最新勞動法病假工資的規(guī)定

1、 提要 最新勞動法病假工資的規(guī)定是怎樣的？如何計算病假工資，是一個不 能 疏忽的問題。本文提供一份勞動法病假工資規(guī)定的詳細內(nèi)容，為廣大職工解答疑難。 .最新勞動法病假工資的規(guī)定如何計算病假工資，是一個不能疏忽的問題。本文提供一份勞動法病假工 資規(guī)定 的詳細內(nèi)容，為廣大職工解答疑難。一、勞動法病假工資規(guī)定1 、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費， 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸?資標準支付， 但不能低于最低工資標準的 80% 。2 、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺 乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用

2、人單位不得終止勞動合同。勞動合同 的期限應自 動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3 、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動 鑒定委員會 參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為 一至四級的，應當 退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除 勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4 、勞動法第四十八條中的 “最低工資 ”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了 正 常勞動義務的前提下，由其所在單

3、位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補 貼，中班、夜班、 高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件 下的津貼，國家法律、法 規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。5 、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患 重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī) 療補助費的百分之百。二、短

4、期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以 下原則 確定：（1） 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 （職位 ） 相對應的工資標準確定。集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 標準確定。（2） 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。（3） 用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位 （ 職位 ） 正常出勤的月工資的 70% 確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最

5、低工資標準 （ 現(xiàn) 行標準 635 元 ） 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)1 、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在 6 個月以內(nèi)的病假工資 （ 又稱疾病休假工資 ） 是按照連續(xù)工齡分別確定的：（ 1 ） 連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的 60%;（ 2 ）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;（ 3 ）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;（ 4 ）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;（ 5 ） 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的 100% 。2 、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6 個月的病假工

6、資（ 又稱疾病救濟 費 ）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：（ 1 ） 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的 40%;（ 2 ） 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的 50%;（ 3 ） 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的 60% 。上述提及的 “本人工資 ”均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。四、病假工資的計算公式月病假工資二 病假工資的計算基數(shù)對目應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資二 病假工資的計算基數(shù)召月計薪日對目應的病假工資的計算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應

7、予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的 制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作 5 天休息 2 天， 6 月份單位制度工作日是 20 天，如果是5 月份就得加上 “五一” 3 天法定休 假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92 天月平均工作天數(shù)。為加強機關管理，嚴肅公務員紀律，提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家 有關規(guī)定，結(jié)合我署實際情況，制定本規(guī)定。一、節(jié)假日休假根據(jù)國務院 1999 年公布的全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，新年 （ 一月一日 ） 放假一日 ;春節(jié) （農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ） 放假三日 ;勞動節(jié) （五月一日、 二日、三日 ） 放假三日 ; 國慶

8、節(jié) （十月一日、二日、三日 ） 放假三日 ;婦女節(jié)（ 三月八 日 ） 女同志放假半日。二、年休假根據(jù)中共中央、國務院關于職工休假問題的通知 （ 中發(fā)電 19912 號 ） 及 新聞出版署人事教育司 關于職工休假問題的通知 （ 新人干 1991128 號 ） 有關 規(guī)定，可適時安排公務員年休假病假的規(guī)定的問題我因病請假幾天，可是后來發(fā)工資的時候我才發(fā)現(xiàn)原來，請病假那幾天是 沒有工資，我覺得單位的做法是不正確的，所以想問一下勞動法關于病假的待遇是怎樣規(guī)定的 ? 中顧網(wǎng)律師解答：勞動法關于病假待遇的規(guī)定：病假期間的工資具體核算方法為：用人單位應當按照不低于本人標準工資的 60% 支付員工病假工資，但

9、不得 低于最低基本工資的 80% 。標準工資和基本工資是兩個不同的概念法律上有關病假的規(guī)定根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 （ 勞部發(fā) 1994479 號 ） 等有 關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期勞動法關于病假的規(guī)定病假在勞動法規(guī)上稱作 “醫(yī)療期 ”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限勞動部文件企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定對

10、一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加（ 一 ） 實際工作年10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為 3 個月 ;5限 年以上的為 6 個月。工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期：（二） 實際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為 6 個月 ;5 年以上 10 年以下的為 9 個月 ;10 年以上 15 年以下的為 12 個月 ;15 年以上 20 年 以下 的為 18 個月 ;20 年以上的為 24 個月為加強機關管理，嚴肅公務員紀律，提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家 有關規(guī)定，

11、結(jié)合我署實際情況，制定本規(guī)定。一、節(jié)假日休假根據(jù)國務院 1999 年公布的全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，新年（一 月一日）放假一日；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）放假三日；勞動節(jié) （五月一日、二日、三日）放假三日；國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）放假 三日；婦女節(jié)（三月八日）女同志放假半日。二、年休假根據(jù)中共中央、國務院關于職工休假問題的通知（中發(fā)電 19912 號） 及新聞出版署人事教育司 關于職工休假問題的通知 （新人干 1991128 號） 有關規(guī)定， 可適時安排公務員年休假。1. 公務員年休假由各司室在不影響工作的前提下，照顧本人要求，輪流休假，均衡安排。要保證各項工作的正常進行。休假

12、期間未經(jīng)批準不得從事公務活動。2. 工齡不滿 10 年的公務員年休假為 7 天；工齡滿10 年不滿 20 年的公務員 年休假為 10 天；工齡滿20 年以上的公務員年休假為 14 天。3. 公務員年休假可以連續(xù)休，也可以分期使用。享受婚假、探親假的假期可以連同本人年休假合并使用。當年年休假當年使用，下一年不得累計補休。4. 有以下情況者不得安排年休假：(1) 全 年病假累計超過2 個月或事假累計滿 1 個月者；(2) 當 年休產(chǎn)假 6 個月及以上者；(3) 新 調(diào)入人員在原單位已休假者；(4) 新 錄用公務員在試用期內(nèi)尚未正式轉(zhuǎn)正者。5. 年休假期間工資( 指職務工資、級別工資、基礎工資、工齡

13、工資，下 同。 ) 、福利照發(fā)，不扣除出勤補貼。病假的規(guī)定的問題我因病請假幾天，可是后來發(fā)工資的時候我才發(fā)現(xiàn)原來，請病假那幾天是 沒有工資，我覺得單位的做法是不正確的，所以想問一下勞動法關于病假的待遇是怎樣規(guī)定的 ? 中顧網(wǎng)律師解答：勞動法關于病假待遇的規(guī)定：病假期間的工資具體核算方法為：用人單位應當按照不低于本人標準工資的 60% 支付員工病假工資，但不得 低于最低基本工資的 80% 。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多， 比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資 只是正常工作 時間的工資。病假規(guī)定的相關知識：病假在勞動法規(guī)上稱作 “醫(yī)

14、療期 ”。第四條醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算;6 個月的按 12 個月內(nèi) 累計病休時間計算;9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算;12 個月的按 18 個月 內(nèi)累計病休時間計算;18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算;24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的 時限。勞動部文件企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期：（1） 實際

15、工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3 個月;5 年以上的為 6 個月。（2） 實際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6 個月;5 年以上 10 年以下的為 9 個月 ;10 年以上 15 年以下的為 12 個月 ;15 年以上 20 年 以下 的為 18 個月 ;20 年以上的為 24 個月。以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 （ 勞部發(fā) 1994479 號 ） 等有 關 規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期

16、。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期 的期限作了具體規(guī)定。 1951 年政務院頒布的勞動保險條例和 1953 年原勞動 部發(fā)布的勞動保險條例實施細則修正草案、1995年原勞動部關于貫徹執(zhí) 行V中華人民共和國勞動法 若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）對病假工資 或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。病假在勞動法規(guī)上稱作 “醫(yī)療期 ”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的 時限。勞動部文件企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期：（1） 實際工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3 個月;5 年以上的為 6 個月。（2） 實際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年