2017版江西省勞動(dòng)合同(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上江西省勞動(dòng)合同書甲方名稱： 乙方姓名： 簽訂日期： 年 月 日江西省人力資源和社會(huì)保障廳印制甲方（單位）名稱：_ _ 法定代表人：_ _單位地址：_ _郵政編碼：_ _聯(lián)系電話：_ _組織機(jī)構(gòu)代碼：-乙方（勞動(dòng)者）姓名：_ _性別：_ _身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：_ _家庭住址：_ _郵政編碼：_ _根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。 一勞動(dòng)合同期限 （一）本合同期限為固定期限

2、，自_年_月_日起至_年_月_日止，為期_年，其中試用期_個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。 （二）本合同期限為無固定期限，自_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。 （三）本合同期限為完成_任務(wù)為期限，自_年_月_日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。 二工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在_崗位工作。工作地點(diǎn)：_ _。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。 乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位（職責(zé)）責(zé)任書，作為勞動(dòng)合同

3、書的附件。 三工作時(shí)間和休息休假 （一）乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 。 （二）除勞動(dòng)法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。 （三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日生育假探親假婚喪假工休假等節(jié)假日安排乙方休假。 四勞動(dòng)報(bào)酬 （一）甲方按本單位_薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 崗位工資 績效工資 工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為_元，以后按國

4、家規(guī)定甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。 （二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）甲方支付給乙方的工資不低于_縣（市區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升調(diào)資的權(quán)利。 （四）乙方的獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和國勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定支付。 （五）_ （六）_ 五社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲

5、方在乙方的工資中代扣代繳。 （二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資疾病救濟(jì)費(fèi)醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。 （三）在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)救濟(jì)費(fèi)遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。 （四）_ （五）_ 六勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地生產(chǎn)工具材料安全保護(hù)設(shè)施防護(hù)用品衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對從事_職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲

6、方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。 七勞動(dòng)紀(jì)律 乙方必須遵守國家法律法規(guī)及地方法規(guī)規(guī)章政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 八勞動(dòng)合同的變更解除和終止 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4甲方制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6法律行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以

7、解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的； 6被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2乙

8、方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同： 1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 （六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙

9、方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。 （七）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止： 1勞動(dòng)合同期滿的；2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條第（四）條第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（七）條第1456款終止勞動(dòng)

10、合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自2010年1月1日起計(jì)算；XX年年12月31日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照

11、當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜： （一）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用_萬元，送乙方到_參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)_年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。 （二）乙方（僅限于高級管理人員高級技術(shù)人員負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為_；地域?yàn)開；期限為_年_個(gè)月（不得超過二年）。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按_萬元/月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的_萬元的_倍向甲方支付違約金。 （三）_ （四）_ 十一勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同依法