員工考勤管理規(guī)定

1、有限公司 XXX員工考勤管理規(guī)定總則 第一章 為規(guī)范員工出勤和休假管理，提高工作效 率，根據(jù)國 第一條 家和上級(jí)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司 實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。 第二條 職責(zé)分工 第二章第三條辦公室負(fù)責(zé)各部門請(qǐng)假、休假及考勤 制度的監(jiān)督與實(shí)施。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工請(qǐng)假、休假及考 勤情況的 第四條審批。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤情況負(fù)有 直接責(zé)任。工作制及作息時(shí)間 第三章 公司根據(jù)國務(wù)院和省、市政府有關(guān)規(guī)定，對(duì) 全體員工 第五條進(jìn)行節(jié)假日期安排。正常班作小時(shí)工作制。 40 公司員工工作時(shí) 間實(shí)行每周 第六條息時(shí)間為上午夏季 17:30（ 13.30 點(diǎn)，下午 1

2、2 點(diǎn)） 8（或 8:30。駕駛?cè)?、加油員、調(diào)度、業(yè)務(wù)等可根據(jù)工 作需 17:3014:30 為要實(shí)行倒班工作制度。考勤管理 第四章部門設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本公司、部門員 工考勤登 第七條 記管理工作?？记趩T使用統(tǒng)一考勤表，登記出勤情況。考 勤登記標(biāo) 第八條， 、病假 、曠工 、事假 公出 “”記/為：出勤 “節(jié)假日休假、產(chǎn)假、婚喪假等其它假別用 文字注明。1考勤員應(yīng)按日在上、下班前如實(shí)登記公司員工出勤情 第九條況，考勤記錄應(yīng)字跡清楚，表述準(zhǔn)確，不得隨意涂改、弄虛作假，并上墻公布。公司辦公室對(duì)公司考勤管理負(fù)總責(zé)。部門考 勤員應(yīng)于 第十條部門經(jīng)理簽字后呈報(bào)上月考勤表到公司辦經(jīng)本公司、日前， 2

3、每月日前完成考勤匯總，作為計(jì)發(fā)工資、兌 5 公室；辦公室考勤員每月現(xiàn)考核等管理依據(jù)。第十一條考勤員應(yīng)認(rèn)真填寫、及時(shí)上報(bào)考 勤，對(duì)錯(cuò)記、漏記 考勤，以及弄虛作假、丟失考勤、不記考 勤、不及時(shí)上報(bào)等違規(guī)現(xiàn)象，公司將對(duì)責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的處罰。請(qǐng)銷假管理 第五章休假期 ,員工因個(gè)人原因不能到崗應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) 第十二條滿應(yīng)辦理銷假手續(xù)。天）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人 2 天（含 2 員工外出 或請(qǐng)假 第十三條天以上由部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng) 2 批準(zhǔn)；副總經(jīng)理離開滄州范圍須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；假 或外出須由主管領(lǐng)導(dǎo)、. 總經(jīng)理批準(zhǔn)， “請(qǐng)銷假審批表 ”應(yīng)于事前填寫（含倒休） 員工請(qǐng)假 第十

4、四條并按審批程序和權(quán)限辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。 員工請(qǐng)假須事前經(jīng)書面批準(zhǔn)，因緊急情況可 由同事 第十五條事后須補(bǔ)辦手續(xù)，或家屬代請(qǐng)假， 按曠工 處理。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日辦理銷假手續(xù)。員工休假期滿或提 前上班， 第十六條 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將 “請(qǐng)銷假審批表 ”及 有關(guān)證明交考勤員，考勤員應(yīng)按其實(shí)際休假天數(shù)如實(shí)登記考 勤，并隨每月考勤表呈報(bào)。如確因特殊情況必須續(xù)假的，要在假期未滿 時(shí)提前 第十七條超假時(shí)間按曠無特殊情況又未經(jīng)組織批準(zhǔn)超 假的，辦理續(xù)假手續(xù)。工處理2部門負(fù)責(zé)人對(duì)本公司、部門員工請(qǐng)銷假負(fù) 責(zé)。部門 第十八條 負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，嚴(yán) 格把關(guān)，及時(shí)核準(zhǔn)，明 確做出準(zhǔn)予或

5、不得休假的決定，不得無限期 休長假或影響生產(chǎn)經(jīng)營。公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)銷假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、對(duì) 違規(guī)行 第十九條 為進(jìn)行通報(bào)，年終將匯總結(jié)果轉(zhuǎn)紀(jì)檢、財(cái)務(wù) 等部門，作為對(duì)員工考核依據(jù)。各類假別管理 第六章病假 第二十條特殊原因本人不能當(dāng)面請(qǐng)員工因病休息應(yīng)提 前請(qǐng)病假。（一）小時(shí)前電話通知本公司、部門負(fù)責(zé)人，之后2 假時(shí)，在應(yīng)到崗時(shí)間 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人按照審批權(quán)限向副總經(jīng)理和總經(jīng)理匯報(bào)。（須提供縣級(jí)及以上醫(yī)療單員工因病不能工 作需請(qǐng)病假（二），按批準(zhǔn)權(quán)限申報(bào)。手續(xù)不全者，不得準(zhǔn)假。對(duì)未位出具的證明）經(jīng)批準(zhǔn)的，不得休假?？蓱{縣級(jí)及員工因出差等情況在外地發(fā)生急 病就醫(yī)的，（三）以上醫(yī)療單位出具的證明

6、，按批準(zhǔn)權(quán)限申 報(bào)。（四）病假證明應(yīng)隨本公司、部門月考勤表 呈報(bào)，無證明或丟失者按事假處理，后補(bǔ)證明無效。涂改醫(yī)療單位出具的證明及無病謊開病假證 明的，偽造、（五）按曠工處理。省、病假期限和工資待遇按國家、（六）市 及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假 第二十一條“請(qǐng)銷假審批本人應(yīng)事先說明理由并填寫員工請(qǐng)事假，（一） 。，按批準(zhǔn)權(quán)限申報(bào)。表 3按審批權(quán)限在應(yīng)到崗時(shí)特殊情況本人不能當(dāng) 面請(qǐng)假時(shí)，（二）小時(shí)前電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 2 間（三）未按規(guī)定辦理事假請(qǐng)假手續(xù)的，按 曠工對(duì)待。遇特殊情況從實(shí)習(xí)生和試用期員工原則上不 準(zhǔn)請(qǐng)事假，（四） 嚴(yán)掌握，由部門負(fù)責(zé)人，主管領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理 批準(zhǔn)方可休

7、假，并視事假期限順延試用期。（五）事假期間不計(jì)工資。曠工 第二十二條（一）員工有下列情況之一者，按曠工處理：者； ）脫班 （、無故缺勤 1分鐘以上者； 30、工作日遲到 2未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或員工提出申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)不到崗者；、 3、不服從調(diào)動(dòng)，擅自不到新崗位工作者； 4 、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無關(guān)活 動(dòng)者； 5、6 休假或事假期滿無故不到崗或續(xù)假未得 到批準(zhǔn)而不到崗者；、各種休假無證明依據(jù)或證明無效者； 7 、其它按規(guī)定視為曠工處理的。 8 （二）員工曠工期間不計(jì)發(fā)工資。 按照國家有關(guān)天者， 30 天或全年累計(jì)曠工15 連續(xù)曠工（三） 法律規(guī)定，予以辭退。 員工在工作時(shí)間內(nèi)的事假、遲到

8、、早退的時(shí) 間， 第二十三條4 考勤員應(yīng)按月分別累計(jì)，累計(jì)小 8 小時(shí)以 上 4 小時(shí)以下為半天，天，依次類推。 1 時(shí)以下為 婚假、產(chǎn)假、節(jié)制生育假、工傷假、病假、 帶薪 第二十四條市和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。省、年休假 等假期和工資待遇按國家、加班管理 第七章4各部門因工作需要員工加班的，由部門負(fù)責(zé) 人視 第二十五條工作需要合理安排，報(bào)公司辦公室統(tǒng)一排 班。在法定節(jié)假日加班的，按規(guī)定支付加班工 資；在 第二十六條 公休日及工作日加班的，安排員工倒休，工 作需要不能倒休的，工資待遇按國家、省、市和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。員工加班倒休原則上每季度倒休完，加班和 年休 第二十七條倒休期間員工倒休按

9、照請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手 續(xù)，假不跨年度倒休。視為正常工作，工資照發(fā)。第八章 違反有關(guān)規(guī)定的處罰 員工違反有關(guān)規(guī)定，除按事假、曠工等扣發(fā) 工資 第二十八條: 處罰外，還按以下進(jìn)行處罰天， 1 次或曠工 4、一個(gè)月上下班和開會(huì)遲 到、早退累計(jì)達(dá) 1天以上者，責(zé)令書面檢討， 2 次以上或曠工4 進(jìn)行書面通報(bào)批評(píng)； 并扣發(fā)實(shí)際曠工天數(shù)的工資。 、年度上下班和開會(huì)遲到、早退累計(jì)達(dá) 2 天2 次或累計(jì)曠工 6 天者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu) 15 或事假（法定節(jié)假 日及年休假除外）累計(jì)資格。6 次或累計(jì)曠工 18 、年度上下班和開會(huì)遲 到、早退累計(jì)達(dá) 3天者，不能評(píng)為稱 30 天或事假（法定節(jié)假 日及年休假除外）累計(jì)職

10、。30、事假（法定節(jié)假日及年休假除外）累計(jì) 超過 4 天者，扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，以此類推。 、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由 逾期不歸連續(xù)超 5天者，按照國家有關(guān)法律規(guī)定， 30 天，或 者一年內(nèi)累計(jì)超過 15 過予以辭退。、因值班人員未履行職責(zé)，造成重大事件遲 報(bào)、漏報(bào)的，由 6值班人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?？记趩T不按規(guī)定考勤的處罰： 第二十九條 5元，以此類推。 20 天，扣款 1、不及時(shí)上報(bào) 考勤，每延誤 1元。20 次，每處扣款 1、錯(cuò)記或漏記考勤 2 、公司辦公室要不定期檢查各部門的出勤情 況，如發(fā)現(xiàn)弄虛 3 作假、丟失考勤、不記考勤、請(qǐng)銷假手續(xù)不 全、考勤不上墻、不按1 規(guī)定標(biāo)記劃考勤等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)元，部 100 次，對(duì)部門考勤員扣款如公司辦公室不按規(guī)定檢查處理發(fā)現(xiàn)的問 題，元； 50 門負(fù)責(zé)人扣款元。50 每次對(duì)辦公室相關(guān)人員扣款附則 第九章各類罰款和事假、曠工等扣發(fā)工資在員工工 資中扣 第三十條除或由員工將款交到公司財(cái)務(wù)部。遭遇自然災(zāi)害時(shí)，員工應(yīng)正常出勤。但因員工通 第三十一條 往公司道路、橋梁等交通通道中斷無法出勤 的，經(jīng)核實(shí)后，其缺勤時(shí)間按公休處理。上述辦法未盡事宜，按照國家、省、市和集 團(tuán)公 第三十二條司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。日起執(zhí)行，辦公室