公司質(zhì)量環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的支持

1、公司質(zhì)量環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的支持1.1 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的資源提供1.1.1 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)確定、提供質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系建立、實(shí)施、保持和 持續(xù)改進(jìn)和安全施工實(shí)現(xiàn)所需資源，提供的資源應(yīng)以滿足 GB/T50319-2013建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范;DB37/T5028-2015建設(shè) 工程監(jiān)理工作規(guī)程;DB37/T5009-2014建設(shè)工程監(jiān)理文件資料 管理規(guī)程；GB50500-2013建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范； GB50300-2013 建 設(shè) 工 程 施 工 質(zhì) 量 驗(yàn) 收 統(tǒng) 一 標(biāo) 準(zhǔn) ； HG/T20705-2009石油和化學(xué)工業(yè)工程建設(shè)項(xiàng)目管理規(guī)范；GB

2、 50618-2011房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量檢測(cè)技術(shù)管理規(guī) 范監(jiān)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)環(huán)境安全法規(guī)等的要求即監(jiān)理服務(wù) 質(zhì)量合格，同時(shí)達(dá)到環(huán)境保護(hù)、預(yù)防職業(yè)健康安全事故、事 件的發(fā)生。1.1.2 實(shí)施和改進(jìn)現(xiàn)有質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系 的過(guò)程和內(nèi)部資源的能力和約束；1.1.3 提供滿足顧客要求的合格監(jiān)理服務(wù)，同時(shí)達(dá)到環(huán)境保 護(hù)、預(yù)防職業(yè)健康安全事故、事件的發(fā)生需要的外部供方獲 得的資源；1.1.4 提供滿足安全施工、環(huán)境保護(hù)的設(shè)施和工作環(huán)境；1.1.5 資源可包括人員、信息、供方、基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境 及財(cái)務(wù)資源等。1.1.6 公司的知識(shí)，公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全的小組 負(fù)責(zé)確定、總

3、結(jié)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過(guò) 程所需技術(shù)、管理等知識(shí)，確保公司監(jiān)理服務(wù)的合格和預(yù)防 污染、安全施工。a）質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過(guò)程的知識(shí) 應(yīng)形成指導(dǎo)過(guò)程運(yùn)行的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)或員工培訓(xùn)的教材等資 料，并能按照 形成文件和信息控制程序 的要求進(jìn)行發(fā)放、 使用管理；b）質(zhì)安部應(yīng)根據(jù)行業(yè)環(huán)境、相關(guān)方的要求不斷發(fā)展的趨勢(shì)，總結(jié)公司現(xiàn)有的知識(shí)，同時(shí)從外部獲取更多的新知識(shí)， 并對(duì)知識(shí)進(jìn)行更新；c）公司內(nèi)部知識(shí)可以從公司內(nèi)部所經(jīng)歷的失敗、成功經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和公司技術(shù)、管理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)中總結(jié)，尤其對(duì)公司未 形成文件的知識(shí)要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)；d）外部知識(shí)可以從識(shí)別、獲取適應(yīng)的新法規(guī)、監(jiān)理服務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)，與相

4、關(guān)方的學(xué)術(shù)交流、專業(yè)會(huì)議、有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境和 職業(yè)健康安全信息的交流等處獲取和總結(jié)；e）公司總結(jié)的證書(shū)應(yīng)通過(guò)教育、培訓(xùn)和知識(shí)管理程序 的要求，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。1.2 教育、培訓(xùn)和知識(shí)管理程序（ LRZH/CX-05）一、目的 對(duì)從事質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全活動(dòng)的員工規(guī)定必要 的能力要求，通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全、意 識(shí)，提高其能力， 能夠具備相應(yīng)的能力， 勝任各自崗位工作； 同時(shí)對(duì)公司的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)轉(zhuǎn)化為管理要求二、適用范圍適用于我公司從事與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保護(hù)有 關(guān)的所有人員，包括臨時(shí)雇用人員，必要時(shí)還包括供方、相 關(guān)方的人員進(jìn)行培訓(xùn)及有效性評(píng)價(jià)的控制，對(duì)知識(shí)進(jìn)行管 理。三

5、、職責(zé)3.1 綜合部負(fù)責(zé)編制我公司的崗位任職要求和人員招聘 與公司級(jí)的安全教育；3.2 綜合部負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)組 織員工的三級(jí)安全和特殊工種的培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng) 估；3.3 質(zhì)安部等部門(mén)協(xié)助綜合部和經(jīng)營(yíng)部等部門(mén)確定本部門(mén) 培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工的崗位技能和質(zhì)量、環(huán)境和 職業(yè)健康安全保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)。四、工作程序4.1 對(duì)人員要求4.1.1 綜合部編制我公司崗位任職要求，報(bào)總經(jīng)理審批；4.1.2 崗位任職要求經(jīng)審批后，作為我公司選擇、招 聘、安排人員，培養(yǎng)干部的主要依據(jù)；4.1.3 培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括：標(biāo)準(zhǔn)、法律 / 法規(guī)、體系文件、 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)以及操作技能的培訓(xùn)，公司

6、應(yīng)建立終身教育 的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對(duì)在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安 全培訓(xùn)教育。4.2 培訓(xùn)、意識(shí)和能力4.2.1 新員工培訓(xùn)4.2.1.1 我公司基礎(chǔ)教育，包括我公司簡(jiǎn)介、員工紀(jì)律、 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針目標(biāo)和管理方案、質(zhì)量、環(huán) 境和職業(yè)健康安全意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè) 健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)等。對(duì)新從業(yè)人員進(jìn)行公司 級(jí)、監(jiān)理部 （ 工段）級(jí)、班組級(jí)安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格 后，方可上崗；4.2.1.2 崗位技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、監(jiān)理服務(wù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、所 用設(shè)備的性能、操作步驟和不可容許危險(xiǎn)源、安全事項(xiàng)及緊 急情況的應(yīng)變措施等，并進(jìn)行操作考核，合格者方可上崗。4.2.3

7、轉(zhuǎn)崗和脫崗人員的培訓(xùn)， 公司的所有從業(yè)人員在轉(zhuǎn) 崗、脫離崗位一年以上 （ 含一年）者，應(yīng)進(jìn)行公司級(jí)、部門(mén) 級(jí)安全培訓(xùn)教育，經(jīng)操作考核合格后，方可上崗。4.2.4 通過(guò)教育和培訓(xùn)，使員工意識(shí)到：a ）滿足顧客和法律、法規(guī)要求和符合質(zhì)量、環(huán)境和職 業(yè)健康安全方針與程序及符合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；b）確保員工明白自身工作中的重要質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全因素和實(shí)際或潛在的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全影 響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來(lái)的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康 安全效益；c ）自己從事的活動(dòng)與我公司發(fā)展的相關(guān)性 ;d）保證質(zhì)量、預(yù)防污染、安全施工，勞動(dòng)防護(hù)，人人有 關(guān)，人人有責(zé)；e）違反

8、這些要求所造成的后果；4.2.5 評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性4.2.5.1 通過(guò)理論考核、 操作考核、 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方 法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)的人員是否具備了所需 的能力；4.2.5.2 每年第四季度， 綜合部組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人就培訓(xùn) 的有效性征求意見(jiàn)，以便更好地制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃；4.2.5.3 對(duì)不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時(shí)暫停工作， 安排培訓(xùn)、考核或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適 應(yīng)。4.2.6 綜合部負(fù)責(zé)建立、保存員工的培訓(xùn)記錄。4.3 培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施4.3.1 我公司各部門(mén)根據(jù)崗位需要， 以書(shū)面或口頭形式向 綜合部提出培訓(xùn)需求計(jì)劃；4.3.2 綜合部根據(jù)我公司的不斷變化的

9、實(shí)際情況和培訓(xùn) 目標(biāo)，定期識(shí)別安全、 環(huán)境的培訓(xùn)教育需求， 制定我公司 年 度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部在每年的元月份下 達(dá)到各部門(mén)；4.3.3 年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括：培訓(xùn)目的、時(shí)間、內(nèi)容、 參加培訓(xùn)人員、培訓(xùn)的具體實(shí)施和承辦部門(mén)；4.3.4 綜合部和質(zhì)安部根據(jù)批準(zhǔn)后的計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)人 員、聯(lián)系授課老師、選購(gòu)培訓(xùn)教材、布置培訓(xùn)場(chǎng)地、制定考 核要求；4.3.5 對(duì)培訓(xùn)考核不合格人員，重新安排培訓(xùn)或進(jìn)行補(bǔ) 考，補(bǔ)考仍不合格者，不準(zhǔn)上崗；4.3.6 新職工上崗前的培訓(xùn)，堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后就業(yè)、先 培訓(xùn)、后上崗”的原則；4.3.7 對(duì)特殊及重要質(zhì)量、 環(huán)境和職業(yè)健康安全影響崗位 上崗人員的培訓(xùn)：4.3.1.1 重要崗位人員范圍包括：