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文檔簡介

1、員工雇用制度（制度范本 DOC格式）.DOC處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理 考選事宜。第二條 新進人員考試或測驗及經(jīng)審查合格后，由人事 單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其 試用時間。第三條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無 故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給 工資。第四條試用人員于報到時，應(yīng)向人事部繳驗下列表件：1、全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。2、最后服務(wù)單位離職證明。3、保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。4、試用同意保證書。5、人事資料。6、扶養(yǎng)親屬申報表

2、。7、其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。第五條 凡有下列情況者，不得雇用：1、被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2、受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。3、受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。4、吸食鴉片或其他代用品者。5、虧欠公款受處罰有案者。第1頁共1頁6、患有神精病或傳染病者。7、品性惡劣，經(jīng)公司機構(gòu)開除者。8、體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。9、未滿16周歲者。簽發(fā)人責任人簽名制度名員工雇用制度 電子文件編碼GLZD034頁碼2-1第六條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時 性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期 工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。1、本公司各級從業(yè)人員共分8種職稱，其職稱與職位對照見 “職位職等及職稱

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