關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例公告

1、關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例公告執(zhí)行部門： 全體員工編號(hào)：JYJFR2012-02-006 頁數(shù)：1/4實(shí)行日期起 草 人批 準(zhǔn) 人利興鴻業(yè)精密刀模起草原因：新訂 修訂2012 年 月 日邢書琴2012年02月03日 年 月 日 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的

2、；3. 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；4. 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；5. 在公司、社會(huì)見義勇為，拾金不昧且價(jià)值較高者，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；6. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；8. 全年出滿勤的；9. 為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；10. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。1. 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；2. 人事部審核決定，簽署意見后報(bào)公司主管會(huì)議上討論決定；3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4. 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金，并張榜公布；5. 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員

3、工檔案；6. 員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章 處 罰行政處罰分為五種：（1） 口頭警告，處罰金額為10元； （2） 書面警告，處罰金額為30元；（3） 記小過處分，處罰金額為50元； （4） 記大過處分，處罰金額為100元；（5） 情節(jié)嚴(yán)重者，處罰金額不定，按辭退或開除;第5條 ：以下為口頭警告行為；5.1 不履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；5.2 不服從上級(jí)主管安排，影響工作者；5.3 上班擅自職守、串崗，利用公司網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)或收看與工作無關(guān)的；5.4 對(duì)工作不負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，沒有及時(shí)完成；5.5 不服從正常調(diào)動(dòng)，無故拖延，終止或者拒絕工作的；5.6 工作時(shí)

4、間內(nèi)從事與工作無關(guān)事件；5.7 上班時(shí)間沒有按照主管排班表上班，隨意休息者，串班沒有請(qǐng)示主管；5.8 上班時(shí)間沒有分擔(dān)區(qū)域的清潔衛(wèi)生，或打掃不干凈；5.9 上班時(shí)間沒有參加每天早會(huì)者或早會(huì)遲到；5.10 上班時(shí)間不配戴工牌，未按公司規(guī)定著裝者；5.11 請(qǐng)假或病假?zèng)]有向部門主管批示者；5.12 門前迎賓空崗者；5.13 吃飯空崗，沒有輪流值守者；5.14 上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間接個(gè)人私人來電者；5.15 在店內(nèi)吸煙者；5.16 未按規(guī)定將其私人物品放置整齊者；5.17 故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語言；5.18 在店內(nèi)倒臥，伏臥睡覺，行為不雅者；5.19 亂扔雜物，

5、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；5.20 說臟話、粗話者；5.21 將私人物品快件到公司者；5.22 上班時(shí)間玩手機(jī)；5.23 未經(jīng)許可，進(jìn)入公司明示“非請(qǐng)勿入”的區(qū)域內(nèi)；第六條：以下為書面警告的行為；6.1 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；6.2 公司組織培訓(xùn)無故缺席、遲到者； 6.3 浪費(fèi)公司財(cái)物；6.4 服裝儀容經(jīng)常不整者；6.5 利用公司資源制造私人物件的6.6 私自利用公司電話直撥長(zhǎng)途電話，個(gè)人私事者；6.7 煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；6.8 在店內(nèi)就餐、吃零食或嚼口香糖者；6.9 在店內(nèi)明顯處擺放食品、飲料、各種攝影道具等；6.10 關(guān)店時(shí)，不關(guān)燈，不鎖倉等；（如空調(diào)、關(guān)窗戶、店內(nèi)物品等

6、）6.11 未能傳達(dá)，執(zhí)行公司上級(jí)下達(dá)文件者；6.12 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗工作者；6.13 遇非常事變，故意規(guī)避者；6.14 因過失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)輕微者；6.15 外景回來將物品遺留在車上（如衣服等）；6.16 工作散漫，粗心大意，造成影響工作質(zhì)量；6.17 出言不遜，形為不檢點(diǎn)，對(duì)顧客不禮貌；6.18 不按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工半天以上者；6.19 上班時(shí)間私自外出購(gòu)物或處理私人事務(wù)者；第7條 ： 以下為記小過處分的行為；7.1 玩忽職守，隱瞞工作過失， 以致延誤工作的，造成損失的;7.2 無理取鬧，不服主管級(jí)管理者，頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)嚴(yán)重者，按辭退處理；7.3 因工作態(tài)度或工

7、作失誤者，受上級(jí)批評(píng)的；7.4 工作不負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，沒有及時(shí)完成；7.5 造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的；威脅、恐嚇上司或同事；7.6 服務(wù)態(tài)度欠佳造成消極影響，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者；7.7 部門發(fā)生重大事件，如私自答應(yīng)客人重拍、物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者；7.8 在工作期間聚眾賭博者；7.9 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。7.10 投機(jī)取巧，知情不報(bào)者，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；7.11 濫用職權(quán)，拿公司產(chǎn)品送客人當(dāng)人情；7.12 挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信者，影響惡劣的；7.13 對(duì)上級(jí)批示或期限命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或未處理者；7.14

8、 違反工作原則者；7.15 無正當(dāng)理由，不服從公司管理或工作安排的；7.16 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出借公司財(cái)物，未造成公司損失者；7.17 上班后，外出吃早餐或者將早餐帶到店內(nèi)者；第8條 ：以下為記大過處分的行為：8.1 激化顧客矛盾與顧客打架和斗毆者；員工與員工之間打架斗毆者雙方處罰；8.2 惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的；8.3 部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。8.4 利用職權(quán)收受、索取賄硌 ； 8.5 不服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作；漫罵主管者；8.6 在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的；8.7 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；8.8 利用

9、工作時(shí)間，擅自在外兼職者。8.9 直屬部門主管、經(jīng)理對(duì)所屬員工明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。8.10 因操作不當(dāng)，造成產(chǎn)品、設(shè)備損壞者。8.11 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。8.12 頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）8.13 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為；8.14 遺失經(jīng)管之重要文件、物件、道具或工具等；8.15 擅自變更工作方法致使影樓蒙受重大損失者；8.16 連續(xù)曠工超過3天，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過7天的；8.17 拉班結(jié)派，對(duì)公司造成一定損失者；第9條 ：辭退或開除9.1 泄露公司機(jī)密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害者；9.2 違反公司規(guī)定被處以

10、書面警告達(dá)五次以上者；9.3 虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的；9.4 因無法勝任本職崗位或調(diào)崗后仍不能勝任崗位者；9.5 私自將客人物品據(jù)為已有者，按辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理；9.6 故意損壞重要文件或公物者；9.7 品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者。9.8 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。9.9 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。9.10 造謠惑眾詆毀公司形象者。9.11 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致后果嚴(yán)重者；9.12 貪污或挪用公款的，或利用工作之便，盜竊公司物品者； 9.13 利用內(nèi)幕信息牟取不正當(dāng)利益，致使公司利益遭受重大損失的；第十條 處罰程序1. 員工違紀(jì)后，由所在部門主管或人事部開依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。2. 各類處罰的過程。（1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；（2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司主管會(huì)議上討論決定，部門經(jīng)理簽字生效；（3） 對(duì)革職辭退須聽總經(jīng)辦意見。3.