售后年終總結(jié)

1、售后年終總結(jié)總結(jié)是對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面 材料，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧。我們?cè)?怎么寫(xiě)總結(jié)呢？下面是作者為大家收集的售后年終總結(jié)3篇，僅供參考，歡迎大 家閱讀。售后年終總結(jié)篇1辭舊迎新舊的一年即將過(guò)去，新的一年即將到來(lái)，現(xiàn)將20xx年的工作雖存 在的不足做以總結(jié)，并對(duì)20xx年的公司工作進(jìn)行計(jì)劃安排。一、總結(jié)過(guò)去找出不足過(guò)去的一年里我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但工作中也存在著突出的問(wèn)題，主要 表現(xiàn)在以下兒點(diǎn)：（一）執(zhí)行力不到位，使得一年的整體工作計(jì)劃發(fā)展緩慢。（二）缺少一名協(xié)調(diào) 指揮、實(shí)施安排、檢查督促工作的經(jīng)理總監(jiān)。（三）人員

2、結(jié)構(gòu)整體年輕化、不穩(wěn)定、 流動(dòng)性大。（四）沒(méi)有按工作流程執(zhí)行，部門(mén)之間配合不夠默契，團(tuán)隊(duì)凝聚力氛圍不濃， 員工的信心喪失和士氣低落，對(duì)公司的發(fā)展長(zhǎng)景不樂(lè)觀(guān)。（五）山于種種原因?qū)е鹿こ躺贤涎觼A期嚴(yán)重、工程服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)客戶(hù) 滿(mǎn)意度降低，客戶(hù)投訴時(shí)有發(fā)生。二、滿(mǎn)懷信心迎接20xx過(guò)去所有的成敗都將成為歷史。我們翻開(kāi)的是嶄新的一頁(yè)，為了在未來(lái)的一 年里能獲得更好的成績(jī)，我們要做好充分的準(zhǔn)備滿(mǎn)懷信心迎接20xx年，為了共 同擁有更好的明天而努力，為創(chuàng)造800萬(wàn)的業(yè)績(jī)而沖刺。經(jīng)營(yíng)U標(biāo)：800萬(wàn)力爭(zhēng) 突破1000萬(wàn)大關(guān)！服務(wù)宗旨：優(yōu)質(zhì)服務(wù)打造輕舟品牌，過(guò)硬的工程質(zhì)量贏得客戶(hù)口碑。八字方 針：團(tuán)結(jié)共贏求

3、真務(wù)實(shí)口號(hào)：12年北京輕舟工程質(zhì)量服務(wù)年！同樣也是壯大的一年、收獲的一年、騰飛的一年！（一）壓力變動(dòng)力，在危機(jī) 中找商機(jī)，牢固龍頭地位20xx年在房產(chǎn)將處于疲軟的影響下，我們裝飾公司同樣也要受到?jīng)_擊，這 無(wú)疑是對(duì)我們一個(gè)考驗(yàn)，如何保證客戶(hù)進(jìn)店量對(duì)市場(chǎng)部來(lái)說(shuō)壓力越來(lái)越大。市場(chǎng) 部將在五一進(jìn)行如下活動(dòng)：1征集都市原創(chuàng)精品房，設(shè)計(jì)部配合在五一詢(xún)做好準(zhǔn) 備，不打價(jià)格戰(zhàn)(4萬(wàn)以上)2征集零利潤(rùn)樣板間(4萬(wàn)以下)。還要在十一、周年 店慶等黃金時(shí)間舉辦客戶(hù)座談會(huì)茶話(huà)會(huì)等多形式的優(yōu)惠活動(dòng)邀約客戶(hù)，穩(wěn)固我們 輕舟在安陽(yáng)裝飾行業(yè)的地位。明年將重點(diǎn)主攻的小區(qū)：銀鷺金博灣，上城公館，榕樹(shù)灣，華城國(guó)際，都市領(lǐng) 地，綠城

4、花園盛世龍郡，汨上名門(mén)，家天下，海興御花園，建業(yè)森林半島，水木 清華，華富世家。需要回訪(fǎng)的老小區(qū)：書(shū)香園，天域國(guó)際，華強(qiáng)城，龍悅灣，香 洲明郡，香格里拉。年指標(biāo)量分解：自然進(jìn)店及返單占20%160萬(wàn)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)20%160萬(wàn)市場(chǎng)部60%480萬(wàn)月分解量：(進(jìn)店量)1月份02月份30萬(wàn)(40) 3月份40萬(wàn)(50) 4月份60萬(wàn)(75) 5月份150萬(wàn)(200) 6月份 100萬(wàn)(130) 7月份80萬(wàn)(100) 8月份80萬(wàn)(100) 9月份80萬(wàn)(100) 10月份140萬(wàn) (180)11 月份 30 萬(wàn)(40) 12 月份 10 萬(wàn)(20)(二)打造精干的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮中流砥柱作用設(shè)計(jì)部門(mén)針對(duì)明

5、年的工作提出了六個(gè)需要：需要提高辦事質(zhì)量和效率；需要 重視各部門(mén)工作中存在的實(shí)際問(wèn)題；需要重視協(xié)調(diào)工作；需要重視信息的重要性; 需要重視督辦工作；需要提高內(nèi)部員工素質(zhì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。工作重點(diǎn)：1設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。2建議開(kāi)展分公司24個(gè)對(duì)20xx年的預(yù)估：設(shè)計(jì)部人員結(jié)構(gòu)：A+B+C+A部分：分兩個(gè)部(設(shè)計(jì)一部、設(shè)計(jì)二部)每一部有兩個(gè)設(shè)計(jì)工作室4人6人。主力設(shè)計(jì)2人、優(yōu)秀助理2-4人。(注：每月每個(gè)工作室任務(wù)25萬(wàn)一季度一考核全完成者“獎(jiǎng)”完成80%小 “獎(jiǎng)”完成50%以下出工作室)B部分：普通設(shè)訃師5人能獨(dú)立完成整套流程任務(wù)一月3萬(wàn)C分公司部分:人員8-10 人設(shè)計(jì)師月產(chǎn)值任務(wù)30萬(wàn)計(jì)算：A+B

6、+C二145萬(wàn)月產(chǎn)值季度考核計(jì)算：145萬(wàn)月產(chǎn)值*3=435萬(wàn)一季度(三)質(zhì)量是公司的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益公司將20xx年工作重點(diǎn)向工程質(zhì)量要口碑，向客戶(hù)滿(mǎn)意度要品牌為主導(dǎo)思 想，一切以工程質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度為主，精心打造客戶(hù)100%滿(mǎn)意的精品工程。 對(duì)工程施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決，杜絕拖延工期，客戶(hù)投訴電話(huà)要有記錄 落實(shí)及回訪(fǎng)，最終客戶(hù)滿(mǎn)意程度。為確保工程的質(zhì)量和形象，要增加優(yōu)秀的'施 工隊(duì)，對(duì)工程施工人員實(shí)行末位淘汰制。（四）不斷跟蹤*絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)理念，維護(hù)和提升公司品牌形象。在人員少工作量大的惜況下繼續(xù)做好搜集*絡(luò)市場(chǎng)信息，針對(duì)不同客戶(hù)群制 訂推廣計(jì)劃和LI標(biāo)，與各大行業(yè)媒體和協(xié)會(huì)

7、保持良好的溝通和合作關(guān)系，利用各 種媒體推廣公司的產(chǎn)品。，配合市場(chǎng)部和設(shè)計(jì)部進(jìn)行全年各階段性的主題選題、 設(shè)計(jì)、推廣效果。同時(shí)通過(guò)*絡(luò)溝通邀約客戶(hù)來(lái)公司詳談。（五）嚴(yán)格公司制度，加強(qiáng)全方位培訓(xùn)，營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圉。招聘工作。我們明年要不失時(shí)機(jī)地對(duì)設(shè)計(jì)師、家裝業(yè)務(wù)員、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)等崗位 進(jìn)行不間斷的招聘，采取選優(yōu)淘劣的辦法，春季市場(chǎng)上有大量流動(dòng)人才，是公司 招聘人才的黃金時(shí)間。我們要積極參加各院校的人才招聘會(huì)，同時(shí)通過(guò)*絡(luò)對(duì)所 需要的人才進(jìn)行招聘。日常工作管理。加強(qiáng)辦公設(shè)置的管理，對(duì)固定資產(chǎn)低值易耗品做到統(tǒng)一采購(gòu)、 保管、發(fā)放、登記，各部門(mén)需使用辦公用品的可按審批程序領(lǐng)取。完善規(guī)范企業(yè) 規(guī)章制度。及

8、時(shí)準(zhǔn)確地掌握各方面的丄作動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息， 負(fù)責(zé)督促、協(xié)調(diào)各部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度和上級(jí)命令。還要不斷加強(qiáng) 勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理。還要做好人事變動(dòng)、出勤統(tǒng)計(jì)管理工作。薪酬管理。公司部門(mén)薪酬制度進(jìn)行修訂，除此外還對(duì)在公司工作連續(xù)工作的 職丄增加丄齡工資、社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)U,對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，給員工創(chuàng)造適合個(gè)人發(fā)展的空間。員工培訓(xùn)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)除了要有適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略外，更 重要的要能發(fā)掘員工潛能，凝聚員工人心，激勵(lì)員工上進(jìn)。培訓(xùn)地點(diǎn)從室內(nèi)擴(kuò)展 到室外，培訓(xùn)課堂走進(jìn)部門(mén)、班組，培訓(xùn)形式山被動(dòng)變?yōu)榛?dòng)，開(kāi)展了腦力與體

9、 力、智慧與耐力、部門(mén)與部門(mén)相結(jié)合活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，通過(guò)培訓(xùn)把員工 打造成一支綜合水平較高的隊(duì)伍。售后年終總結(jié)篇2回顧過(guò)去一年忙碌的工作，從開(kāi)始的不懂到現(xiàn)在的熟悉，從剛邁出大學(xué)的青 年到現(xiàn)在的準(zhǔn)職業(yè)人，從部門(mén)同事的認(rèn)識(shí)到相互之間的密切合作，每一次工作上 的較大舉動(dòng)都對(duì)自己是一種鍛煉，也是一種考驗(yàn)。售后汽車(chē)服務(wù)流程等兒項(xiàng)工作 我都會(huì)要求自己做到認(rèn)真、細(xì)致、精心完成。一、售后服務(wù)部的主要工作20xx年售后部營(yíng)業(yè)額:xx萬(wàn)余元。毛利:xx萬(wàn)余元，平均單車(chē)營(yíng)業(yè)額:xx元。 20xx年共進(jìn)廠(chǎng)xx輛，其中潤(rùn)保xx輛。(具體數(shù)據(jù)，可根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況。)二、不足之處售后服務(wù)部成立時(shí)間較短，新成員較多，制

10、度不夠完善，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為 欠缺，我們必須堅(jiān)持加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐的力度，在實(shí)踐中培養(yǎng)增強(qiáng)各種業(yè)務(wù)水平，同 時(shí)要爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，提高責(zé)任心、專(zhuān)業(yè)心，加強(qiáng)工作效率、提高工作質(zhì)量。要樹(shù)立真正的“主人翁”思想，心往一處想，勁往一處使，積極主動(dòng)共同服 務(wù)于公司的各項(xiàng)工作中。為公司更好的發(fā)展，為更好地服務(wù)服務(wù)汽車(chē)貢獻(xiàn)自己的 微薄之力。三、售后服務(wù)部的工作計(jì)劃確定并重點(diǎn)服務(wù)忠誠(chéng)客戶(hù)，隨著轄區(qū)保有量的增加，將服務(wù)做細(xì)、做精，提 高客戶(hù)滿(mǎn)意度，減少客戶(hù)流失特別是忠誠(chéng)客戶(hù)的流失顯得山為重要。為確保我公 司更好、更快、更強(qiáng)的發(fā)展，現(xiàn)將售后維修服務(wù)部工作展開(kāi)計(jì)劃如下：1、客戶(hù)管理細(xì)化(1) 根據(jù)客戶(hù)回廠(chǎng)次數(shù)、客戶(hù)的品質(zhì)

11、作為客戶(hù)的忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，找出我 們的忠誠(chéng)客戶(hù)，作為我們的重點(diǎn)維護(hù)對(duì)象；(2) 通過(guò)對(duì)流失客戶(hù)回訪(fǎng)及分析，找出客戶(hù)流失的內(nèi)在原因及改進(jìn)措施；(3) 對(duì)于我們的忠誠(chéng)客戶(hù)在公司舉辦的各種活動(dòng)時(shí)優(yōu)先通知，讓客戶(hù)受到特 殊待遇，增加客戶(hù)對(duì)專(zhuān)營(yíng)店的依賴(lài)感和歸屬感。2、續(xù)保率和預(yù)約率入廠(chǎng)臺(tái)次的增加導(dǎo)致維修高峰期時(shí)客戶(hù)等待時(shí)間長(zhǎng)和車(chē)間超負(fù)荷工作，需通 過(guò)預(yù)約工作合理調(diào)配，減少客戶(hù)等待時(shí)間。3、資源共享、良性競(jìng)爭(zhēng)在客戶(hù)、索賠、備件方面同其他店進(jìn)行資源共享，促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)，減少客戶(hù) 的流失及資源浪費(fèi);形成備件、技術(shù)互動(dòng)的信息平臺(tái)，提高整體的戰(zhàn)斗力；4、人員培訓(xùn)隨著車(chē)用新技術(shù)不斷應(yīng)用，更新?lián)Q代周期縮短及客戶(hù)期望值

12、的提高，人員素 質(zhì)及戰(zhàn)斗力須相應(yīng)提高一個(gè)臺(tái)階，對(duì)培訓(xùn)工作提出了更高的要求。為此做出如下 工作計(jì)劃：(1) 加大培訓(xùn)工作的頻次，分為定期和不定期的培訓(xùn)考核；(2) 注重理論與實(shí)際工作相結(jié)合的培訓(xùn)，對(duì)接待注重產(chǎn)品基本知識(shí)和實(shí)實(shí)踐 操作相結(jié)合，特別是實(shí)際接待能力的考核。維修技師注重操作技能和常規(guī)故障排 除能力的培訓(xùn)，提高員工的整體戰(zhàn)斗力。5、增加維修人員隨著保有量增加和回廠(chǎng)頻次的增加，在加強(qiáng)管理提高工作效率考核人均產(chǎn)值 的同時(shí)，適當(dāng)增加維修人員數(shù)量。6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)(1) U標(biāo)和表現(xiàn)形式以公平、公正、公開(kāi)為原則，堅(jiān)持只有團(tuán)隊(duì)利益最大化, 才能確保個(gè)人利益最大化本售后維修組織培訓(xùn)及考核，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圉，提升

13、員工 服務(wù)理念及個(gè)人技能;進(jìn)行職業(yè)道德、服務(wù)理念、主人翁意識(shí)培訓(xùn)；塑造員工服務(wù) 的工作態(tài)度，注重細(xì)節(jié)問(wèn)題的發(fā)掘，促使員工主動(dòng)提高自身素質(zhì)。(2) 實(shí)施手段及措施采用將所有培訓(xùn)及考核資料納入員工個(gè)人檔案、團(tuán)隊(duì)意 識(shí)直接與員工個(gè)人收入掛鉤、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)者優(yōu)先考慮外出培訓(xùn)、職稱(chēng)晉升、福利 等優(yōu)惠。售后年終總結(jié)篇3轉(zhuǎn)眼間，我來(lái)華設(shè)已經(jīng)一年的時(shí)間了，在華社我擔(dān)任售后工程師的職務(wù)。在 領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心、幫助下，我很快的進(jìn)入了角色，公司本著做中國(guó)最好的科技 服務(wù)供應(yīng)商，為客戶(hù)提供一流售后服務(wù)，以“誠(chéng)信為本，奉客為友”的服務(wù)宗旨， “實(shí)實(shí)在在、值得信賴(lài)”，而不斷努力。我作為一名華社員工，感到非常榮幸和 自豪。同時(shí)也深知，只有不斷的提高自己的業(yè)務(wù)水平、維修技術(shù)和更加努力的工 作，才能適合和滿(mǎn)足維修中心快速發(fā)展的需要。以下是我一年以來(lái)的。一、主要負(fù)責(zé)的工作：在公司我主要負(fù)責(zé)全國(guó)的自助繳費(fèi)終端，POS機(jī)的安裝和維護(hù)。二、近期計(jì)劃：1、努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，筆記本維修，臺(tái)式機(jī)維修，顯示器維