2019人力資源部個人工作總結范文

1、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)1 / 42019人力資源部個人工作總結范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 2015 年?；赝?2014 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā) 生的巨大變化， 我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都在不斷進 步著，朝著同一個目標奮斗著。 新的一年到來了， 也帶來了新的挑戰(zhàn)， 在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結 過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了， 很榮幸本人參與了 人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今 天的成熟。自 2014 年

2、以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了 專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高， 人力資源建設正在逐步走向 規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 公司領導對人力資源部的建設極 為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大 家可能對; 人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真 正的用意在哪里。 通過今年大家的同心協(xié)力， 已慢慢取得了公司各部 門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺， 使得一些工作無法真正展開， 一直在做 著基礎工作， 今年上半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部工作進行了 整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的 工作總結如下：一 .

3、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)2 / 4更加完善化， 保持公司檔案的完整性， 為保證日后的分析工作提供更 準確的信息。 因檔案內容涉及公司有關機密， 期間我保持著極高的警 惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 ; 填制和分析各 類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二 . 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù) ; 到目前為 止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要因為市場推廣 部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè) 務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭

4、取過年這個機會， 把合同簽署 工作完成好。三. 結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月 準確出具考勤報表。 其中員工考勤又是一個難點， 公司實行上班刷卡 辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所 以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申， 并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)， 但因公司許多工作 崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理， 還是不能很好 的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工 ; 言過其實，照成 考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度， 處理員工獎懲事宜 ; 對于有些員工不 遵守公司

5、規(guī)章制度， 致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤， 人力資源 部通過周密調查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當事人進行 了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處 罰，均認識到了自身的錯誤。二. 今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸 開始2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)3 / 4實施。 比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙， 在 本部也得以實現(xiàn) ; 每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工 作，豐富了員工的業(yè)余生活 ; 考慮到員工的安全保障問題，公司也已 為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種， 保險期間有一

6、員 工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系， 并申請了相應的理培， 解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性， 從而起到了激勵員工的作用。三.進行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力資源部 正接手促銷人員的管理工作， 通過資料收集分析， 發(fā)現(xiàn)雖然制定了相 應的管理制度， 但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行， 隨意 性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份， 加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 下一季度計劃盡快重新制定促銷人員 管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 控制好人員的增長速度及提高 整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。四. 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作， 包括發(fā)放招聘啟事、 收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 ;五 . 幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助 組織員工的各類活動 ;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管 理辦法等相關的人事制度進行了修改工作， 使其更加人性化，合理化， 符合了公司 ; 以人為本的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習， 不斷提高 自2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)4 / 4身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)， 也才不會被時代的潮流所