.12.10測(cè)試計(jì)劃

25、目的：對(duì)系統(tǒng)的性能測(cè)試（壓力測(cè)試）分析報(bào)告。描述了整個(gè)測(cè)試工程中的測(cè)試范圍、測(cè)試環(huán)境以及測(cè)試進(jìn)度等，記錄了測(cè)試結(jié)果，并根據(jù)分析結(jié)果對(duì)被測(cè)對(duì)象的質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。背景：定義： 參考資料：計(jì)劃：系統(tǒng)性能測(cè)試執(zhí)行階段起止時(shí)間： ，共計(jì)11個(gè)工作日，具體執(zhí)行日程如下：任務(wù)編號(hào)任務(wù)描述實(shí)際完成時(shí)間01數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫(kù)完整性測(cè)試2015.12.1802源代碼測(cè)試2015.12.2003功能測(cè)試2015.12.2604用戶界面測(cè)試2015.12.28評(píng)價(jià)準(zhǔn)則：以文本內(nèi)所列驗(yàn)收范圍所定義的功能為驗(yàn)收的依據(jù)。嚴(yán)重程度關(guān)系發(fā)生個(gè)數(shù)A：整個(gè)系統(tǒng)無(wú)法運(yùn)行=0B：關(guān)鍵模塊錯(cuò)誤（某項(xiàng)業(yè)務(wù)無(wú)法進(jìn)行）<=3C：非關(guān)鍵模塊錯(cuò)

26、誤（系統(tǒng)中單一功能不能繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)或錯(cuò)誤，但不影響業(yè)務(wù)的進(jìn)行）<=10D：頁(yè)面錯(cuò)誤<=20系統(tǒng)需要經(jīng)過(guò)有效的身份驗(yàn)證才可以登錄。系統(tǒng)根據(jù)用戶身份不同，使用的系統(tǒng)資源也不同。l管理員：進(jìn)行積分單價(jià)管理、薪酬管理、統(tǒng)計(jì)分析、系統(tǒng)管理l員工：進(jìn)行積分查詢，薪酬查詢。Ø 平臺(tái)要求（1）云門戶接口改造（2）人員導(dǎo)入接口（3）為積分計(jì)算提供人員接口（4）接受積分接口（5）數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)同步接口（6）積分單價(jià)錄入（7）積分單價(jià)審批（8）薪酬計(jì)算（9）排名計(jì)算（10）查詢（11）結(jié)果導(dǎo)出（12）單獨(dú)登錄控制（13）個(gè)人設(shè)置（14）數(shù)據(jù)同步（15）查詢（16）結(jié)果導(dǎo)出（17）機(jī)構(gòu)人員數(shù)據(jù)管理（18）

27、權(quán)限管理試運(yùn)行遺留問(wèn)題得到解決嚴(yán)重程度關(guān)系發(fā)生個(gè)數(shù)A=0B<=3編制： 汪紅 審核： 李潤(rùn)林 批準(zhǔn)：李潤(rùn)林時(shí)間：2015.12.18 時(shí)間：2015.12.18 時(shí)間：2015.12.18 設(shè)計(jì)驗(yàn)證報(bào)告項(xiàng) 目 名 稱激勵(lì)積分系統(tǒng)型號(hào)規(guī)格驗(yàn)證參加人數(shù)2人試驗(yàn)樣品編號(hào)試驗(yàn)起止日期設(shè)計(jì)開發(fā)輸入綜述（性能、功能、技術(shù)參數(shù)及依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)或法律法規(guī)等）：驗(yàn)證依據(jù)：需求規(guī)格說(shuō)明書、概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書、詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書、用戶操作手冊(cè)等其他系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔；與用戶制定的其他驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)； 系統(tǒng)需要經(jīng)過(guò)有效的身份驗(yàn)證才可以登錄。系統(tǒng)根據(jù)用戶身份不同，使用的系統(tǒng)資源也不同。l管理員：進(jìn)行積分單價(jià)管理、薪酬管理、統(tǒng)計(jì)分析、系統(tǒng)

28、管理員工：進(jìn)行積分查詢，薪酬查詢。Ø 平臺(tái)要求（1）云門戶接口改造（2）人員導(dǎo)入接口（3）為積分計(jì)算提供人員接口（4）接受積分接口（5）數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)同步接口（6）積分單價(jià)錄入（7）積分單價(jià)審批（8）薪酬計(jì)算（9）排名計(jì)算（10）查詢（11）結(jié)果導(dǎo)出（12）單獨(dú)登錄控制（13）個(gè)人設(shè)置（14）數(shù)據(jù)同步（15）查詢（16）結(jié)果導(dǎo)出（17）機(jī)構(gòu)人員數(shù)據(jù)管理（18）權(quán)限管理主要試驗(yàn)儀器和設(shè)備：序號(hào)儀器設(shè)備編號(hào)儀器設(shè)備名稱操作者1應(yīng)用服務(wù)器WBSC汪紅2客戶端PC汪紅針對(duì)輸入的各專項(xiàng)試驗(yàn)/檢測(cè)（或演示）報(bào)告內(nèi)容摘要及其結(jié)論： 系統(tǒng)平臺(tái)可支持所有不同身份用戶登錄，系統(tǒng)負(fù)載及過(guò)濾結(jié)果符合要求。設(shè)計(jì)開發(fā)驗(yàn)證結(jié)論： 已經(jīng)將包括功能、性能、文檔和源代碼在內(nèi)的所有遺留問(wèn)題解決，系統(tǒng)在整體上達(dá)到了合同與驗(yàn)