2016年集體合同模板(新)匯總(1)

1、集體合同（工資集體合同）報送表 企 業(yè) 名 稱新簽/續(xù)簽協(xié)商企業(yè)方 （行政） 企業(yè)方首席代表姓名、職務(wù) 協(xié)商職工方（工會） 職工方首席代表姓名、職務(wù) 企業(yè)職工總數(shù)工會會員數(shù)女職工總數(shù)女會員數(shù)外來女職工數(shù)外來女職工會員數(shù)企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)職工方協(xié)商代表人數(shù)協(xié)商前最低工資協(xié)商后最低工資合 同 期 限集 體 合 同201 年 月 日201 年 月 日工資集體合同201 年 月 日201 年 月 日女職工權(quán)益保護專項集體合同201 年 月 日201 年 月 日安全衛(wèi)生專項協(xié)議201 年 月 日201 年 月 日說明：表格一式兩份，報皇姑區(qū)總工會、 街道總工會各一份。填報人： 年 月 日集 體 合 同為

2、促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例、沈陽市集體合同條例等法律法規(guī)之規(guī)定，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達成一致，簽訂本集體合同。對本企業(yè)和本企業(yè)職工均有法律約束力。第一條 企業(yè)應(yīng)支持工會依法獨立開展工作，尊重工會依法代表和維護職工的合法權(quán)益，在研究企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題時，事先聽取工會意見，召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議時，必須有工會代表參加。第二條 工會支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理、教育職工遵守單位勞動和管理制度，組織職工開展勞動競

3、賽，提合理化建議等活動，動員職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條 企業(yè)為工會辦公和開展活動提供必要的設(shè)施和活動場所，按時足額向工會撥交工會經(jīng)費。第四條 工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其它形式，組織職工參與單位的民主管理。第五條 企業(yè)和職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動合同，不得收取任何形式的抵押金（物）。工會幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。第六條 變更、解除、終止勞動合同應(yīng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進行。如企業(yè)單方解除職工勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第七條 企業(yè)

4、以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，不得隨意克扣或者無故拖欠。職工工資不低于沈陽市最低工資標準。職工的工資隨著企業(yè)效益的提高而增加。職工工資每年集體協(xié)商一次，并簽訂專門的工資專項集體協(xié)商合同（附件一）。第八條 企業(yè)應(yīng)實行每日8小時工作制度，平均每周工作不超過40小時。因生產(chǎn)特點需實行不定時或綜合計算工時工作制的，企業(yè)須向勞動部門申請批準后執(zhí)行。因生產(chǎn)經(jīng)營和特殊原因，需要職工加班的，經(jīng)與工會或職工協(xié)商同意后，可按勞動法規(guī)定適當延長工作時間，企業(yè)按國家有關(guān)法律規(guī)定向職工支付加班加點工資。第九條 企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，改善勞動條件，做好特殊工種、未成年工和女職工的特殊保護工作。并簽訂專門的

5、女職工權(quán)益保護專項合同（附件二）和勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議（附件三）。對從事有毒有害工種的職工定期進行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放勞保用品及各類補貼。企業(yè)應(yīng)加強對職工安全教育，做好上崗前培訓。職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第十條 企業(yè)按規(guī)定為職工辦理各項社會保險。發(fā)生工傷、工亡事故，企業(yè)應(yīng)及時向當?shù)匕脖O(jiān)、總工會等有關(guān)部門報告，職工按規(guī)定享受工傷、工亡待遇。職工非因工患病、傷殘、死亡，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)法律規(guī)定妥善處理。第十一條 企業(yè)鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習，按年度制訂職工教育與培訓計劃，按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費。工會應(yīng)加強對職工的政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)教育，組織職工開展勞動競賽

6、和文體活動，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第十二條 企業(yè)應(yīng)按勞動法、勞動合同法等勞動法律法規(guī)規(guī)定建立企業(yè)獎懲制度。企業(yè)獎勵、處分職工時應(yīng)事先征求工會意見。第十三條 建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解企業(yè)勞動關(guān)系矛盾。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由工會、企業(yè)、職工三方代表組成，調(diào)解委主任由工會主席擔任。第十四條 建立企業(yè)集體合同監(jiān)督小組，負責對本合同履行情況開展日常檢查監(jiān)督，并將檢查情況及時向企業(yè)行政和工會匯報。第十五條 本合同經(jīng)企業(yè)職工大會（職工代表大會）討論通過，由雙方簽字后送交勞動行政部門審核，在勞動行政部門送達書面審核意見后生效。第十六條 本集體合同生效之日起5日內(nèi)企業(yè)應(yīng)當向全體職工公布，并將集體合

7、同文本及審核意見復(fù)印件報地方總工會。第十七條 簽約雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成，當事人可依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。第十八條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十九條 本合同期限為 年，從201 年 月 日起至201 年 月 日止。合同期滿前60天，協(xié)商雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進行協(xié)商，及時做好集體合同的續(xù)簽。第二十條 本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式四份，區(qū)人社局一份，區(qū)總工會一份。街道總工會一份，企業(yè)一份。企業(yè)方（蓋章）： 職工方（蓋章）：法定代

8、表人（簽字）： 工會主席（簽字）： 協(xié)商代表（簽字）： 協(xié)商代表（簽字）： 201 年 月 日4附件一：工資專項集體合同（草案）第一條 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例、沈陽市集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達成一致，簽訂本工資協(xié)商協(xié)議。第二條 職工在法定工作時間提供正常勞動，每月工資不得低于本市最低工資標準，本年度企業(yè)最低工資標準為 元。各崗位最低工資標準為：1、管理人員 元2、工程人員 元3、專項部部長 元4、辦公室主任 元5、財務(wù)部部長 元6、項目經(jīng)理 元7、養(yǎng)護隊長 元 企業(yè)本年度

9、各崗位職工工資增長不低于 %。 1.企業(yè)應(yīng)辦好職工集體福利事業(yè)。依法承擔職工職業(yè)病、工傷的治療。職工因工傷或者患職業(yè)病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國務(wù)院工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。 2.企業(yè)在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，降低其工資和取消福利待遇。3.職工在法定節(jié)假日、休息日加班，以及依法享受的婚假、喪假、探親假、年休假、產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.企業(yè)每月 日以貨幣形式發(fā)放職工工資，發(fā)放時應(yīng)有工資清單。第三條 本合同期限內(nèi)，凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改變更，修改變更后，應(yīng)形成書面材料作為本合同的補充

10、協(xié)議。1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同中的部分條款難以履行時；2.本地區(qū)最低工資標準調(diào)整；3.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。第四條 凡遇下列情形之一的，可以終止合同：1.企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；2.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或企業(yè)決定提前解散的；3.發(fā)生不可抗力的原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。4.本合同期限屆滿或法定終止條件出現(xiàn)時，即行終止。第五條 違約責任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；2、任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。第六條 本工資集體協(xié)議有效期壹年，于 年

11、月 日起到 年 月 日止。第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第八條 本協(xié)議一式四份，區(qū)人社局一份，區(qū)總工會一份。街道總工會一份，企業(yè)一份。 企業(yè)方首席代表：（簽字） 職工方首席代表：（簽字） 單位：（蓋章） 工會：（蓋章） 201 年 月 日 201 年 月 日附件二：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同送審表 登記編號：企女專集（201 ） 號本女職工特殊利益專項集體合同已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會（或全體職工）討論通過，現(xiàn)報送審查。企業(yè)名稱（章） 公司 工會名稱（章） 工會企業(yè)法定代表人 工會主席 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表 集體合同期限 年。 屬于：首簽 續(xù)訂 變更企業(yè)性質(zhì) 所屬街道 企業(yè)職

12、工總數(shù) 人企業(yè)地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 聯(lián) 系 人 主要議題：協(xié)商討論續(xù)簽女職工特殊利益專項集體合同 協(xié)商經(jīng)過： 年 月 日，公司召開職工（代表）大會，本次大會應(yīng)到 人，實到 人，符合法定人數(shù)。經(jīng)到會代表審議表決，一致通過了女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同（草案），并由公司方首席代表 和工會方首席代表 在集體合同正式文本上簽字： 送審時間： 年 月 日女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在建設(shè)發(fā)展和諧皇姑區(qū)社會經(jīng)濟建設(shè)中的作用，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例、沈陽市集體合同條例等

13、有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達成一致，簽訂本合同。 第一條 企業(yè)工會及其女職工委員會應(yīng)當引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)，促進企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。第二條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。第三條 凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。 第四條 企業(yè)在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女

14、職工。企業(yè)改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。第五條 企業(yè)在錄用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動合同，勞動合同中不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。第六條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓的權(quán)利，自學成才，崗位成才，享有與男職工同等政策，對女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓給予必要的經(jīng)費支持。第七條 建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。第八條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特

15、殊保護，并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。第九條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第十條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天第十一條 女職工孕期保護（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理技能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安

16、排其他適宜的工作（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于沈陽市最低工資標準。 第十二條 女職工產(chǎn)假保護（一）女方法定產(chǎn)假滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。 （二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。（三）女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的增加十五天。多胞胎生

17、育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（四）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 （五）產(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條 女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，

18、如正直夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。第十四條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。 第十六條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生

19、保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。 第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。第十八條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。 第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十條 本合同條款如與國家、省、市今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準。 第二十一條 本合同一式四份，報皇姑區(qū)勞動

20、保障行政部門、皇姑區(qū)總工會、企業(yè)所屬街道總工會各一份；企業(yè)執(zhí)一份。 第二十二條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日。合同經(jīng)皇姑區(qū)勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。用人單位（蓋章）： 企業(yè)工會（蓋章）： 用人單位首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 201 年 月 日 附件三：勞動安全衛(wèi)生專項集體合同第一條 為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故與職業(yè)病危害事故的發(fā)生，維護職工安全健康合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。依據(jù)遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例、沈陽市集體合同條例等法律法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)實際簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（以下簡稱“專項集體合同”）。 第二條 企業(yè)

21、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治主體責任，完善和落實勞動安全衛(wèi)生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。第三條 企業(yè)與工會建立勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通機制，開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”為基本內(nèi)容的工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。第四條 本專項集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工（代表）大會討論，由企業(yè)方(企業(yè)法定代表人)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本專項集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認真履行。 第五條 企業(yè)依法設(shè)立勞動安全衛(wèi)生管理機構(gòu)和

22、配備專兼職勞動安全衛(wèi)生管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責任制、勞動安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案。企業(yè)為職工提供符合國家標準的勞動條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)。企業(yè)應(yīng)該定時對職工進行國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度、安全操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施使用維護規(guī)程的教育培訓，告知職工作業(yè)場所和崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素及防范和應(yīng)急措施，建立安全衛(wèi)生教育培訓檔案。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行特種作業(yè)。第六條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，配發(fā)必要的勞動防護用品。定

23、期組織職工進行體檢，建立職工健康檔案。企業(yè)依法參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。企業(yè)根據(jù)夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商約定高溫補貼的發(fā)放標準及條件。企業(yè)積極支持工會開展“安康杯”競賽活動。第七條 工會積極協(xié)助企業(yè)做好職工安全管理，安全網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、職工教育，引導(dǎo)職工自覺遵守國家有法律法規(guī)政策，學習勞動安全衛(wèi)生知識，提高職業(yè)技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。工會會同企業(yè)每月開展勞動安全衛(wèi)生檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害問題及時和企業(yè)一起落實整改。第八條 工會方與企業(yè)方定期就職業(yè)安全衛(wèi)生

24、問題進行協(xié)商，提出消除危險的書面建議并跟蹤整改，協(xié)商與安全衛(wèi)生有關(guān)的問題并提出建議。發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全事故，企業(yè)按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告的同時，及時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第九條 企業(yè)出臺涉及勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)章制度和決議，應(yīng)與工會方進行平等協(xié)商。工會積極協(xié)助企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。第十條 本集體協(xié)議期限為 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止。第十一條 本專項集體合同未盡

25、事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的協(xié)議可作為專項集體合同的附件一并執(zhí)行。 第十二條 本合同一式四份，報皇姑區(qū)勞動保障行政部門、皇姑區(qū)總工會、企業(yè)所屬街道總工會各一份；企業(yè)執(zhí)一份。第十三條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日。合同由企業(yè)送交上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和工會審核、備案。企業(yè)方（企業(yè)印章）： 職工方（工會印章）：法定代表人（簽字）： 工會主席（簽字）： 201 年 月 日集體協(xié)商要約書 公司：為更好地維護本企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)勞動法及沈陽市集體合同條例，結(jié)合企業(yè)實際，建議進行集體協(xié)商并簽訂集體合同。有關(guān)事項建議如下：一、協(xié)商的主要內(nèi)容（一）工資分

26、配制度、工資標準和分配形式；（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；（三）工資支付辦法和時間；（四）其他應(yīng)當協(xié)商的事項。二、協(xié)商的時間、地點建議定于201 年 月 日，在公司進行協(xié)商會議。 三、確定雙方協(xié)商代表按照沈陽市集體合同條例規(guī)定，建議雙方各選派5名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會主席曹沙飛為首席代表，其他代表是：白玉蓮、賈峻峰、宮春梅、張明。請單位行政方明確協(xié)商代表，以便做好協(xié)商準備工作。4、 應(yīng)約請單位行政方在收到本要約書起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。工會（蓋章）201 年 月 日 關(guān)于集體協(xié)商要約的復(fù)函 工會：  你會于201 年 月 日發(fā)出的開展

27、集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)： 1、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。 2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。 3、行政方協(xié)商代表確定為： 4、行政方已將有關(guān)資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。  此復(fù) 企業(yè)（蓋章） 201 年 月 日    工資專項集體合同協(xié)商人員名冊企業(yè)方代表：（蓋章）姓名性別年齡職務(wù)身份證號碼備注工會方代表：（蓋章）姓名性別年齡職務(wù)身份證號碼備注記錄員：姓名性別年齡職務(wù)身份證號碼備注30工資專項集體協(xié)商情況記錄協(xié)商時間： 201 年 月 日協(xié)商地點： 企業(yè)方協(xié)商

28、代表：職工方協(xié)商代表：記錄情況如下： 會議主持人： 區(qū)總工會： 蒞臨現(xiàn)場指導(dǎo)。為配合企業(yè)推進工資集體協(xié)商制度進程，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今天在本單位會議室召開工資集體協(xié)商會議。 主持人：說明了召開該項會議的原因和必要性。 職工代表：陳述了提出漲工資的原因：1.社會發(fā)展，經(jīng)濟全球一體化的日趨深入，社會整體勞動力成本提高；2.消費支出越來越高；3.個人在求學、購房、購車、養(yǎng)家等支出越來越高。4.原來的工資基數(shù)太低，已經(jīng)不符合現(xiàn)代社會的要求。綜合上述情況，提高員工在企業(yè)中的勞動積極性，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展，所以職工方提出了漲工資的請求。 企業(yè)代表：對上述提出的漲工資要求表示理解，企業(yè)有企業(yè)的難處，原因

29、主要有1.原輔料價格上漲，生產(chǎn)成本提高，利潤下降；2.企業(yè)為增加市場競爭力，不斷的提高其他方面的投資力度，資金方面有一定的困難。但公司還是會同意職工工資的適度上漲，但不要超過企業(yè)的承受范圍。 協(xié)商結(jié)果：經(jīng)過兩輪激烈的辯論，在雙方的不斷理解下，達成全體員工工資增長1015%的協(xié)議，同時在其他方面保障了員工和企業(yè)的利益。 1.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。 2.企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。3.企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險。記錄員（簽字）：    企業(yè)方首席

30、代表        職工方首席代表 （簽字）            （簽字） 201 年 月 日    201 年 月 日 工資專項集體合同草案預(yù)審申報書企業(yè)名稱：地址： 企業(yè)方法定代表人：職工方職工總?cè)藬?shù)： 人首席代表：首席代表：協(xié)商代表人數(shù)： 人協(xié)商代表人數(shù)： 人集體協(xié)商次數(shù)：1 次 時間： 201 年 月 日職代會情況： 一 屆一次職代會擬于201 年 月 日召開，職工 人主要條款工資條款：本企業(yè)職工最低工資標準為每月 元。工資增幅：本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為 %。其他條款加班工資情況： 企業(yè)甲方執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。福利： 企業(yè)方按規(guī)定提取福利費用，積極改善職工文化設(shè)施和住房、醫(yī)療、就餐等條件。保險： 企業(yè)方和職工方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加社會保險，按時、足額繳納社會保險費。工會主席簽字： 工會（蓋章 ） 201 年 月 日 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：附：集體合同草案文本工資專項集體合同草案預(yù)審書企 業(yè) 名 稱有限公司收到預(yù)審申報表時間201 年 月 日上級工會預(yù)審意見：1.工資條款部分： 最低工資標準為每