目標崗位分析報告

1、201430730203 陳敏瑜 14級動物醫(yī)學2班職業(yè)素質提升與就業(yè)指導期末作業(yè)目標崗位分析學號：201430XXXXX 姓名：XXX班級：14級動物醫(yī)學X班2018-6-19目標崗位分析報告1. 目標崗位基本信息1.1崗位名稱：寵物醫(yī)師1.2崗位定義：從事寵物疾病臨床診斷、治療以及寵物傳染病、人畜共患病預防和控制的專業(yè)人員。1.3職業(yè)能力特征：具有一定的學習和表達能力，嗅覺、色覺、聽覺正常。1.4崗位職責（1） 熟悉診療流程，能獨立接診；（對寵物疾病提前做出預警、預防，提供良好的寵物護理方案）；（2） 能獨立治療常見疾病（犬貓傳染病、消化系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、泌尿系統(tǒng)等疾?。?；（3） 能獨立進行

2、常規(guī)手術（絕育、剖腹產、骨科、洗牙、常見腹腔手術）。（4） .熟悉常規(guī)儀器的使用及數據判讀能力；實驗室化驗結果判讀（顯微鏡檢、血常規(guī)、血氣、生化、尿檢結果判讀）、X線片判讀；了解常見藥品的配伍禁忌、掌握輸液療法和輸血療法；熟練掌握氣管插管、導尿、食道瘺管、膀胱穿刺、引流等技能。（5） 能仔細檢查寵物病情，細心診斷、科學處方、合理用藥。（6） 部分醫(yī)院要求能夠完成另類寵物病患的診療及處理（如：嚙齒類動物（兔子、倉鼠、龍貓）1.5典型的生涯路徑：醫(yī)生助理住院醫(yī)師主治醫(yī)師院長2. 崗位發(fā)展前景2.1 崗位的發(fā)展與現狀寵物醫(yī)療行業(yè)的蛋糕很大，行業(yè)優(yōu)勢明顯，發(fā)展空間十足，現處于低水平運行狀態(tài)，是未被開荒

3、拓土的好行業(yè)。但是，寵物醫(yī)生奇缺，很多二三線城市寵物醫(yī)生難求。（1）行業(yè)發(fā)展空間十足中國寵物醫(yī)院行業(yè)啟蒙于20 世紀90 年代，我國第一批專業(yè)寵物醫(yī)療機構開始在北京、上海建立。21 世紀前十年為中國寵物行業(yè)孕育期，寵物數量快速增長，由 1999 年的不 足 4000 萬只迅速增加到約 1.5 億只寵物犬、1 億只寵物貓。同時，寵物情感經濟逐漸啟蒙，人們對自己養(yǎng)的寵物賦予更多情感因素，國內開始出現寵物醫(yī)療機構。我國居民寵物飼養(yǎng)量快速增加，也帶動了寵物診療業(yè)的興起和發(fā)展，寵物產業(yè)呈現多種經營的方式。我國的寵物市場需求正以每年15的速度增長。根據資料測算，我國寵物經濟的市場潛力至少能達到150億元。

4、伴隨市場的迅速發(fā)屜，寵物人才儼然成了一支前景看好的就業(yè)新軍。1（2）我國寵物醫(yī)生專業(yè)人才缺乏國內獸醫(yī)人才面臨數量與結構性的不足（以下數據來源：網絡）l 美國獸醫(yī)師協(xié)會(AVMA)統(tǒng)計顯示：全美共有84,946個獸醫(yī)，美國平均每3,532人中就有一名獸醫(yī)，每千人口0.283個獸醫(yī);我國13億人，按美國每千人口獸醫(yī)0.283計算，我國應有36.79萬獸醫(yī)。l 中國寵物醫(yī)療行業(yè)人才發(fā)展高峰論壇報告顯示，截止到2015年，我國共有執(zhí)業(yè)獸醫(yī)76868人，其中35歲以下占85%，女性比例占到34%。我國每年動物醫(yī)學本科專業(yè)畢業(yè)生7000-8000人，從事寵物診療的人數不足10%。l 預測：如果按照每年高校

5、給獸醫(yī)行業(yè)提供100%(實際占比遠低于此)的獸醫(yī)人才，即每年提供7000-8000人補充到這個行業(yè)，那么排除因行業(yè)的發(fā)展而擴增的人才需求，估算獸醫(yī)行業(yè)(包括寵物醫(yī)療行業(yè))需要超過50年才能補齊現有人員的缺額。l 據美國AAHA調查顯示，21世紀，美國每10萬人中，獸醫(yī)有24人；日本每10萬人中，獸醫(yī)有超過30人；丹麥每10萬人中，獸醫(yī)超過40人；而中國每10萬人中，服務獸醫(yī)不足3人。22.2 崗位薪資水平（數據來源：網絡）普遍薪資水平：￥2000-7000/月就目前而言，這個崗位對應屆畢業(yè)生來說，收入水平相對較低，但增長空間較大，隨工作經驗增長而增加，并且經濟相對發(fā)達地區(qū)薪酬會比一般地區(qū)高。*

6、以下為網上數據統(tǒng)計，僅供參考：寵物醫(yī)生工資按工作經驗統(tǒng)計，其中應屆生工資¥2660（73個樣本），1-3年工資¥6680（1320個樣本），3-5年工資¥9790（464個樣本），5-10年工資¥13890（38個樣本），10年以上工資¥5500（3個樣本），該數據僅供參考。以上表格不能完全和準確表現一個地區(qū)的真實薪資情況，由于寵物醫(yī)院之間都存在差異，不過能反應出總體的地區(qū)薪酬情況大體一致。2.3 寵物醫(yī)師崗位SWOT分析20世紀80年代初，美國舊金山大學國際管理和行為科學教授海因茨·韋里克(Heinz Weihrich)提

7、出了分析法模型，也稱為SWOT分析法，即態(tài)勢分析法3?，F對“寵物醫(yī)師崗位”本身存在的優(yōu)勢（S）、劣勢（W）、機遇（O）、威脅（T）進行事態(tài)分析，結果如下：優(yōu)勢（S）1） 城市規(guī)模擴大，寵物飼養(yǎng)數量急劇增加2） 社會寵物醫(yī)師認知度提高3） 國內外交流多，新技術不斷引進4） 培訓機會多，實習機會多5） 教育部門設立了專門小動物疾病防控學科劣勢（W）1） 追求片面經濟效益，缺乏可持續(xù)發(fā)展理念2） 缺乏完善的內部運行管理制度3） 市場秩序不規(guī)范4） 社會存在認知偏見5） 薪酬水平缺乏行業(yè)競爭力機會（O）1） 民眾日益增長的精神需求，寵物醫(yī)師需求增多2） 更專業(yè)、更高端的發(fā)展要求3） 政府對行業(yè)認知度的

8、提升對引進人才提出優(yōu)勢政策導向SO戰(zhàn)略1） 注重專業(yè)學科學習，并結合實踐2） 積極參加培訓，不斷提高寵物臨床防治水平WO戰(zhàn)略1） 合法行醫(yī)，提高寵物臨床專業(yè)水平2） 學習現代診療儀器設備和新技術，不斷提高寵物疾病防控與治療水平和服務能力威脅（T）1） 高校培養(yǎng)的專業(yè)人才的不斷增加加劇了崗位的不穩(wěn)定性2） 崗位要求提高3） 正面宣傳不足4） 產業(yè)發(fā)展速度與管理程度不匹配帶來負面影響ST戰(zhàn)略1） 提高寵物臨床技術水平2） 通過專業(yè)培訓，提高自身競爭力WT戰(zhàn)略1） 轉變滯后的觀念，通過完善專業(yè)學習來規(guī)避外在環(huán)境威脅2） 提高寵物疾病防控與治療水平和服務能力2.4 崗位發(fā)展前景近幾年來，寵物診療行業(yè)發(fā)

9、展迅速，寵物醫(yī)師的發(fā)展趨勢有：（1） 專業(yè)、專門、?？苹壳皣鴥葘櫸镌\療機構以中小型私立寵物門診店為主，寵物醫(yī)生更類似于人醫(yī)里的全科醫(yī)生，各科都有涉獵，但是不精于某科。但近幾年來，寵物醫(yī)師里漸漸出現了專業(yè)分化，例如骨科、牙科、內科、外科等的分門別類，甚至有專攻異寵的醫(yī)師，專業(yè)專門?？苹饾u體現。（2） 分工明確趨勢在國內的寵物門診中，雖然都分有主治醫(yī)生、住院醫(yī)師、醫(yī)生助理等職位，但是對于中小型的寵物門診，在實際工作中常常有分工不明確的現象，與人醫(yī)相比差距較大，醫(yī)生有時會做醫(yī)助的工作，當然這很大一部分原因是由于現階段國內的寵物診療人才較少，真正從事這個行業(yè)的人不多，但另一部分原因是由于醫(yī)院秩序混

10、亂所致。但按照目前趨勢看來，隨著行業(yè)的發(fā)展，寵物醫(yī)療機構內部越來越向頂崗定位模式發(fā)展，部分醫(yī)院內部制訂了相應的秩序，可見未來的發(fā)展越來越分工明確。（3） 多元化、多形式目前，國內寵物診療機構以小型私立寵物門診店為主。隨著寵物醫(yī)療行業(yè)的城市拓展迭代，未來的寵物醫(yī)療行業(yè)將呈現“百花齊放”的局面，包括中心醫(yī)院、轉診中心、旗艦店、社區(qū)醫(yī)院、連鎖醫(yī)院、特色醫(yī)院等，這些多元化的出現，使對寵物醫(yī)師的需求增多。同時，隨著互聯(lián)網的發(fā)展，現又產生了一種新的模式線上寵物醫(yī)生，可24小時在線咨詢。3. 任職要求3.1必須獲得“全國執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格證”3.2所學專業(yè)要求：動物醫(yī)學專業(yè)、畜牧獸醫(yī)相關專業(yè)；還有少數要求藥學專業(yè)

11、也可3.2工作經驗要求（ExpUpUp）：在搜集的全國的寵物醫(yī)師招聘信息中，數據中30.8%要求具有3年以上相關的工作經驗；11.5%要求對工作經驗不限，但有強調能處理一些常見疾?。?6.9%要求至少有1-2年的從業(yè)經驗；30.8%對工作經驗不限但強調有臨床工作經驗,能處理一些常見疾病4。3.4綜合軟實力的要求：（1）和醫(yī)療團隊、醫(yī)院負責人緊密合作，不斷提高醫(yī)療和服務水準；（2）寵物醫(yī)師的招聘要求里對工作經驗值有明確要求。4. 總結寵物醫(yī)師是指從事寵物疾病臨床診斷、治療以及寵物傳染病、人畜共患病預防和控制的專業(yè)人員。目前我國寵物醫(yī)療行業(yè)的蛋糕很大，行業(yè)優(yōu)勢明顯，發(fā)展空間十足，現處于低水平運行狀

12、態(tài)，是未被開荒拓土的好行業(yè)。但是，寵物醫(yī)生奇缺，很多二三線城市寵物醫(yī)生難求。對寵物醫(yī)師整體人才需求量約 36.8 萬，當前執(zhí)業(yè)獸醫(yī)僅約 7.7 萬人，且每年通過執(zhí)業(yè)考 試約 1 萬人，人才缺口短期難以不足。同時獸醫(yī)人才需要 25 年培養(yǎng)，但我國 35 歲 以下從業(yè)人員比例達 85%，人才存在結構錯配。因此，當前對寵物醫(yī)師的需求還是很大的。同時調查發(fā)現，寵物醫(yī)生的收入差距很大，造成這種情況的主要原因還是資歷和經驗，工資待遇低的，大多是行業(yè)新人或者是應屆畢業(yè)生，由于缺乏經驗和技術，不能獨當一面，而工資收入較高的，都是在行業(yè)內工作多年，有豐富經驗和良好技術的，所以建議有志于往寵物醫(yī)師發(fā)展的求職者，能夠靜下心來多學多練，為自己累積足夠的本錢，不要太在意目前的工資，要看長遠的發(fā)