09員工手冊新薪酬福利管理制度

1、第八章工資、福利管理規(guī)定1. 1薪資定義薪資是公司對員工員工工作的回報,公司以奉獻(xiàn)與回饋相稱為了原那么,并以有效鼓勵 人才奉獻(xiàn)心力為了薪酬設(shè)計總目標(biāo).1.2薪資結(jié)構(gòu)與計算方法本公司薪資結(jié)構(gòu)由以下幾局部組成：a.出勤工資、b.職務(wù)津貼、c.全勤獎、d.工齡津貼、e.工作獎金、f.加班費、g福利費薪資計算以每周五天,每天 8小時為了標(biāo)準(zhǔn),超過以上工時按加班計算.本公司薪 資計算從上個月的26日到本月的25日為了一個月.計薪時段：從員工報到之日起計薪, 至解除勞動合同之日停薪.1. 3薪資計算月薪制：出勤工資=（標(biāo)準(zhǔn)底薪/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）*當(dāng)月實際出勤天數(shù)計時工資：出勤工資=（標(biāo)準(zhǔn)底薪/22 ） *

2、當(dāng)月實際出勤天數(shù)工資總額=出勤工資+加班費+職務(wù)津貼+全勤獎+工齡津貼+工作獎金+福利費 +夜班津貼-應(yīng)扣除費用.應(yīng)扣除費用=生活費+水電費+個人所得稅+社會保險金個人支付局部+其它扣 款1. 4薪資核定：公司依據(jù)勞動法和地方政府最底工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 （公司員工標(biāo)準(zhǔn)薪資 不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,結(jié)合業(yè)界工資水準(zhǔn)及物價因素,制訂薪資標(biāo)準(zhǔn),并每年檢查之.1. 5加班費計算標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算.根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的 通知>,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長 工作時間的,根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；（2） 依法安

3、排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定 的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；（3）依法安排勞動者在法定休假日工作的,根據(jù)不低于勞動合同的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付.1. 6工作獎金：1. 6. 1不同的職務(wù)級別工作獎金金額上限不同,工作獎金與當(dāng)月的出勤,績效及品 質(zhì)異常情況掛溝,但是不可超過公司規(guī)定的上限.科長級以下人員由各部門主管遞交 每月工作獎金明細(xì)由人事行政審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后于次月5號前交由財務(wù)部于發(fā)放當(dāng)月工資時發(fā)放.1. 6. 2時薪人員工作獎金劃分為了四等：A, B, C,D各部主管必須根據(jù)員工每月出勤和 工作表現(xiàn)及品質(zhì)事故發(fā)生情況,保證所提交獎金

4、名單按如下比例安排：A 20%B 20%C50% D 10% ;A類拿上限工作獎金的100% B類拿上限工作獎金的60% C類拿上限工 作獎金的40%, D工作獎金為了0 .扣分扣款及罰款另計.1. 6. 3科長及以上人員由人事行政部每月根據(jù)出勤情況提交名單,由總經(jīng)理根據(jù)本 月績效和品質(zhì)異常情況批出獎金金額,由人事行政部于次月5號之前交于財務(wù)部于發(fā)放當(dāng)月工資時發(fā)放.1. 6. 4公司會根據(jù)實際情況定出每月的營業(yè)額, 當(dāng)月出貨金額超過了當(dāng)月規(guī)定的營業(yè) 額,公司會根據(jù)當(dāng)月品質(zhì)異常情況定出一個大于“ T的額外獎金基數(shù),全體人員會拿 到在白己當(dāng)月所得獎金根底上乘以獎金基數(shù)的獎金.1. 6. 5日薪人員

5、事假或休假超過三天,扣除當(dāng)月全部工作獎金,每天扣除工作獎金 的三分之一；月薪人員每月請假或休假到達(dá)三天, 扣除當(dāng)月獎金的30%到達(dá)五天扣除 當(dāng)月獎金的70%到達(dá)或超過七天,扣除當(dāng)月全部獎金.婚假,喪假,產(chǎn)假,工傷假都 在此限.1. 7薪資發(fā)放公司支付薪金采取銀行代付制度,公司在新員工入廠一個月內(nèi)為了員工辦好銀行卡 , 員工領(lǐng)卡后應(yīng)更改密碼,并妥善保管,如有遺失,應(yīng)立即報告財務(wù)或人事,并辦理掛失.個人銀行帳號憑個人有效身份證辦理.員工在公司領(lǐng)取工資條,并確認(rèn)無誤后,公司 才將工資通過銀行系統(tǒng)存入個人銀行帳號； 公司每月在十二日發(fā)放上個月工資.如遇特 殊情況：如工資系統(tǒng)有問題而導(dǎo)致工資無法按時發(fā)放

6、的 ,財務(wù)部會出通告告知乙方工資 晚發(fā)的理由及日期.1. 8薪資調(diào)整1. 8. 1晉升,所有員工晉升后均有一至三個月的試用期,最長不超過六個月,最短 不少于一個月.試用期滿后經(jīng)考核評定轉(zhuǎn)正,根據(jù)考核結(jié)果給予加薪.1 . 8. 2公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)及績效考核結(jié)果,每年調(diào)整員工的工資或 固定獎金.1. 8. 3在職員工以入職日期為了基準(zhǔn)月,每滿一年可增加 50/月的工齡津貼,工齡津貼 以300元為了上限,超過局部不再累加.2 . 1假期2. 1. 1所有員工每年可享有國家法定有薪假期 11天.即元旦一天、春節(jié)三天、 五一天、清明一天、端午一天、中秋一天和國慶節(jié)三天,以上假期如適逢周日,

7、順延 補(bǔ)假.對所有員工實行工齡累計有薪年假制度,從每年1月1日起,至12月31日止,職 工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10 天；已滿20年的,年休假15天.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安 排,公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假.公司如確因生產(chǎn)與工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排 員工休年休假.公司會在生產(chǎn)充許的情況下安排休完本年度的年休假,此假不可跨年 度休,也不可少于一天的情況下休,如有請長假,此假會白動從中扣除,逾期未休公司會 補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資.2. 1. 2假期類別:序號假別適

8、合情形天數(shù)薪酬支付備注1工傷假1.因公負(fù)傷2依指定醫(yī)院就醫(yī)有薪2病假因身體欠佳需休無薪2天內(nèi)提供醫(yī)院證明有全勤3事假處理個人事務(wù)15天/年無薪4婚假結(jié)婚登記3個月內(nèi)早婚3天;晚婚5天有薪須提供結(jié)婚證原件5喪假近親屬去世3天有薪提供親屬死亡證明6產(chǎn)假女性生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假）產(chǎn)假90天,如屬流產(chǎn)；4個月內(nèi)最長給假30天；4個月以上給假42天有薪1產(chǎn)假需符合方案生育政策；2需醫(yī)院證明2.1.3看護(hù)假：領(lǐng)取獨生子女證>的男職工在妻子產(chǎn)假期間可給予 5天看護(hù)假.2. 2保險2. 2. 1公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求為了在職員工投社會保險 （養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）,以保證員工福利權(quán)益2. 2. 2 公司為了照看關(guān)心員工身體健康,格外增設(shè)商業(yè)保險福利工程,以達(dá)以下目的：1、 工傷補(bǔ)充保證：為了員工負(fù)傷、致殘員工提供社會工傷保險之外增強(qiáng)性保證.2、意外人身保險：為了員工提供人身意外保證.滿半年不愿參加養(yǎng)老保險的公司可為了其購置商業(yè)保險,保險費用由公司承當(dāng).2. 3年終獎在公司做滿一年者年終獎為了一個月的工資,（上一年的12月26日至下一年的12 月25日為了整一年）,不滿一年者按實際進(jìn)廠月份計算年終獎.2. 4生日活動:公司每月定期舉行一次集體生日晚會,所有當(dāng)月生日的人員都可 獲得公司提供的20元紅包.2.