某公司員工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)管理辦法

1、職工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)管理方法第一章目的第一條 為完善公司培訓(xùn)制度，提升職工崗位專業(yè)技能和知識(shí)水平，更好地滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展和各崗位從業(yè)人員技能需求，結(jié)合公司年度 培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算安排等實(shí)際情況，特對(duì)原職工職業(yè)執(zhí) 業(yè)資格培訓(xùn)管理方法進(jìn)行修訂改編為職工職業(yè)技能、資格 培訓(xùn)管理方法。第二章適用范圍第二條 適用范圍：正式聘用職工試用期滿并已完成轉(zhuǎn)正審批。第三章培訓(xùn)學(xué)習(xí)類別第三條 具體培訓(xùn)學(xué)習(xí)類別調(diào)整柜歸類如下：一崗位專項(xiàng)職業(yè)技能和對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格，包括但不限于：貨 運(yùn)代理、報(bào)關(guān)報(bào)檢、商務(wù)單證、會(huì)計(jì)證、特種設(shè)備操作、營銷員師物流員師、商務(wù)員師等；二短期專項(xiàng)技能培訓(xùn)類，包括但不限于：中遠(yuǎn)系統(tǒng)組織的脫

2、產(chǎn)短訓(xùn)班、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)市場營銷、領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè) 管理的短期訓(xùn)練營等；三每年職工可參加具體培訓(xùn)科目以公司當(dāng)年度確定的職業(yè)技能、資格培訓(xùn)指導(dǎo)目錄為準(zhǔn)。第四章 職業(yè)技能、資格工種培訓(xùn)指導(dǎo)目錄第四條 按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃安排和指導(dǎo)職工參加公司各崗位急需的職業(yè)技能、資格培訓(xùn)，公司將設(shè)立 * 年度公司職業(yè)技能、資格工 種培訓(xùn)目錄以下簡稱年度培訓(xùn)目錄，附件一 ，公司只對(duì)參加 目錄內(nèi)必修和選修各科目培訓(xùn)學(xué)習(xí)合格并與公司簽訂職工職業(yè) 技能、資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議 以下簡稱培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議，附件三的 職工報(bào)銷培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第五條 公司根據(jù)各部門各崗位技能要求以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，培訓(xùn)目錄每 年按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)

3、算進(jìn)行更新確定，并做為年 度培訓(xùn)計(jì)劃的一個(gè)組成部分同步實(shí)施。第五章 培訓(xùn)安排步驟、方法第六條 人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃科目在市場上篩選和按公司供給商管理 有關(guān)規(guī)定審批確定符合要求的定點(diǎn)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第七條 公司通過年度培訓(xùn)計(jì)劃定向安排職工或由職工在年度培訓(xùn)目錄中 選修參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的職業(yè)技能、資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第八條 對(duì)選修參加培訓(xùn)的職工，需填寫職工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)申請(qǐng) 表附件二向部門提出技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)，職工申請(qǐng)培訓(xùn)科目 應(yīng)符合當(dāng)年度公司確定的年度培訓(xùn)目錄所規(guī)定的培訓(xùn)科目，培訓(xùn) 申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意 后交人力資源部審核備案。第九條 對(duì)公司年度安排必修職業(yè)

4、技能培訓(xùn)的職工，由人力資源部根據(jù)年 度計(jì)劃安排向有關(guān)部門、崗位從業(yè)人員提出職業(yè)技能或資格培訓(xùn) 學(xué)習(xí)計(jì)劃通知 第十條 人力資源部與各培訓(xùn)人員確認(rèn)培訓(xùn)、考試計(jì)劃時(shí)間后，可集中或 協(xié)助培訓(xùn)人員到公司篩選確認(rèn)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)報(bào)名、培 訓(xùn)和認(rèn)證考試手續(xù)。第十一條 培訓(xùn)職工參加社會(huì)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能、資格培訓(xùn)，待培訓(xùn)職 工完成公司指定職業(yè)技能培訓(xùn)并取得合格證明的，在公司與職工 簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議后報(bào)銷全部的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。第六章 培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議第十二條 凡按本方法規(guī)定享受培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷的職工，在報(bào)銷前應(yīng)到人 力資源部與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七章 培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式及時(shí)間安排第十三條

5、經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)合理安排時(shí)間，不得以培訓(xùn)學(xué)習(xí) 為由影響本職工作， 培訓(xùn)學(xué)習(xí)以不脫產(chǎn)為主。 職工合理的短期 10 個(gè)工作日以內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如短期的集中上課、答辯或考察 等，公司原則上予以支持，但需按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公 司批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間按正常出勤對(duì)待。第十四條 脫產(chǎn)培訓(xùn)期間管理：人力資源部負(fù)責(zé)職工外出脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間 的管理工作。第八章 培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)第十五條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)銷的費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi) 、資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)以及交通費(fèi)等，公司安排的脫產(chǎn)外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的食宿費(fèi)、考察費(fèi)、補(bǔ)考費(fèi)等。具體報(bào)銷限額如下：培訓(xùn)學(xué)習(xí)種類報(bào)銷比例說明職業(yè)技能、資格培訓(xùn)100%1、報(bào)銷

6、費(fèi)用：職工參加培訓(xùn)學(xué) 習(xí)可報(bào)銷費(fèi)用總和乘以相應(yīng)比 例；2、報(bào)銷資格：職工與公司簽 訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議；完成培訓(xùn)獲 得有效合格證明技能資格證、 結(jié)業(yè)證等和與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱相致的相關(guān)發(fā)票。短期培訓(xùn)100%第九章培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷方法第十六條 職工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的所有費(fèi)用由職工先行墊支，在培訓(xùn)結(jié)束獲得合格證明技能資格證、結(jié)業(yè)證等到人力資源部簽署培訓(xùn)學(xué) 習(xí)協(xié)議并經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、主管人事領(lǐng)導(dǎo)、 總經(jīng)理簽字審批后憑發(fā)票報(bào)銷。第十章附則第十七條 本方法同時(shí)適用于*公司。受上級(jí)委托管理合資公司可參 照?qǐng)?zhí)行。第十八條本方法未盡事項(xiàng)參照上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 本方法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本

7、方法自2015年11月1日起生效施行。附件一：*年度公司職業(yè)技能、資格工種培訓(xùn)目錄待定附件二：職工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)申請(qǐng)表附件三：職工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議附件二：職工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)申請(qǐng)表部門崗位培訓(xùn)科目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)時(shí)間預(yù)計(jì)費(fèi)用部門意見：簽名日期主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名日期人力資源部意見：簽名日期人事主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名日期總經(jīng)理意見：簽名日期附件三:職工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議甲方：*公司以下簡稱甲方乙方：* 以下簡稱乙方甲乙雙方秉持誠信公平原則，互相協(xié)商就乙方為滿足甲方提供崗位必備 技能、職業(yè)資格要求按甲方規(guī)定參加提高自身專業(yè)技能并支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的社 會(huì)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)事宜達(dá)成以下協(xié)議：1

8、.甲方如按照職工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)管理方法中有關(guān)規(guī)定，在 乙方合格完成培訓(xùn)并給予培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)予以報(bào)銷后，乙方同意按如下表所列培訓(xùn) 費(fèi)用報(bào)銷比例對(duì)應(yīng)的服務(wù)期限在甲方履行服務(wù)義務(wù)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)種類報(bào)銷比例服務(wù)時(shí)限月職業(yè)技能、資格培訓(xùn)100%36短期培訓(xùn)100%242.乙方在按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用前，須與公司確認(rèn)并簽署本協(xié)議3.乙方此次培訓(xùn)后雙方的約定服務(wù)期為： 個(gè)月，假設(shè)乙方在簽署本協(xié)議之前已經(jīng)簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則本次培訓(xùn)約定服務(wù)期限的起點(diǎn)時(shí)間為 上一次培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束時(shí)間即年 月 日起。年 月 日起至 年 月 日止。假設(shè)雙方簽定的勞動(dòng)合同從簽訂本協(xié)議 之日或服務(wù)續(xù)接之日起，到合同終止日尚不足雙方約

9、定服務(wù)時(shí)間的，乙方為 甲方服務(wù)的期限由原勞動(dòng)合同中的約定期限延長至服務(wù)期限結(jié)束日。5. 在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務(wù)，有權(quán)向甲方 提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。賠償方法將根據(jù)甲方所付的總培訓(xùn) 費(fèi)用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿部分按日比例計(jì)算。賠償金額依以下公式計(jì)算：賠償金額=（因培訓(xùn)已報(bào)銷費(fèi)用總額+服務(wù)約定合計(jì)月數(shù) ）決未服滿期限 月數(shù)6. 甲方不同意乙方提前解除勞動(dòng)合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因 違法、違紀(jì)被公司辭退的，除按上述公式計(jì)算賠償金外，還應(yīng)交納違約金。 違約金依以下公式計(jì)算：違約金額=（因培訓(xùn)已報(bào)銷費(fèi)用總額+服務(wù)約定合計(jì)月數(shù) ）決未服滿期限 月數(shù)7. 乙方未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)將違約金和賠償金 應(yīng)于甲方辦理終止勞動(dòng)乙方解合同手續(xù)前交納，乙方假設(shè)不能按本協(xié)議約定 配合繳納違約金和賠償金的，甲方有權(quán)從乙方的結(jié)算費(fèi)用中予以抵扣，乙方 不得提出異議。8本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，至乙方服務(wù)期滿后終止。9本協(xié)議作為甲乙雙