教職工考勤管理辦法

1、教職工考勤管理辦法第一章 總則第一條 目的及依據(jù)為規(guī)范和加強(qiáng) 教職工考勤管理，既維護(hù)學(xué)院正常的經(jīng)營(yíng)秩序，又 保障教職工休息休假權(quán)，根據(jù)勞動(dòng)合同法 、職工帶薪年休假條 例等法律法規(guī)（見(jiàn)附件 1），結(jié)合學(xué)院教職工考勤管理實(shí)際，制定 本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于學(xué)院全體在崗教職工。第三條 教職工考勤管理包括教職工出勤管理、 教職工休假管理等內(nèi)容。第二章 管理職能第四條 學(xué)院辦公室是教職工考勤的歸口部門(mén)，職責(zé)包括：（一）制定學(xué)院教職工考勤管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施；（二）按照考勤制度規(guī)定，進(jìn)行考勤獎(jiǎng)懲；（三）保管教職工考勤記錄。第三章 出勤管理第五條 出勤時(shí)間教職工上下班時(shí)間作為考勤依據(jù)。（一）正常

2、上班時(shí)間為夏季時(shí)間：上午 8:30 12:00 下午 14:00 17:30 ；冬季時(shí)間：上午 8:30 12:00 下午 13:30 17:00 ；（二）每周工作五天，每周工作 40 小時(shí)；（三）學(xué)院可視業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參考國(guó)家及當(dāng)?shù)卣恼咭蟮?法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，重新調(diào)整工時(shí)制。第六條 加班管理（一）加班原則1. 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法、國(guó)家及地方政府其它相 關(guān)政策中關(guān)于加班的相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；2. 因工作需要并經(jīng)過(guò)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，方視為加班；因個(gè)人技能 不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)的情形不計(jì)為加班；3. 教職工每月加班時(shí)間不得超過(guò)法定加班時(shí)間上限。（二）加班申請(qǐng)1. 所有加班均應(yīng)

3、事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 （附件 5），按權(quán)限審批， 并于加班當(dāng)日前交學(xué)院辦公室；2. 所有加班申請(qǐng)單必須注明加班起止時(shí)間、小時(shí)數(shù)，并詳細(xì)注 明加班原因；3. 因突發(fā)性事件而造成的加班，則需在加班當(dāng)天向?qū)W院辦公室報(bào)備 并于加班后第一個(gè)工作日前向?qū)W院辦公室提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批的加 班申請(qǐng)單；4. 教職工每次申請(qǐng)加班，時(shí)間最少應(yīng)為 0.5 小時(shí)，并從整點(diǎn)或半點(diǎn) 開(kāi)始計(jì)算。（三）加班考勤規(guī)定1. 加班小時(shí)數(shù)以簽到表上記錄的時(shí)間和加班申請(qǐng)單之申請(qǐng)時(shí)間 相同部分計(jì)算，不同部分不計(jì)入加班時(shí)間；2. 教職工工作日加班不得超過(guò) 3小時(shí)/ 天，休息日加班不得超過(guò) 8小 時(shí)/ 天。（四）加班時(shí)間及補(bǔ)休安排1. 延長(zhǎng)工作時(shí)

4、間包括正常工作日的加班、休息日和法定節(jié)假日的加 班，即每月工作日的加班、休息日和節(jié)假日的加班總時(shí)數(shù)不超過(guò) 36 小時(shí)；2. 休息日安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休小時(shí)數(shù)等同于加班小 時(shí)數(shù)。確定無(wú)法安排補(bǔ)休的，按規(guī)定支付加班工資；（五）部門(mén)在休息日安排的拓展、文娛活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)等不視為 正常上班及加班；（六）正常工作時(shí)間以外及休息日、法定節(jié)假日出差路途不視為加 班。第七條 考勤統(tǒng)計(jì) 各部門(mén)設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)按日對(duì)本部門(mén)的人員進(jìn)行考勤登記，考 勤表內(nèi)應(yīng)記載的內(nèi)容包括：被考勤人、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、加班 等?？记趩T每月 26 日對(duì)部門(mén)的考勤進(jìn)行匯總，于 27 日前隨同考勤匯總 表及各類(lèi)假條一并

5、報(bào)送學(xué)院辦公室審核，作為工資發(fā)放的依據(jù)。第四章 請(qǐng)休假管理第八條 在崗教職工享有法定節(jié)假日、寒暑假、病假、喪假、探親假、 婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、哺乳假等休假權(quán)利。第九條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括全體公民放假的節(jié)日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念 日，以及少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由學(xué)院根據(jù)國(guó)家規(guī)定安排休假。 第十條 寒暑假學(xué)院教職工享受寒暑假不再享受年休假。部分行政崗位工作人員寒暑 假無(wú)法正常休假的，享受帶薪年休假。第十一條 病假管理教職工 患病（含非因工負(fù)傷）不能堅(jiān)持上班者，憑醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī) 院（或?qū)W院指定醫(yī)院）病歷及加蓋醫(yī)院印章病休建議單，經(jīng)審批同意后 休假，教職工就醫(yī)的時(shí)間按病假累計(jì)計(jì)算。

6、第十二條 婚假教職工憑結(jié)婚證書(shū)給婚假 3 天；在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的， 在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。教職工婚假原則上應(yīng)在一年內(nèi) （自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起）休完。第十三條 喪假教職工的直系親屬（岳父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可休喪假 3 天。 如果教職工死亡的直系親屬在外地 , 需要教職工本人去外地料理喪事的， 可酌情給予教職工路程假，但一般不得超過(guò) 7 天。 第十四條 探親假凡在學(xué)院工作滿(mǎn) 1 年的教職工，與父母或配偶不住在一起，又不能 在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。（一）探親范圍和條件1. 學(xué)院工作滿(mǎn)一年及以上的教職工，與配偶或父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指

7、不能利用公休假日在家居住一夜 和休息半個(gè)白天），可以依照本實(shí)施意見(jiàn)享受相關(guān)的探親假及待遇；2. 教職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受 探望配偶的待遇；3. 教職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 可以享受探望父母的待遇；4. 教職工與父親或母親同居一地，或能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能 享受探望父母的待遇；5. 學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間，不享受探親待 遇。學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生轉(zhuǎn)正后方可享受探親待遇， 上半年轉(zhuǎn)正的當(dāng)年享受， 下半年轉(zhuǎn)正的次年享受。（二）探親假期1. 教職工探望配偶的， 每年給予其中一方探親假一次， 假期為 30 天；教職工本人或配偶因

8、公派往國(guó)外工作一年及以上的，從第二年起，每年可享受探親假一次，假期為 35 天；2. 未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如因 工作需要，學(xué)院當(dāng)年不能安排探親， 或者教職工自愿兩年探親一次的， 可以?xún)赡杲o假一次，假期為 45 天；3. 已婚教職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天；4. 探親假期系指教職工與配偶或父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí) 際需要給予探親路程假（一般不超過(guò) 3 天）。（三）探親假期的工資待遇和路費(fèi) 教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)院負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資百分之三十以?xún)?nèi) 的，由本人自理，超過(guò)部分由學(xué)院

9、負(fù)擔(dān)。交通工具限定為：火車(chē)（硬 座）、渡輪（四等艙）及公共汽車(chē)。（四）其他相關(guān)問(wèn)題1. 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 （ 國(guó)發(fā)198136 號(hào)）中所稱(chēng)父 母，包括父母死亡后，撫養(yǎng)教職工自幼長(zhǎng)大，現(xiàn)仍由教職工直接供養(yǎng) 的親屬。不包括岳父母、公婆；2. 符合探望配偶或父母條件的教職工，因工作需要在當(dāng)年或本四年 內(nèi)不能安排探望配偶或父母時(shí)，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，其不實(shí)行探親制 度的配偶或父母，可以到教職工工作地點(diǎn)探親，學(xué)院按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其一 人的往返路費(fèi)。教職工本人當(dāng)年或本四年內(nèi)則不應(yīng)再享受探望配偶或 父母的待遇；3. 教職工具備探望配偶或父母的條件，但由于長(zhǎng)期病休在家、因公 派駐外地（或國(guó)外）等其他各種原

10、因與配偶團(tuán)聚滿(mǎn) 30 天、與父母團(tuán) 聚滿(mǎn) 20天的，在當(dāng)年 （指已婚探配偶、未婚探父母 ）或本四年內(nèi) （指已 婚探父母 ） 不能再享受探親待遇，但可分別按探親的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi) （因公己報(bào)出差費(fèi)的不再報(bào)銷(xiāo) ） 。（五）出國(guó)人員探親：1. 教職工本人或配偶因公派往國(guó)外工作一年及以上的，第二年可以 享受探親假；2. 其探親假期比照以上各相關(guān)環(huán)節(jié)再增加 5 天，同時(shí)探親往返路費(fèi)， 在本人基本工資百分之六十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由學(xué)院負(fù) 擔(dān)。交通工具限定為：飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙） 、火車(chē)（硬臥）、輪船（三等艙） 及公共汽車(chē)。第十五條 事假 教職工因事請(qǐng)假須提前安排好工作，按照權(quán)限審批后方可休假；

11、因 急事無(wú)法提前請(qǐng)假的，須及時(shí)向直接上級(jí)電話、短信請(qǐng)假，并通知部門(mén) 考勤人員，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。原則上事假一次不得超過(guò) 30 天。 第十六條 產(chǎn)假、陪護(hù)假、哺乳假、計(jì)劃生育假教職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假九十八天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六 十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二 十天。女教職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。 女職工生育孩子滿(mǎn)一周歲前，部門(mén)應(yīng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其每天兩次 哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳 時(shí)間增加 30 分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。學(xué)院確因特殊情況無(wú)法保 證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)學(xué)

12、院與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到 六個(gè)月的哺乳假。女教職工懷孕流產(chǎn)的， 妊娠小于 2個(gè)月流產(chǎn)的休 15 天，妊娠大于 2 個(gè)月小于 4個(gè)月流產(chǎn)的休 30天，大于 4 個(gè)月休產(chǎn)假 42天。 第十七條 非工傷醫(yī)療期教職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本學(xué)院工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:實(shí)際工作年限本學(xué)院工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年及以上6個(gè)月12個(gè)月10年及以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年及以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年及以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年及以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年及以上24個(gè)月30個(gè)

13、月教職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病， 在醫(yī)療期內(nèi)滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度進(jìn)行 鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦 理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療 期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償問(wèn)題按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條工傷停工留薪期教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī) 療的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。以上各種假別，除教職工帶薪年休假期間的國(guó)家

14、法定休假日、雙休 日不計(jì)入休假期外，其余假別在休假期間的法定節(jié)日、假日均連續(xù)計(jì)算。第五章休假待遇第十九條教職工寒暑假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、喪假、探 親假、工傷停工醫(yī)療期內(nèi)等國(guó)家規(guī)定的假期，工資根據(jù)學(xué)院薪酬制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 教職工事假按日扣減工資；日工資二教職工本人月工資（基礎(chǔ)工資+崗位基本工資+工齡及專(zhuān)業(yè) 技術(shù)津貼）/21.75天。第二十一條非工傷醫(yī)療期待遇（一） 教職工在非工傷醫(yī)療期6個(gè)月內(nèi)的，按照本人工齡、固定工資 的比例發(fā)放病假工資，標(biāo)準(zhǔn)為：工齡2年以下2-4年4-6年6-8年8年以上比例60%70%80%90%100%教職工獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各

15、部門(mén)授予的勞動(dòng)模范、市以上的專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)，且仍保持榮譽(yù)的，病假期間的基本工資100%發(fā)放。（二）教職工在非工傷醫(yī)療期6個(gè)月以上的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)，按照 本人固定工資的60%發(fā)放，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% 第二十二條 工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由學(xué)院按月支 付。生活不能自理的工傷教職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位 負(fù)責(zé)。第二十三條當(dāng)教職工因休假扣發(fā)工資后，收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)，?？蹅€(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)部分，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付。第六章休假安排與審批 第二十四條 教職工休假前，均應(yīng)向直接上級(jí)履行請(qǐng)假手續(xù)，由所在部 門(mén)考勤員匯總后提交學(xué)院辦公室；因突發(fā)事項(xiàng)不能提前

16、履行請(qǐng)假手續(xù)的， 應(yīng)第一時(shí)間通過(guò)電話、短信等形式請(qǐng)假；難以第一時(shí)間請(qǐng)假的，應(yīng)在第 一個(gè)工作日電話告知所在部門(mén)人事員。未能事前請(qǐng)假的，應(yīng)在上班第一 周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。教職工履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)證明材料。第二十五條 教職工請(qǐng)休假，按照如下規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)（ 一 ） 學(xué)院負(fù)責(zé)人 學(xué)院負(fù)責(zé)人的請(qǐng)休假按照集團(tuán)公司的考勤管理辦法規(guī)定執(zhí)行。（ 二） 學(xué)院部門(mén)負(fù)責(zé)人 學(xué)院部門(mén)負(fù)責(zé)人的請(qǐng)休假按照干部管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 三） 其他教職工由本人填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單 （附件 4），并按相關(guān)審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二十六條 教職工休病、事假，填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單 ，請(qǐng)假 3 天 （含 3 天）以?xún)?nèi)的，由部門(mén)

17、領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假 3-7 天（含 7 天）的，報(bào)學(xué) 院辦公室審批；請(qǐng)假 7 天以上的，報(bào)學(xué)院辦公室的主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十七條 教職工休假不辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的以曠工論處。連續(xù)曠工 3 天或累計(jì) 10 天，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)院有權(quán)解除 勞動(dòng)合同，并要求教職工賠償給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。第七章 考核與獎(jiǎng)懲第二十八條 經(jīng)簽發(fā)的教職工考勤管理辦法一經(jīng)頒布，即刻生效執(zhí)行， 成為本學(xué)院管理法規(guī)。全體教職工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者 視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分。對(duì)已確定的管理辦法，在沒(méi)有正式修訂前， 任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行；第二十九條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在日常管理中對(duì)違反

18、辦法規(guī)定的本部門(mén)教職工 可直接進(jìn)行批評(píng)教育或處分；第三十條 學(xué)院辦公室在監(jiān)督檢查過(guò)程中對(duì)違反辦法規(guī)定的教職工對(duì)其 進(jìn)行直接批評(píng)教育或處分，并將相關(guān)情況報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)。第八章 附則第三十一條 本辦法自院務(wù)會(huì)會(huì)議審議通過(guò)，院長(zhǎng)簽發(fā)之日起生效。第三十二條本辦法委托學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)解釋附件1:制度制定依據(jù)及參考文獻(xiàn)附年2 :權(quán)責(zé)清單附件3 :申請(qǐng)請(qǐng)假/加班流程附件4:請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單附件5:加班申請(qǐng)單附件 1制度制定依據(jù)及參考文獻(xiàn)1. 勞動(dòng)法2. 勞動(dòng)合同法3. 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定4. 職工帶薪年休假條例國(guó)務(wù)院令第 514 號(hào)5. 陜西省人口與計(jì)劃生育條例6. 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定7. 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知8. 工傷保險(xiǎn)條例9. 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 （國(guó)務(wù)院令第 174 號(hào)）、10.工 資支付暫行規(guī)定11. 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定12. 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法附件2權(quán)責(zé)清單骨口. 序號(hào)管理事項(xiàng)各部門(mén)學(xué)院 辦公室分管副 院長(zhǎng)院長(zhǎng) 辦公會(huì)院長(zhǎng)集團(tuán)13天以?xún)?nèi)的休假審批23-7天的休假審核審批37天以上的休假審核審核審批4加班申請(qǐng)審批報(bào)備附件3申請(qǐng)請(qǐng)假/加班流程圖1. 控制目標(biāo)規(guī)范學(xué)院教職工請(qǐng)假流程，提高全體教職工