員工關懷活動方案

1、員工關懷活動方案一、活動目的為貫徹執(zhí)行本公司 “踏實、拼搏、責任”的企業(yè)精神及 “誠信、共贏、開創(chuàng)” 的經營理念，體現(xiàn)公司對員工“用心關愛每一人，用愛感動每一家”的關懷，并 以此增加員工對公司的認同感、 歸屬感及忠誠度， 進而達到讓員工保持更好地工 作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關懷活動方案。二、適用范圍適用于本公司全體員工三、職責行政部負責本制度的修繕與解釋，組織或督促相關人員落實員工關懷行為， 其他各部門同事積極參與各項活動。四、內容（一）子女關懷公司內部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如：1少兒繪畫大賽： 此活動建議與其他公司聯(lián)誼， 獲勝方也代表著本公司的榮譽， （當然也可無需聯(lián)誼

2、） ，參賽作品可以作為公司新臺歷背景。2寶寶爬行賽： 對于家里有月齡較小的寶寶， 可以組織寶寶爬行比賽的親子活 動，父母在終點為寶寶吶喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用兒童拼 圖爬行墊）；3親子運動賽： 組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統(tǒng)運動， 比如家庭接 力短跑、背對背夾球運球、球類雙打、花式投籃、套圈游戲等，增加親子間的默 契度，同時穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。4我老爸最棒金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進 行比賽，促進親子交流。5春秋親子游，戶外的春游、風箏節(jié)、植樹節(jié)、科技館、海洋館和其他各類暑 期游玩參觀等。注：以上各項活動可以借助社

3、會平臺或者媒體進行宣傳， 在募集活動參與人員的 同時，也提升了公司的知名度與影響力。 對于沒有子女的員工， 也可以攜帶親戚 子女一同參與。（二）節(jié)日關懷在國家法定節(jié)日津貼或補貼的基礎上創(chuàng)新一個慶祝形式， 而不僅僅是發(fā)東西 放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動， 勞動節(jié)集體打掃各部門辦公 室最后相互評比， 同時在法定節(jié)假日之外不妨還可以借助六一兒童節(jié)的機會， 組 織親子活動或比賽， 或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物， 六一當天有子女員工可以 提前半小時下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽 節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)等也可舉行相關主題活動。（三）父母 / 配偶關懷員工忙碌的背后

4、家人的支持是非常重要的， 公司可以在適當時機對員工家屬 表示感謝，具體建議有：1在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達感謝，購買小禮 物郵寄給父母， 同時附上感謝信。 或者為員工準備一份送給父母的禮物， 并由員 工親自書寫祝福賀卡。2在員工結婚紀念日準備小禮物， 或者是其他節(jié)日 （如 2 月14 日西方情人節(jié)， 7 月初 7 七夕節(jié)），為員工配偶準備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影 票、護膚品等，需要員工親自寫下對妻子 / 丈夫的祝福和感謝?；蛘邽閱T工錄制 溫馨感恩視頻等， 促進家庭和諧融洽， 建立幸福感， 增強員工對公司感恩之心和 歸屬感。3一封平信一封濃濃的真情，每年組

5、織員工參加“我給父母的感恩信”活動， 請員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心， 另外附上公司領導的感謝信， 介 紹公司發(fā)展情況和員工成績。（四）家庭日主題活動家庭日活動可以分為全公司統(tǒng)一組織大型的家庭日活動， 也可以是部門組織 的小型家庭日活動， 這項家庭主題的活動可以促進員工家庭成員之間的交流， 促 進溝通與融合。可以每季度組織一次，公司主辦，相關俱樂部承辦等形式。建議 有以下幾種方式：1參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專 人負責介紹；2自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內，內容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、 兒童才藝環(huán)節(jié)等， 每個家庭可以展現(xiàn)各自的廚藝， 自助餐

6、食物由參加家庭日的家 庭分別準備，主要食物是冷盤和沙拉， 每個家庭可以準備 1-2 種食物（可以是水 果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等） ，需要各自在家制作好， 一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介 紹，附上家庭簽名，最后每個家庭給予菜肴評分，給予優(yōu)勝者“超級大廚”的稱 號。3化妝舞會家庭日： 員工家庭成員各自設計自己的裝扮， 每個家庭都需要呈現(xiàn) 自己的角色扮演， 并借助角色表現(xiàn)一個小才藝， 評比出最受歡迎的家庭， 評出稱 號接受獎勵。4融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動，結束后分享小 朋友的心得筆記，作為內刊素材。5在暑假或寒

7、假， 可以組織員工家庭去附近較貧困農村體檢生活， 和當?shù)匦∨?友聯(lián)誼，給小同學贈送禮物。注：家庭日活動盡量融入公司創(chuàng)新文化和快樂生活文化。（五）生日祝福行政部為新進員工辦理入職手續(xù)時就員工生日、 愛好、家庭成員情況、 家人 聯(lián)系方式等資料信息必須完整并確認其準確性。凡員工生日， 行政部給員工送蛋糕、 代表高層領導對員工給予祝福問候， 有 條件或有機會也可舉行員工生日 party ，并在 party 上邀請員工家人一起參加， 播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信， 增強員工的自豪感或榮 譽感。（六）幫助提高生活品味及情趣 利用業(yè)余時間，從交流分享角度組織一些生活相關的手工活動或者講座

8、分享 活動，比如：1. 在端午節(jié)的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮 粽子吃粽子。 同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓， 能夠更加發(fā)揮員工的參與感， 促進 和諧的氛圍。2. 從快樂工作快樂生活的角度， 可以組織烹飪大賽， 屬于簡單容易操作的類型。3. 生活品味情趣類分享培訓不定期組織一些生活方面的分享培訓，優(yōu)先考慮公司資源。如谷雨季節(jié)組織 大家采茶，不僅可以體會農家生活，順帶進行戶外游，了解茶葉知識。讓員工增 加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。4. 建立公司工作生活服務手冊 ，特別為新加入公司的外地員工服務， 指引他 們更好的融入公司、融入上虞的生活。（七）健康管理、工作平衡1

9、. 不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業(yè)病， 對于員工的健康管理除了提供 例行體檢之外， 可以請專家到公司進行專題講座， 和員工進行互動答疑等， 或者 請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。2. 建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提供信息指導和幫助；3. 關注員工情緒，及時進行談心疏導；有定點的感情婚姻咨詢服務點。4. 員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。（八）社會公益1. 倡導熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，每年 3月 12日可以組 織大家進行公益植樹活動，或者由員工領養(yǎng)小樹，組成公司之樹。2. 根據(jù)實際情況組織大家參加一些公益活動， 倡導員工積極承擔社會責任、

10、 回饋 社會，這類活動非常多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂罐、塑料瓶等，也可 以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。3. 成立愛心大使小組， 同其他社會組織或者以公司為單位， 組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學生。（九）情感關懷服務最常見的便是相親派對： 公司未婚員工非常多， 可以借助公司資源， 組織選擇酒吧、休閑吧進行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更 好。（十）司齡嘉獎 /入職（周年） 紀念分析公司員工工齡情況， 設計對不同工齡員工的司齡獎勵， 除了工齡工資的部分之外，還可以是：1. 對于入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀念禮物；2.

11、 對于入職滿三年的， 帶上員工直屬上司的致謝卡、 收集周圍人對他的祝福和評 價及一份紀念禮物送出。3. 對于工作滿 6年和 10年的，發(fā)出高層領導的感謝信，收集周圍人對他的評價 祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工，能起到增強員工穩(wěn)定性和歸 屬感的作用。（十一）公司贊美周活動每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周， 需要由領導層帶動， 普通員工全部 參與，倡導每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關聯(lián)的人至少說一句真 心的贊美之言， 每個樓層都預留出宣傳板， 請需要感謝身邊人的同事寫上自己的 贊美之言貼上去。（十二）內刊建設 內刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務進程相關的情況，比如項目的進度發(fā)布， 以讓員工了解業(yè)務方向和進程，這一點也是我在員工訪談時大多數(shù)員工想了解 的，可以增強員工的信任感和信心。（十三）民主生活會 / 個別員工交流訪談員工直接上級或隔級上級定期與員工進行個別訪談， 關注員工心聲、 輔導績 效、工作內容方面的困惑等內容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升 團隊的向心力。也可以組織民主生活會，傾聽團隊意見和建議。 （十四）下午茶點可以在每周三的下午 3:30 增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進 員工更好的進行工作。（十