新員工執(zhí)行力培訓課件

1、新員工執(zhí)行力培訓 新員工執(zhí)行力培訓新員工執(zhí)行力培訓 新員工執(zhí)行力培訓 自我介紹自我介紹 公司簡介公司簡介 產(chǎn)品簡介產(chǎn)品簡介 企業(yè)文化企業(yè)文化 員工手冊員工手冊 6S 6S知識知識目錄目錄新員工執(zhí)行力培訓新同事自我介紹姓名籍貫部門職務興趣愛好自我介紹自我介紹新員工執(zhí)行力培訓 深圳市華力興工程塑料有限公司成立于2002年3月22日，是一家專業(yè)從事改性工程塑料，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務于一體的高新技術企業(yè)。 在PC/ABS、PET、PC和PA等高性能材料領域，華力興目前完全具備了替代三星、LG、錦湖和比肩GE、杜邦、拜耳等同類產(chǎn)品的能力。 華力興品牌定位：“中國電子電氣類高性能高品質(zhì)改性工程塑料領域

2、的創(chuàng)新領導者 ”。公司簡介公司簡介服務服務銷售銷售銷售銷售生產(chǎn)生產(chǎn)研發(fā)研發(fā)新員工執(zhí)行力培訓公司位于深圳市寶安區(qū)潭頭西部工業(yè)園A16棟，廠房面積7900平米，毗鄰深圳機場、廣深高速、107國道，交通、物流便利。工廠擁有多臺國內(nèi)先進的雙螺旋桿擠出機，年產(chǎn)能10000噸。西部工業(yè)園西部工業(yè)園公司簡介公司簡介新員工執(zhí)行力培訓華力興大事記華力興大事記2009.02 向國家專利局提交PET結晶控制等八項專利申請20022006201020072006.062006.06 通過了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系和ISO14001：2004環(huán)境管理體系認證2006.062006.06 經(jīng)過國際SGS機構檢

3、測，認證合格，阻燃產(chǎn)品獲得UL黃卡認證，全系列產(chǎn)品均通過歐盟RoHS環(huán)保認證2007.122007.12 通過深圳市科技和信息局認定，獲得“高新技術企業(yè)”稱號2002.03 華力興公司注冊成立華力興公司注冊成立20092010.03 申報國家高新技術企業(yè)2009.10 成功申報省部產(chǎn)學研結合項目-“復印機等電子產(chǎn)品用導電尼龍管的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”2009.03 獲批加入國家科技部組織的“企業(yè)科技特派員（第一批）”項目2009.5 攜手華中科技大學研究院，成立高分子材料聯(lián)合實驗室2010.03 被樹為“深圳市企業(yè)科技特派員先進典型”上報給廣東省科技廳新員工執(zhí)行力培訓資質(zhì)資質(zhì) 深圳市高新技術企業(yè)深圳市

4、高新技術企業(yè) 深圳市手機行業(yè)協(xié)會副會長深圳市手機行業(yè)協(xié)會副會長 深圳市服務貿(mào)易協(xié)會副會長深圳市服務貿(mào)易協(xié)會副會長 深圳市塑膠行業(yè)協(xié)會常務理事深圳市塑膠行業(yè)協(xié)會常務理事 中國塑料加工工業(yè)協(xié)會會員中國塑料加工工業(yè)協(xié)會會員 ISO 9001:2000質(zhì)量管理體系認證質(zhì)量管理體系認證 ISO 14001:2004環(huán)境管理體系認證環(huán)境管理體系認證 UL 黃卡黃卡 ROHS環(huán)保認證環(huán)保認證新員工執(zhí)行力培訓資質(zhì)資質(zhì)新員工執(zhí)行力培訓產(chǎn)品簡介產(chǎn)品簡介超韌級6A006/6A007系列增強級6G009A/6G028/6G042系列阻燃級6F006/6F008/6R020/6R027系列增強級5G001、5G006、

5、5G012系列超韌級50015阻燃級5F001、5F007、5R010系列阻燃級 RT230/RT630/RT631/RT633H/RT733/RT83 0系列增強級GT033、GT037系列環(huán)保通用級 50020/50170/50039/50333系列環(huán)保阻燃級 5F109/5F290/5F390/5F500/5F590系列為通訊、數(shù)碼、家電、電氣、機械、汽車等行業(yè)領域研發(fā)、生產(chǎn)各類可靠的高性能改性工程塑料。新員工執(zhí)行力培訓塑料用途塑料用途英文英文簡稱簡稱中文簡稱中文簡稱化學名稱化學名稱耐有耐有機溶劑機溶劑可涂性可涂性用途用途通通用用塑塑料料ABSABS(硬膠)丙烯臘一丁烯一苯乙烯共聚物一般

6、好玩具、電器配件、外殼PP聚丙烯聚丙烯好較難化工管道、日用品如凳、臺、桶、化工容器、可盛有熱溶劑、閥門PE聚乙烯聚乙烯好最難包裝瓶（工業(yè)）、化工容器、薄膜、耐溫比PVC好，包裝袋工工程程塑塑料料PC聚碳酸酯聚碳酸酯差噴涂易開裂車燈罩、光碟、顯示屏、儀表盤、電器外殼PA尼龍NYLON聚酰胺好難齒輪、滑輪、溶器、油管、把手PET聚酯聚對苯二甲酸乙二酸酯好難包裝瓶、薄膜、燈罩PBT聚酯聚對苯二甲酸丁二醇酯好難燈頭、汽車配件新員工執(zhí)行力培訓主推產(chǎn)品及性能介紹主推產(chǎn)品及性能介紹類別類別檔次檔次編號編號特性特性用途用途PC50015超韌、流動性好超薄手機外殼5R001C韌性好、光澤高、低流動數(shù)碼相機外殼P

7、C/ABS低檔50020沖擊1.3-1.5色稍白電器外殼MP350022沖擊1.2-1.35電器外殼MP3中檔50132韌性比50022、50023好,電鍍性能優(yōu)越MP3、MP4外殼、手機外殼50049X韌性好鞋跟專用料50170韌性好薄形手機外殼50270韌性好,比50170稍軟流動性好MI:30薄形手機外殼高檔50039韌性好、應力稍差手機外殼50333PETRT630B強度好，成型性能好線圈骨架240RT631耐溫高、表面光澤好直發(fā)器240新員工執(zhí)行力培訓合作伙伴合作伙伴新員工執(zhí)行力培訓組織結構圖組織結構圖新員工執(zhí)行力培訓企業(yè)文化企業(yè)文化企業(yè)使命：企業(yè)使命：打造中國改性工程塑料首選品牌價

8、價 值值 觀：觀：為社會分擔責任 給客戶創(chuàng)造價值 與員工分享財富質(zhì)量方針：質(zhì)量方針：技術領航，品質(zhì)卓越，客戶滿意，持續(xù)改善環(huán)境方針：環(huán)境方針：遵守法規(guī)，預防污染，節(jié)能降耗，倡導環(huán)保質(zhì)量目標：質(zhì)量目標：客戶滿意度90% 產(chǎn)品合格率98% 準時交貨率98%新員工執(zhí)行力培訓員工活動員工活動新員工執(zhí)行力培訓員工手冊員工手冊廠牌是員工進出廠區(qū)的憑證，進行廠區(qū)必須按規(guī)定佩帶廠牌。簽訂為期3年的勞動合同。試用期一般為3個月，銷售崗位試用期為6個月。如在試用期內(nèi)請假，員工的試用時間則自動順延。試用期滿，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。辭職應提前一個月提出辭職申請（試用期內(nèi)提前3天）。新員工執(zhí)行力培訓員工手冊員工手

9、冊實行五天八小時工作制，每天的工作時間為：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。（加班制員工實行五天11小時制，工作時間為：白班08:0020:00（扣除中餐/晚餐1小時）、晚班20:0008:00（扣除夜宵/早餐1小時）。每周六上午為公司固定加班時間，所有員工必須按規(guī)定正常出勤，未請假或請假未經(jīng)批準而休息者視同曠工。經(jīng)批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)體，調(diào)休不能與國家法定節(jié)假日連在一起。新員工執(zhí)行力培訓員工手冊員工手冊員工每天打卡時間為上班前和下班之后，不得委托他人或代人打卡。因公出差未打卡須在第2天填寫簽卡申請表辦理簽卡手續(xù)。遲到或者早退1分鐘到15分鐘的，扣1元

10、/分鐘。遲到或者早退超過15分鐘的，按曠工處理，不足半天按半天計算，超過半天按一天計。曠工一天扣除三天工資。當月連續(xù)或者累計曠工達三天者，按自動離職處理，無工資發(fā)放。新員工執(zhí)行力培訓員工手冊員工手冊薪資由基本工資、津貼、績效三部分構成。社保、個人所得稅依國家規(guī)定從薪資中扣除。每月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日則順延。季度績效獎金在第二季度中旬發(fā)放。不得向他人泄漏自己薪資所得，亦不得詢問其他員工的薪資所得，違反此規(guī)定的員工將受到“小過”以上處分。新員工執(zhí)行力培訓員工手冊員工手冊禁止在倉庫、車間及其他工作場所吸煙。非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設備或機動車（叉車）。在生產(chǎn)過程中，嚴重違反勞動紀律、玩

11、忽職守、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞保用品等造成事故的，均由員工本人承擔責任。決不能利用職務之便直接或間接向華力興之交易對象索要或收受任何賄賂及其他不正當利益。不得進行貪污、挪用、侵占、盜竊公司資金或財產(chǎn)或侵犯商業(yè)秘密。新員工執(zhí)行力培訓員工手冊員工手冊員工獎懲記錄記入人事檔案，列入未來晉升、績效考核、獎金核定之依據(jù)。 獎勵依優(yōu)良事跡表現(xiàn)，設定嘉獎（20元）、記小功（80元）、記大功（100元）對員工予以獎勵。懲處依違紀過失嚴重影響程度，設定口頭警告、警告（20元）、記小過（80元）、記大過（100元）、開除對員工予以懲戒。當年度內(nèi)，員工同等功過可以相抵。新員工執(zhí)行力培訓員工手冊員工手

12、冊上班時間員工外出，須持由部門主管或行政人事部核準的人員貨物放行條。如攜帶物品外出，須在放行條上注明，保安核實后予以放行。外來人員入住公司，須開具外來人員住宿申請單，經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準后，入住公司宿舍，按每天5元扣除水電費。未經(jīng)允許禁止私換房間私調(diào)床位。禁止向下水道內(nèi)扔雜物，防止下水道堵塞。新員工執(zhí)行力培訓員工手冊員工手冊禁止在辦公室內(nèi)嘻戲、打鬧、爭吵、大聲喧嘩等。禁止用辦公電話打私人電話。開會時，不允許遲到、早退、曠會，關閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)為震動。否則罰款20元/次。新員工執(zhí)行力培訓員工福利員工福利假期分為法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、事假等。法定節(jié)假日：11天，按照國

13、家規(guī)定執(zhí)行。年休假（有薪）：入職1-10年休假5天，10-20年休假10天，20年以上年休假15天。病假（70%）：應出具國家正規(guī)醫(yī)院的證明，不承認小診所的證明?；榧伲ㄓ行剑阂话銥?天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期，應出具結婚證。新員工執(zhí)行力培訓員工福利員工福利產(chǎn)假（有薪）：在符合國家計生政策的前提下，員工可享有有薪產(chǎn)假90天，應出具有效結婚證、寶寶出生證。喪假（有薪）：直系親屬死亡，可請喪假3天，應出具喪葬證。工傷假（有薪）：因公負傷經(jīng)醫(yī)院鑒定為工傷者，可請工傷假。事假（無薪）：經(jīng)批準后生效。請假天數(shù)3天，經(jīng)部門負責人審批后轉(zhuǎn)交行政人事部生效。請假天數(shù)3天，經(jīng)部門負

14、責人、分管領導審批后轉(zhuǎn)行政人事部生效。新員工執(zhí)行力培訓員工福利員工福利保險：試用期內(nèi)購買工傷、合作醫(yī)療，轉(zhuǎn)正后購買養(yǎng)老、意外。生日禮物：生日當天贈送價值40元的禮物。深戶招調(diào)：應聘畢業(yè)生、入職滿3年的資深員工，享有轉(zhuǎn)深圳戶籍的招調(diào)機會。家屬旅游：被評為年度的優(yōu)秀員工，可邀請2位家屬一起，免費享有一次旅游機會。年底紅利：依據(jù)公司經(jīng)營情況，全體員工享有年底紅利。全勤補貼：當月無請假、曠工、早退、遲到記錄者，享有40元/月全勤補貼。新員工執(zhí)行力培訓員工福利員工福利電話補貼：按崗位每月享有5元、50元、120元、200元、268元補貼。工齡補貼：入職1年的員工，享有30元/月工齡補貼，最高補貼額度40

15、0元/月。入職5年的員工，另享有500元/年持續(xù)服務補貼?；顒咏?jīng)費：每人享有20元/月的活動經(jīng)費，由部門以集體活動的形式組織實施。伙食住房水電補貼：按崗位每月享有150元/240元/300元伙食補貼。外宿者，按崗位每月享有50元/80元/150元住房補貼。全體員每月工享有20元水電補貼。新員工執(zhí)行力培訓6S6S知識知識6S起源于日本，它具有顯著改善科研生產(chǎn)環(huán)境、提升企業(yè)形象、重塑企業(yè)文化、提高產(chǎn)品質(zhì)量、安全、工作效率的功能和作用。6S管理在企業(yè)中體現(xiàn)出的全員性、能動性、基礎性、顯著性的滲透性強于一般的管理活動，是其它管理活動的基礎和有效推行的保障。人人人人6S6S，事事，事事6S6S，時時，時時6S6S。新員工執(zhí)行力培訓6S6S知識知識整理整理：區(qū)分要和不要、有用與無用。除了必要的留下來，其他的都消除掉。整頓整頓：把留下來的必要用的物品進行規(guī)定位置擺放，并放置整齊加以標示。清掃：清掃：將工作場所清掃干凈，保持工作場所干凈、