精品資料（2021-2022年收藏）職工安置方案

1、XX廠職工安置方案1、 安置背景為進一步深化國有企業(yè)改革、顯著提升國有資本配置效率、著力解決歷史遺留問題、保障國有企業(yè)職工的根本利益。貫徹落實關于支持山西省進一步深化改革促進資源型經(jīng)濟轉型發(fā)展的意見(國發(fā)201742號)、山西省委省政府關于深化企業(yè)改革的指導意見晉發(fā)201726號文件要求，經(jīng)XX縣委縣政府研究決定，對縣屬國有“僵尸企業(yè)”、“空殼企業(yè)”進行市場化出清，以實現(xiàn)國有企業(yè)資產(chǎn)的有效利用和處置、企業(yè)職工的合理分流和安置、縣域社會經(jīng)濟的持續(xù)和健康發(fā)展。2、 XX廠職工安置思路本次XX廠職工安置的基本思路為，以保障職工合法權益為前提，“理順歷史事實、嚴格依法合規(guī)、分類合理補償”。企業(yè)關閉清算

2、注銷，并向職工支付安置費或補償金，與職工終止勞動合同關系。3、 XX廠職工安置依據(jù)本次XX廠職工安置所依據(jù)的法律法規(guī)和政策性規(guī)定如下（但不限于）1 中華人民共和國勞動法；2 中華人民共和國勞動合同法；3 關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發(fā)200512號）；4 勞動部關于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知；5 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（國發(fā)198677號）；6 關于全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定（國務院令1989第41號）7 山西省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細則（晉政令1991第25號）；8 山西省政府辦公廳轉發(fā)省國資委等部門關于國有企業(yè)改革配套文件的通知（晉政辦

3、法200633號）；4、 XX廠職工安置程序5、 XX廠職工基本情況（一）XX廠目前職工大體分為三類：1 在冊職工X人：其中出勤人員X人，未出勤人員X人，超齡未辦理退休人員X人。2 退休人員X人。（二）XX廠職工工傷及死亡等其他情況1.工傷X人。2.工亡X人。3.死亡X人，遺屬X人。4.享受獨生子女補助X人。（三）XX廠職工社保繳納情況職工養(yǎng)老保險交至2015年6月30日，從2015年7月1日起斷繳，從2015年7月1日至2018年6月30日共計欠繳養(yǎng)老保險金集體部分XXXX元。6、 XX廠職工安置辦法（1） 在冊出勤職工的安置XX廠目前在冊出勤職工X人，不含X名達到退休年齡未辦理退休職工。其

4、中1986年9月30日之前參加工作X人，1986年10月1日之后參加工作X人。1、1986年9月30日前參加工作的職工。按照職工安置補償政策規(guī)定，職工與企業(yè)終止勞動合同關系，并可從以下兩種安置辦法中任選一種：（1）一次性安置費一次性發(fā)給相當于企業(yè)所在地上年度企業(yè)在崗職工年平均工資3倍的安置費,不再享受失業(yè)保險待遇和最低生活保障待遇。本人安置費領取一次性安置費職工的安置費總額領取一次性安置費職工的總工齡（月）本人工齡（月）領取一次性安置費職工的安置費總額=當?shù)厣夏暝趰徛毠つ昶骄べY3固定職工總人數(shù)（2）經(jīng)濟補償金+失業(yè)保險（最低生活保障）按職工在本企業(yè)的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本人一個月的工

5、資（工作時間不滿一年按一年計算）的經(jīng)濟補償金，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。享受失業(yè)保險期滿仍未就業(yè)的，按規(guī)定享受XX縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障。2、1986年10月1日之后參加工作的職工（經(jīng)濟補償金+失業(yè)保險/最低生活保障）按照勞動合同法與企業(yè)終止勞動合同關系，按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，享受失業(yè)保險期滿仍未就業(yè)的，按規(guī)定享受XX縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障。（2） 在冊掛靠職工XX廠此次職工安置涉及掛靠人員共X名，其中X人由曾由企業(yè)代繳過集體部分社保，代繳金額 元。按

6、勞動法、勞動合同法關于勞動關系的確認的相關規(guī)定，以上人員在停產(chǎn)之前和停產(chǎn)之后均未與XX廠發(fā)生實際勞動關系，不屬于職工安置范圍，不計發(fā)經(jīng)濟補償金和其他費用。在冊掛靠人員中的X人由企業(yè)代繳過的集體部分社保，在本次職工安置過程中，將嚴格合法合規(guī)對以上代繳集體部分社保進行追償。在冊掛靠職工人事檔案，在職工安置方案實施前，由企業(yè)通知并協(xié)助以上人員在限期內辦理個人人事檔案轉移手續(xù)。逾期不能轉移也不領取的，其人事檔案由企業(yè)統(tǒng)一移交XX縣人力資源和社會保障局。（3） 退休人員XX廠現(xiàn)有退休人員共X人，由于退休人員和企業(yè)之間不存在勞動合同關系，因此不存在退休人員的安置和補償問題。對于退休人員按照審計結果披露的情

7、況，確屬企業(yè)欠發(fā)職工的費用在此次安置中予以全部補發(fā)。（4） 享受獨生子女保健費的人員XX廠此次職工安置，對于在冊在崗職工中已領取獨生子女光榮證但未在XX縣計生部門領取過獨生子女保健費用的職工X名，對之前企業(yè)欠發(fā)的獨生子女保健費，本次安置時予以一次性補發(fā)，對于現(xiàn)不足16周歲的獨生子女，預提獨生子女保健費用至其16周歲止。獨生子女保健費按照山西省人口與計劃生育條例以10元/月標準計發(fā)。（5） 適齡的未辦理退休手續(xù)人員XX廠現(xiàn)有適齡但未辦理退休手續(xù)人員X名，目前該職工在勞動部門未留存人事檔案，對其職工身份和勞動關系不能有效認定，所以，不予確認職工身份，不發(fā)放經(jīng)濟補償和安置費用。（6） 其他安置費用費

8、用測算截止基準日： 年 月 日。1 社會保險費用參照山西省省屬國有企業(yè)關閉破產(chǎn)實施辦法（晉政辦發(fā)200633號）規(guī)定。（1） 統(tǒng)籌項目內的基本養(yǎng)老保險費用。按企業(yè)上年實際繳納工資總額（需要社保管理機構核定）的28%計算10年，再折半核定。并一次性繳付基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構管理，由于離退休人員的基本養(yǎng)老保險。（2） 統(tǒng)籌項目內的基本醫(yī)療保險費。按企業(yè)上年度實際繳納工資總額的比率（工資總額及比率還需醫(yī)保機構核定）為基數(shù)計算10年，并向統(tǒng)籌醫(yī)療保險經(jīng)辦機構一次性繳納，用于解決退休人員的醫(yī)療費用。2 拖欠職工工資、醫(yī)療費按照審計報告中的填列的實際拖欠工資和醫(yī)療費用一次性補發(fā)3 工傷X人的撫恤金、傷殘津貼

9、、生活護理費按政策規(guī)定應發(fā)而未發(fā)的一次性針對因拖欠保險費用導致職工應享受而未享受工傷、醫(yī)療保險、喪葬費、直系親屬撫恤費等其他福利及保險待遇，拖欠費用應按企業(yè)審計報告中實際拖欠數(shù)核定，一次性補發(fā)。4 拖欠因工死亡職工的親屬撫恤費和生活補助費按工亡死亡職工供養(yǎng)親屬按月領取的撫恤金為基數(shù)，計算10年核定，并扣除以前年度實際發(fā)放金額后確定。5 拖欠烤火費拖欠烤火費按照發(fā)生費用時間段核算后一次性補發(fā)，補發(fā)標準為1997年2006年80元/年；2007年2009年700元/年；2010年2011年1400元/年；2012年2013年2400元/年；2014年2017年3360元。退休人員的拖欠烤火費核實至

10、退休年度（需企業(yè)進行核實）。6.企業(yè)占用職工集資款XX廠1988年曾經(jīng)收取工人集資款共計XX元，涉及職工X人，此次職工安置時，考慮職工集資款的時間成本，經(jīng)XX廠改革領導組決議通過，決定將集資款雙倍予以一次性退還。7.職工個人所欠企業(yè)的費用（包括水、電、暖、房、借款及社會保險個人部分等費用），在本次安置時予以扣除。應當由企業(yè)承擔的欠繳社會保險集體部分費用，經(jīng)勞動保障部門核準后由企業(yè)一次性繳清，個人部分企業(yè)負責代扣代繳。7、 安置費用的來源和管理XX廠此次職工安置所需費用，在企業(yè)關閉清算后國有產(chǎn)權轉讓所得的價款中支付，剩余缺口部分由XX縣國企國資改革專項資金中予以解決。此次職工安置完成后的后續(xù)管理和社保手續(xù)辦理、退休職工管理、黨員關系、低保及廉租住房補貼等問題的接續(xù)，移交到其戶籍所在地社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或由經(jīng)信局建立的常設性管理機構代為管理，該機構所需費用應當先行預算并經(jīng)政府機構審核后在安置費用