事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(試行)

1、1/ 5事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案 （試行 ）根據(jù)人力資源和社會保障局、財(cái)政局關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知（人社發(fā)20132013號）文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮獎勵性績效工資的激 勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)研究，制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和 “三個代表 ”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 充分體現(xiàn)工作量與實(shí)際貢獻(xiàn)，建立符合事業(yè)單位工作人員收入分配制度，完善 體現(xiàn)人才價值的分配激勵機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造 性，促進(jìn)煤炭事業(yè)健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 ; ;（二）堅(jiān)持向 “技

2、術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重 ”的一線崗 位傾斜的原則。（三）堅(jiān)持 “績效考核掛鉤 ”的原則。（四）堅(jiān)持公開、XXXX、公平考核的原則。三、實(shí)施范圍局直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗、在編的正式工作人員。四、績效量化考核（一）績效考核辦法績效量化考核實(shí)行百分考核辦法。由縣負(fù)責(zé)制定符合本方案的具體考核評 分細(xì)則，報(bào)縣局進(jìn)行監(jiān)督審核后，自行組織實(shí)施。（二）確定考核結(jié)果考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總干部職工考核量化得分，張榜公示五個工作日或召開全 體職工會通報(bào)，實(shí)行考核結(jié)果與本人見面后上報(bào)縣局備案，為獎勵性績效工資 發(fā)放提供真2/ 5實(shí)可靠的依據(jù)。干部職工對公示的考核結(jié)果如有異議時，本人必須 在公示期內(nèi)書面向考

3、核組提出復(fù)議。（三）考核結(jié)果使用績效量化考核結(jié)果將同時記入事業(yè)單位干部職工年度考核、專業(yè)技術(shù)人員 職務(wù)考核中，作為崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵、發(fā)放獎勵性績效工資的重 要依據(jù)。五、績效工資的分配（一）績效工資構(gòu)成實(shí)施事業(yè)單位績效工資制度后，工資總額包括基本工資、保留工資、績效 工資 ; ;原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級工資為基本工資 ; ;原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補(bǔ) 貼、績效補(bǔ)貼、臨時補(bǔ)貼年終一次性獎金部分歸并為績效工資。實(shí)施績效考核 后，將績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。（二）核定績效工資總額績效工資總額按干部職工上年度 1212 月份基本工資和規(guī)范后津補(bǔ)貼水平每年 到人社局核定一次

4、。績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工 資占70%;70%;獎勵性績效工資占 30%30%。（三）基礎(chǔ)性績效工資考核分配基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，直接打入個人帳戶。（四）獎勵性績效工資考核分配獎勵性績效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績和貢獻(xiàn)。績效考核結(jié)果是干部職 工考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)。具體計(jì)算辦法如下：干部職工獎勵性績效工資額二獎勵性績效工資總額煤效考核得分總和 干部 職工個人績效考核得分 (績效考核結(jié)果不稱職人員考核得分在績效工資分配時不 計(jì)入單位績效考核總分 )。3/ 5( (五五) )績效工資發(fā)放 獎勵性績效工資分配情況張榜公示五個工作日無異議后，上

5、報(bào)縣人社局， 經(jīng)人社局審核后，辦理獎勵性績效工資審批手續(xù)。六、考核規(guī)定1 1、 有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資：(1)(1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。(2)(2)績效考核結(jié)果為不稱職。(3)(3)本年無故曠工累計(jì)達(dá) 5 5 個工作日以上 ( (含 5 5 個工作日) )的、事假累計(jì)超過 3 30 0個工作日 ( (含) )以上的; ;(4)(4)被解除聘用合同的 ; ;(5)(5)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。2 2、 因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績效工資。3 3、 法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 4、 因工作需要，經(jīng)局務(wù)會(或局長)

6、同意抽調(diào)到局其他有關(guān)部門工作的人 員，其獎勵性績效工資享受同崗位平均績效工資，否則不得享受獎勵性績效工 資。5 5、 受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國 家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 6、 借調(diào)出計(jì)生系統(tǒng)的干部職工，由借用單位考核，考核合格及以上的，按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放;7;7、經(jīng)縣局批準(zhǔn)長期病休的按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放 ; ;七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督（一）縣服務(wù)中心要成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)所轄職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生站人員 績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理?？h服務(wù)中心考核小組由 單位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表 5 5 人組成，單

7、位一把手任組長，考核小組成員中職工代表 不得少于?？己诵〗M平時要收集、 整理單位職工的相關(guān)考核資料， 切忌到考核 時憑印象而有失公允。（二）縣服務(wù)中心制定本單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站的具體考評細(xì)則?？荚u細(xì)則必須經(jīng) 過全體干部職工大會討論通過，考評細(xì)則一旦通過，一年內(nèi)一般不再改動，如 果運(yùn)行時4/ 5發(fā)現(xiàn)細(xì)則有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通 過?？荚u細(xì)則報(bào)縣局審查，XXXX 局認(rèn)為符合規(guī)范程序的，予以審批，并報(bào)縣人社 局備案。（三）縣局把干部職工績效工資考核分配工作將納入各單位一把手年度工作目 標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理?？h局將組織有關(guān)人員 對各單位績效工資考核分配

8、情況進(jìn)行督查。（四）縣服務(wù)中心考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究相關(guān) 人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。八、相關(guān)要求（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。績效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉 及面廣，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，縣、鄉(xiāng)服務(wù)單位要切實(shí)做好深入細(xì) 致的思想工作，組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳國家的方針政策，統(tǒng)一思想 認(rèn)識，讓每一名干部職工都明白，實(shí)行績效考核分配是國家用來激勵先進(jìn)、促 進(jìn)發(fā)展的一種政策，獎勵性績效工資不屬于干部職工個人，只是在核定績效工 資總量時按人頭、職稱等進(jìn)行了測算。（二）明確任務(wù)，認(rèn)真實(shí)施?？h鄉(xiāng)服務(wù)單位要依據(jù)本實(shí)施方案，結(jié)合工作職能 和任務(wù)，對工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化、分解，核定每個工作崗位的工作任務(wù)，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)則，由單位集體研究后，經(jīng)職工代表大會或職 工大會通過報(bào)縣局批準(zhǔn)后實(shí)施。（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，公平公正?？h鄉(xiāng)服務(wù)單位要嚴(yán)肅績效考核分配工作紀(jì)律，對 工作不負(fù)責(zé)任，不按規(guī)定程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法考核的，不按考核結(jié)果分