解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

1、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)合同是社會(huì)中常見(jiàn)也是重要的約定文件。來(lái)看看這篇提供的“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板，里面有哪些值得注意和學(xué)習(xí)的地方吧！假如喜歡這篇文章，可以Ctrl+d收藏本站！解除勞動(dòng)合同范本一(員工工號(hào)：)您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有以下第項(xiàng)情形，根據(jù)?公司勞動(dòng)合同管理制度?第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度。3.嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責(zé)任。7.患病或者非因

2、工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。特此通知通知方(簽名或蓋章)年月日注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?。被通知方(簽名或蓋章)：年月日解除勞動(dòng)合同范本二(員工工號(hào)：)：你你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因以下第項(xiàng)原因，根據(jù)?公司勞

3、動(dòng)合同制施行方法?第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知公司名稱：日期：合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)自身權(quán)益的最好保障！在參考了?解除勞