某科技服務(wù)公司行政管理制度匯編

1、. . . . 市麒麟?yún)^(qū)華一科技服務(wù)行政管理制度（試行）目錄：一、人力資源規(guī)劃 二、招聘與錄用 三、培訓(xùn) 四、考勤 五、假期 （一）請休假 （二）假期規(guī)劃 六、獎懲 七、考核 八、核薪 九、保險 （一）社會統(tǒng)籌 （二）商業(yè) 十、人員流動 （一）調(diào)動 （二）辭職、辭退 十一、關(guān)聯(lián)企業(yè) 第二章    行政管理 一、禮儀紀(jì)律 二、工作計劃 三、會議管理 四、辦公設(shè)備

2、0;五、文書作業(yè) （一）打印 （二）復(fù)印 六、收發(fā)文 七、用印 八、文檔 （一）圖書 （二）專業(yè)資料 （三）客戶檔案 （四）辦公文檔 九、訪客接待 十、辦公用品 十一、采購 十二、固定資產(chǎn) 十三、物業(yè) 十四、公司福利 十五、午餐 第三章    業(yè)務(wù)支持 一、Internet主頁 二、文件檔案管理 三、商業(yè)秘密保護(hù) 四、公共關(guān)系 （一）司外 （二）司

3、 （三）投訴 市麒麟?yún)^(qū)華一科技服務(wù)行政管理制度一、 總 綱市麒麟?yún)^(qū)華一科技服務(wù)行政管理制度是公司管理的重要文件， 本制度由總經(jīng)理、人事行政部與各部門主管直線執(zhí)行。 第一章人事管理 1人事管理是公司“人才為本”價值的直接體現(xiàn)； 2人事管理以合法、平等為基準(zhǔn)，以實(shí)績導(dǎo)向、取優(yōu)汰劣、賞罰分明為宗旨； 3人事管理以滿足公司發(fā)展需要為核心目標(biāo)。 一、 人力資源規(guī)劃 1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行前瞻性人力資源計劃； 2建立明確的人才標(biāo)準(zhǔn)、工作分析體系； 3短期人力資源計劃由經(jīng)理核準(zhǔn)，中長期人力資源計劃報董事會

4、核準(zhǔn)； 4經(jīng)核準(zhǔn)后由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)制定征用計劃； 5行政部依據(jù)招聘計劃執(zhí)行招聘流程； 6建立公司人才庫（全部應(yīng)征人才簡歷），作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的儲備。 人力資源規(guī)劃流程：二、招聘與錄用 1. 市麒麟?yún)^(qū)華一科技服務(wù)需招聘新員工時，應(yīng)該按照公司標(biāo)準(zhǔn)文本人員增補(bǔ)申請表進(jìn)行填寫后上交公司行政管理部，由行政管理部上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始招聘程序。 2.各部門所需招聘的新員工，應(yīng)該首先嘗試公司部人員調(diào)動，在公司無合適人選或無法調(diào)動時，開始公司對外的招聘程序。 3.行政管理部對外的招聘方式可以采用：公司部人才庫尋覓、設(shè)攤招聘、登報廣告征員等方

5、式。 4.行政管理部于招聘前須將本公司用人計劃、本次招聘人數(shù)、職位、要求等材料報政府有關(guān)勞動人事部門批準(zhǔn),方可擬稿登報或設(shè)攤招聘。 5.行政管理部負(fù)責(zé)應(yīng)征人員資料的初審工作,并將合適的候選人材料轉(zhuǎn)送錄用部門審閱,并與其共同商定參加初試者人員。 6.初試由行政管理部主持,包括筆試和面試，同時填寫面試記錄與初（復(fù)）試考核表。 7.復(fù)試由行政管理部與錄用部門共同主持,同時填寫面試記錄與初（復(fù)）試考核表。 8.錄用建議由行政管理部與錄用部門會同總經(jīng)理共同作出，由行政部發(fā)放聘用通知書。 9.新進(jìn)員工憑聘用通知書報到，應(yīng)繳驗(yàn)以下材料:復(fù)印件一份、

6、最高學(xué)歷影印件，據(jù)此行政管理部建立人事資料卡，并由行政管理部保存并管理使用。 10.錄用人試用期為三個月,試用滿一至二個月時,由行政管理部會同部門主管對試用員工按照公司員工考核體系進(jìn)行一次中期考核,若發(fā)現(xiàn)有任何不符合錄用條件者,隨時解聘。屆滿后再進(jìn)行正式考核。（見公司考核相關(guān)表格）。 11.錄用人試用期結(jié)束，成為公司正式員工，公司與之簽定勞動合同并由公司行政人事部將勞動合同送至勞動監(jiān)察部門進(jìn)行見證，同時辦理勞動人事檔案關(guān)系的調(diào)動等相關(guān)福利等事宜。 13.員工人事檔案由行政部建立、保存并管理，必須準(zhǔn)確、與時、。 14.員工人事檔案包括：應(yīng)聘人員登記表、履歷

7、、面試考核表、錄用通知書、承諾書、人事資料卡、勞動合同、年度IDA、職務(wù)、工資計錄。                招聘流程    責(zé)任人：行政負(fù)責(zé)人監(jiān)督人：總經(jīng)理 三、培 訓(xùn) 1. 行政管理部負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)各部門之訓(xùn)練計劃,訂立各項(xiàng)公司全年教育訓(xùn)練計劃。 2. 行政管理部須督導(dǎo)實(shí)施教育訓(xùn)練計劃,檢討各項(xiàng)訓(xùn)練情況并做效果分析。 3. 行政管理部負(fù)責(zé)收集、編訂教育訓(xùn)練教材

8、。 4. 行政管理部協(xié)同公司其他部門進(jìn)行相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 5. 公司培訓(xùn)分為：新員工引導(dǎo)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（主管指導(dǎo)、在崗司外、脫崗司外）與主管培訓(xùn)等多種四   考勤    1. 華一科技服務(wù)每位員工在每一正常工作時日，必須自行、準(zhǔn)確打卡，并簽到。2.凡是漏打， 錯打卡者須在24小時申請補(bǔ)辦，經(jīng)部門主管核定后報行政管理部。 3.公司員工出差,須填報出差申請單，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后須將申請單復(fù)印件一份交行政管理部備查。 4.行政管理部將人員出差情況記入員工出勤情況表，出差期間之例假記入員工出勤資料表。 5.

9、出差日期由行政管理部以公假記入員工出勤資料表。 6.如遇業(yè)務(wù)人員外出執(zhí)辦公務(wù)，須填寫外出登記表并經(jīng)主管核準(zhǔn)后有效，通知行政管理部專職人員，作為考勤之依據(jù)。 7.員工在規(guī)定工作時制外繼續(xù)工作者，須填寫加班申請表并經(jīng)本部門主管與行政管理部批準(zhǔn)后方可以加班論，行政管理部負(fù)責(zé)加班人員之出勤考核。 8.行政管理部若發(fā)現(xiàn)申請加班人員無出勤記錄,須向申請人部門核查,若無確鑿證明,以作廢論。 9.員工不得任意加班,行政管理部若發(fā)現(xiàn)無經(jīng)主管核準(zhǔn)之加班單,即使有考勤記錄，也不將其視作加班。 10.員工按政府規(guī)定進(jìn)行日常工作與休假，同時實(shí)行帶薪或無薪假。11.申請假

10、期應(yīng)于事前向本部門主管提出并報行政管理部核準(zhǔn)，緊急事項(xiàng)于事后24小時補(bǔ)申請。 12.假期的請休嚴(yán)格按照公司管理制度規(guī)定執(zhí)行。 13.行政管理部監(jiān)督公司員工于每工作日結(jié)束時填寫并上交工作時間控制表并于每周二之前將公司員工上周所交工作時間控制表進(jìn)行統(tǒng)計，制作成周工作時間統(tǒng)計表并上交總經(jīng)理。 14.公司行政管理部執(zhí)掌每月月底統(tǒng)計作業(yè),匯集“出勤卡”、 周工作時間統(tǒng)計表、請假單、 加班申請表等相關(guān)記錄,統(tǒng)計填制員工出勤資料表, 交財務(wù)部計算工資之用，并入案備查。對一切不合制度之情事向有關(guān)主管提出處理意見,并填寫員工假期規(guī)劃提示單提交給公司員工。 15.行政管理部

11、主辦人若發(fā)現(xiàn)員工曠職達(dá)2日或超出2日者、請假超出規(guī)定期限者、出勤記錄有弄虛作假或涂改毀壞者,應(yīng)即時提請行政管理部主管核辦。   考勤流程   五   假期 （一）請休假 1.華一科技服務(wù)給假分為事假、病假、公假、婚假、工傷假、喪假、計劃生育假和探親假,各種給假標(biāo)準(zhǔn)參見管理制度。 2. 因突發(fā)事件或疾病而不得已請假者，須在半日通知行政管理部負(fù)責(zé)人，并在正常工作后24小時補(bǔ)填請假單。 3. 各部門主管因私或工作外出不論幾天者，須提前三天填妥請假申請單，經(jīng)行政管理部批簽后，遞交總經(jīng)理批示，同時安排妥后

12、續(xù)工作方可。 4. 普通員工因私或工作外出在二天之者，須提前一至二天填寫請假單，由本部門主管批準(zhǔn)，交行政管理部備案；若員工請假在二天以上者，在本部門主管允許后經(jīng)總經(jīng)理批示，交行政人事部備案。 5. 行政管理部在經(jīng)辦請假手續(xù)人員審查所附請假材料,病假者需附醫(yī)院診斷證明,請產(chǎn)假、喪假者須附出生證明或死亡通知書，請假者須有充足理由。  六   獎懲 1獎懲依據(jù)為公司員工守則 2公司各級主管均有提出獎懲的建議權(quán) 3行政部負(fù)責(zé)事實(shí)調(diào)查并報告總經(jīng)理 4各級主管按公司權(quán)限行使獎懲 5各類獎懲由行政部執(zhí)行

13、60;6各類獎懲須報備行政管理部備案，登記入人事資料卡                   獎懲流程  七   考 核 1.考核管理是華一科技服務(wù)管理的一項(xiàng)重要容，它的目的在于維持企業(yè)的良好秩序，更好地貫徹企業(yè)管理制度，完成計劃指標(biāo)和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。 2.對司各部門的管理狀況與個人的行為活動制定統(tǒng)一的規(guī)作出合理的評判，激勵先進(jìn)，褒揚(yáng)正氣，有功則獎，有過則罰。調(diào)動員工工作

14、積極性，完成指標(biāo)，提高工作效率。 3.華一科技服務(wù)對部門的考核，主要容為費(fèi)用情況、資金狀況、業(yè)績完成進(jìn)展情況以與公司運(yùn)作的規(guī)與制度的執(zhí)行情況；對員工的考核主要為業(yè)績、品德和行為的執(zhí)行情況。 4.于考核作業(yè)前,行政管理部須備妥員工之考勤、升遷、調(diào)動獎懲諸種資料作為一般依據(jù)。 5.對部門考核一般周期為每月一次。 6.考核由直線上級主管執(zhí)行行政部參與配合，亦可設(shè)立考核小組。 7.對公司員工的考核區(qū)分為月度、季度、年度考核，每月、季、年度底前5天，行政管理部協(xié)同公司各部門主管對公司員工按照公司業(yè)績指標(biāo)體系，并結(jié)合員工IDE協(xié)議等相關(guān)指標(biāo)，對員工月、季、

15、年度工作情況進(jìn)行考核，填寫考核記錄表，上報總經(jīng)理。 8.考核結(jié)束后,行政管理部負(fù)責(zé)將考核等級反映于員工的獎懲與職位、薪資等級年度的相應(yīng)調(diào)整。                     考核流程     八   核薪 1. 財務(wù)根據(jù)出勤資料卡、業(yè)績獎金確認(rèn)單進(jìn)行核薪 2. 出勤資料卡由行政部統(tǒng)計提供 3

16、. 業(yè)績獎金確認(rèn)單由業(yè)務(wù)部統(tǒng)計提供 4. 財務(wù)部匯總之薪資表報總經(jīng)理核準(zhǔn) 5. 周考勤、獎懲發(fā)生薪資增減，依據(jù)公司員工守則  核薪流程  九   保險 （一）社會統(tǒng)籌保險 1養(yǎng)老保險 2醫(yī)療保險 3失業(yè)保險 4住房公積金 （二）商業(yè)保險 十   人員流動 （一）調(diào)動 1部門員工崗位調(diào)動，由部門主管向行政部提出調(diào)動說明；聽取行政部建議后決定；報備總經(jīng)理； 2部門主管崗位調(diào)動，由部門主管向行政部與上級主管提出調(diào)動說明，聽取意見后決

17、定；報備總經(jīng)理； 3部門級以上主管崗位調(diào)動，由總經(jīng)理提出動議，聽取有關(guān)建議后決定；報備執(zhí)行董事； 4調(diào)動由行政部發(fā)布調(diào)動令                  部門員工調(diào)動流程                   部門主管調(diào)動流程&

18、#160;                    部門級以上主管調(diào)動流程     （二）辭職與辭退      按制度辦理辭職手續(xù)，填寫離職申請書，經(jīng)有任免權(quán)限的主管批準(zhǔn)后由行政管理部辦妥移交手續(xù)并填寫移交接清單后方得視為按正常手續(xù)辭職，行政管理部通知財務(wù)結(jié)算工資。    辭退和開除

19、60;    有任免權(quán)限的主管需解聘其任免圍合同制員工的，應(yīng)填寫解聘/開除通知書，然后交行政管理部辦理有關(guān)離職移交手續(xù)。被解聘員工應(yīng)辦妥移交接手續(xù)，填寫移交接清單后方得離職，同時由財務(wù)部結(jié)清工資。 無論以何種情況離開公司者,由行政管理部簽發(fā)離職證明書，一式二份,一份交離職人，一份留存行政管理部。   員工離職后,行政管理部須將離職人員各項(xiàng)手續(xù)、表單歸檔封存。               

20、     辭職交接流程    十一   關(guān)聯(lián)企業(yè) 1公司對關(guān)聯(lián)企業(yè)之高級主管執(zhí)行人事管理職責(zé)； 2管理圍 外方人員：請休假 國人員：招聘、錄用、合同、考核、定薪、辭職、辭退 3各作業(yè)流程參照前述相關(guān)流程 4各項(xiàng)管理之決定均須經(jīng)總經(jīng)理校核。 第二章   行政管理 一   禮儀紀(jì)律 1.行政管理部負(fù)責(zé)對公司全體員工的禮儀、辦公紀(jì)律、出勤、外出等事項(xiàng)的全面監(jiān)督； 2.行政部主管發(fā)現(xiàn)不當(dāng)現(xiàn)象，可

21、簽發(fā)“提示單”以提示警告，并報備有關(guān)部門主管； 3.行政部確認(rèn)獎懲事實(shí)，可提請有關(guān)主管研究提出獎懲申請； 4.對公司禮儀紀(jì)律現(xiàn)象，行政部與各部門主管均可直接向總經(jīng)理提出提出。 二 工作計劃與報告   沒有計劃的行為是無效率的行為。公司強(qiáng)調(diào)對公司、部門、員工行為的計劃性要求，用以明確和把握我們的工作方向，同時提高工作效率與工作效益。因此，通過對計劃體系的規(guī)定，并通過相關(guān)計劃流程和計劃表格的制作，實(shí)現(xiàn)工作計劃的確立、執(zhí)行和評估。 （一） 公司、部門年度發(fā)展計劃 1公司總經(jīng)理、部門主管于每一會計年度底應(yīng)該制定下一會計年度的發(fā)展計劃

22、。 2公司年度發(fā)展計劃經(jīng)公司主要高層領(lǐng)導(dǎo)人討論制作，公司董事會核準(zhǔn)同意后確定執(zhí)行。 3部門年度發(fā)展計劃經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)人員討論制作，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)同意后確定執(zhí)行。 4公司、部門年度發(fā)展計劃是部門、人員月度工作計劃的基礎(chǔ)和依據(jù)。 5公司、部門年度發(fā)展計劃是對公司、部門經(jīng)營發(fā)展的評價基礎(chǔ)。                 年度計劃流程     （二） 部

23、門、員工月度工作計劃 1部門主管、公司員工在每月度底分別進(jìn)行部門、員工下月度工作計劃安排。 2月度工作計劃通過對月度工作計劃表的制作來完成，在該表格中應(yīng)該相應(yīng)地填寫部門、員工下月工作容安排和時間控制。 3員工月度工作計劃交部門主管核準(zhǔn)同意后確定執(zhí)行。 4部門月度工作計劃交總經(jīng)理核準(zhǔn)同意后確定執(zhí)行。 5月度工作計劃的完成情況將作為部門、員工工作評估的主要依據(jù)之一。               

24、60; 年度月度工作計劃   （三） 員工日工作時間控制計劃 1公司員工通過日工作時間控制表進(jìn)行日工作時間計劃與安排控制。 2公司員工應(yīng)該按照“日工作時間控制表填寫規(guī)定”在規(guī)定的時間按照規(guī)定的項(xiàng)目如實(shí)填寫并上交公司行政管理部。 3在日工作時間控制表中體現(xiàn)出員工對每日工作安排的合理性與計劃性，反映員工每日工作的效益性與非效益性，因此，該表格將作為對員工考核的主要依據(jù)之一，同時也是員工用于控制時間、提高效率、自我評估的依據(jù)。 4日工作時間控制表是公司對外服務(wù)的重要計費(fèi)依據(jù)。    

25、0;              日工作計劃流程     （四） 專項(xiàng)市場、業(yè)務(wù)規(guī)劃 1在公司進(jìn)行新市場的開拓和新業(yè)務(wù)的推廣時，該市場和業(yè)務(wù)的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)該進(jìn)行專項(xiàng)市場、業(yè)務(wù)規(guī)劃。 2專項(xiàng)市場、業(yè)務(wù)規(guī)劃建立對該市場、業(yè)務(wù)的全面了解，公司主要經(jīng)營人員的深入研究、探討的基礎(chǔ)上，同時該規(guī)劃應(yīng)該結(jié)合公司、部門年度發(fā)展計劃和市場需求與競爭變化的基礎(chǔ)上。 3專項(xiàng)市場、業(yè)務(wù)規(guī)劃通過制作市場規(guī)劃表和業(yè)務(wù)規(guī)

26、劃表來完成，并嚴(yán)格按照規(guī)劃進(jìn)行市場拓展與業(yè)務(wù)推廣。 三 會議管理    會議是公司決議產(chǎn)生、工作明確、意見交流的正式方式與場合。公司會議區(qū)分為定期例會與非定期會議，規(guī)定的人員必須準(zhǔn)時參與，指定人員作好會議記錄，與會人員遵守會議秩序安排同時提高會議效率。 （一）定期例會    周例會：每周五下午17點(diǎn)、月例會：每月最后一周周五（如遇節(jié)假日順延） （二） 非定期會議     （三）會議安排 1公司會議由行政部秘書安排，部門會議由各部自行安排

27、 2主會人會前一天需向秘書告知會議安排、會議容 3秘書須提前四小時以上書面通知與會人地址、時間、容 4秘書負(fù)責(zé)會場安排與整理 5開會期中，秘書負(fù)責(zé)記錄；并于會后將會議摘要決定整理、打印、轉(zhuǎn)發(fā)給有關(guān)人員與總經(jīng)理備案。會議流程 四   辦公設(shè)備管理 1電腦 1.1行政部根據(jù)公司文件類別建立完整清晰的目錄與子目錄系統(tǒng)； 1.2根據(jù)原則需要，由行政部對行政、業(yè)務(wù)文件目錄設(shè)定統(tǒng)一管理的電腦密碼 1.3員工在所屬部門目錄下設(shè)立個人子目錄 1.4員工不得私設(shè)電腦密碼 2 機(jī)、復(fù)印機(jī)：

28、60;2.1由公司行政部統(tǒng)一管理與使用 2.2建立嚴(yán)格的使用登記制度 2.3未經(jīng)許可，個人不得自行操作使用 3可運(yùn)用狀態(tài)維護(hù) 3.1行政部負(fù)責(zé)電腦、 機(jī)復(fù)印機(jī)的檢查、保養(yǎng)和維修,保證設(shè)備的可運(yùn)用狀態(tài) 五   文書作業(yè) （一）打印 1總經(jīng)理、各部門主管交由秘書打印之文函、廣告，需填寫文書委派單，并標(biāo)明文件之性質(zhì)，如 、公函、部文與級別，急迫性程度由秘書根據(jù)其緩急確定先后秩序。 2打印完畢后秘書先行校核并于文書委派單上簽字，轉(zhuǎn)交委辦單位之經(jīng)辦人校核、簽字 3對外 、公函秘書須復(fù)印存檔（參見收發(fā)文流程

29、） 4文書處理過程中，未經(jīng)同意秘書不得將受托文書傳閱他人                  文書作業(yè)流程     （二）復(fù)印 1公司復(fù)印作業(yè)由行政部秘書統(tǒng)一執(zhí)行 2一般文件由各部門委托人員口頭交托行政秘書 3客戶資料、服務(wù)文本、公司級文檔等特殊文件，需填寫復(fù)印委托單（文件名、秘級、用途、裝訂要求等）經(jīng)高級主管批準(zhǔn)后執(zhí)行復(fù)印 4秘

30、書于復(fù)印、裝訂作業(yè)后，須填寫復(fù)印裝訂登記表（日期、容、頁數(shù)、復(fù)印機(jī)碼、批準(zhǔn)人、標(biāo)識等）  復(fù)印流程     六   收發(fā)文 1.文件是經(jīng)營信息傳送、交流與反饋的重要信息載體。英達(dá)仕顧問管理公司的每一位員工都負(fù)有文件管理的責(zé)任或義務(wù)。 2.本公司對外文件之收發(fā)的責(zé)任者為指定專人-文秘統(tǒng)一辦理，她是各級文件管理的直接承擔(dān)者。附收、發(fā)文登記表 3.文秘在收文后必須先根據(jù)文件的分類與時編號、登記，并在公文上附“公文處理單”，分送有關(guān)部門或人員傳閱承辦，同時請傳閱人或承辦人在“收文簽字 簿”上簽收，文秘對

31、有回復(fù)要求的文件須跟蹤閱辦人與時反饋閱辦結(jié)果，并對文本進(jìn)行復(fù)印和留檔。 4.公司的各類文件均屬部文件,文秘不得截留、泄露和私自外帶,違者予以警告、經(jīng)濟(jì)處罰、除名或追究法律責(zé)任。屬一般業(yè)務(wù)便函，只要在“收文登記簿”上登記即可，直接分送有關(guān)人員閱辦。 5.本公司對外之發(fā)送文函按性質(zhì)訂立參見文檔管理制度。 6.文件 的發(fā)文工作亦由文秘人員負(fù)責(zé)，需發(fā)文者將文稿經(jīng)主管人員簽字后交文秘處登記發(fā)文摘要、分類編號、發(fā)送后歸還原稿人。凡對外報送的業(yè)務(wù)資料、協(xié)議等重要文件皆須復(fù)印備份存檔。 7.對一些文件,需在文件頁首加蓋印章,以防止隨意傳播。 8.每月未，文秘應(yīng)

32、將收、發(fā)文整理裝訂成冊。每半年將經(jīng)各部門主管確認(rèn)的確無使用價值之文、報刊可作一次銷毀，報行政管理部備查。附檔案資本銷毀情況記錄表 9.文件管理應(yīng)參見文檔管理制度規(guī)定辦理。對公司所有訂閱的報刊由專項(xiàng)負(fù)責(zé)人將重要信息摘錄后交文秘按分類歸檔，文秘必須做好登記造冊工作。每月未，文秘應(yīng)將收、發(fā)文整理裝訂成冊。 10.每半年將經(jīng)各部門主管確認(rèn)的確無用之文、報刊可作一次銷毀，行政人事部定期檢查檔案保管狀況,對破損的檔案進(jìn)行修補(bǔ)、復(fù)制或作其它技術(shù)處理。   信函收文    發(fā)函發(fā)文    &

33、#160;    責(zé)任人：文員、總臺    監(jiān)督人：業(yè)務(wù)、行政主管 七   用印 1. 本公司以公司名義對外之行文由管理部負(fù)責(zé)蓋印。 2. 公司各部申請簽章與總經(jīng)理職章，應(yīng)提出申請(匯簽)經(jīng)上級核準(zhǔn)后交管理部秘書，由秘書登記于登記表。   用公司印流程        責(zé)任人：GM秘書    監(jiān)督人：GM 八   文檔 （一）圖書雜志 1.

34、 公司所屬圖書是專供相關(guān)公司人士參閱，由行政部統(tǒng)一保管，于每年6月、12月下旬詳實(shí)盤點(diǎn)。 2. 文秘應(yīng)將圖書書名、名稱、數(shù)冊、金額按類型編號，各部門員工由于工作需要借閱的須在文秘處登記借期、歸還期。如遇清點(diǎn)期限或公務(wù)上需參考將隨時通知收閱,借書人不得拒絕。附圖書登記冊 3. 一般情況下，圖書只得在司閱讀，借書冊數(shù)以三冊為限，借書期限不得超出過二周，若要續(xù)借者，重新到行政部處登記。 4. 對圖書有損壞或遺失者，要作出一定的賠償。   圖書管理流程       責(zé)任人：文員 &#

35、160;  監(jiān)督人：行政主管 （二）專業(yè)資料 1資料分類： 1.1公司搜集的各種公司業(yè)務(wù)文本、流程、企劃案、制度、顧問業(yè)理論等文件正本   與復(fù)印件； 1.2公司由政府主管部門購買的政策法規(guī)； 1.3公司各類剪報; 1.4公司搜集的各類行業(yè)（如建材、裝飾等）材料 2公司資料只可于公司借閱當(dāng)天歸還，不得攜出司外 3特殊情況需復(fù)印者，須填報復(fù)印申請批準(zhǔn)           

36、0;       資料管理流程    （三）客戶檔案 1客戶檔案是公司文檔管理和商業(yè)秘密保護(hù)作業(yè)中的重要領(lǐng)域 2客戶檔案包括客戶提供的各類資料，與公司在顧問服務(wù)過程中制作的各類文件、文本 3客戶檔案只可于公司借閱，當(dāng)天歸還，不得攜出司外 4特殊情況需復(fù)印時，須填報復(fù)印申請報批 5服務(wù)結(jié)案前，由指定專案人員負(fù)責(zé)客戶資料管理，并承擔(dān)責(zé)任     客戶檔案管理流程   （四）辦公文檔

37、 1行政管理部負(fù)責(zé)對公司全體員工的辦公文檔進(jìn)行系統(tǒng)管理 2行政人員辦公文檔設(shè)： 工作計劃與報告 司行政 3業(yè)務(wù)人員辦公文檔設(shè)： 工作計劃與報告 司行政 拓展資料 談項(xiàng)目A、B、C 執(zhí)行項(xiàng)目A、B、C 九   訪客接待 1. 來本公司之賓客由秘書負(fù)責(zé)接待。 2. 接待來訪賓客須熱情、大方、并迅速與有關(guān)主管部門聯(lián)系接洽。 3. 秘書做畢接待須做訪客記錄，其中注明具體單位、來意、有否約定等事項(xiàng)并向有關(guān)主管匯報。   

38、60;             訪客接待流程        責(zé)任人：總臺、秘書、文員    監(jiān)督人：各級主管 十   辦公用品 （一）文具 1行政部負(fù)責(zé)辦公文具的采購與領(lǐng)用登記 2行政部須特別注意隨時檢查復(fù)印紙、文本裝訂耗材（鐵圈、封面紙、封面薄膜）與文件夾的存量，以保證公司業(yè)務(wù)程序的正常進(jìn)行 （二）茶、水 

39、1行政部負(fù)責(zé)茶、水等日用品的采購與使用登記 2定時檢查飲用水、茶葉、水杯的存量，與時購買補(bǔ)充，以保證正常的辦公秩序 3公司舉辦培訓(xùn)、講座等大型活動時，行政部應(yīng)與時了解情況，備足茶、水、杯用品，以保證活動的正常進(jìn)行 十一   采購 1.公司辦公日用品和低耗品由行政管理部在為公司節(jié)約總成本和控制辦公費(fèi)用總額度的基礎(chǔ)上統(tǒng)一購置。 2.辦公設(shè)備維修、投遞等業(yè)務(wù)委托中行政部統(tǒng)一處理。 3.行政部須對固定供應(yīng)商建立完整的檔案系統(tǒng)，以節(jié)約成本之原則，選擇、跟換供應(yīng)商。 4.公司各業(yè)務(wù)部門將需要購置的固定資產(chǎn)以申請單形式上報行政管

40、理部，經(jīng)批準(zhǔn)后，由行政管理部對采購物資的數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、供應(yīng)商、價格進(jìn)行統(tǒng)計、分析、比較，作出清單，遞交總經(jīng)理批示，經(jīng)批準(zhǔn)后由行政管理部下達(dá)采購指令，予以履行同供應(yīng)商進(jìn)行市場詢價、報價、談判與草擬合同條款，最后確定采購價格與合同條款，委任采購人員進(jìn)行其它后續(xù)工作。合同文本交行政管理部門備案。               采購作業(yè)流程          &#

41、160;        驗(yàn)收付款流程  十二   固定資產(chǎn)管理 1. 行政管理部對公司所有固定資產(chǎn)進(jìn)行登記注冊 2. 固定資產(chǎn)因價值減損擬報廢或閑置而無再使用價值者,由使用部門或管理部填制“固定資產(chǎn)處分申請單”一式二聯(lián),注明申請單位、日期、財產(chǎn)編號、名稱、數(shù)量、購入日期、處分原因、處分方式與其他有關(guān)資料分別轉(zhuǎn)送財物部填入購買金額、累計折舊、殘值后,依核決權(quán)限送呈簽核。 3. “固定資產(chǎn)申請單”一式二聯(lián),經(jīng)核準(zhǔn)后,由使用部門分送如下：第一聯(lián)送財務(wù)部；第二聯(lián)送行政管理部

42、。 4. 財務(wù)部收到“固定資產(chǎn)處分單”后如處分方式為報廢或遺失時，應(yīng)備有報廢或損失清單與有關(guān)機(jī)關(guān)之核準(zhǔn)或證明文件，在據(jù)以轉(zhuǎn)帳與更改財產(chǎn)目錄。如為出售則暫時存檔。 5. 行政管理部收到“固定資產(chǎn)處分單”后，應(yīng)依核準(zhǔn)之方式處理資產(chǎn)，并將處分日期、處分原因、處分金額（出售時填）填入“財產(chǎn)管理卡”后抽出并“固定資產(chǎn)處分申請單”存檔。 6. 固定資產(chǎn)如遭竊盜或破壞者，管理部應(yīng)提出損失清單與向警察單位報案辦理。 十三   物業(yè) 1行政管理部負(fù)責(zé)公司辦公室的各項(xiàng)物業(yè)管理 2負(fù)責(zé)與物業(yè)管理公司協(xié)調(diào)水、電、信函與安全事宜 3負(fù)責(zé)辦公

43、室的照明、植物、家具等事務(wù)管理 4負(fù)責(zé)辦公室的清掃保潔 5負(fù)責(zé)辦公室的鑰匙管理 十四   公司福利 1.公司員工之福利事項(xiàng)由管理部執(zhí)掌。 2.公司員工遇有生日、婚假等喜慶時日,行政管理部得以公司名義安排祝賀。 3.行政管理部主管參與福利基金管理與各項(xiàng)獎金分配之討論。 4.公司員工本人與家庭如遇重大經(jīng)濟(jì)困難，得向行政管理部申請補(bǔ)助或救濟(jì)。 5.辦理補(bǔ)助程序如下：由申請人填具申請書并經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后呈報行政管理部，并經(jīng)總經(jīng)理簽核后轉(zhuǎn)會財務(wù)部支付。 十五   午餐 第三章 

44、0; 業(yè)務(wù)支持 一 公司主頁 1行政管理部負(fù)責(zé)公司主頁的租賃、制作和宣傳事宜 2企劃部根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)主頁容的組織、策劃和更改 3行政部根據(jù)經(jīng)確認(rèn)的主頁容，進(jìn)行下載、修改與上傳的技術(shù)處理 4行政部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)公司委托主頁宣傳事宜 5行政部負(fù)責(zé)主頁反饋查詢、上網(wǎng)人數(shù)的統(tǒng)計和報告事宜 二   商業(yè)秘密保護(hù)制度 （一）目的 保護(hù)公司與客戶的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的安全與利益。 （二）使用圍 本規(guī)則適用于華一科技服務(wù)全體員工。 （三）定義 1、公司的商業(yè)秘密系指

45、不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，并經(jīng)公司采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。  其中： ·不為公眾所知悉，系指該信息不能通過公開渠道（如：報紙、新聞、出版物等）由外界直接獲取； ·能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，系指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢； ·經(jīng)公司采取措施的，系指包括設(shè)置警示標(biāo)識、制訂條款、簽訂協(xié)議、建立制度與其他合理的措施的實(shí)施。 2、前款所述之技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括： （1）公司管理、財務(wù)、人事等方面的系統(tǒng)設(shè)計、制度文本容與方法；&#

46、160;（2）公司顧問服務(wù)的容與方法。 （3）公司公共關(guān)系的容與方法； （4）公司客戶名冊； （5）公司經(jīng)營計劃與營銷策略； （6）招投標(biāo)的規(guī)劃與標(biāo)底； （7）客戶資料； （8）上述列舉以外的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，符合本條第一款所述之定義的，認(rèn)定為公司商業(yè)秘密。 3、公司商業(yè)秘密的來源： （1）公司自行制作并符合所述定義者； （2）公司以外第三方制作并符合所述定義者； （3）公司與第三方合作制作并符合所述定義者。 4、本制度所稱之載體系指載有公司商業(yè)秘密容的： （1）工作底稿、

47、文本、電子磁盤與其他載體（含正本、副本、影印件、 件、摘抄件）； 第一章人事管理 一、公司人力資源規(guī)劃 二、招聘與錄用 三、培訓(xùn) 四、考勤 五、假期 （一）請休假 （二）假期規(guī)劃 六、獎懲 七、考核 八、核薪 九、保險 （一）社會統(tǒng)籌 （二）商業(yè) 十、人員流動 （一）調(diào)動 （二）辭職、辭退 十一、關(guān)聯(lián)企業(yè) 第二章    行政管理 一、禮儀紀(jì)律 二、工作計劃 

48、三、會議管理 四、辦公設(shè)備 五、文書作業(yè) （一）打印 （二）復(fù)印 六、收發(fā)文 七、用印 八、文檔 （一）圖書 （二）專業(yè)資料 （三）客戶檔案 （四）辦公文檔 九、訪客接待 十、辦公用品 十一、采購 十二、固定資產(chǎn) 十三、物業(yè) 十四、公司福利 十五、午餐 第三章    業(yè)務(wù)支持 一、Internet主頁 二、文件檔案管理 三、商業(yè)秘密保護(hù) 四、公共關(guān)

49、系 （一）司外 （二）司 （三）投訴 五、廣告宣傳              華一科技服務(wù)    行政管理制度                       總  

50、;  綱    華一科技服務(wù)行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依據(jù)是華一科技服務(wù)管理制度和華一科技服務(wù)員工守則。   本制度由總經(jīng)理、人事行政部與各部門主管直線執(zhí)行。司職機(jī)構(gòu)為公司行政部。   本制度的修改須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 第一章人事管理 總      則 1人事管理是公司“人才為本”價值的直接體現(xiàn)； 2人事管理以合法、平等為基準(zhǔn)，以實(shí)績導(dǎo)向、取優(yōu)汰劣、賞罰分明為宗旨； 3人事管理以滿足公司發(fā)展需要為核心目標(biāo)。

51、0;一、 人力資源規(guī)劃 1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行前瞻性人力資源計劃； 2建立明確的人才標(biāo)準(zhǔn)、工作分析體系； 3短期人力資源計劃由總經(jīng)理核準(zhǔn)，中長期人力資源計劃報董事會核準(zhǔn)； 4經(jīng)核準(zhǔn)后由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)制定征用計劃； 5行政部依據(jù)招聘計劃執(zhí)行招聘流程； 6建立公司人才庫（全部應(yīng)征人才簡歷），作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的儲備。  人力資源規(guī)劃流程    二、招聘與錄用 1.華一科技服務(wù)各部門需招聘新員工時，應(yīng)該按照公司標(biāo)準(zhǔn)文本人員增補(bǔ)申請表進(jìn)行填寫后上交公司行政管理部，由行政管理部上報公司總

52、經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始招聘程序。 2.各部門所需招聘的新員工，應(yīng)該首先嘗試公司部人員調(diào)動，在公司無合適人選或無法調(diào)動時，開始公司對外的招聘程序。 3.行政管理部對外的招聘方式可以采用：公司部人才庫尋覓、設(shè)攤招聘、登報廣告征員等方式。 4.行政管理部于招聘前須將本公司用人計劃、本次招聘人數(shù)、職位、要求等材料報政府有關(guān)勞動人事部門批準(zhǔn),方可擬稿登報或設(shè)攤招聘。 5.行政管理部負(fù)責(zé)應(yīng)征人員資料的初審工作,并將合適的候選人材料轉(zhuǎn)送錄用部門審閱,并與其共同商定參加初試者人員。 6.初試由行政管理部主持,包括筆試和面試，同時填寫面試記錄與初（復(fù)）試考核表。

53、60;7.復(fù)試由行政管理部與錄用部門共同主持,同時填寫面試記錄與初（復(fù)）試考核表。 8.錄用建議由行政管理部與錄用部門會同總經(jīng)理共同作出，由行政部發(fā)放聘用通知書。 9.新進(jìn)員工憑聘用通知書報到，應(yīng)繳驗(yàn)以下材料:復(fù)印件一份、最高學(xué)歷影印件，據(jù)此行政管理部建立人事資料卡，并由行政管理部保存并管理使用。 10.錄用人試用期為三個月,試用滿一至二個月時,由行政管理部會同部門主管對試用員工按照公司員工考核體系進(jìn)行一次中期考核,若發(fā)現(xiàn)有任何不符合錄用條件者,隨時解聘。屆滿后再進(jìn)行正式考核。（見公司考核相關(guān)表格）。 11.錄用人試用期結(jié)束，成為公司正式員工，公司與之簽

54、定勞動合同并由公司行政人事部將勞動合同送至勞動監(jiān)察部門進(jìn)行見證，同時辦理勞動人事檔案關(guān)系的調(diào)動、三金等相關(guān)福利等事宜。 12.對公司高級管理人員的聘用由總經(jīng)理直接簽發(fā)任命書，然后由行政人事部與其簽訂聘用合同。 13.員工人事檔案由行政部建立、保存并管理，必須準(zhǔn)確、與時、。 14.員工人事檔案包括：應(yīng)聘人員登記表、履歷、面試考核表、錄用通知書、承諾書、人事資料卡、勞動合同、年度IDA、職務(wù)、工資計錄。              

55、  招聘流程    責(zé)任人：行政主管 監(jiān)督人：總經(jīng)理 三、培 訓(xùn) 1. 行政管理部負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)各部門之訓(xùn)練計劃,訂立各項(xiàng)公司全年教育訓(xùn)練計劃。 2. 行政管理部須督導(dǎo)實(shí)施教育訓(xùn)練計劃,檢討各項(xiàng)訓(xùn)練情況并做效果分析。 3. 行政管理部負(fù)責(zé)收集、編訂教育訓(xùn)練教材。 4. 行政管理部協(xié)同公司其他部門進(jìn)行相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 5. 公司培訓(xùn)分為：新員工引導(dǎo)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（主管指導(dǎo)、在崗司外、脫崗司外）與主管培訓(xùn)等多種華一科技服務(wù)迎新引導(dǎo)培訓(xùn)體系表   &

56、#160;                培訓(xùn)流程   執(zhí)行人：行政部、各部主管 責(zé)任人：行政部 四   考勤    1. 華一科技服務(wù)每位員工在每一正常工作時日，必須自行、準(zhǔn)確打卡。 2.凡是漏打， 錯打卡者須在24小時申請補(bǔ)辦，經(jīng)部門主管核定后報行政管理部。 3.公司員工出差,須填報出差申請單，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后須將申請單復(fù)印件一份

57、交行政管理部備查。 4.行政管理部將人員出差情況記入員工出勤情況表，出差期間之例假記入員工出勤資料表。 5.出差日期由行政管理部以公假記入員工出勤資料表。 6.如遇業(yè)務(wù)人員外出執(zhí)辦公務(wù)，須填寫外出登記表并經(jīng)主管核準(zhǔn)后有效，通知行政管理部專職人員，作為考勤之依據(jù)。 7.員工在規(guī)定工作時制外繼續(xù)工作者，須填寫加班申請表并經(jīng)本部門主管與行政管理部批準(zhǔn)后方可以加班論，行政管理部負(fù)責(zé)加班人員之出勤考核。 8.行政管理部若發(fā)現(xiàn)申請加班人員無出勤記錄,須向申請人部門核查,若無確鑿證明,以作廢論。 9.員工不得任意加班,行政管理部若發(fā)現(xiàn)無經(jīng)主管核準(zhǔn)之

58、加班單,即使有考勤記錄，也不將其視作加班。 10.員工按政府規(guī)定進(jìn)行日常工作與休假，同時實(shí)行帶薪或無薪假。 11.申請假期應(yīng)于事前向本部門主管提出并報行政管理部核準(zhǔn)，緊急事項(xiàng)于事后24小時補(bǔ)申請。 12.假期的請休嚴(yán)格按照公司管理制度規(guī)定執(zhí)行。 13.行政管理部監(jiān)督公司員工于每工作日結(jié)束時填寫并上交工作時間控制表并于每周二之前將公司員工上周所交工作時間控制表進(jìn)行統(tǒng)計，制作成周工作時間統(tǒng)計表并上交總經(jīng)理。 14.公司行政管理部執(zhí)掌每月月底統(tǒng)計作業(yè),匯集“出勤卡”、 周工作時間統(tǒng)計表、請假單、 加班申請表等相關(guān)記錄,統(tǒng)計填制員工出勤資料表, 交財務(wù)

59、部計算工資之用，并入案備查。對一切不合制度之情事向有關(guān)主管提出處理意見,并填寫員工假期規(guī)劃提示單提交給公司員工。 15.行政管理部主辦人若發(fā)現(xiàn)員工曠職達(dá)2日或超出2日者、請假超出規(guī)定期限者、出勤記錄有弄虛作假或涂改毀壞者,應(yīng)即時提請行政管理部主管核辦。                      考勤流程       責(zé)

60、任人：行政專員    監(jiān)督人：行政主管 五   假期 （一）請休假 1.華一科技服務(wù)給假分為事假、病假、公假、婚假、工傷假、喪假、計劃生育假和探親假,各種給假標(biāo)準(zhǔn)參見管理制度。 2. 因突發(fā)事件或疾病而不得已請假者，須在半日通知行政管理部負(fù)責(zé)人，并在請假后24小時補(bǔ)填請假單。 3. 各部門主管因私或工作外出不論幾天者，須提前三天填妥請假申請單，經(jīng)行政管理部批簽后，遞交總經(jīng)理批示，同時安排妥后續(xù)工作方可。 4. 普通員工因私或工作外出在二天之者，須提前一至二天填寫請假單，由本部門主管批準(zhǔn)，交行政管

61、理部備案；若員工請假在二天以上者，在本部門主管允許后經(jīng)總經(jīng)理批示，交行政人事部備案。 5. 行政管理部在經(jīng)辦請假手續(xù)人員審查所附請假材料,病假者需附醫(yī)院診斷證明,請產(chǎn)假、喪假者須附出生證明或死亡通知書，請假者須有充足理由。               請假/調(diào)休流程        責(zé)任人：部門主管   監(jiān)督人：行政主管 （二）假期規(guī)劃 六

62、   獎懲 1獎懲依據(jù)為公司員工守則 2公司各級主管均有提出獎懲的建議權(quán) 3行政部負(fù)責(zé)事實(shí)調(diào)查并報告總經(jīng)理 4各級主管按公司權(quán)限行使獎懲 5各類獎懲由行政部執(zhí)行 6各類獎懲須報備行政管理部備案，登記入人事資料卡                   獎懲流程    七   考 核 1.考核管

63、理是華一科技服務(wù)管理的一項(xiàng)重要容，它的目的在于維持企業(yè)的良好秩序，更好地貫徹企業(yè)管理制度，完成計劃指標(biāo)和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。 2.對司各部門的管理狀況與個人的行為活動制定統(tǒng)一的規(guī)作出合理的評判，激勵先進(jìn)，褒揚(yáng)正氣，有功則獎，有過則罰。調(diào)動員工工作積極性，完成指標(biāo)，提高工作效率。 3.華一科技服務(wù)對部門的考核，主要容為費(fèi)用情況、資金狀況、業(yè)績完成進(jìn)展情況以與公司運(yùn)作的規(guī)與制度的執(zhí)行情況；對員工的考核主要為業(yè)績、品德和行為的執(zhí)行情況。 4.于考核作業(yè)前,行政管理部須備妥員工之考勤、升遷、調(diào)動獎懲諸種資料作為一般依據(jù)。 5.對部門考核一般周期為半年一次。 

64、6.考核由直線上級主管執(zhí)行行政部參與配合，亦可設(shè)立考核小組 7.對公司員工的考核區(qū)分為月度、季度、年度考核，每月、季、年度底前5天，行政管理部協(xié)同公司各部門主管對公司員工按照公司業(yè)績指標(biāo)體系，并結(jié)合員工IDE協(xié)議等相關(guān)指標(biāo)，對員工月、季、年度工作情況進(jìn)行考核，填寫考核記錄表，上報總經(jīng)理。 8.考核結(jié)束后,行政管理部負(fù)責(zé)將考核等級反映于員工的獎懲與職位、薪資等級年度的相應(yīng)調(diào)整。                 

65、;    考核流程     八   核薪 1. 財務(wù)部根據(jù)出勤資料卡、業(yè)績獎金確認(rèn)單進(jìn)行核薪 2. 出勤資料卡由行政部統(tǒng)計提供 3. 業(yè)績獎金確認(rèn)單由業(yè)務(wù)部統(tǒng)計提供 4. 財務(wù)部匯總之薪資表報總經(jīng)理核準(zhǔn) 5. 周考勤、獎懲發(fā)生薪資增減，依據(jù)公司員工守則                 &#

66、160;    核薪流程     九   保險 （一）社會統(tǒng)籌保險 1養(yǎng)老保險 2醫(yī)療保險 3失業(yè)保險 4住房公積金 （二）商業(yè)保險 十   人員流動 （一）調(diào)動 1部門員工崗位調(diào)動，由部門主管向行政部提出調(diào)動說明；聽取行政部建議后決定；報備總經(jīng)理； 2部門主管崗位調(diào)動，由部門主管向行政部與上級主管提出調(diào)動說明，聽取意見后決定；報備總經(jīng)理； 3部門級以上主管崗位調(diào)動，由總經(jīng)理提出動議，聽

67、取有關(guān)建議后決定；報備執(zhí)行董事； 4調(diào)動由行政部發(fā)布調(diào)動令                  部門員工調(diào)動流程                     部門主管調(diào)動流程    &#

68、160;                部門級以上主管調(diào)動流程     （二）辭職與辭退      按制度辦理辭職手續(xù)，填寫離職申請書，經(jīng)有任免權(quán)限的主管批準(zhǔn)后由行政管理部辦妥移交手續(xù)并填寫移交接清單后方得視為按正常手續(xù)辭職，行政管理部通知財務(wù)結(jié)算工資。    辭退和開除      有任免

69、權(quán)限的主管需解聘其任免圍合同制員工的，應(yīng)填寫解聘/開除通知書，然后交行政管理部辦理有關(guān)離職移交手續(xù)。被解聘員工應(yīng)辦妥移交接手續(xù)，填寫移交接清單后方得離職，同時由財務(wù)部結(jié)清工資。 無論以何種情況離開公司者,由行政管理部簽發(fā)離職證明書，一式二份,一份交離職人，一份留存行政管理部。   員工離職后,行政管理部須將離職人員各項(xiàng)手續(xù)、表單歸檔封存。                   

70、辭職交接流程    十一   關(guān)聯(lián)企業(yè) 1公司對關(guān)聯(lián)企業(yè)之高級主管執(zhí)行人事管理職責(zé)； 2管理圍 外方人員：請休假 國人員：招聘、錄用、合同、考核、定薪、辭職、辭退 3各作業(yè)流程參照前述相關(guān)流程 4各項(xiàng)管理之決定均須經(jīng)總經(jīng)理校核。 第二章   行政管理 一   禮儀紀(jì)律 1.行政管理部負(fù)責(zé)對公司全體員工的禮儀、辦公紀(jì)律、出勤、外出等事項(xiàng)的全面監(jiān)督； 2.行政部主管發(fā)現(xiàn)不當(dāng)現(xiàn)象，可簽發(fā)“提示單”以提示警告，并報備有關(guān)部門主管；&#

71、160;3.行政部確認(rèn)獎懲事實(shí)，可提請有關(guān)主管研究提出獎懲申請； 4.對公司禮儀紀(jì)律現(xiàn)象，行政部與各部門主管均可直接向總經(jīng)理提出提出。 二 工作計劃與報告   沒有計劃的行為是無效率的行為。公司強(qiáng)調(diào)對公司、部門、員工行為的計劃性要求，用以明確和把握我們的工作方向，同時提高工作效率與工作效益。因此，通過對計劃體系的規(guī)定，并通過相關(guān)計劃流程和計劃表格的制作，實(shí)現(xiàn)工作計劃的確立、執(zhí)行和評估。 （一） 公司、部門年度發(fā)展計劃 1公司總經(jīng)理、部門主管于每一會計年度底應(yīng)該制定下一會計年度的發(fā)展計劃。 2公司年度發(fā)展計劃經(jīng)公司主要高層領(lǐng)導(dǎo)

72、人討論制作，公司董事會核準(zhǔn)同意后確定執(zhí)行。 3部門年度發(fā)展計劃經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)人員討論制作，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)同意后確定執(zhí)行。 4公司、部門年度發(fā)展計劃是部門、人員月度工作計劃的基礎(chǔ)和依據(jù)。 5公司、部門年度發(fā)展計劃是對公司、部門經(jīng)營發(fā)展的評價基礎(chǔ)。                 年度計劃流程     （二） 部門、員工月度工作計劃 1部門主管、公司員

73、工在每月度底分別進(jìn)行部門、員工下月度工作計劃安排。 2月度工作計劃通過對月度工作計劃表的制作來完成，在該表格中應(yīng)該相應(yīng)地填寫部門、員工下月工作容安排和時間控制。 3員工月度工作計劃交部門主管核準(zhǔn)同意后確定執(zhí)行。 4部門月度工作計劃交總經(jīng)理核準(zhǔn)同意后確定執(zhí)行。 5月度工作計劃的完成情況將作為部門、員工工作評估的主要依據(jù)之一。                 年度月度工作計劃  &

74、#160;（三） 員工日工作時間控制計劃 1公司員工通過日工作時間控制表進(jìn)行日工作時間計劃與安排控制。 2公司員工應(yīng)該按照“日工作時間控制表填寫規(guī)定”在規(guī)定的時間按照規(guī)定的項(xiàng)目如實(shí)填寫并上交公司行政管理部。 3在日工作時間控制表中體現(xiàn)出員工對每日工作安排的合理性與計劃性，反映員工每日工作的效益性與非效益性，因此，該表格將作為對員工考核的主要依據(jù)之一，同時也是員工用于控制時間、提高效率、自我評估的依據(jù)。 4日工作時間控制表是公司對外服務(wù)的重要計費(fèi)依據(jù)。