保利地產(chǎn)培訓發(fā)展

1、保利地產(chǎn)培訓發(fā)展您需要登錄后才可以回帖登錄|注冊發(fā)布培訓公司一向重視對員工的培養(yǎng)，為了讓每個員工都能夠不斷地獲得工作中所需的知識和技能，建立一個學習型的組織，公司專門在人力資源中心設立培訓管理部負責公司所有的培訓工作。在保利，除了新員工培訓外，我們還提供各種工作技能.專業(yè)知識.管理能力等方面的培訓，同時對于那些有志于獲取更高學歷的員工也提供相應的支持和幫助。這些培訓將幫助你迅速融入公司，完成從“學生”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變，同時在工作的過程中不斷幫你提高自身的素質(zhì)，完成從“普通職業(yè)者”到“行業(yè)精英”的轉(zhuǎn)變。1. 新員工入職培訓新員工入職后將參加由公司統(tǒng)一組織的封閉式培訓，通常為期2周左右。在此期間

2、，新員工不僅能夠了解公司的宗旨.企業(yè)文化.業(yè)務流程和有關政策等，還能夠從宏觀上感知房地產(chǎn)行業(yè)的方方面面。我們將盡可能多地提供機會讓新員工盡快融入到公司和工作中去。2. 入職引導人公司將為每一位新員工指派一位入職引導人，他將從各方面為其提供幫助。小到辦公用品的申購，大到具體工作的開展，他都將一一為你進行解答，并指導你指導能夠獨擋一面。3. 部門業(yè)務培訓各部門的經(jīng)理根據(jù)業(yè)務與職能指定每年的培訓計劃，進行在職或短期脫產(chǎn)的專業(yè)技術培訓，幫助您成長為本部門或本領域的專家能手。4. 工作技能培訓公司將不定期組織商務禮儀.公文寫作.計算機等工作技能培訓，您可根據(jù)工作的需要和安排參加。5. 職業(yè)經(jīng)理人培訓公司

3、努力是員工有更全面的發(fā)展，您有機會參加完備的工商管理課程，在短期內(nèi)提高管理技能.管理水平和商業(yè)知識。6. 專業(yè)證書培訓進入公司一年后，如因工作需要，脫產(chǎn).半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術支撐或任職資格證書的培訓，考試合格，公司將報銷當次考試費用以示支持。7. 學歷教育培訓公司鼓勵在不影響本職工作前提下，參與本職工作相關學歷再教育，為公司服務達到一定年限以上者，給予報銷學費。8. 外出考察為拓展視野，有效地學習和借鑒，管理人員和專業(yè)人員有機會參加公司組織的到境內(nèi)外企業(yè)或機構(gòu)參觀考察。9. 換崗培訓為了增強工作實感，您將有機會被制定到一線經(jīng)營單位或別的工作崗位學習鍛煉16個月職業(yè)發(fā)展1. 多種職業(yè)發(fā)

4、展方向橫向：部門內(nèi)輪崗，學習和實踐本專業(yè)不同模塊的專業(yè)知識和技能。縱向：晉升，當個人的能力和經(jīng)驗積累到一定程度的時候，您將被提升到更高的職位，并承擔更多的責任和挑戰(zhàn)?？绮块T調(diào)動：根據(jù)個人的能力.意愿和公司的實際需要，您可以在公司的各個部門間進行崗位的變動，以提升自己的綜合素質(zhì)?？绻菊{(diào)動：經(jīng)過總部重點項目的培養(yǎng)和企業(yè)文化的融合后，將根據(jù)職員的發(fā)展愿望和公司的需要外派到各大城市承擔管理和技術工作或留在本部發(fā)展，完成職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)換。2. 雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑公司為員工提供了專業(yè)序列和管理序列兩種不同的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一個人都能夠發(fā)揮專長，專心工作.開心工作;專業(yè)序列：以專業(yè)能力完成個人業(yè)務指標的崗位；職業(yè)方向：成為行業(yè)內(nèi)有影響力的專家管理序列：承擔制定或執(zhí)行業(yè)務發(fā)展策略，組織和管理團隊，落實各級部門業(yè)績目標的崗位；職業(yè)方向：成為帶領團隊沖鋒陷陣的主管.經(jīng)理.總監(jiān)一3. 晉升機制公司以任人唯賢.唯能.唯績?yōu)樵瓌t。員工晉升以考核業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分反應個人能力.工作進展和表現(xiàn)水平。在出現(xiàn)職位空缺時，工作勤奮.表現(xiàn)出色.能力出眾者將優(yōu)先獲得晉升與發(fā)展機會。由于保利地產(chǎn)廣闊的發(fā)展空間與全國戰(zhàn)略布局，公司還實行部分領導崗位的競聘上