大學(xué)教職工事務(wù)進(jìn)修辦理規(guī)則

1、大學(xué)教職工事務(wù)進(jìn)修辦理規(guī)則為習(xí)慣校園教育事業(yè)的展開，改進(jìn)與進(jìn)步我校師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和層次，為校園進(jìn)一步展開供給強(qiáng)有力的人才確保，依據(jù)我?！笆濉睅熧Y隊伍建造展開規(guī)劃以及專業(yè)建造的需求，校園將不斷加強(qiáng)教師隊伍中高層次人才隊伍建造力度，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，鼓舞教職工經(jīng)過各類方法進(jìn)修，進(jìn)步專業(yè)水平、事務(wù)作業(yè)能力以及學(xué)歷和學(xué)位層次。結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)對教職工進(jìn)修作如下規(guī)則。一、進(jìn)修類型1. 學(xué)歷（位）進(jìn)修：主要指在職國內(nèi)外定向或托付培育博士，碩士研討生（含以同等學(xué)力請求碩士學(xué)位、教育碩士及工程碩士等）。2. 崗位訓(xùn)練：主要指因作業(yè)需求組織的課程進(jìn)修，高職骨干教師進(jìn)修等。3. 其他訓(xùn)練：包含國內(nèi)外拜

2、訪學(xué)者，科研院所、企業(yè)工程師進(jìn)修，出國訓(xùn)練進(jìn)修，進(jìn)駐博士后科研活動（作業(yè)）站等。二、基本原則1. 在校園師資隊伍建造的整體規(guī)劃下，優(yōu)先組織校園重點(diǎn)建造專業(yè)、緊缺專業(yè)、新建專業(yè)教師的進(jìn)修，優(yōu)先組織專業(yè)帶頭人、專業(yè)骨干教師的進(jìn)修，優(yōu)先考慮專任教師的進(jìn)修。2. 學(xué)歷（位）進(jìn)修專業(yè)或其他訓(xùn)練的專業(yè)方向，原則上應(yīng)與本崗位作業(yè)共同，一起契合專業(yè)建造需求。3. 崗位訓(xùn)練及其他短期訓(xùn)練，在不影響部分作業(yè)正常展開的情況下，依據(jù)部分作業(yè)需求和校園有關(guān)規(guī)則統(tǒng)籌組織，進(jìn)修方式鼓舞以使用業(yè)余時刻為主。三、進(jìn)修條件1. 恪守國家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有杰出的作業(yè)道德。能仔細(xì)實(shí)行崗位職責(zé)，作業(yè)體現(xiàn)活躍，能較好地完結(jié)了本職作業(yè)，

3、近兩年無教育事端。2. 請求學(xué)歷（位）進(jìn)修者，須來校作業(yè)滿2年以上；再次請求更高層次學(xué)歷（位）進(jìn)修原則上應(yīng)距完結(jié)前次進(jìn)修2年以上；已獲某一層次學(xué)歷（位），不得再次請求同一層次的學(xué)歷（位）進(jìn)修。請求學(xué)歷（位）進(jìn)修，在遇部分進(jìn)修名額約束的情況下，原則上不得接連報考。3. 請求國內(nèi)高檔拜訪學(xué)者，須在本校接連作業(yè)3年以上，一起具有副高職稱、3年以上職齡，年紀(jì)一般不超越50周歲，并有市（廳）級在研課題。原則上拜訪后3年內(nèi)須經(jīng)過正高評定。對正高職稱者的國內(nèi)高訪，由校園依據(jù)作業(yè)需求組織。四、進(jìn)修程序1. 各部分有必要依據(jù)本部分教職工隊伍建造規(guī)劃及專業(yè)建造需求，仔細(xì)制定教職工進(jìn)修方案，每年5月底前將下一年度進(jìn)

4、修方案報人事處審閱。進(jìn)修方案中有必要清晰進(jìn)修方針、類型、內(nèi)容、方式及時刻等。在不影響正常教育作業(yè)展開的前提下，部分引薦脫產(chǎn)進(jìn)修的人數(shù)和正在脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)應(yīng)控制在本部分教職工總數(shù)的15%以內(nèi)。2. 部分進(jìn)修方案由校園人事處擔(dān)任初審，觸及中層及以上干部請求進(jìn)修的，還需報組織部批閱，人事處初審成果報分擔(dān)校長批閱，特別情況提交校園辦公會議同意后施行。無特別情況，各部分不得隨意改變進(jìn)修方案。3. 凡列入校園進(jìn)修方案的人員在報考前，須向地點(diǎn)部分提出請求，填寫南通作業(yè)大學(xué)教職工在職進(jìn)修請求表，處理相關(guān)批閱手續(xù)。4. 進(jìn)修人員應(yīng)遵守校園的組織，仔細(xì)落實(shí)和完結(jié)進(jìn)修使命。在進(jìn)修前有必要與校園簽定有關(guān)進(jìn)修協(xié)議，在進(jìn)修

5、過程中遇特別情況需改變進(jìn)修方案的，須事前處理相關(guān)手續(xù)，由人事處報主管校長同意后方可改變。5. 脫產(chǎn)時刻為三個月及以上者，離校前有必要奉告人事處及相關(guān)部分，進(jìn)修完畢后應(yīng)如期返校至人事處處理請假手續(xù)。畢業(yè)后，須持相關(guān)學(xué)歷（位）證書原件及復(fù)印件、進(jìn)修畢業(yè)資料到人事處處理登記手續(xù)，學(xué)籍等資料經(jīng)人事處檢驗(yàn)后存入自己檔案。五、進(jìn)修費(fèi)用及待遇從發(fā)文之日起，凡經(jīng)同意并按規(guī)則處理了相應(yīng)進(jìn)修批閱手續(xù)的教職工，其進(jìn)修期間的費(fèi)用、待遇規(guī)則如下：1. 進(jìn)修費(fèi)用（ 1）對參與博士研討生進(jìn)修，在獲得學(xué)位后，膏火由校園全額報銷，膏火總額不超越3.5萬。（ 2）對碩士研討生進(jìn)修，在獲得學(xué)位后，校園可報銷其進(jìn)修膏火的50%，但膏

6、火總額不超越10500元，或給予一次性獎賞8000元。（ 3）拜訪學(xué)者分自主請求和校園引薦兩類。參與高檔拜訪學(xué)者進(jìn)修，校園先承當(dāng)其進(jìn)修膏火的50%，待高訪人員在規(guī)則的時刻內(nèi)獲得教授職稱后，再由校園報銷剩下的50%膏火及其他費(fèi)用（報銷額度以每年的高訪進(jìn)修合同相應(yīng)條款為準(zhǔn)）。（ 4）進(jìn)入博士后科研活動（作業(yè)）站從事研討作業(yè)者，校園不贊助費(fèi)用。2. 進(jìn)修期規(guī)則及相應(yīng)待遇（ 1）進(jìn)修分脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)三種方式。教職工在進(jìn)修訓(xùn)練前有必要與校園簽定進(jìn)修協(xié)議書，清晰兩邊的權(quán)力、責(zé)任、相關(guān)待遇和費(fèi)用報支數(shù)額等。（ 2）鼓舞專業(yè)教師攻讀博士學(xué)位，脫產(chǎn)進(jìn)修期一般不超越一年半，進(jìn)修人員在全脫產(chǎn)進(jìn)修期間，校園發(fā)給

7、其基本工資、校內(nèi)崗位補(bǔ)貼（績效部分在外）、校園均勻獎金。在后期完結(jié)論文期間，個人可視詳細(xì)情況再次請求全脫產(chǎn)一次，時限半年，待遇同上。超越進(jìn)修協(xié)議規(guī)則的脫產(chǎn)期仍在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，不再享用有關(guān)優(yōu)惠待遇。請求半脫產(chǎn)進(jìn)修人員，在承當(dāng)相應(yīng)作業(yè)量的情況下，進(jìn)修期內(nèi)除享用上述待遇外，還可享用績效補(bǔ)貼及全年績效獎的50%。（ 3）攻讀碩士學(xué)位，脫產(chǎn)進(jìn)修期不超越一年。脫產(chǎn)期間校園發(fā)放其基本工資，不享用其他待遇。（ 4）拜訪學(xué)者類進(jìn)修，拜訪期限不超越一年。由校園組織引薦的高訪進(jìn)修人員，原則上須全脫產(chǎn)進(jìn)修，全脫產(chǎn)期內(nèi)除基本工資外，還可享用校內(nèi)崗位補(bǔ)貼（績效部分在外），但此類人員須歸入方針合同處理（以完結(jié)科研論文和獲得科

8、研項(xiàng)目為主要目標(biāo)，詳細(xì)見高訪進(jìn)修協(xié)議）。自主請求高訪人員如請求全脫產(chǎn)進(jìn)修，在進(jìn)修期內(nèi)可享用基本工資；如請求半脫產(chǎn)進(jìn)修，在進(jìn)修期內(nèi)須承當(dāng)50%作業(yè)量，個人可享用基本工資、校內(nèi)崗位補(bǔ)貼及獎金的50%。關(guān)于特別情況，按兩邊進(jìn)修協(xié)議書中規(guī)則的特別條款履行。3. 其他對如期完結(jié)博士研討生進(jìn)修獲得學(xué)位回校作業(yè)的人員，校園將給予一次性獎賞，獎賞額度為其脫產(chǎn)進(jìn)修期間未享用的績效補(bǔ)貼的總和。對延期獲得學(xué)位者，每延期一年削減獎賞總額的50%。六、進(jìn)修處理1. 在職攻讀博士、碩士學(xué)歷（位）人員及高訪人員須持進(jìn)修校園的有關(guān)資料參與校園的年度查核，如年度查核不合格的人員，校園可間斷其在職攻讀學(xué)位或高訪資歷。2. 教職工

9、不得報考與所從事專業(yè)徹底不相契合的專業(yè)，特別原因須由自己提出請求，經(jīng)校園同意后方可報考，有關(guān)進(jìn)修費(fèi)用自理。3. 教職工在聘任合同期內(nèi)報考國家統(tǒng)配研討生，須按聘任合同有關(guān)規(guī)則處理相關(guān)手續(xù)。未列入進(jìn)修方案以及未經(jīng)同意私行報考離校學(xué)習(xí)者，按主動離任處理，并追究其相關(guān)違約責(zé)任。4. 進(jìn)修人員在學(xué)習(xí)期間，如請求自費(fèi)出國留學(xué)、辭去職務(wù)或調(diào)離校園，須經(jīng)校園同意，承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任后方可處理離校手續(xù)。5. 若進(jìn)修人員在規(guī)則的脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期內(nèi)，因提前完結(jié)所修課程需回校作業(yè)的，在有相應(yīng)作業(yè)量組織的情況下，個人能夠向校園提出請求，經(jīng)校園同意后享用校內(nèi)正常待遇。6. 脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)進(jìn)修人員選取后，需與地點(diǎn)部分進(jìn)行作業(yè)交代，并到人事處處理進(jìn)修離崗手續(xù)，地點(diǎn)部分應(yīng)在考勤表上注明。7. 因?yàn)閭€人主觀原因未能完結(jié)進(jìn)