電大勞動法學網考單選答案

1、一、單項選擇題1 .19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（Q的形式出現的。C.工廠立法2 .歷史上最早出現的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的學徒健康與道德法。A.英國3國際勞動立法思想開始于（C）。C19世紀上半葉4 國際勞動組織成立于（C）。C1919年5 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B國際勞工標準6 中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D）。D1919年巴黎和會7 .下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整8 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（B）。B1

2、5周歲9 .根據法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B.邊遠地區(qū)企業(yè)10 .勞動法律關系產生、變更和消滅的原因是（）。A.勞動法律事實11 .下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)第二章勞動法的地位、體系和基本原則一、單項選擇題1 一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C19世紀初2 .勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。B.國家對雇用關系的干預3 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A.民法4 .勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（）。D.

3、勞動關系協(xié)調法5 .工資法屬于下列哪項勞動法律制度（）。B.勞動標準法6 .我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現形式有（）oD.既有成文法的形式又有判例法形式7 .在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。B.憲法8 .勞動法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法9 .下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（）。A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法第三章勞動就業(yè)一、單項選擇題1 .我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D.勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針2 .下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的

4、特征3 .下列各選項中正確的是（）。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員4 .我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B.傳染病病原攜帶歧視5 .特殊就業(yè)群體人員不包括（）°C.未成年人6 .勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行（）。B.年度審驗7 .從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（）。A.基礎性第四章勞動合同一、單項選擇題1 .建立勞動關系應當訂立（）。B.勞動合同2 .下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）°C.勞動合同是實踐性合同3 .我國全日制用工勞動合同的訂立，（）。A.應當采取書面形式4用人單位

5、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（）°C.按應彳金額50%上100%A下5依據勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）。C6個月6 根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A1個月7 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。B2個月8 .勞動合同法有關約定試用期次數的規(guī)定是（）。D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C8010從事

6、同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（）。B2年11 用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A1個月12 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（）。B2倍的工資13 .下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（）。D.已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資14勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。D10年15勞動者在同一用人單位連續(xù)

7、工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（）。C.應當訂立無固定期限的勞動合同16根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（）。D.提前30日以書面形式通知用人單位17勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。B3日18某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A.可以解除勞動合同，但應提前

8、30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資19用人單位確需經濟性裁員的，應當提前（）向工會或者全體職工說明情況。D30日20在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C6個月21勞動合同解除時的經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）。B1個月工資22用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）。B2年23.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期24勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動

9、合同，期限是（）。C2年以上25勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）。D50萬元26.非全日制用工的計酬方式主要是（）。B.按小時計酬第五章工會與集體合同一、單項選擇題1 英國頒布世界上第一部工會法的時間是（）。B1871年2 .世界上第一部工會法出現于（）。C.英國3 我國第一部工會法頒布于（）。A1950年4 .地方總工會（）。C.具有社會團體法人資格5 .以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）B.所有工會組織都具有法人資格6 .關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A.職工民主管理權的實現需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作7 .通過職工大會、

10、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。A.國有企業(yè)8 .國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D.職工代表大會9 .我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A.每半年召開一次10 .職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（）°C.過半數通過11企業(yè)如果遇有重大事項，經廠長、企業(yè)工會或（）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B.三分之一以上12 .個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（）。B.不能低于集體合同的規(guī)定13在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。C60天14 因

11、簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關各方協(xié)調處理。C當地人民政府勞動行政部門15 .集體合同的效力范圍及于（）。D.工會所代表的全體勞動者16我國集體合同規(guī)定，集體合同或專項集體合同期滿前（），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。C3個月內第六章工資和工資保障一、單項選擇題1 .根據我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。D.職工福利費用2 .我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）°C.企業(yè)的經營者3我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）。B150%的工資報酬4休息日安

12、排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）。B200%的工資報酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（）。D300%的工資報酬6 .根據我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。D.不定時工時制7 .下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（）。C.婚、喪假工資8 .根據我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（）。D.事假9最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準（）。C.每2年至少調整1次10.根據勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A.法定貨幣11用人單位必須書面

13、記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（）。A2年以上備查12 .用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A.養(yǎng)老保險費13 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。B20%第七章工作時間和休息休假一、單項選擇題1 .根據國務院關于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時2 .根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（）。C.一次24小時不間斷的休息3 .在企業(yè)不定時工作時間適用

14、于（）。D.高級管理人員4 根據國務院關于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（）。D40小時5 .下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（）。A.外勤人員6 實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過（）。C36小時7一個工作日內的休息時間的長短、次數一般可以由用人單位根據本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（）后應當安排一次休息。B4小時8勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。C36小時9勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（）。A30分鐘10在標準工作時

15、間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（）。C16小時11 .根據我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。D.教師節(jié)12 .根據相關法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D.解放軍建軍節(jié)13根據國務院關于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。A4年14凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年15未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。B20天16已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工

16、資（），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。C30以內的17機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A1年18勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。B12個月19根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿20根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿21根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（）。B10天1年不滿10年的，享受年休假（）。A5天20年的，享受年休假（）。C15天職工不享有當年的帶薪年休假待, 對應休未休的年休假天數，單22職工請事假累計（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，遇。D20天23

17、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。D300%24根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。A1小時25 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）。C3小時26 .用人單位由于生產經營需要，履行（）程序后可以延長工作時間。C.與工會和勞動者協(xié)商同意第八章職業(yè)安全衛(wèi)生一、單項選擇題1 下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（）業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除。C.除勞動者書面明確同意外，職2 .職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是

18、（）。D.勞動過程3 .我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。B.安全第一，預防為主4 .負責綜合管理全國安全生產工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。B.國家安全生產監(jiān)督管理局5 .負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（）。A.用人單位6由于自然或人為的危險因素存在，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。停止作業(yè)和緊急撤離權7.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（）。A用人單位承擔8根據國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為（）。 C 3 年9根據國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產許可證有效期內

19、，嚴格遵守有關安全生產的法律法規(guī)， 未發(fā)生死亡事故的， 安全生產許可證有效期屆滿時， 經原安全生產許可證頒發(fā)管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期（） 。 C 3 年10 生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于 （） 。 D 24學時11生產經營單位的新從業(yè)人員安全生產教育培訓時間不得少于（）。 D 24 學時12生產經營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓時間不得少于（）。 D 48 學時13特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復審一次。B 2 年14根據國家的有關規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指（）D 30 人以上15根據國家的有關規(guī)定

20、，重大死亡事故從死亡人數上看是指（）C 10 人以上 30 人以下16根據國家的有關規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數上看是指（）17根據國家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（）B 3 人以上 10 人以下A 3 人以下18 生產安全事故發(fā)生后，單位負責人接到事故現場的報告后向縣級以上有關部門報告的時。 A 1 小時19生產安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（）。 B 2 小時20生產安全事故調查組提交事故調查報告的時間應當自事故發(fā)生之日起（）。 C 60 日內21礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，從業(yè)人員超過（）的應當設置安全生產管理機構或者配備專職

21、安全生產管理人員。 C 300 人第九章特殊群體的勞動保護、單項選擇題1一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（）。C19世紀初2根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。C.第四級3我國勞動法規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C7個月4根據女職工勞動保護規(guī)定，女職工產前休假一般為（）天。C155某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（）。C105天6我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產假不少于（）。B90天7不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B12個月8根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺

22、乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B12個月9 女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（）。A30分鐘10 1802年，英國政府通過的學徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A9歲以下學徒11 .在我國，未成年工是指（）。C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者12 .我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D.未滿16周歲的未成年人13用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。B.縣級14 .根據未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證

23、上崗，其證是指（）。A.未成年工登記證15 .根據相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合16根據殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的（）。B15%17根據殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的（）以上。D25%第十章社會保險與職工福利一、單項選擇題1 .社會保險制度的存在基礎是（）。B.勞動風險的客觀存在2 .社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。B.職工3 .勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C.必須4

24、 .社會保險對象是（）。A.職工5 .國家（）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B.鼓勵6 .國家（）勞動者個人進行儲蓄性保險（）。A.提倡7 .國家基本保險的費用由（）。D.國家、企業(yè)和職工三者合理分擔8根據我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。C20%9根據我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）。C8%10根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（）。B15年11從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)

25、模統(tǒng)一由本人繳費工資的11調整為（）。B812根據我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（）。C24個月13失業(yè)保險條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A2%14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險費?！盇1%15根據失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金。A1年16 .工傷保險賠償應當遵循的原則是（）。B.無過錯責任原則17 .在工傷保險中保險費用由（）°C.用人單位負責繳納18 .下列社會保險項目

26、中的保險費只由用人單位繳納的是（）。B.工傷保險費19 職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（）。C7020 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（）。C12個月21職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數額是（）。C24個月22 .目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。D.由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的（）。D6左右24 .目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為（）。B.本人工資收入的2

27、%25 在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（）。C90天26 .提供職工福利的義務主體是（）。B.用人單位十一章勞動法的監(jiān)督檢查一、單項選擇題1 .根據勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設置（）。C.勞動監(jiān)察機構2 （）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。B.縣級以上各級人民政府3勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）。A2人4勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（）。C2年內的5勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）。C60個工作日內完成6 勞動保障行政部門立案調查完