員工崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)模板

1、_崗位說(shuō)明書(shū)、基本信息崗位名稱崗位編號(hào)岡位類(lèi)別職能類(lèi) 口生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)口米購(gòu)類(lèi) 銷(xiāo)售類(lèi)崗位性質(zhì)核心崗位關(guān)鍵崗位所屬部門(mén)定編人數(shù)（人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)）直接上級(jí)直接下級(jí)所屬職系（人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)）薪酬區(qū)間（人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)）編寫(xiě)日期編制人二、設(shè)置目的三、主要職責(zé)與任務(wù)職責(zé) 1：工作標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)1、2、3、1、2、3、職責(zé) 2：工作標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)1、2、1、2、職責(zé) 3：工作標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)1、2、3、1、2、3、職責(zé) 4:工作標(biāo)準(zhǔn)六、權(quán)責(zé)描述人事權(quán)限：口 建議權(quán) 口知情權(quán) 口 提名權(quán) 口考核權(quán) 口 審核權(quán) 口審批權(quán) 否決權(quán)1、工作 1、任務(wù)2、1、2、職責(zé) 5:1、 工作任務(wù)2、3、工作標(biāo)準(zhǔn)1、2、四、

2、在組織中的位置五、工作協(xié)作關(guān)系協(xié)作關(guān)系示意圖協(xié)作關(guān)系說(shuō)明1、 對(duì)上:2、對(duì)下：3、對(duì)內(nèi)：4、對(duì)外：七、任職資格教育水平本科/學(xué)士口碩士 /研究生口博士 /研究生口博士后/研究生對(duì)口專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)一般工作經(jīng)驗(yàn) 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù) 經(jīng)驗(yàn) 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上相關(guān)管理工作 經(jīng)驗(yàn) 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上外語(yǔ)要求級(jí)別大學(xué)英語(yǔ) 4、6 級(jí)口 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) 6、8 級(jí)口商務(wù)英語(yǔ)托福、雅斯、GRE其他語(yǔ)種：熟練程度閱讀口 一般聽(tīng)說(shuō)口專(zhuān)業(yè)筆譯口專(zhuān)

3、業(yè)口譯職業(yè)資格要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱）：執(zhí)業(yè)資格：其他資格：知識(shí)要求戰(zhàn)略管理知識(shí)口財(cái)務(wù)管理口人力資源知識(shí)口市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)能力要求（5-很強(qiáng)，非常岀色4-較強(qiáng)3-基本具備2-有點(diǎn)1-幾乎沒(méi) 有）能力種類(lèi)指標(biāo)解釋能力等級(jí)（高一低）業(yè)務(wù)能力掌握本崗位的工作所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能有效地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)加以解決。5 4 3 2 1職業(yè)敏感性具備一定的信息敏感性， 通過(guò)恰當(dāng)?shù)耐緩郊皶r(shí) 了解與本崗位工作有關(guān)的信息， 掌握本領(lǐng)域最 新研究動(dòng)態(tài)的能力。5 4 3 2 1創(chuàng)新能力在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進(jìn)工作 萬(wàn)式和萬(wàn)法，開(kāi)拓新局面的能力。5 4 3 2 1協(xié)調(diào)能力與人融洽相處， 在人際交往中隨和大度，

4、 能堅(jiān) 持立場(chǎng)，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶 保持友好關(guān)系的能力。5 4 3 2 1溝通能力通過(guò)口頭語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)捷地表達(dá)自己的思想和 感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對(duì)象的特點(diǎn)采取適 當(dāng)表達(dá)方式和技巧的能力，在人際交往的情景 中，能通過(guò)各種途徑和線索準(zhǔn)確地把握和理解 對(duì)方的意圖， 抓住關(guān)鍵信息，作出恰當(dāng)反映的 能力。使別人接納自己意見(jiàn)和建議的能力。5 4 3 2 1公關(guān)能力采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、 政府部門(mén)及公眾溝通， 以達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。5 4 3 2 1分析判斷能力對(duì)日常工作中的具體問(wèn)題和數(shù)據(jù)、 信息運(yùn)用邏 輯思維的方法進(jìn)行系統(tǒng)分析， 找出影響因素，把握相關(guān)關(guān)系，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)，得出正確結(jié)論 的能力

5、5 4 3 2 1思維靈活性思路開(kāi)闊、思維敏捷，不受定勢(shì)的影響，機(jī)動(dòng) 靈活，能夠具體情況具體分析， 面對(duì)問(wèn)題和困 境能及時(shí)準(zhǔn)確地找到應(yīng)對(duì)措施的能力。5 4 3 2 1適應(yīng)性能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài) 和工作方法， 在新的自然和人文環(huán)境下能很快 勝任工作要求，米取相應(yīng)的應(yīng)變措施。5 4 3 2 1承壓能力承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定，繼續(xù)做好工作的能力， 面對(duì)困難能夠百折不撓、勇往直前。5 4 3 2 1決策能力正確地判斷形勢(shì)，做出選擇的能力。5 4 3 2 1培養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力善于發(fā)現(xiàn)下屬的缺點(diǎn)， 適時(shí)地指導(dǎo)和幫助下屬， 能把自己的經(jīng)驗(yàn)和技能傳授給下屬， 能對(duì)具體 業(yè)務(wù)

6、或技術(shù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，不斷帶動(dòng)下屬成長(zhǎng)。5 4 3 2 1計(jì)劃能力工作中有超前意識(shí)，能合理規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng) 事務(wù)。5 4 3 2 1組織能力運(yùn)用各種企業(yè)資源，并有條不紊地達(dá)成目標(biāo)的 能力。5 4 3 2 1主動(dòng)性在工作情況有了新的變化和碰到新問(wèn)題時(shí)， 不 是消極等待上級(jí)分派任務(wù)或提出要求，能主動(dòng) 開(kāi)展工作，或及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提出建議。5 4 3 2 1技能要求公文寫(xiě)作能力具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，言簡(jiǎn)意賅，行文流 暢。5 4 3 2 1電腦及辦公軟件操作能力熟悉辦公軟件的操作， 能夠利用辦公軟件解決 實(shí)際工作問(wèn)題。5 4 3 2 1其他技能要求：八、工作環(huán)境使用工具設(shè)備臺(tái)式電腦及固定辦公工具口筆記本電腦及移動(dòng)辦公工具口兩者兼具工作環(huán)境獨(dú)立辦公室口 半開(kāi)放式辦公室口開(kāi)放式工位工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班或出差經(jīng)常出差，出差時(shí)間占總工作時(shí)間的比重九、培訓(xùn)要求1、新員工培訓(xùn)： 口集團(tuán)的發(fā)展史、現(xiàn)狀、使命和企業(yè)精神生化能源事業(yè)部介紹職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)矩與方圓-人事政策介紹規(guī)矩與方圓-財(cái)務(wù)制度介紹事業(yè)部公文規(guī)范事業(yè)部團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)法2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：3、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)：口商務(wù)禮儀口時(shí)間管理口溝通技巧口簡(jiǎn)報(bào)技巧問(wèn)題分析與解決